Organisatorisk och social arbetsmiljö allt viktigare för att hejda arbetsrelaterad sjukfrånvaro

TCObloggar 2016-06-02

Arbetsmiljöverket presenterade i dagarna statistik kring arbetsolyckor och arbetssjukdomar under 2015 (Arbetsmiljöverkets Arbetsmiljöstatisk Rapport 2016:1). Rapportens innehåll stämmar väl överens med många andra rapporter kring sjukfrånvarons utveckling. Framförallt bekräftas att den arbetsrelaterade psykiska ohälsan ökar både bland män och kvinnor. Sedan 2011 har antalet anmälningar om arbetssjukdomar som orsakas av organisatoriska och sociala faktorer ökat med 77 procent. Organisatoriska och sociala faktorer låg bakom 44 procent av anmälda arbetssjukdomar bland kvinnor och är därmed den vanligaste orsaken till arbetssjukdom bland kvinnor. Arbetsmiljöverkets rapport är en dyster läsning som bekräftar ett generellt mönster där organisatoriska och sociala faktorer i arbetslivet får en allt större påverkan på sjukfrånvaro. Men flera åtgärder är på gång som kanske kan vända utvecklingen.

Arbetsolyckor med sjukfrånvaro ökade under 2015 med 6 procent bland arbetstagare och egenföretagare. Det är en ökning även i förhållande till hur många som arbetar. Fler män än kvinnor anmäler arbetsolyckor, och ökningen bland män och kvinnor var densamma på omkring 6,2 procent. Även antalet anmälda arbetssjukdomar med sjukfrånvaro ökade under 2015 i förhållande till 2014 (dock minskade antalet anmälningar i förhållande till hur många som arbetar något under 2015). Fler kvinnor än män anmäler arbetssjukdomar, och antalet kvinnor som anmälde arbetssjukdomar ökade med 5 procent medan antalet män som anmälde arbetssjukdomar minskade jämfört med 2014. Därtill uppges det i var tredje anmälan om arbetssjukdom att organisatoriska och sociala faktorer är orsaken till arbetssjukdomen. Bland kvinnor anger 44 procent organisatoriska och sociala faktorer som orsak till arbetssjukdom, vilket gör dessa faktorer till de vanligaste orsakerna till arbetsrelaterad ohälsa bland kvinnor. Ofta handlar det om hög arbetsbelastning, hög arbetstakt och om konflikter i relationer på arbetsplatsen.

Den bild av arbetssjukdomar som träder fram i Arbetsmiljöverkets rapport stämmer väl överens med resultaten i TCOs rapport Friskt jobbat – allt att vinna, som specifikt undersöker tjänstemännens arbetsvillkor utifrån statistik kring arbetsrelaterade besvär som SCB tagit fram. I den rapporten visas att kvinnor i högre utsträckning än män drabbas av arbetsrelaterade besvär, såsom svårt att koppla bort tankar på jobbet, sömnsvårigheter, olust att gå till jobbet, kroppslig uttröttning och ont i övre delen av ryggen. Yngre kvinnor drabbas i högre utsträckning än äldre kvinnor, främst när det gäller olust att gå till jobbet, kroppslig uttröttning och ont i ryggen. Därtill har kvinnors utsatthet för arbetsrelaterade besvär ökat över tid. Kvinnliga tjänstemän har också i dubbelt så hög utsträckning som manliga tjänstemän arbeten med hög anspänning (höga krav och låg kontroll), 42 procent jämfört med 23 procent. Anspänt arbete är vanligast förekommande inom landstingssektorn, där 56 procent av tjänstemännen har arbete med hög anspänning. Det finns också en tydlig koppling mellan anspänt arbete och arbetsrelaterade besvär och sjukskrivning.

Samtidigt finns det alla möjligheter att vända denna utveckling. Arbetslivsforskningen har börjat studera friskfaktorer i arbetslivet. Friskfaktorer är faktorer som skyddar mot negativa hälsoeffekter i arbetslivet och faktorer som främjar en god hälsa. Exempel på friskfaktorer som främjar arbetstagarnas hälsa och välbefinnande är ett gott ledarskap i betydelsen ett rättvist ledaskap som också är stödjande och inkluderande, att arbetstagaren har kontroll i arbetet och resurser att utföra sitt arbete, balans mellan arbete och fritid samt balans mellan arbetsinsats och belöning, måltydlighet och anställningstrygghet. Andra och delvis överlappande faktorer är fungerande kommunikation, systematiskt arbetsmiljöarbete, möjlighet att byta arbetsuppgifter, positiv inställning till kompetensutveckling samt prioritering av arbetsuppgifter (se Friskt jobbat – allt att vinna). För att hejda utvecklingen behövs det med andra ord ett arbetsliv som gör folk friskare och inte sjuka.

I arbetet med att skapa ett sådant arbetsliv är de nya förskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö viktiga redskap. TCO och TCO-förbunden har aktivt varit involverade i framtagandet av dessa föreskrifter. Det pågår även inom TCO och inom TCO-förbunden ett arbete med att säkerställa att föreskrifterna på ett konstruktivt sätt blir en naturlig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatserna och i det dagliga arbetet. Även arbetsgivarna har, när nu föreskrifterna väl har kommit på plats, tagit en positiv och konstruktiv inställning till föreskrifterna. Förhoppningsvis kommer de att utgöra viktiga steg på väg mot friskare (och mer produktiva) arbetsplatser.

Sedan är det också viktigt att stärka arbetsskadeförsäkringen. TCO har i sin rapport om arbetsskadeförsäkringen, Arbetsskadeförsäkringen behöver genussäkras och förbättras, lyft fram att ingången i försäkringen måste förändras så at fler misstänkta arbetsskador prövas. Ett förslag är at införa en fast tidpunkt för prövning av misstänkta arbetsskador, exempelvis vid dag 180 i en sjukskrivning om den utgår från en misstänkt arbetsskada. Försäkringskassan måste stärka arbetet med exponeringsutredningar, där bland annat inspektionen för Socialförsäkringen har påtalat att det finns brister som i praktiken leder till att de som drabbas av arbetsskada går miste om ersättning från försäkringen. Arbetsskadeförsäkringen måste också utgå från aktuell forskning kring samband mellan faktorer i arbetslivet och ohälsa. TCO ser också ett värde i att skapa en partsgemensam samrådsgrupp där bland annat arbetsmarknadens parter ges ett inflytande över praxisutvecklingen inom arbetsskadeförsäkringen.

Regeringen har påbörjat en översyn av arbetsskadeförsäkringen (Dir 2016:9). TCO och TCO-förbunden har haft möjlighet att komma med synpunkter och inspel och följer utredningen noga. Det är viktigt med en arbetsskadeförsäkring som fyller sin funktion och fångar upp arbetsrelaterad ohälsa, också för att få en bild av kostanderan med dagens arbetsliv – både för samhället och för enskilda som drabbas av arbetsrelaterad ohälsa. Det är först med en väl fungerande arbetsskadeförsäkring och tillförlitlig statistik över arbetsskador som de reella kostnaderna för ett arbetsliv som gör folk sjuka kan bestämmas. Och därmed vad som kan vinnas om arbetslivet istället gjorde folk friska.

Arbetsmiljöverkets statistik över arbetsolyckor och arbetssjukdomar under 2015 bekräftar en utveckling som nu har pågått en tid. Samtidigt är det inte givet att arbetslivet ska göra oss sjuka. Det går faktiskt att ha ett arbetsliv som istället gör oss friska. Men det kommer att krävas hårt arbete och vilja för att komma fram till ett sådant arbetsliv.

Utredare välfärdsfrågor

Sverige behöver TCO:arna mer än någonsin

TCO-förbundens medlemmar har länge visat, och alldeles extra under denna pandemi, att de är samhällsbärare. Tack för ert jobb!

Läs bloggen

Debatt

Så kan distansrevolutionen förbättra arbetslivet

Arbetsgivare och anställda måste ta vara på de möjligheter som distansrevolutionen innebär. Det skriver TCO på Dagens Nyheters debattsida.

Nyheter

TCO lanserar nytt EU-politiskt program

Under den senaste tiden har EU-samarbetet och våra gemensamma värden satts på prov. Pandemin visade tydligt vilken viktig roll Europasamarbetet har att spela i en kris, men blottade även EU:s svagheter. Idag står EU-samarbetet inför fortsatt stora utmaningar. TCO väljer därför att lansera ett nytt EU-politiskt program.

Pressmeddelanden

LO, TCO och Saco: Långtidsarbetslösheten kräver omedelbara insatser

LO, TCO och Saco kräver krafttag mot den historiskt höga långtidsarbetslösheten. Idag lämnar de tre centralorganisationerna därför över ett 16-punktsprogram till regeringen med förslag på åtgärder.

Debatt

Arbetslösa förtjänar en a-kassa värd namnet

Mer än hälften tycker att ersättningen vid arbetslöshet ska ligga på ett europeiskt genomsnitt. Verkligheten är en annan. Sverige ligger i botten vid en jämförelse av ersättningen vid arbetslöshet och är sämst av de nordiska länderna, skriver Therese Svanström, ordförande TCO.

Nyheter

Demokratin och yttrandefriheten på tillbakagång

Idag presenterar Världsfacket rapporten Global Rights Index 2021 som mäter hur grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet respekteras i 149 länder. Granskningen visar att demokratin och yttrandefriheten är hårt ansatt i 64 länder, jämfört med 56 år 2020. Denna utveckling sker inte på andra sidan jorden utan i vårt närområde; EU:s grannland Belarus är åter med på listan bland de värsta länderna.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

01 juli, 2021

Tack alla TCO:are!

Våren 2021 blev inte heller den en "vanlig" vår. Pandemin höll oss i sitt grepp, och på olika sätt har vi gjort både förändringar och uppoffringar i vår tillvaro för att anpassa oss och hantera de utmaningar vi mött, såväl i arbetslivet som privat.

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

14 juli, 2021

Förslaget till ett nytt hållbarhetsrapporteringsdirektiv, vad innebär det?

TCO har i dagarna skickat in ett yttrande över EU-kommissionens förslag om ett nytt hållbarhetsrapporteringsdirektiv, CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive, som är tänkt att från och med år 2023 ersätta det nuvarande direktivet från 2014, NFRD- Non-Financial Reporting Directive.

EU, Internationellt

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

06 juli, 2021

FN:s, Europarådets och EU kommissionens åtaganden mot strukturell rasism: är det nu det händer?

FN:s, Europarådets och EU kommissionens åtaganden mot strukturell rasism mot svarta människor skapar historia, och vi har förhoppningar om det kommer bidra till att skapa en bättre framtid.

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

02 juli, 2021

Livslängden ökar – men även variationen beroende på utbildning och yrke

Att medellivslängden ökar och vi förväntas leva och även förbli relativt friska längre är ju glädjande. Men det kan också medföra påfrestningar för pensionssystemet. Flera aktörer har visat att fler äldre skulle kunna och vilja arbeta längre upp i åren – med rätt förutsättningar. Resultaten visar också att om inget görs riskerar klyftorna mellan olika kategorier pensionärer att öka, mer än klyftorna mellan olika kategorier arbetskraft.

Trygghetssystem

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

01 juli, 2021

Att engagera sig fackligt är långt ifrån en självklarhet för många

Världen över blir det allt farligare att organisera sig fackligt. Enligt Världsfackets nyligen publicerade Global Rights index 2021 utsätts arbetstagare för våld i 45 länder och fackligt aktiva mördades i sex länder. I 87 procent av de granskade länderna är strejkrätten begränsad, i 79 procent av länderna får fackförbunden inte vara med och förhandla och i 74 procent av länderna är rätten att gå med i ett fackförbund begränsad.

Internationellt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

24 juni, 2021

Efter anti-HBTQI-lagen: EU måste öka trycket på Ungern

Ungern har just antagit en lag som förbjuder medier att visa innehåll som visar eller främjar homosexualitet riktat till personer under 18 år. En rad EU-länder protesterar massivt, och nu gäller det att hålla i och visa att man menar allvar. TCO uppmanar medlemsländerna att fullfölja artikel 7-processen mot Ungern och säkerställa att inga EU-medel betalas ut förrän landet upphör med diskriminering och visar att man respekterar rättsstat och grundläggande rättigheter fullt ut.

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Distansrevolutionen

Frågan om distansarbete är högaktuell. Aldrig tidigare har en förändring genomförts så snabbt och genomgripande för så stora tjänstemannagrupper. Det blir alltmer uppenbart att arbetslivet kanske aldrig kommer att bli sig riktigt likt. Ett kraftigt ökat inslag av distansarbete kommer att vara en bestående förändring på många arbetsplatser.

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.