Organisatorisk och social arbetsmiljö allt viktigare för att hejda arbetsrelaterad sjukfrånvaro

TCObloggar 2016-06-02

Arbetsmiljöverket presenterade i dagarna statistik kring arbetsolyckor och arbetssjukdomar under 2015 (Arbetsmiljöverkets Arbetsmiljöstatisk Rapport 2016:1). Rapportens innehåll stämmar väl överens med många andra rapporter kring sjukfrånvarons utveckling. Framförallt bekräftas att den arbetsrelaterade psykiska ohälsan ökar både bland män och kvinnor. Sedan 2011 har antalet anmälningar om arbetssjukdomar som orsakas av organisatoriska och sociala faktorer ökat med 77 procent. Organisatoriska och sociala faktorer låg bakom 44 procent av anmälda arbetssjukdomar bland kvinnor och är därmed den vanligaste orsaken till arbetssjukdom bland kvinnor. Arbetsmiljöverkets rapport är en dyster läsning som bekräftar ett generellt mönster där organisatoriska och sociala faktorer i arbetslivet får en allt större påverkan på sjukfrånvaro. Men flera åtgärder är på gång som kanske kan vända utvecklingen.

Arbetsolyckor med sjukfrånvaro ökade under 2015 med 6 procent bland arbetstagare och egenföretagare. Det är en ökning även i förhållande till hur många som arbetar. Fler män än kvinnor anmäler arbetsolyckor, och ökningen bland män och kvinnor var densamma på omkring 6,2 procent. Även antalet anmälda arbetssjukdomar med sjukfrånvaro ökade under 2015 i förhållande till 2014 (dock minskade antalet anmälningar i förhållande till hur många som arbetar något under 2015). Fler kvinnor än män anmäler arbetssjukdomar, och antalet kvinnor som anmälde arbetssjukdomar ökade med 5 procent medan antalet män som anmälde arbetssjukdomar minskade jämfört med 2014. Därtill uppges det i var tredje anmälan om arbetssjukdom att organisatoriska och sociala faktorer är orsaken till arbetssjukdomen. Bland kvinnor anger 44 procent organisatoriska och sociala faktorer som orsak till arbetssjukdom, vilket gör dessa faktorer till de vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad ohälsa bland kvinnor. Ofta handlar det om hög arbetsbelastning, hög arbetstakt och om konflikter i relationer på arbetsplatsen.

Den bild av arbetssjukdomar som träder fram i Arbetsmiljöverkets rapport stämmer väl överens med resultaten i TCOs rapport Friskt jobbat – allt att vinna, som specifikt undersöker tjänstemännens arbetsvillkor utifrån statistik kring arbetsrelaterade besvär som SCB tagit fram. I den rapporten visas att kvinnor i högre utsträckning än män drabbas av arbetsrelaterade besvär, såsom svårt att koppla bort tankar på jobbet, sömnsvårigheter, olust att gå till jobbet, kroppslig uttröttning och ont i övre delen av ryggen. Yngre kvinnor drabbas i högre utsträckning än äldre kvinnor, främst när det gäller olust att gå till jobbet, kroppslig uttröttning och ont i ryggen. Därtill har kvinnors utsatthet för arbetsrelaterade besvär ökat över tid. Kvinnliga tjänstemän har också i dubbelt så hög utsträckning som manliga tjänstemän arbeten med hög anspänning (höga krav och låg kontroll), 42 procent jämfört med 23 procent. Anspänt arbete är vanligast förekommande inom landstingssektorn, där 56 procent av tjänstemännen har arbete med hög anspänning. Det finns också en tydlig koppling mellan anspänt arbete och arbetsrelaterade besvär och sjukskrivning.

Samtidigt finns det alla möjligheter att vända denna utveckling. Arbetslivsforskningen har börjat studera friskfaktorer i arbetslivet. Friskfaktorer är faktorer som skyddar mot negativa hälsoeffekter i arbetslivet och faktorer som främjar en god hälsa. Exempel på friskfaktorer som främjar arbetstagarnas hälsa och välbefinnande är ett gott ledarskap i betydelsen ett rättvist ledaskap som också är stödjande och inkluderande, att arbetstagaren har kontroll i arbetet och resurser att utföra sitt arbete, balans mellan arbete och fritid samt balans mellan arbetsinsats och belöning, måltydlighet och anställningstrygghet. Andra och delvis överlappande faktorer är fungerande kommunikation, systematiskt arbetsmiljöarbete, möjlighet att byta arbetsuppgifter, positiv inställning till kompetensutveckling samt prioritering av arbetsuppgifter (se Friskt jobbat – allt att vinna). För att hejda utvecklingen behövs det med andra ord ett arbetsliv som gör folk friskare och inte sjuka.

I arbetet med att skapa ett sådant arbetsliv är de nya förskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö viktiga redskap. TCO och TCO-förbunden har aktivt varit involverade i framtagandet av dessa föreskrifter. Det pågår även inom TCO och inom TCO-förbunden ett arbete med att säkerställa att föreskrifterna på ett konstruktivt sätt blir en naturlig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna och i det dagliga arbetet. Även arbetsgivarna har, när nu föreskrifterna väl har kommit på plats, tagit en positiv och konstruktiv inställning till föreskrifterna. Förhoppningsvis kommer de att utgöra viktiga steg på väg mot friskare (och mer produktiva) arbetsplatser.

Sedan är det också viktigt att stärka arbetsskadeförsäkringen. TCO har i sin rapport om arbetsskadeförsäkringen, Arbetsskadeförsäkringen behöver genussäkras och förbättras, lyft fram att ingången i försäkringen måste förändras så at fler misstänkta arbetsskador prövas. Ett förslag är at införa en fast tidpunkt för prövning av misstänkta arbetsskador, exempelvis vid dag 180 i en sjukskrivning om den utgår från en misstänkt arbetsskada. Försäkringskassan måste stärka arbetet med exponeringsutredningar, där bland annat inspektionen för Socialförsäkringen har påtalat att det finns brister som i praktiken leder till att de som drabbas av arbetsskada går miste om ersättning från försäkringen. Arbetsskadeförsäkringen måste också utgå från aktuell forskning kring samband mellan faktorer i arbetslivet och ohälsa. TCO ser också ett värde i att skapa en partsgemensam samrådsgrupp där bland annat arbetsmarknadens parter ges ett inflytande över praxisutvecklingen inom arbetsskadeförsäkringen.

Regeringen har påbörjat en översyn av arbetsskadeförsäkringen (Dir 2016:9). TCO och TCO-förbunden har haft möjlighet att komma med synpunkter och inspel och följer utredningen noga. Det är viktigt med en arbetsskadeförsäkring som fyller sin funktion och fångar upp arbetsrelaterad ohälsa, också för att få en bild av kostanderan med dagens arbetsliv – både för samhället och för enskilda som drabbas av arbetsrelaterad ohälsa. Det är först med en väl fungerande arbetsskadeförsäkring och tillförlitlig statistik över arbetsskador som de reella kostnaderna för ett arbetsliv som gör folk sjuka kan bestämmas. Och därmed vad som kan vinnas om arbetslivet istället gjorde folk friska.

Arbetsmiljöverkets statistik över arbetsolyckor och arbetssjukdomar under 2015 bekräftar en utveckling som nu har pågått en tid. Samtidigt är det inte givet att arbetslivet ska göra oss sjuka. Det går faktiskt att ha ett arbetsliv som istället gör oss friska. Men det kommer att krävas hårt arbete och vilja för att komma fram till ett sådant arbetsliv.

Utredare välfärdsfrågor

Utvecklingen går bakåt i TCO:s jämställdhetsindex

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldradagarna har avtagit under de senaste åren, och under 2021 gick den till och med bakåt. Pappornas andel av dagarna har minskat för första gången sedan 2007.

Läs mer här.

Debatt

Rasera inte biståndet

Den svenska fackföreningsrörelsens långsiktiga, globala arbete för anständiga arbetsvillkor och mänskliga rättigheter är nu hotat. Regeringen måste tänka om när det gäller biståndet, skriver fackliga företrädare.

Nyheter

Therese Svanströms tal mot Rysslands krig i Ukraina

Den 30 mars höll TCO:s ordförande Therese Svanström ett tal mot Rysslands krigsföring i Ukraina. Talet hölls vid en demonstration utanför Ryska Ambassaden i Stockholm.

Pressmeddelanden

TCO: Ovärdig hantering av pensionsfrågan

Det saknas stöd för hur riksdagens partier idag har hanterat frågan om pensionerna. Hela 92 procent av de förvärvsarbetande tycker tvärtom det är viktigt att beslut om pensioner ska fattas i bred politisk enighet, och 98 procent att det är viktigt att beslut som fattas om pensioner är långsiktiga. Det visar en Novus-undersökning som genomförts på uppdrag av TCO.

Debatt

Kontrollerna kränker personliga integriteten

Det finns ett stort behov av en rättighetslagstiftning om skydd för den personliga integriteten i arbetslivet. Det är inte lämpligt att varje arbetsgivare själv ska sätta upp reglerna, skriver fackliga ledare i en replik.

Nyheter

Joint Nordic Statement on the FNPR support for the Russian aggression in Ukraine

TCO, som en del av Nordens fackliga samorganisation (NFS), fördömer i ett gemensamt uttalande det den ryska fackliga centralorganisationen FNPR sagt om Rysslands invastion i  Ukraina. NFS vill att FNPR omedelbart tar tillbaka sitt uttalande, och om man inte gör det vill man att FNPR utesluts ur ITUC (International Trade Union Confederation).

Pressmeddelanden

TCO föreslår hur pensionerna kan höjas

TCO har idag presenterat ett förslag hur pensionerna kan höjas inom ramen för den nuvarande pensionsöverenskommelsen. Förslaget består av tre delar: höjd pensionsavgift, höjda utgående pensioner och en utdelning av tillfälliga överskott. TCO förutsätter att riksdagens pensionsgrupp samlas och försöker hitta en lösning som inte äventyrar pensionssystemet.

Gå till Aktuellt

TCO i Almedalen

4 - 6 Juli

Måndag 4 juli 08:00 - onsdag 6 juli 17:00

TCO i Almedalen 2022

Välkommen till TCO-landet! I en grönskande trädgård på Strandgatan 19 i Visby kan du ladda batterierna och vila fötterna. Förutom intressanta seminarier och avslappnande mingel bjuder vi på gratis wifi, ekologiska våfflor och gott Fairtrade-kaffe.

Läs mer

Se alla event

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2022

Dags för en omstart av pensionsgruppen

Just nu pågår vårbudgetdebatten i riksdagen. Det mesta kretsar dock kring hur och när de med lägst pensioner ska få mer pengar. De två förslag det i praktiken nu står mellan handlar om höjd garantipension och höjt bostadstillägg, men med lite olika belopp.

Pension

Boel Callermo - Chef Ekonomi och arbetsliv

23 juni, 2022

Kansliet för ett hållbart arbetslivs viktiga arbete är akut

I dagarna publicerades den första rapporten från kansliet för ett hållbart arbetsliv, där TCO är en av deltagarna i den centrala referensgruppen. Vi vill med vår medverkan bidra till att kansliet blir framgångsrikt i sitt uppdrag att förbättra möjligheterna för ett längre och hållbart arbetsliv. Men det finns många frågor som behövs besvaras för att nå ända fram.

Arbetsmarknad, Arbetsmiljö

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

23 juni, 2022

Tillbaka till budgetlag och riksdagsordning, tack!

Den senaste tidens turer runt pensionshöjningen visar att politiken nu måste återgå till ordning, eftertanke och remissbehandling av pensionsförändringar. Samt att följa budgetlag och riksdagsordning för beslut om statens finanser. Arbetsliv och pensionering är mycket långsiktiga delar i människors liv. Villkoren för detta måste vara både kända och rimligt stabila över tid.

Ekonomi och tillväxt, Pension

Lise Donovan - Jurist

13 juni, 2022

Framsteg för den globala arbetsmiljön på ILO-konferens

Förra veckan avslutades ILO:s årliga arbetskonferens. Ett viktigt resultat av mötet är att en säker och hälsosam arbetsmiljö nu blir en grundläggande princip och rättighet inom ILO. Det innebär att alla medlemsstater måste följa två konventioner som upphöjts till kärnkonventioner, vilket är en viktig del i en bättre arbetsmiljö globalt.

Anna Gustafsson - Internationell sekreterare

09 juni, 2022

Ökad global sysselsättning krävs för att möta framtidens arbetsmarknad

Ökad sysselsättning, anställningstrygghet och jämställdhet i fokus på ILO:s årliga arbetskonferens i Schweiz.

Arbetsmarknad, Internationellt

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

08 juni, 2022

Jämställdhetsindex visar på behoven av en reformerad föräldraförsäkring

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldrapenningdagarna har avtagit senaste åren och i år går utvecklingen till och med bakåt. Hur kan det förklaras? Varför är det ett problem? Och vad behövs för att vända utvecklingen?

Jämställdhet, Trygghetssystem

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

A-kassan urholkas år efter år – Så påverkas hushållens ekonomi

Den här rapporten visar hur ersättningen från a-kassan ser ut i dag och hur den urholkats över tid. Arbetslöshetsförsäkringen ersätter bara runt 60 procent av en medianlön. För tjänstemännen är a-kassan ännu lägre, cirka 50 procent av medianlönen.

Läs vidare

Rapporter

Vägen från sjukskrivning till arbete

Att komma tillbaka från en långtidssjukskrivning kan ta tid och att få rehabilitering är många gånger centralt för att snabbare kunna avsluta sjukskrivningen och börja jobba igen. I den här rapporten visar TCO att det finns betydande brister i rehabiliteringen för tjänstemän. Bristerna finns i alla sektorer men är särskilt tydliga för vissa grupper. Det handlar om kvinnliga tjänstemän i kommunal…

Läs vidare

Rapporter

Svensk a-kassa allt sämre

Det hörs ibland i den offentliga debatten att de svenska socialförsäkringarna är de mest generösa i världen. Den bilden stämmer inte riktigt och i synnerhet inte när det handlar om a-kassan, vilket vi visar i den här rapporten. Sverige har halkat efter och det riskerar att allvarligt skada våra möjligheter att kunna ställa om i tider då det är helt nödvändigt att vi lyckas.

Läs vidare

Rapporter

Hur mår skyddsombuden?

I en undersökning riktad till TCO-förbundens skyddsombud har vi tagit reda på hur de upplever sina uppdrag. Vi har ställt frågor om situationen på den egna arbetsplatsen, om vilket stöd man får i uppdraget, hur man uppfattar arbetsgivarens kunskaper, vilka utbildningsbehoven är och om arbets- miljöarbetet under pandemin. Undersökningen omfattar närapå samtliga 32 000 skyddsombud i TCO:s 13 olika…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO påverkar politiken och samhällsutvecklingen för goda villkor i arbetslivet. Vi är 12 fackförbund med 1,2 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.