Franska facket har hopp om framtiden

TCObloggar 2018-06-11

Pelle Hilmersson, rapporterar från den franska fackliga centralorganisationen CFDT:s kongress. "Det sägs att Macron har inspirerats av den svenska/nordiska modellen med starka och ansvarstagande parter på arbetsmarknaden som självständigt kommer överens om löner och arbetsvillkor."

I förra veckan gick den franska fackliga centralorganisationen CFDT:s 49:e kongress av stapeln i staden Rennes. 1750 delegater var på plats, fler kvinnor än män. CFDT har 623 500 medlemmar och är sedan 2017 den största franska fackliga organisationen i privat sektor. Det är första gången sedan de franska fackens bildande år 1895 som CFDT är störst. Det är en utveckling som – trots stora utmaningar – gör att CFDT ser positivt på framtiden.


CFDT kallas för en ”reformistisk” facklig organisation (till skillnad från det tidigare största facket CGT som kallas för ”militant”) med inställningen att först och främst förhandla för att uppnå resultat, inte bara demonstrera och strejka. Laurent Berger valdes till generalsekreterare (samma som ordförande i Sverige) för en tredje mandatperiod och påminde i sitt kongressanförande att CFDT ser sig själva som en motpart i en förhandling inte som en del av en politisk opposition. Bedömare menar att det är denna pragmatiska inställning som gjort att CFDT växer i betydelse, både på arbetsplatsen och i den politiska debatten.


Facken i Frankrike, likt i övriga Europa, står inför stora utmaningar, inte minst den demografiska utvecklingen, digitaliseringen och nya anställningsformer och –villkor. Dessutom har president Emmanuel Macron genomfört en rad reformer på arbetsmarknaden, inklusive vad gäller den sociala dialogen med det uttalade syftet att ge parterna på arbetsmarknaden större inflytande. Men facken anklagar Macron och hans regering för att rucka på maktbalansen när förhandlingar mellan fack och arbetsgivare nu ska ske så nära företagsnivån som möjligt. Med en organisationsgrad på endast 8 % av arbetskraften är de franska facken bland de svagaste i Europa. Men de har genom historien byggt upp ett starkt politiskt inflytande på nationell nivå. Facken är för svaga för att sätta sig upp mot arbetsgivarna på företagsnivå, dit Macron vill förflytta makten över löner och villkor. Han anses vilja ”låsa in” facken på företagen och neka dem tillträde till den nationella politiska scenen. Motiveringen är att facken inte är tillräckligt representativa för att ha sådant politiskt inflytande. Men CFDT varnar regeringen att det är en farlig väg att gå. Reformerna måste förankras hos parterna om man vill uppnå legitimitet och undvika konflikter på arbetsmarknaden.

CFDT stödde arbetsmarknadsreformerna som president Hollande genomförde under sin mandatperiod. Man har även gett sitt stöd åt Macrons arbetsmarknadsreformer, särskilt efter att man genom förhandling med regeringen fått igenom vissa förbättringar. CGT vägrade dock att förhandla med regeringen och gav sig ut på gator och torg för att protestera. Men tålamodet börjar tryta även för CFDT. Macrons sociala reformer är genomgripande och vissa av dem är svårsmälta för facken. Man har nyligen föreslagit ett borttagande av förmögenhetsskatten och att bostadsbidraget för fattiga ska minska. Dessutom ignorerade den franska regeringen en överenskommelse träffad mellan arbetsmarknadsparterna om kompetensutveckling och presenterade en egen istället.


Trots utmaningarna har CFDT hopp om framtiden. Man väljer att se glaset som halvfullt. Under de gångna fyra åren har man kämpat för demokrati, solidaritet, frigörelse och självständighet. Det har burit frukt. Man känner sig stärkta av framgångarna under den föregående kongressperioden, fr.a. att man lyckades bli den största fackliga organisationen i privat sektor. CFDT kampanjade också framgångsrikt i det franska presidentvalet mot Marine Le Pens främlingsfientliga, populistiska, antifackliga och EU-kritiska politik. Man lyckades dessutom genom påtryckningar och förhandlingar få igenom ändringar i båda regeringarna Hollandes och Macrons arbetsmarknadsreformer.

Oavsett vad man tycker om Macrons sociala reformer så har den sociala dialogen hamnat i fokus. Det sägs att Macron har inspirerats av den svenska/nordiska modellen med starka och ansvarstagande parter på arbetsmarknaden som självständigt kommer överens om löner och arbetsvillkor. Men denna modell går inte att importera rakt av. Det finns historiska och kulturella förutsättningar som svårligen låter sig kopieras. CFDT har dock insett en sak, och det är att man måste fortsätta reformera sin egen verksamhet och sina metoder, inte minst i medlemsrekryteringen. Det är det enda sättet att bli relevant och få ett inflytande över hur medlemmarnas rättigheter och arbetsvillkor ska utformas och utvecklas. Kongressen beslutade därför att intensifiera rekryteringsarbetet, särskilt i mindre företag och hos frilansare. Målet är att öka medlemsantalet med 20 % (det vill säga 120 000) under de kommande fyra åren och att även bli den största fackliga organisationen i offentlig sektor (där det saknas 20 000 medlemmar för att gå om CGT).

”CFDT blickar mot horisonten. En horisont med demokrati och framsteg, med broderskap och social rättvisa, med fackligt arbete och ett starkt CFDT”, avslutade Laurent Berger kongressen i Rennes.

Tips! 

Vill du lära dig mer om hur Sverige och Frankrike kan lära sig av varandra? Besök vårt seminarium The Global Deal – how can France and Sweden inspire each other and the world? i TCO-landet i Almedalen 1 juli 2018. 

 

Efter pandemin krävs lag om personliga integriteten

Pandemin har lett till en snabb utveckling av digitala arbetssätt. För att ta vara på fördelarna men samtidigt behålla tilliten krävs tydliga regler om hur information får användas.

 

Läs mer

Debatt

Inför en lag om personlig integritet i arbetslivet

Efter pandemin måste en lag om personlig integritet i arbetslivet införas, det kräver TCO i ett brev till regeringen och i en artikel på Dagens nyheters debattsida.

Nyheter

Nya förslagen för arbetskraftinvandring räcker inte

Dagens system för arbetskraftsinvandring har flera brister som behöver åtgärdas. Men de förslag som presenteras i utredningen om arbetskraftsinvandring är inte tillräckliga.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Krävs social dialog för att få fart på europeisk ekonomi

En lyckad jobbpolitik, klimatanpassning och konkurrenskraft går hand i hand med kompetensutveckling, social trygghet och jämställdhet. Vägen dit är via starka parter på arbetsmarknaden, skriver vi tillsammans med våra nordiska kollegor på Altinget.

Nyheter

Omställning är nyckeln till snabb återhämtning för Europas ekonomi

I helgen träffas EU-ländernas regeringar och arbetsmarknadens parter i portugisiska Porto för att ta vidare arbetet från det sociala toppmöte som hölls i Göteborg 2017, där EU:s pelare för sociala rättigheter antogs. TCO har inför mötet lyft tillgång till vidareutbildning samt jämställdhet och kollektivavtalslösningar som de allra mest prioriterade frågorna för en snabb och hållbar återhämtning av den EU:s ekonomi. Inför mötet i Porto har EU-kommissionen stakat ut flera ambitiösa mål till 2025, där ett är särskilt viktigt: att 60 procent av EU:s vuxna befolkning varje år ska delta i utbildning eller kompetensutveckling.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 april, 2021

Två glädjande rapporter visar på ökad facklig styrka!

En arbetsmarknad i förändring innebär utmaningar. Arbetsvillkor förändras, nya jobb uppstår och nya branscher tillkommer där arbetsvillkoren naturligtvis ska vara schyssta. TCO-förbundens medlemmar uttrycker ett behov av kunskapshöjande insatser för att de ska klara av att hänga med i sina yrken. Då är det viktigt med ökad facklig styrka, och förra veckan presenterades två rapporter som pekade i just den riktningen.

Sofia Råsmar - EU-jurist

10 maj, 2021

Tjänstemän - vilket EU vill ni leva i?

På Europadagen 9 maj började samtalet om EU:s framtid under namnet Konferensen om Europas framtid, också kort och gott omnämnd som framtidskonferensen. I en rad debatter och diskussioner ska människor från hela EU under ca ett års tid dela med sig av sina idéer och på så sätt bidra till att skapa vår gemensamma framtid.

EU

Mika Domisch - Internationell sekreterare

06 maj, 2021

Porto visar vägen

Ibland måste man lyfta blicken för att se skogen för alla träd. EU är som bekant ett samarbete mellan 27 medlemsländer som inte bara bildar världens största marknad utan som med sin gemensamma handelspolitik är en allt tyngre global spelare. Samtidigt blir den globala ekonomiska konkurrensen allt tuffare när globalisering, digitalisering och klimatutmaningen leder till snabbt föränderliga samhällen och arbetsmarknader. Men hur ska EU hävda sig i framtiden?

EU, Partsmodellen

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

26 april, 2021

TCO fördömer fängslandet av fackliga ledare i Hongkong

Nyligen dömdes Lee Cheuk-yan, generalsekreterare för den oberoende fackliga organisationen Hong Kong Confederation of Trade Unions, HKCTU, till 14 månaders fängelse. Hans brott består i att ha organiserat en demonstration mot Kinas ökande inflytande i Hongkong i augusti 2019, och att ha deltagit i protesterna mot inskränkningarna av demokratin under 2020.

Internationellt

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

23 april, 2021

Ännu en underbar natt!

Ikväll är det 40 år sedan det som kom att kallas ”den underbara natten” inleddes, då en politisk överenskommelse om en skattereform gjordes. En bra dag att påminna om politiska förhandlingar kräver ett gediget genomarbetat underlag för att lösningarna ska bli bra. Januariavtalets skattereform har ännu inte påbörjats. Finansministern borde jubilera genom att sätta igång en expertutredning. Så kanske ännu en underbar natt kommer!

Ekonomi och tillväxt, Skattereform

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

21 april, 2021

Normer styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga – politiken behöver signalera att jämställt föräldraskap är målet

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex. Nyare forskning visar att normer på arbetsplatserna styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga. För att skynda på utvecklingen mot ökad ekonomisk jämställdhet behöver reglerna kring föräldraförsäkringen reformeras så att de tydligt signalerar att målet är jämställt föräldraskap – det är dags för tredelning av föräldrapenningdagarna och även dagar med ersättning på grundnivå ska vara reserverade.

Jämställdhet

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.