Keep calm and värna arbetstagarnas rättigheter!

TCObloggar 2017-05-17

Som bekant röstade en majoritet av de brittiska väljarna den 23 juni förra året för att Storbritannien ska lämna Europeiska unionen. Ett år efteråt kan utträdesförhandlingarna inledas. Båda parter tar nu fram sina förhandlingsbud. På måndag, den 22 maj, ska EU:s ministerråd anta EU-kommissionens förhandlingsdirektiv. Prioritering ges bland annat till medborgarnas rättigheter, men hur är det med rättigheter och skydd på brittiska arbetsplatser? Företrädare för den brittiska regeringen har hotat med att om inget avtal om den fortsatta relationen med EU kommer till stånd så kommer Storbritannien konkurrera med låga skatter och låga standarder.

Mycket står på spel, inte minst situationen för de EU-medborgare som idag bor och arbetar i Storbritannien och de britter som bor och arbetar i andra EU-länder. Men även om, och i så fall hur, den framtida relationen med Storbritannien kan säkerställa goda villkor för arbetstagare i landet och därmed främja en sund konkurrens i förhållande till EU. TCOs budskap till förhandlingsparterna är: Keep calm and värna arbetstagarnas rättigheter!

TCO hade önskat att Storbritannien valt att stanna kvar som EU-medlem. Det brittiska EU-medlemskapet har varit viktigt för Sveriges ekonomi och politiska möjligheter att utveckla unionen till ett effektivare samarbete som genererar tillväxt och jobb. TCO uppmanade därför direkt efter folkomröstningen den svenska regeringen att verka för fortsatt goda och nära relationer mellan EU och Storbritannien, inte minst för att säkerställa svenska intressen. Vi ansåg att detta bäst skulle tillgodoses genom att britterna så långt som möjligt även i framtiden är en del av EU:s inre marknad, med öppna gränser, fri rörlighet och frihandel, men även med de åtaganden som följer av detta. Den brittiska regeringen har dock sedan dess varit tydlig med att man vill begränsa inflödet av arbetskraft från resten av EU. Det omöjliggör ett framtida deltagande i den inre marknaden, vilket premiärminister Theresa May numera har erkänt. Både den svenska regeringen och TCO har beklagat detta, men alternativet vore förödande. Arbetskraftens fria rörlighet är en grundbult i EU-samarbetet och om Storbritannien tillåts ”plocka russinen ur kakan” finns en risk att nuvarande och kommande EU-länder, eller handelspartners, kräver liknande lösningar.

Efter lång väntan och inrikespolitiskt rabalder notifierade premiärminister May den 29 mars i år Europeiska rådet att Storbritannien vill lämna EU. Vid Europeiska rådets möte den 29 april drog ledarna för ”EU-27” (alla medlemsländer förutom Storbritannien) upp riktlinjerna för ”skilsmässoförhandlingarna”. Förhandlingarna ska nu pågå i två år, det vill säga fram till och med den 29 mars 2019 (om inte Europeiska rådet med enhällighet beslutar att förlänga förhandlingsperioden). Därefter är ”brexit” ett faktum och Storbritannien blir ett tredjeland. Det återstår att se hur och när förhandlingarna om livet efter brexit kommer att ske samt om övergångsarrangemang kommer att fastställas. Det hänger på de framsteg som görs i förhandlingarna.

På grundval av Europeiska rådets riktlinjer presenterade EU-kommissionen den 3 maj en rekommendation till rådsbeslut om bemyndigande för kommissionen att inleda utträdesförhandlingarna, inklusive rekommendation till detaljerade förhandlingsdirektiv. Kommissionens rekommendation väntas antas av Allmänna rådet nu på måndag. Därefter står Bryssel redo att inleda förhandlingarna med London. Men dessförinnan ska parlamentsvalet i Storbritannien äga rum, den 8 juni.

Enligt riktlinjerna och de föreslagna förhandlingsdirektiven kommer EU:s övergripande mål i utträdesförhandlingarna vara att värna unionens, medlemsstaternas, medborgarnas och företagens intressen. En av huvudprioriteringarna är medborgarnas rättigheter. Redan i riktlinjernas inledning varnar Europeiska rådet för att ”medborgare som har inrättat sina liv på grundval av de rättigheter som är kopplade till Förenade kungarikets EU-medlemskap kan nu komma att förlora dessa”. Detta är en viktig fråga som bör lösas så tidigt som möjligt efter det att förhandlingarna har inletts.

TCO har, tillsammans med brittiska TUC och Europafacket, sedan i höstas drivit frågan om ”the right to remain”, det vill säga EU-medborgares rätt att stanna i Storbritannien för att bo och arbeta i landet även efter brexit, och för brittiska medborgares fortsatta rätt att bo och arbeta i EU. Vårt krav har varit att denna rätt ska garanteras innan förhandlingarna inleds för att undvika att berörda medborgare används som brickor i förhandlingsspelet. Kravet har fått visst gehör och Europeiska rådets riktlinjer och de föreslagna direktiven ger frågan främsta prioritet i den första etappen i förhandlingarna.

Ett annat centralt fackligt krav inför förhandlingarna handlar om arbetstagarnas rättigheter. Oavsett vilket avtal som kommer att gälla mellan Storbritannien och EU efter brexit bör det finnas rättsliga garantier om att brittiska arbetstagares rättigheter och skydd ska ligga på samma (minimi)nivå som för EU-arbetstagare. Och naturligtvis får inte fackliga fri- och rättigheter undermineras av ett sådant avtal.

Den brittiska fackliga centralorganisationen TUC publicerade den 5 maj en studie som varnar för att arbetsvillkoren för arbetstagare i Storbritannien, men även i EU, riskerar att urholkas efter brexit eftersom viktiga EU-regler inte längre per automatik skulle vara tillämpliga i Storbritannien och framtida regleringar skulle riskera att inte komma britterna till del. Det gäller bland annat EU-minimiregler om icke-diskriminering, arbetstider, information och samråd samt hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Inför det brittiska parlamentsvalet kampanjar därför TUC för att alla partier ska stå upp för arbetstagarnas rättigheter efter brexit, att nu gällande EU-rätt ska införlivas i brittisk lag samt att Storbritannien även i framtiden ska hålla samma nivå för arbetstagarskyddet som EU gör. Brittiska Tories har lovat att dagens EU-regler ska fortsatt gälla efter brexit. Labourpartiet har gått längre och sagt sig villiga att introducera en mekanism i brittisk rätt för att tillförsäkra att arbetstagares rättigheter i Storbritannien ska gå i takt med EU-rätten i framtiden.

TCO stöttar våra brittiska kollegor i deras kamp för rättigheterna för sina medlemmar. Detta ligger inte bara i de brittiska arbetstagarnas intresse, utan även för arbetstagarna i Sverige och övriga EU. Om Storbritannien utvecklas till ett land med låga löner och dåliga arbetsvillkor så kan det drabba även oss. Det blir en oschysst konkurrens som kan öka ojämlikheten i EU. Storbritannien är dessutom en populär arbetsmarknad för svenskar. Vi vill inte att de ska behöva arbeta på en marknad utan fullgott skydd och tillräckliga löner och villkor.

Inför Europeiska rådets möte den 29 april uppmanade därför TCO, tillsammans med LO och Saco, den svenska regeringen att verka för åtgärder för att ett brittiskt EU-utträde inte ska leda till en urholkning av fri- och rättigheter för arbetstagarna och dess fackliga organisationer. Det är välkommet att riktlinjerna som antogs på mötet innehåller en skrivning om att ett eventuellt framtida frihandelsavtal med Storbritannien måste säkerställa lika villkor och ”innehålla skyddsklausuler mot illojala konkurrensfördelar som följer av bland annat sociala åtgärder och skatte-, miljö- och regleringsåtgärder och motsvarande praxis” (punkt 20 i riktlinjerna). Det hade dock varit önskvärt med ett förtydligande om att detta även innebär fortsatt efterlevnad av de standarder som anges i EU:s lagstiftning på det socialpolitiska området, inbegripet arbetstagarnas rättigheter och berättiganden.

I kommissionens förslag till förhandlingsdirektiv listas vilka medborgerliga rättigheter som EU-27 kommer att söka garantier för i förhandlingarna med den brittiska regeringen, nämligen uppehållsrätt, tillgång till sjukvård, utbildning, trygghetssystem och arbetsmarknaden (punkterna 21 och 22 i direktivförslaget). Men det står inget om rättigheter och skydd på arbetsplatsen. I framtida förhandlingar om ett frihandelsavtal kommer EU säkerligen ställa krav på EU-standarder vad gäller brittiska varor som ska säljas på den inre marknaden. Men då bör även krav ställas på EU-liknande standarder vad gäller rättigheter och skydd för de arbetstagare som producerar dessa varor. Dessutom kan åtnjutandet av rättigheter kopplade till uppehållsrätten undermineras om inte Storbritannien upprätthåller åtminstone en EU-miniminivå för arbetstagarna i landet. Detta bör inte bara tydliggöras i ett eventuellt framtida frihandelsavtal med Storbritannien, utan redan i utträdesavtalet.

TCO vill att Storbritannien ska ha en så bra och nära relation till EU som möjligt efter brexit, en relation som värnar svenska handelsintressen och möjligheter för svensk och brittisk arbetskraft att röra sig så fritt som möjligt över gränserna. Det förutsätter gemensamma spelregler och ett gemensamt golv av rättigheter och skydd för arbetstagarna. Annars riskerar vi en osund konkurrens med ”kapplöpning mot botten”, vilket varken EU eller Storbritannien är betjänta av.

EU

En ovanlig vår och ett ovanligt år

Efter en ovanlig vår och ett ovanligt år summerar Therese Svanström året hittills och med hopp går hon in i semestern och ser fram emot den osäkra, men intressanta hösten. Glad sommar! 

Läs mer

Debatt

Nya grupper på arbetsmarknaden får inte del av trygghetssystemen

Endast ungefär hälften av alla öppet arbetslösa får i dag ersättning från a-kassan. Därför är det bra att en aktuell utredning föreslår att a-kassan ska breddas. Det gynnar exempelvis egenföretagare och kombinatörer, skriver Therese Svanström, TCO på Altinget.se.

Nyheter

Kompromisskampen firar fem år - fast i höst

Det började som en rolig idé 2016 - att få de politiska ungdomsförbunden att kompromissa sig fram till lösningar på scenen i Almedalen. Sedan dess har vi sett spännande samarbeten och nya vänskaper uppstå i TCO-landet. I år blir det inget Almedalen, men det blir Kompromisskampen. Skriv redan nu in 7 oktober i din kalender, då firar vi fem år av lösningar istället för låsningar i politiken.

Pressmeddelanden

TCO välkomnar en a-kassa anpassad efter dagens arbetsmarknad

TCO är positiva till a-kasseutredningen som överlämnades till regeringen måndagen 15 juni. Utredningens förslag leder till att a-kassan breddas så att även de som jobbar som egenföretagare eller i atypiska anställningsformer kvalificeras för ersättning. En förändring som betyder mycket för tjänstemannagrupperna, det välkomnar TCO.

Debatt

Sjukförsäkringen är i behov av förändring

Betänkandet En begriplig och trygg sjukförsäkring med plats för rehabilitering (SOU 2020:06) innehåller viktiga förslag som TCO välkomnar. Snarare än att snabbt pressa ut stora yrkesgrupper, ofta kvinnor, i arbetslöshet eller till arbeten där den enskildes utbildning och kunskap inte tas tillvara, behöver vi en sjukförsäkring som ger sjukskrivna en rimlig möjlighet att komma tillbaka till sitt arbete och ta tillvara sin kompetens.

Nyheter

Inbjudan: TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare 2020

Är du doktorand eller nydisputerad forskare med intresse för arbetsmarknaden? Vill du få en chans att diskutera pågående eller kommande forskning med arbetsmarknadens parter och forskare från andra discipliner? Vill du öka din kunskap om kollektivavtalen och förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter? Ansök till TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare.

Pressmeddelanden

TCO starkt kritiska till LAS-utredningen

TCO är starkt kritiska till LAS-utredningen som överlämnas till regeringen idag. Godtyckliga uppsägningar, försämrad arbetsmiljö och ökad otrygghet är några av konsekvenserna som skulle uppstå om utredningens förslag blir verklighet. TCO ser det som otänkbart att regeringen skulle kunna gå vidare med utredningens förslag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

03 juli, 2020

En ovanlig vår och ett ovanligt år

Sommarhälsningar av det här slaget brukar alltid vara lättsamma och glada. Den del av året som vi lämnar bakom oss brukar summeras och vi brukar kunna lämna jobbet bakom oss för några veckors efterlängtad ledighet. Men i år är inget vanligt år. Min inledning börjar därför tyvärr i moll, men avslutas med både hopp och glädje.

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

02 juli, 2020

Kris och brexit i fokus när Tyskland tar över EU-klubban

I går övertog Tyskland ordförandeklubban i EU:s ministerråd från Kroatien. Under det kommande halvåret blir det Angela Merkels regering som ska försöka jämka ihop EU-länderna i flera stora och svåra frågor. Just nu har EU ett par extra svåra frågor på bordet, som måste lösas under tyskt ordförandeskap: räddningspaketet och brexit.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

30 juni, 2020

Ett regelverk som uppmuntrar till visselblåsning är viktigt

Igår presenterades förslaget till hur EU:s direktiv om skydd för visselblåsare ska införas i svensk rätt. TCO välkomnar ett förbättrat skydd för visselblåsare men pekar på risken för ett omfattande och krångligt regelverk. Det ska alltid vara enkelt att slå larm om missförhållande, det är en viktig princip som TCO vill värna om.

Arbetsrätt, EU

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

18 juni, 2020

EU:s midsommartoppmöte: Kompromissvilja krävs för att vända krisen till framtidstro

På midsommarafton inleder EU-ledarna förhandlingar om det nya räddningspaketet som ska bidra till att Europas ekonomi kommer på rätt köl. TCO driver på för att EU ska enas kring en pakt för jobb, tillväxt och sammanhållning - som rustar Europa ekonomiskt, slår vakt om våra gemensamma värden och bidrar till global utveckling. I förhandlingarna krävs att Sverige och övriga länder står upp för Europasamarbetet och agerar konstruktivt och lösningsorienterat, för läget är allvarligt. Bara genom kompromissvilja och handlingskraft kan krisen vändas till framtidstro.

Ekonomi och tillväxt, EU, Corona

Therese Svanström - Ordförande TCO

18 juni, 2020

Midsommarförhandlingar i EU

I morgon, på midsommarafton, möts EU-ländernas stats- och regeringschefer digitalt för att bland annat diskutera formerna för och finansieringen av unionens krisåtgärder men också långtidsbudgeten. Det finns olika syn på hur det ska gå till men också om hur budgeten ska utformas och finansieras. Utsikterna för att man skulle komma överens i morgon får anses vara små.

Ekonomi och tillväxt, EU, Partsmodellen

Therese Svanström - Ordförande TCO

17 juni, 2020

Viktiga besked om arbetslöshetsförsäkringen

En väl fungerande arbetslöshetsförsäkring är en central del av förmågan till omställning på arbetsmarknaden. En brist som finns i dagens lagstiftning är att för få kan kvalificera sig för att få ersättning. De förslag som a-kasseutredningen presenterade tidigare i veckan innebär en breddning så att fler kan få a-kassa. Det är en fråga som vi i TCO drivit under många år och vi är glada att utredningen föreslår detta.

A-kassan

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Tryggheten, staten och partsmodellen 2

Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.

Läs vidare

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Rapporter

Var rädd om RUT!

TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.

Läs vidare

Rapporter

Från lön till studiemedel - går ekonomin ihop?

Vi lever i en tid då vikten av det livslånga lärandet ökar. Men hur påverkas hushållsekonomin för en yrkesverksam som går tillbaka till skolbänken? Går ekonomin ihop för den som väljer att finansiera sina studier med studiemedel?

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.