Därför fungerar den svenska partsmodellen

TCObloggar 2017-02-27

Den svenska partsmodellen har tagit oss genom många stora förändringar på arbetsmarknaden. Lita på att den kommer att göra det i framtiden också.

Den svenska partsmodellen kan sammanfattas med ett ord - samarbete. Den går ut på att fack och arbetsgivarorganisationer tillsammans kommer överens om de bästa villkoren på arbetsmarknaden, utan att staten behöver lägga sig i varje beslut. Det leder till nöjda och kreativa människor i arbetslivet och det ger förutsättningar för flexibilitet till arbetsgivarna.

Face Tomorrow

Den svenska partsmodellen kritiseras för att den inte lyckas lösa frågor som t ex rätt till heltid och förändring av strukturella löneskillnader mellan kvinnodominerande och mansdominerande sektorer.

Från annat håll kritiseras partsmodellen för att facken är för starka, att ett fack som representerar en minoritet av de anställda kan stänga en arbetsplats trots att arbetsgivaren har kollektivavtal för de flesta anställda. Det påstås att den leder till för höga arbetskraftskostnaderna i dåligt lönsamma sektorer och att de som står längst ifrån arbetsmarknaden därför har svårt att komma in.

Därför framförs emellanåt en önskan att lagstiftarna ska ge sig in och ändra balansen mellan parterna och till och med detaljreglera villkoren på arbetsmarknaden.

Partsmodellen har förenat ökad levnadsstandard, med ständigt ökad effektivitet och hög lönsamhet i näringslivet. Kollektivavtal har löst frågor för arbetsmarknaden i över hundra års tid. I ett system där arbetsmarknadens parter själva får göra upp om villkoren på arbetsmarknaden kommer det fortsätta lösa frågor i framtiden också. Och det funkar. Sju av tio som förlorade ett statligt jobb under 2015 gick direkt vidare till ett nytt. Under den första halvan av 2016 fick nio av tio uppsagda tjänstemän inom privat sektor ett nytt jobb.

Om verksamheten behöver säga upp medarbetare säger Lagen om anställningsskydd, LAS, att regeln ”sist-in-först-ut” gäller. Den med kortast anställningstid är helt enkelt den som först kan sägas upp. Men det är sällan den regeln tillämpas. Fack och arbetsgivare kan i stället tillsammans förhandla fram andra lösningar. Kanske är det fördelaktigt för den som är över sextio att gå i tidig pension snarare än att gå vidare till en ny tjänst? Kanske finns det medarbetare som kan tänka sig att gå vidare till ett annat jobb, medan andra kan få kompetensutveckling för att få en annan befattning? Och för de som ändå måste sluta finns gott om hjälp att få för att hitta ett nytt arbete.

I februari 2012 meddelar Astrazeneca att de ska lägga ner sina forskningsenheter i Södertälje och Mölndal. Beskedet kommer som en stor chock för många. Läkemedelsbolaget har varit en del av Södertäljes hjärta sedan starten för snart 100 år sedan och satsningen på life science är en uttalad ambition från kommunens sida. Astrazeneca är stadens näst största privata arbetsgivare, med över 5 000 anställda. Innan året är slut har 1 200 av dem fått gå från sina jobb.

Men historien varken börjar eller slutar där. Redan innan nedläggningsbeskedet offentliggjordes har arbetsgivare och fackförbund jobbat i månader med en plan om hur neddragningen ska kunna ske så smärtfritt som möjligt. De som jobbat på Astrazeneca i många år ska inte lämnas vind för våg, all hjälp möjlig ska erbjudas för att de ska kunna landa mjukt och hitta nya jobb. Och inget av de forskningsprojekt som just nu bedrivs ska bli hängande i luften. Allt ska helt enkelt kunna fasas ut på bästa sätt för både medarbetare och verksamhet.

När personalen informeras om att verksamheten läggs ner finns redan en projektgrupp som har som enda uppgift att just sköta utfasningen av verksamheten. Trygghetsrådet (TRR) träder nu in som en viktig spelare. TRR ägs av arbetsgivare och fackförbund tillsammans och har i uppgift just att vara hjälp och stöd för alla inblandade i en neddragning. De uppsagda medarbetarna på Astrazeneca får nu allt från individuell rådgivning till seminarier och träning för anställningsintervjuer på både svenska och engelska. På arbetsgivarens initiativ anordnas arbetsmarknadsdagar där medarbetarna kan möta över 100 företag som verkar inom deras bransch.

Även regeringen engagerar sig, och före detta forskningsminister Lars Leijonborg får i uppdrag att samordna statliga insatser kring nedläggningen. Det finns en oro för att svensk spetskompetens ska flytta utomlands.

[caption id="attachment_15848" align="aligncenter" width="604"]Shiela förklarar. Sheila förklarar.[/caption]

Men så blir det inte. Inom två år har nästan alla de som fått gå från Astrazeneca nya jobb. Av de 1048 tjänstemän som är aktivt arbetssökande genom TRR har 85 procent en ny anställning och nio procent startat nytt företag i slutet av 2014. Och kompetensen stannar i Sverige, bara 43 personer tar en anställning utomlands. En stor del går vidare till jobb inom offentlig sektor, i vård och landsting, i stället för privat.

Regeringen och kommunens insatser leder till att det numera finns 600 högskoleplatser i Astrazenecas gamla lokaler. Studenter inom hållbar produktion kan nu använda sig av den labbutrustning som finns kvar där. Även några av de som förut jobbade på Astrazeneca vidareutbildar sig, bland annat genom en ny, specialutformad utbildning i klinisk farmaci.

Det är varken första eller sista gången som Sverige ser ett stort varsel med många jobb som försvinner.

Om man istället mött utmaningen med dålig lönsamheten t ex i Borås och Norrköpings textilindustri med lägre löner istället för omställning hade arbetarna där idag lönekonkurrerat med bangladeshiska textilarbetare.

Med ansvarskännande parter kommer omställningen också på framtidens arbetsmarknad att kunna ske med stor flexibilitet. Det i sin tur borgar för att Sverige inte låser fast resurser i dåligt lönsamma företag utan tvärt om gör arbetskraften billigare för företag med framtiden framför sig. Det gör att levnadsstandarden kan fortsätta att förbättras ytterligare.

Det som inte utvecklas med tiden försvinner. En del av parternas ansvar för partsmodellen är att modigt fortsätta diskutera hur den kan fortsätt att utvecklas i takt med förändringar på arbetsmarknaden. Politikens ansvar är att hålla fingrarna borta från detaljregleringar kring lönebildning och arbetstid till exempel.

Därför är det viktigt att TCO fortsätter att sprida kunskap om partsmodellen.

Projektledare

TCO om budgeten: Bra startpaket men mer krävs

Regeringens budget har bra förslag om förbättringar av arbetsmarknadspolitiken och sjukförsäkringen. Men flera centrala förslag saknas.

Läs mer

Debatt

Fem förslag för att reformera och rusta högskolan

Sverige kommer att få ett av världens mest generösa system för omställning och kompetensutveckling. Nu måste högskolan rustas och reformeras för att möta arbetsmarknadens behov, skriver vi tillsammans med Saco och Svenskt Näringsliv på altinget.se

Nyheter

Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

Pressmeddelanden

Ett bra startpaket, men mer krävs för ett tryggt arbetsliv

Regeringens budget innehåller välkomna förslag om förbättringar av arbetsmarknadspolitiken och sjukförsäkringen. Men flera centrala förslag saknas, bland annat ett utbildningsutbud som matchar tjänstemännens behov av kompetensutveckling.

Debatt

TCO: Försvara demokratin mot nutidens hot

I år är det 100 år sedan Sverige blev en demokrati. I dag är det lätt att ta demokratin för given, men vi får inte blunda för de utmaningar och hot som kräver åtgärder här och nu.

Nyheter

TCO lanserar nytt EU-politiskt program

Under den senaste tiden har EU-samarbetet och våra gemensamma värden satts på prov. Pandemin visade tydligt vilken viktig roll Europasamarbetet har att spela i en kris, men blottade även EU:s svagheter. Idag står EU-samarbetet inför fortsatt stora utmaningar. TCO väljer därför att lansera ett nytt EU-politiskt program.

Pressmeddelanden

Positivt för TCO-medlemmar med stärkt sjukförsäkring

Regeringen presenterade på onsdagen ett antal förändringar i sjukförsäkringen. Det handlar bland annat om att ett höjt tak i sjukförsäkringen, att fler ska kunna fullfölja sin rehabilitering även om de når dag 365 och ändrade regler för äldre som ska få sin arbetsförmåga. TCO förväntar sig nu ett brett stöd i riksdagen för förslagen.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

18 augusti, 2021

Ta vara på distansrevolutionen!

Nu är många av oss tillbaka i arbetsvardagen igen. Efter en sommar med sol och värme regnar det utanför rutan och vardagslunken är här. På många sätt skönt. Men fortsatt ser arbetsvardagen inte ut som den gjorde innan pandemin bröt ut för ett och ett halvt år sedan. Pandemin inte över. Och förändringen av arbetslivet under den här tiden har skyndats på rejält. En distansrevolution är här. Och följderna av den kommer i grunden förändra vårt sätt att organisera arbetet.

Arbetsmiljö, Corona

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

03 september, 2021

Arbetsrelaterade besvär

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

Arbetsmiljö, Trygghetssystem

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

02 september, 2021

Fortsatt distansarbete efter pandemin – risk eller möjlighet för jämställdheten?

På ledarplats tar man upp att distansarbetet under pandemin har gett oss en jämställdhetsnyckel. Men en utveckling mot att främst kvinnor kommer att arbeta på distans framöver är inte automatiskt en lösning eller en renodlad förbättring för jämställdheten.

Jämställdhet, Distansarbete

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

26 augusti, 2021

Håll ögonen på budgetbollen

Idag höll finansminister Magdalena Andersson den sedvanliga pressträffen på Harpsund om det ekonomiska läget och inriktningen på budgetpropositionen. Läget är fortfarande osedvanligt osäkert, inte minst därför att trots allt ingen vet vart smittspridningen tar vägen. Det är därför viktigt att inriktningen i hög grad handlar om strukturellt riktiga insatser för ekonomins återhämtning samtidigt som politiken fortfarande behöver vara ytterst snabbfotad om förutsättningarna förändras.

A-kassan, Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

20 augusti, 2021

Intressanta förslag från en efterlängtad utredning

Idag presenterades slutbetänkandet En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet (SOU 2021:69) av Samuel Engblom, särskild utredare. Betänkandet innehåller många intressanta förslag som tillsammans ökar fokus på prevention och rehabilitering, och ökar möjligheterna för dem som helt saknar arbetsförmåga trots rehabilitering att få sjukersättning. Nu ska förslagen remissbehandlas – och därefter är det upp till politikerna.

Trygghetssystem, Sjukförsäkringen

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

8 Oktober

Fredag 8 oktober 09:00 - 10:00 |

En nystart för den fria rörligheten

Varmt välkommen till ett digitalt seminarium anordnat av TCO på temat ”En nystart för den fria rörligheten”

Läs mer Anmäl dig här

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.