Därför fungerar den svenska partsmodellen

TCObloggar 2017-02-27

Den svenska partsmodellen har tagit oss genom många stora förändringar på arbetsmarknaden. Lita på att den kommer att göra det i framtiden också.

Den svenska partsmodellen kan sammanfattas med ett ord - samarbete. Den går ut på att fack och arbetsgivarorganisationer tillsammans kommer överens om de bästa villkoren på arbetsmarknaden, utan att staten behöver lägga sig i varje beslut. Det leder till nöjda och kreativa människor i arbetslivet och det ger förutsättningar för flexibilitet till arbetsgivarna.

Face Tomorrow

Den svenska partsmodellen kritiseras för att den inte lyckas lösa frågor som t ex rätt till heltid och förändring av strukturella löneskillnader mellan kvinnodominerande och mansdominerande sektorer.

Från annat håll kritiseras partsmodellen för att facken är för starka, att ett fack som representerar en minoritet av de anställda kan stänga en arbetsplats trots att arbetsgivaren har kollektivavtal för de flesta anställda. Det påstås att den leder till för höga arbetskraftskostnaderna i dåligt lönsamma sektorer och att de som står längst ifrån arbetsmarknaden därför har svårt att komma in.

Därför framförs emellanåt en önskan att lagstiftarna ska ge sig in och ändra balansen mellan parterna och till och med detaljreglera villkoren på arbetsmarknaden.

Partsmodellen har förenat ökad levnadsstandard, med ständigt ökad effektivitet och hög lönsamhet i näringslivet. Kollektivavtal har löst frågor för arbetsmarknaden i över hundra års tid. I ett system där arbetsmarknadens parter själva får göra upp om villkoren på arbetsmarknaden kommer det fortsätta lösa frågor i framtiden också. Och det funkar. Sju av tio som förlorade ett statligt jobb under 2015 gick direkt vidare till ett nytt. Under den första halvan av 2016 fick nio av tio uppsagda tjänstemän inom privat sektor ett nytt jobb.

Om verksamheten behöver säga upp medarbetare säger Lagen om anställningsskydd, LAS, att regeln ”sist-in-först-ut” gäller. Den med kortast anställningstid är helt enkelt den som först kan sägas upp. Men det är sällan den regeln tillämpas. Fack och arbetsgivare kan i stället tillsammans förhandla fram andra lösningar. Kanske är det fördelaktigt för den som är över sextio att gå i tidig pension snarare än att gå vidare till en ny tjänst? Kanske finns det medarbetare som kan tänka sig att gå vidare till ett annat jobb, medan andra kan få kompetensutveckling för att få en annan befattning? Och för de som ändå måste sluta finns gott om hjälp att få för att hitta ett nytt arbete.

I februari 2012 meddelar Astrazeneca att de ska lägga ner sina forskningsenheter i Södertälje och Mölndal. Beskedet kommer som en stor chock för många. Läkemedelsbolaget har varit en del av Södertäljes hjärta sedan starten för snart 100 år sedan och satsningen på life science är en uttalad ambition från kommunens sida. Astrazeneca är stadens näst största privata arbetsgivare, med över 5 000 anställda. Innan året är slut har 1 200 av dem fått gå från sina jobb.

Men historien varken börjar eller slutar där. Redan innan nedläggningsbeskedet offentliggjordes har arbetsgivare och fackförbund jobbat i månader med en plan om hur neddragningen ska kunna ske så smärtfritt som möjligt. De som jobbat på Astrazeneca i många år ska inte lämnas vind för våg, all hjälp möjlig ska erbjudas för att de ska kunna landa mjukt och hitta nya jobb. Och inget av de forskningsprojekt som just nu bedrivs ska bli hängande i luften. Allt ska helt enkelt kunna fasas ut på bästa sätt för både medarbetare och verksamhet.

När personalen informeras om att verksamheten läggs ner finns redan en projektgrupp som har som enda uppgift att just sköta utfasningen av verksamheten. Trygghetsrådet (TRR) träder nu in som en viktig spelare. TRR ägs av arbetsgivare och fackförbund tillsammans och har i uppgift just att vara hjälp och stöd för alla inblandade i en neddragning. De uppsagda medarbetarna på Astrazeneca får nu allt från individuell rådgivning till seminarier och träning för anställningsintervjuer på både svenska och engelska. På arbetsgivarens initiativ anordnas arbetsmarknadsdagar där medarbetarna kan möta över 100 företag som verkar inom deras bransch.

Även regeringen engagerar sig, och före detta forskningsminister Lars Leijonborg får i uppdrag att samordna statliga insatser kring nedläggningen. Det finns en oro för att svensk spetskompetens ska flytta utomlands.

[caption id="attachment_15848" align="aligncenter" width="604"]Shiela förklarar. Sheila förklarar.[/caption]

Men så blir det inte. Inom två år har nästan alla de som fått gå från Astrazeneca nya jobb. Av de 1048 tjänstemän som är aktivt arbetssökande genom TRR har 85 procent en ny anställning och nio procent startat nytt företag i slutet av 2014. Och kompetensen stannar i Sverige, bara 43 personer tar en anställning utomlands. En stor del går vidare till jobb inom offentlig sektor, i vård och landsting, i stället för privat.

Regeringen och kommunens insatser leder till att det numera finns 600 högskoleplatser i Astrazenecas gamla lokaler. Studenter inom hållbar produktion kan nu använda sig av den labbutrustning som finns kvar där. Även några av de som förut jobbade på Astrazeneca vidareutbildar sig, bland annat genom en ny, specialutformad utbildning i klinisk farmaci.

Det är varken första eller sista gången som Sverige ser ett stort varsel med många jobb som försvinner.

Om man istället mött utmaningen med dålig lönsamheten t ex i Borås och Norrköpings textilindustri med lägre löner istället för omställning hade arbetarna där idag lönekonkurrerat med bangladeshiska textilarbetare.

Med ansvarskännande parter kommer omställningen också på framtidens arbetsmarknad att kunna ske med stor flexibilitet. Det i sin tur borgar för att Sverige inte låser fast resurser i dåligt lönsamma företag utan tvärt om gör arbetskraften billigare för företag med framtiden framför sig. Det gör att levnadsstandarden kan fortsätta att förbättras ytterligare.

Det som inte utvecklas med tiden försvinner. En del av parternas ansvar för partsmodellen är att modigt fortsätta diskutera hur den kan fortsätt att utvecklas i takt med förändringar på arbetsmarknaden. Politikens ansvar är att hålla fingrarna borta från detaljregleringar kring lönebildning och arbetstid till exempel.

Därför är det viktigt att TCO fortsätter att sprida kunskap om partsmodellen.

Projektledare

En ovanlig vår och ett ovanligt år

Efter en ovanlig vår och ett ovanligt år summerar Therese Svanström året hittills och med hopp går hon in i semestern och ser fram emot den osäkra, men intressanta hösten. Glad sommar! 

Läs mer

Debatt

Ökade sjuktal kräver en reformerad försäkring

Sjuktalen går upp i Hallands län – då är det viktigt med en sjukförsäkring som ger de försäkrade inkomsttrygghet och som främjar rehabilitering och återgång i arbete, skriver Therese Svanström i Hallandsposten.

Nyheter

Kompromisskampen firar fem år - fast i höst

Det började som en rolig idé 2016 - att få de politiska ungdomsförbunden att kompromissa sig fram till lösningar på scenen i Almedalen. Sedan dess har vi sett spännande samarbeten och nya vänskaper uppstå i TCO-landet. I år blir det inget Almedalen, men det blir Kompromisskampen. Skriv redan nu in 7 oktober i din kalender, då firar vi fem år av lösningar istället för låsningar i politiken.

Pressmeddelanden

TCO välkomnar en a-kassa anpassad efter dagens arbetsmarknad

TCO är positiva till a-kasseutredningen som överlämnades till regeringen måndagen 15 juni. Utredningens förslag leder till att a-kassan breddas så att även de som jobbar som egenföretagare eller i atypiska anställningsformer kvalificeras för ersättning. En förändring som betyder mycket för tjänstemannagrupperna, det välkomnar TCO.

Debatt

Nya grupper på arbetsmarknaden får inte del av trygghetssystemen

Endast ungefär hälften av alla öppet arbetslösa får i dag ersättning från a-kassan. Därför är det bra att en aktuell utredning föreslår att a-kassan ska breddas. Det gynnar exempelvis egenföretagare och kombinatörer, skriver Therese Svanström, TCO på Altinget.se.

Nyheter

Inbjudan: TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare 2020

Är du doktorand eller nydisputerad forskare med intresse för arbetsmarknaden? Vill du få en chans att diskutera pågående eller kommande forskning med arbetsmarknadens parter och forskare från andra discipliner? Vill du öka din kunskap om kollektivavtalen och förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter? Ansök till TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare.

Pressmeddelanden

TCO starkt kritiska till LAS-utredningen

TCO är starkt kritiska till LAS-utredningen som överlämnas till regeringen idag. Godtyckliga uppsägningar, försämrad arbetsmiljö och ökad otrygghet är några av konsekvenserna som skulle uppstå om utredningens förslag blir verklighet. TCO ser det som otänkbart att regeringen skulle kunna gå vidare med utredningens förslag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

03 juli, 2020

En ovanlig vår och ett ovanligt år

Sommarhälsningar av det här slaget brukar alltid vara lättsamma och glada. Den del av året som vi lämnar bakom oss brukar summeras och vi brukar kunna lämna jobbet bakom oss för några veckors efterlängtad ledighet. Men i år är inget vanligt år. Min inledning börjar därför tyvärr i moll, men avslutas med både hopp och glädje.

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 juli, 2020

TCO inför EU-toppmötet: slå vakt om fria rörligheten och stoppa EU-reglerade minimilöner

På fredag och lördag denna vecka samlas EU-ledarna på nytt för att försöka komma överens om EU:s nya sjuårsbudget och det stora återhämtningspaketet. TCO gör två medskick till regeringen inför slutförhandlingen: ta upp frågan om att gränserna inom EU snarast måste öppnas, och kräv att förslaget om EU-reglerade minimilöner slopas.

EU, Corona

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

02 juli, 2020

Kris och brexit i fokus när Tyskland tar över EU-klubban

I går övertog Tyskland ordförandeklubban i EU:s ministerråd från Kroatien. Under det kommande halvåret blir det Angela Merkels regering som ska försöka jämka ihop EU-länderna i flera stora och svåra frågor. Just nu har EU ett par extra svåra frågor på bordet, som måste lösas under tyskt ordförandeskap: räddningspaketet och brexit.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

30 juni, 2020

Ett regelverk som uppmuntrar till visselblåsning är viktigt

Igår presenterades förslaget till hur EU:s direktiv om skydd för visselblåsare ska införas i svensk rätt. TCO välkomnar ett förbättrat skydd för visselblåsare men pekar på risken för ett omfattande och krångligt regelverk. Det ska alltid vara enkelt att slå larm om missförhållande, det är en viktig princip som TCO vill värna om.

Arbetsrätt, EU

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

18 juni, 2020

EU:s midsommartoppmöte: Kompromissvilja krävs för att vända krisen till framtidstro

På midsommarafton inleder EU-ledarna förhandlingar om det nya räddningspaketet som ska bidra till att Europas ekonomi kommer på rätt köl. TCO driver på för att EU ska enas kring en pakt för jobb, tillväxt och sammanhållning - som rustar Europa ekonomiskt, slår vakt om våra gemensamma värden och bidrar till global utveckling. I förhandlingarna krävs att Sverige och övriga länder står upp för Europasamarbetet och agerar konstruktivt och lösningsorienterat, för läget är allvarligt. Bara genom kompromissvilja och handlingskraft kan krisen vändas till framtidstro.

Ekonomi och tillväxt, EU, Corona

Therese Svanström - Ordförande TCO

18 juni, 2020

Midsommarförhandlingar i EU

I morgon, på midsommarafton, möts EU-ländernas stats- och regeringschefer digitalt för att bland annat diskutera formerna för och finansieringen av unionens krisåtgärder men också långtidsbudgeten. Det finns olika syn på hur det ska gå till men också om hur budgeten ska utformas och finansieras. Utsikterna för att man skulle komma överens i morgon får anses vara små.

Ekonomi och tillväxt, EU, Partsmodellen

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Tryggheten, staten och partsmodellen 2

Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.

Läs vidare

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Rapporter

Var rädd om RUT!

TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.

Läs vidare

Rapporter

Från lön till studiemedel - går ekonomin ihop?

Vi lever i en tid då vikten av det livslånga lärandet ökar. Men hur påverkas hushållsekonomin för en yrkesverksam som går tillbaka till skolbänken? Går ekonomin ihop för den som väljer att finansiera sina studier med studiemedel?

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.