Därför fungerar den svenska partsmodellen

TCObloggar 2017-02-27

Den svenska partsmodellen har tagit oss genom många stora förändringar på arbetsmarknaden. Lita på att den kommer att göra det i framtiden också.

Den svenska partsmodellen kan sammanfattas med ett ord - samarbete. Den går ut på att fack och arbetsgivarorganisationer tillsammans kommer överens om de bästa villkoren på arbetsmarknaden, utan att staten behöver lägga sig i varje beslut. Det leder till nöjda och kreativa människor i arbetslivet och det ger förutsättningar för flexibilitet till arbetsgivarna.

Face Tomorrow

Den svenska partsmodellen kritiseras för att den inte lyckas lösa frågor som t ex rätt till heltid och förändring av strukturella löneskillnader mellan kvinnodominerande och mansdominerande sektorer.

Från annat håll kritiseras partsmodellen för att facken är för starka, att ett fack som representerar en minoritet av de anställda kan stänga en arbetsplats trots att arbetsgivaren har kollektivavtal för de flesta anställda. Det påstås att den leder till för höga arbetskraftskostnaderna i dåligt lönsamma sektorer och att de som står längst ifrån arbetsmarknaden därför har svårt att komma in.

Därför framförs emellanåt en önskan att lagstiftarna ska ge sig in och ändra balansen mellan parterna och till och med detaljreglera villkoren på arbetsmarknaden.

Partsmodellen har förenat ökad levnadsstandard, med ständigt ökad effektivitet och hög lönsamhet i näringslivet. Kollektivavtal har löst frågor för arbetsmarknaden i över hundra års tid. I ett system där arbetsmarknadens parter själva får göra upp om villkoren på arbetsmarknaden kommer det fortsätta lösa frågor i framtiden också. Och det funkar. Sju av tio som förlorade ett statligt jobb under 2015 gick direkt vidare till ett nytt. Under den första halvan av 2016 fick nio av tio uppsagda tjänstemän inom privat sektor ett nytt jobb.

Om verksamheten behöver säga upp medarbetare säger Lagen om anställningsskydd, LAS, att regeln ”sist-in-först-ut” gäller. Den med kortast anställningstid är helt enkelt den som först kan sägas upp. Men det är sällan den regeln tillämpas. Fack och arbetsgivare kan i stället tillsammans förhandla fram andra lösningar. Kanske är det fördelaktigt för den som är över sextio att gå i tidig pension snarare än att gå vidare till en ny tjänst? Kanske finns det medarbetare som kan tänka sig att gå vidare till ett annat jobb, medan andra kan få kompetensutveckling för att få en annan befattning? Och för de som ändå måste sluta finns gott om hjälp att få för att hitta ett nytt arbete.

I februari 2012 meddelar Astrazeneca att de ska lägga ner sina forskningsenheter i Södertälje och Mölndal. Beskedet kommer som en stor chock för många. Läkemedelsbolaget har varit en del av Södertäljes hjärta sedan starten för snart 100 år sedan och satsningen på life science är en uttalad ambition från kommunens sida. Astrazeneca är stadens näst största privata arbetsgivare, med över 5 000 anställda. Innan året är slut har 1 200 av dem fått gå från sina jobb.

Men historien varken börjar eller slutar där. Redan innan nedläggningsbeskedet offentliggjordes har arbetsgivare och fackförbund jobbat i månader med en plan om hur neddragningen ska kunna ske så smärtfritt som möjligt. De som jobbat på Astrazeneca i många år ska inte lämnas vind för våg, all hjälp möjlig ska erbjudas för att de ska kunna landa mjukt och hitta nya jobb. Och inget av de forskningsprojekt som just nu bedrivs ska bli hängande i luften. Allt ska helt enkelt kunna fasas ut på bästa sätt för både medarbetare och verksamhet.

När personalen informeras om att verksamheten läggs ner finns redan en projektgrupp som har som enda uppgift att just sköta utfasningen av verksamheten. Trygghetsrådet (TRR) träder nu in som en viktig spelare. TRR ägs av arbetsgivare och fackförbund tillsammans och har i uppgift just att vara hjälp och stöd för alla inblandade i en neddragning. De uppsagda medarbetarna på Astrazeneca får nu allt från individuell rådgivning till seminarier och träning för anställningsintervjuer på både svenska och engelska. På arbetsgivarens initiativ anordnas arbetsmarknadsdagar där medarbetarna kan möta över 100 företag som verkar inom deras bransch.

Även regeringen engagerar sig, och före detta forskningsminister Lars Leijonborg får i uppdrag att samordna statliga insatser kring nedläggningen. Det finns en oro för att svensk spetskompetens ska flytta utomlands.

[caption id="attachment_15848" align="aligncenter" width="604"]Shiela förklarar. Sheila förklarar.[/caption]

Men så blir det inte. Inom två år har nästan alla de som fått gå från Astrazeneca nya jobb. Av de 1048 tjänstemän som är aktivt arbetssökande genom TRR har 85 procent en ny anställning och nio procent startat nytt företag i slutet av 2014. Och kompetensen stannar i Sverige, bara 43 personer tar en anställning utomlands. En stor del går vidare till jobb inom offentlig sektor, i vård och landsting, i stället för privat.

Regeringen och kommunens insatser leder till att det numera finns 600 högskoleplatser i Astrazenecas gamla lokaler. Studenter inom hållbar produktion kan nu använda sig av den labbutrustning som finns kvar där. Även några av de som förut jobbade på Astrazeneca vidareutbildar sig, bland annat genom en ny, specialutformad utbildning i klinisk farmaci.

Det är varken första eller sista gången som Sverige ser ett stort varsel med många jobb som försvinner.

Om man istället mött utmaningen med dålig lönsamheten t ex i Borås och Norrköpings textilindustri med lägre löner istället för omställning hade arbetarna där idag lönekonkurrerat med bangladeshiska textilarbetare.

Med ansvarskännande parter kommer omställningen också på framtidens arbetsmarknad att kunna ske med stor flexibilitet. Det i sin tur borgar för att Sverige inte låser fast resurser i dåligt lönsamma företag utan tvärt om gör arbetskraften billigare för företag med framtiden framför sig. Det gör att levnadsstandarden kan fortsätta att förbättras ytterligare.

Det som inte utvecklas med tiden försvinner. En del av parternas ansvar för partsmodellen är att modigt fortsätta diskutera hur den kan fortsätt att utvecklas i takt med förändringar på arbetsmarknaden. Politikens ansvar är att hålla fingrarna borta från detaljregleringar kring lönebildning och arbetstid till exempel.

Därför är det viktigt att TCO fortsätter att sprida kunskap om partsmodellen.

Projektledare

Välkommet räddningspaket för arbetstagare

TCO välkomnar regeringens paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektorn. Flera av förslagen går i linje med det TCO framfört till regeringen de senaste veckorna. 

Läs mer

Debatt

Fel läge att experimentera med Arbetsförmedlingen

Nu när Januaripartierna har valt att skjuta upp förhandlingarna om reformeringen av Arbetsförmedlingen med anledning av Coronakrisen, borde även pilotprojektet Kundval Rusta och Matcha, KROM, skjutas upp. Resurser bör istället riktas till beprövade insatser som fungerar, anser de fackliga centralorganisationernas arbetsmarknadspolitiska experter.

Nyheter

Höjt tak i a-kassan gör stor skillnad för barnfamiljen

4 200 kronor i månaden. Så mycket mer kan en barnfamilj få ut i och med regeringens beslut om höjning av taket i a-kassan tillfälligt under 2020. - Att vara med i a-kassan kan vara skillnaden mellan att kunna bo kvar i huset under tiden man söker ett nytt jobb, säger Therese Svanström, ordförande TCO.

Pressmeddelanden

Välkommet räddningspaket för arbetstagare

Regeringen och samarbetspartierna presenterade på måndagen ett paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektor. TCO välkomnar att fler kommer att kunna få a-kassa, samtidigt som också takbeloppet i arbetslöshetsförsäkringen höjs. På utbildningsområdet genomförs flera förändringar som också ligger väl i linje med vad TCO framfört till regeringen de senaste veckorna.

Debatt

Glöm inte bort EU i budgetstriden

Diskussionen om EU-budgeten handlar mycket om kronor, ören och procentsatser, och mindre om vad EU-budgeten egentligen ska användas till. Den svenska regeringen, påhejad av oppositionen, har upprepat gång på gång att EU måste rätta munnen efter matsäcken. Men vi efterlyser svaret på vad Sverige vill att budgeten ska användas till.

Nyheter

Therese Svanström om TCO:s arbete med anledning av Corona

TCO arbetar intensivt på bred front med flera frågor. Det viktigaste är att hjälpas åt att hitta lösningar och inte lamslås av situationen. Här berättar ordförande Therese Svanström mer om hur TCO arbetar just nu.

Pressmeddelanden

TCO:s nya jämställdhetsindex: ”Dags för politikerna att kavla upp ärmarna!”

Kvinnor tog ut 69,1 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Männen tog alltså bara ut 30,9 procent. Det är 4,3 procentenheter närmare jämställt uttag än för fem år sedan. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

03 april, 2020

Att hålla ihop och att hålla i

Vi lägger strax en tredje vecka av aktiviteter i pandemins tecken till räkningen. De allt mer digitala arbetsdagarna – på distans – börjar så sakta kännas som vanligt men jag saknar de personliga mötena. Det är något annat att träffas, även om det ibland också har sina fördelar att kunna ha en videokonferens eller ringa ett samtal.

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

01 april, 2020

Gemensamma insatser krävs för fler och trygga jobb i krisens Europa

Coronakrisen har satt Europasamarbetet på prov. Vi ser nu hur viktigt det är att EU fungerar i en kris och att vi gör gemensamma insatser där det behövs. När Europa nu riskerar gå in i en djup lågkonjunktur behövs akuta krisåtgärder, men också EU-reformer som banar väg för fler och bättre jobb - och som slår vakt om rättsstat och demokrati. Partssamverkan och kollektivavtal spelar en nyckelroll när den europeiska ekonomin ska återuppbyggas.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Maria Ahrengart - Nationalekonom

31 mars, 2020

Var så trygg du kan i otrygga tider

Coronapandemin påverkar hela samhället. Det är oroliga tider på arbetsmarknaden och det är viktigt för alla arbetstagare att försäkra sig så gott det går.

Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Maria Ahrengart - Nationalekonom

30 mars, 2020

Så påverkas ekonomin för en privatanställd tjänsteman vid arbetslöshet

Om du jobbar på ett företag som har tecknat kollektivavtalet för privatanställda tjänstemän kan det påverka din privatekonomi mycket. Skillnaden mot att inte arbeta på arbetsplats med kollektivavtal kan vara flera tusenlappar i månaden.

A-kassan, Trygghetssystem, Partsmodellen

Therese Svanström - Ordförande TCO

30 mars, 2020

Ökad trygghet och bättre omställning

Idag presenterade regeringen och samarbetspartierna äntligen ett stort paket med åtgärder som riktar sig till arbetstagarna.

A-kassan, Omställning och utbildning

Therese Svanström - Ordförande TCO

27 mars, 2020

Konstruktiv ton trots svåra tider

Ännu en ovanlig vecka börjar lida mot sitt slut. Det har kommit flera besked från regeringen, inklusive i frågor TCO drivit. Men vi väntar fortfarande på besked om a-kassan. Vi har löpande dialog med politiken och hoppas att det snart presenteras ett förslag.

A-kassan

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Rapporter

Var rädd om RUT!

TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.

Läs vidare

Rapporter

Från lön till studiemedel - går ekonomin ihop?

Vi lever i en tid då vikten av det livslånga lärandet ökar. Men hur påverkas hushållsekonomin för en yrkesverksam som går tillbaka till skolbänken? Går ekonomin ihop för den som väljer att finansiera sina studier med studiemedel?

Läs vidare

Rapporter

Att använda bostäderna bättre

I rapporten beskrivs bostadsbristen och problemen med den illa fungerande bostadsmarknaden som ett arbetsmarknadsproblem. Bristande rörlighet bidrar till en sämre fungerande arbetsmarknad eftersom det uppstår rekryteringsproblem. Företag och organisationer kan inte besätta tjänster för att den som skulle ta jobbet inte har möjlighet att skaffa en bostad på rätt ort.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.