Black Friday - TCO kräver EU-lag för mänskliga rättigheter

TCObloggar 2020-11-27

Idag är det Black Friday. Hela veckan har mejlkorgen fylls av erbjudanden om stora rabatter på elektronik, mode, sportartiklar och massor av annat. Men under vilka förhållanden tillverkas de här produkterna? Runt om i världen har människor fått det bättre tack vare global handel, men det finns också allvarliga missförhållanden på företag runt om i världen.

TCO vill se en ny EU-lag som kräver att företag visar att varor och tjänster tillverkas på ett ansvarsfullt sätt och att fackliga och andra mänskliga rättigheter respekteras fullt ut. För att lagen inte ska bli tandlös krävs att facket får en tydlig roll, både när regelverket tas fram och när den ska tillämpas i praktiken.

Idag är det Black Friday. Hela veckan har mejlkorgen fylls av erbjudanden om stora rabatter på elektronik, mode, sportartiklar och massor av annat. Men under vilka förhållanden tillverkas de här produkterna?

Här i Sverige finns ett tryck på att butiker och e-handelsföretag ska ha schysta villkor för sin personal, att ha kollektivavtal och följa andra regler på arbetsmarknaden är något som många tycker är självklart. Men den som jobbar i butiken eller kör ut paketet med den nya vinterjackan i ett novemberkallt Sverige utgör bara den allra sista delen i en komplicerad, global leverantörskedja. Vilka rättigheter gäller då för den som jobbar på bomullsodlingen, sitter vid symaskinen, färgningsmaskinen eller jobbar ombord på fraktfartyget från Sydostasien? Ja, även om arbetsrättsliga lagar och avtal förstås ser olika ut så är mänskliga rättigheter universella, de gäller för alla människor i alla världens länder.

Globaliseringen har lyft miljontals människor ur fattigdom de senaste decennierna, det är en oerhört positiv utveckling. Runt om i världen har människor fått det bättre tack vare internationell handel som skapar jobb, och som i sin tur gjort att låg- och medelinkomstländer fått mer resurser att investera i utbildning och sjukvård. Hur viktig globaliseringen är för den ekonomiska utvecklingen har visat sig nu under pandemin, när stängda gränser och restriktioner har gjort att handeln fått sig en rejäl törn och arbetslösheten ökar på många håll.

Men global handel leder inte automatiskt till att allt blir bättre. Vi ser stora brister när det gäller fackliga rättigheter och övriga mänskliga rättigheter på företag runt om i världen. På vissa håll är missförhållandena extremt allvarliga. Det handlar om fabriker som kollapsar, barnarbete, hot och våld mot anställda. Men också löner som inte går att leva på och förbud mot facklig organisering och mot möjligheten att förhandla kollektivt för konkreta förbättringar.

De nya handelsavtalen som EU nu tecknar innehåller tuffa krav på att partnerländer ska genomföra ILO:s kärnkonventioner och att respektera Parisavtalet. Frihandelsavtalet med Vietnam är ett bra exempel. Samtidigt finns en rad frivilliga ramverk för hållbart företagande. Sammantaget har det här ökat trycket både på stater och företag att förbättra situationen, men finns fortfarande stort utrymme för förbättringar.

Frivillighet räcker inte, utan det behövs skarpa regelverk som kräver att företag måste kunna visa att varor o tjänster tillverkas på ett ansvarsfullt sätt. Det här kallas för ”human rights due diligence” och ofta läggs även ordet "environmental" till för att betona att det också handlar om hänsyn till miljön. Det här handlar om att kartlägga och hantera risker i varje del av leverantörskedjan, och att agera förebyggande. Och för att kunna göra det krävs att man förstår när och hur kränkningar orsakas av företagets verksamhet i alla olika led.

Lagstiftning kring HRDD (eller HREDD) finns eller förbereds i en rad olika EU-länder. I Sverige har frågan inte ens utretts, trots påtryckningar från facket – vilket gjort att vi hamnat långt efter på det här området. Samtidigt står det allt mer klart att med allt fler globala företag så kan inte regelverken vara nationella. Här behövs ett gemensamt EU-regelverk, som tar sikte på såväl europeiska företag som företag från övriga världen som har verksamhet inom EU. På så sätt skulle vi inte bara få till en jämnare spelplan för företag i EU, utan också bidra till ett kraftigt tryck på näringslivet i många länder, när det finns många europeiska företag som visar att de tar ansvar.

I den här lagstiftningen behövs en rad olika komponenter finnas med: att risker ska kartläggas, hanteras och förebyggas, hur klagomål ska kunna hanteras och visselblåsning underlättas, möjlighet till gottgörelse för människor som fått sina rättigheter kränkta – och dessutom sanktioner mot företag som inte tar ansvar.

Men vad krävs för att det här ska fungera i praktiken? Jo, facket behöver få en tydlig roll både när det nya EU-regelverket tas fram, när det ska genomföras i varje EU-land och därefter framför allt i alla led och processer när lagstiftningen ska tillämpas runt om i världen.

Fackliga representanter finns på arbetsplatser varje dag över hela världen, och det gör att man är överlägset bäst placerade för att bidra med kunskap och erfarenhet om hur situationen ser ut, och på vilket sätt företag lever upp till sina hållbarhetspolicyer i verkligheten. Att fria fackföreningar får verka fritt är ju fundamentalt för att kunna ta tillvara anställdas rättigheter, få igenom förändringar – och för att fackliga representanter ska kunna ställa företagsledningar till svars.

Liberalerna och Miljöpartiet stod i veckan värd för ett webbinarium i riksdagen tillsammans med initiativet ”Visa handlingskraft”, som bland andra TCO och Union to Union står bakom. Temat var Företag och mänskliga rättigheter. Webbinariet kan du se här.

Om detta skriver också TCO:s ordförande Therese Svanström tillsammans med ordföranden för flera TCO-förbund i Arbetsvärlden idag.

Internationell chef

Efter pandemin krävs lag om personliga integriteten

Pandemin har lett till en snabb utveckling av digitala arbetssätt. För att ta vara på fördelarna men samtidigt behålla tilliten krävs tydliga regler om hur information får användas.

 

Läs mer

Debatt

Inför en lag om personlig integritet i arbetslivet

Efter pandemin måste en lag om personlig integritet i arbetslivet införas, det kräver TCO i ett brev till regeringen och i en artikel på Dagens nyheters debattsida.

Nyheter

Nya förslagen för arbetskraftinvandring räcker inte

Dagens system för arbetskraftsinvandring har flera brister som behöver åtgärdas. Men de förslag som presenteras i utredningen om arbetskraftsinvandring är inte tillräckliga.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Krävs social dialog för att få fart på europeisk ekonomi

En lyckad jobbpolitik, klimatanpassning och konkurrenskraft går hand i hand med kompetensutveckling, social trygghet och jämställdhet. Vägen dit är via starka parter på arbetsmarknaden, skriver vi tillsammans med våra nordiska kollegor på Altinget.

Nyheter

Omställning är nyckeln till snabb återhämtning för Europas ekonomi

I helgen träffas EU-ländernas regeringar och arbetsmarknadens parter i portugisiska Porto för att ta vidare arbetet från det sociala toppmöte som hölls i Göteborg 2017, där EU:s pelare för sociala rättigheter antogs. TCO har inför mötet lyft tillgång till vidareutbildning samt jämställdhet och kollektivavtalslösningar som de allra mest prioriterade frågorna för en snabb och hållbar återhämtning av den EU:s ekonomi. Inför mötet i Porto har EU-kommissionen stakat ut flera ambitiösa mål till 2025, där ett är särskilt viktigt: att 60 procent av EU:s vuxna befolkning varje år ska delta i utbildning eller kompetensutveckling.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 april, 2021

Två glädjande rapporter visar på ökad facklig styrka!

En arbetsmarknad i förändring innebär utmaningar. Arbetsvillkor förändras, nya jobb uppstår och nya branscher tillkommer där arbetsvillkoren naturligtvis ska vara schyssta. TCO-förbundens medlemmar uttrycker ett behov av kunskapshöjande insatser för att de ska klara av att hänga med i sina yrken. Då är det viktigt med ökad facklig styrka, och förra veckan presenterades två rapporter som pekade i just den riktningen.

Sofia Råsmar - EU-jurist

10 maj, 2021

Tjänstemän - vilket EU vill ni leva i?

På Europadagen 9 maj började samtalet om EU:s framtid under namnet Konferensen om Europas framtid, också kort och gott omnämnd som framtidskonferensen. I en rad debatter och diskussioner ska människor från hela EU under ca ett års tid dela med sig av sina idéer och på så sätt bidra till att skapa vår gemensamma framtid.

EU

Mika Domisch - Internationell sekreterare

06 maj, 2021

Porto visar vägen

Ibland måste man lyfta blicken för att se skogen för alla träd. EU är som bekant ett samarbete mellan 27 medlemsländer som inte bara bildar världens största marknad utan som med sin gemensamma handelspolitik är en allt tyngre global spelare. Samtidigt blir den globala ekonomiska konkurrensen allt tuffare när globalisering, digitalisering och klimatutmaningen leder till snabbt föränderliga samhällen och arbetsmarknader. Men hur ska EU hävda sig i framtiden?

EU, Partsmodellen

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

26 april, 2021

TCO fördömer fängslandet av fackliga ledare i Hongkong

Nyligen dömdes Lee Cheuk-yan, generalsekreterare för den oberoende fackliga organisationen Hong Kong Confederation of Trade Unions, HKCTU, till 14 månaders fängelse. Hans brott består i att ha organiserat en demonstration mot Kinas ökande inflytande i Hongkong i augusti 2019, och att ha deltagit i protesterna mot inskränkningarna av demokratin under 2020.

Internationellt

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

23 april, 2021

Ännu en underbar natt!

Ikväll är det 40 år sedan det som kom att kallas ”den underbara natten” inleddes, då en politisk överenskommelse om en skattereform gjordes. En bra dag att påminna om politiska förhandlingar kräver ett gediget genomarbetat underlag för att lösningarna ska bli bra. Januariavtalets skattereform har ännu inte påbörjats. Finansministern borde jubilera genom att sätta igång en expertutredning. Så kanske ännu en underbar natt kommer!

Ekonomi och tillväxt, Skattereform

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

21 april, 2021

Normer styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga – politiken behöver signalera att jämställt föräldraskap är målet

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex. Nyare forskning visar att normer på arbetsplatserna styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga. För att skynda på utvecklingen mot ökad ekonomisk jämställdhet behöver reglerna kring föräldraförsäkringen reformeras så att de tydligt signalerar att målet är jämställt föräldraskap – det är dags för tredelning av föräldrapenningdagarna och även dagar med ersättning på grundnivå ska vara reserverade.

Jämställdhet

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.