En oroväckande utveckling kräver åtgärder

TCObloggar 2016-06-16

Arbetsmiljöverkets nya rapport om arbetsmiljön under 2015 ger skäl till att vara både optimistisk och att inse att nu är det dags att kavla upp armarna. Å ena sidan anger sammanlagt 68 procent av de som svarat på Arbetsmiljöverkets undersökning att deras arbete är meningsfullt, och kvinnor anger i högre utsträckning än män att de har ett meningsfullt arbete (s. 84). Detta är positivt och en spegling av att arbetet för många människor är något mer än en inkomst. Å andra är det många som har för mycket att göra, har höga krav på sig att vara tillgänglig för arbetet även på fritiden, har höga krav i arbetet och samtidigt som de har liten kontroll (arbeten med hög anspänning). Många går också till arbetet fast de är sjuka och egentligen borde stannat hemma. Arbetsmiljöverkets undersökning bekräftar och nyanserar den bild av tjänstemännens arbetsförhållande som träder fram i TCOs rapport Friskt jobbat – allt att vinna. Den ger också anledning till att ännu en gång påtala att det nu krävs åtgärder för att förbättra arbetsmiljön för tjänstemännen.

Omkring 68 procent av de sysselsatta anger att deras arbete är meningsfullt i Arbetsmiljöverkets undersökning. Kvinnor anger i högre utsträckning än män att deras arbete är meningsfullt (72 respektive 64 procent), och sysselsatta med en högre utbildning finner sitt arbete meningsfullt i högre utsträckning än dem med lägre utbildning. Detta stämmer väl överens med resultaten i TCOs rapport Friskt jobbat – allt att vinna, där omkring 80 procent av de kvinnliga tjänstemännen och 70 procent av de manliga tjänstemännen angav att deras arbete är meningsfullt. Arbetsmiljöverket har också brutit ned resultaten kring meningsfullt arbete på yrken, vilket visar att det främst är inom typiska tjänstemannayrken såsom socialsekreterare, grundskolelärare, sjuksköterskor och barnmorskor där de sysselsatta finner sitt arbete meningsfullt. Men som Arbetsmiljöverket noterar är det också ofta inom dessa yrken som det är vanligt med hög arbetsbelastning och psykiskt påfrestande arbete.

Arbetsmiljöverket ställer också frågor kring olika slags besvär som kan vara en reaktion på en ansträngd arbetssituation eller en reaktion på en dålig arbetsmiljö. Att vara kroppsligt uttröttat efter arbetet är ett slags besvär som har ökat jämfört med Arbetsmiljöverkets förra undersökning. Hälften (52 procent) av de sysselsatta anger att de är kroppsligt uttröttade efter arbetet. Det är vanligare bland kvinnor än män att vara kroppsligt uttröttad efter arbetet, även om ökningen från 2013 är större bland männen. Andra vanliga besvär är svårigheter att koppla av tankarna från jobbet under fritiden och svårigheter att sova, där knappt hälften (47 procent) har svårt att koppla av tankarna på jobbet under fritiden och omkring en tredjedel (36 procent) har haft svårt att sova minst en dag i veckan det senaste kvartalet. Kvinnor drabbas genomgående i högre utsträckning av dessa slags besvär än män. De med högre utbildning drabbas i högre utsträckning av svårigheter att koppla av tankarna på jobbet under fritiden än de med lägre utbildning, och tvärtom när det gäller svårigheter att sova där de med lägre utbildning drabbas i högre utsträckning än de med en högre utbildning. Även i Friskt jobbat – allt att vinna visar resultaten att de kvinnliga tjänstemännen genomgående i högre utsträckning än de manliga tjänstemännen drabbas av besvär såsom svårighet att släppa tankarna på jobbet, sömnsvårigheter, kroppslig uttröttning och ont i nacke och rygg. Särskilt kvinnliga tjänstemän i åldrarna 20-34 år drabbas av besvär i form av kroppslig uttröttning.

Arbetsmiljöverket lyfter också fram att över hälften av de sysselsatta, 54 procent, har gått till arbetet fast de varit sjuka och borde ha stannat hemma. Framförallt kvinnor med eftergymnasial utbildning har en hög sjuknärvaro. En nedbrytning av statistiken kring sjuknärvaro efter yrke visar åter igen att det är typiska tjänstemannayrken som ligger i topp när det gäller sjuknärvaron, där det främst är förskolelärare och grundskolelärare som har en hög sjuknärvaro (omkring 67-66 procent). Åter igen stämmer den bild som träder fram i Arbetsmiljöverkets undersökning med resultaten i TCOs rapport Friskt jobbat, där sjuknärvaron var högst bland kvinnor inom kommunal sektor (59 procent).

Hur påfrestande ett arbete är beror på i vilken utsträckning arbetet innebär höga krav och i vilken utsträckning arbetstagaren har kontroll över den egna arbetssituationen. Arbeten med höga krav och låg kontroll kallas för anspänt arbete (definitionen av anspänt arbete utgår från Karaseks och Theorells krav-kontrollmodell). Överlag är det 27 procent av de sysselsatta som jobbar i ett arbete med hög anspänning. Kvinnor arbetar överlag i högre utsträckning än män i anspänt arbete, 35 procent respektive 20 procent. En analys av förekomst av ansträngt arbete utifrån yrke visar dock att det främst är tjänstemannayrken där anspänt arbete förekommer, såsom hälso- och sjukvårdsspecialister, grundskolelärare, sjuksköterskor och förskolelärare (mellan 57-64 procent av de sysselsatta inom dessa yrken har anspänt arbete). Som TCO visat i Friskt jobbat – allt att vinna, finns det även ett tydligt samband mellan anspänt arbete och sjuknärvaro, liksom mellan anspänt arbete och förekomst av besvär som i sin tur är kopplat till en förhöjd risk för sjukfrånvaro.

Både Arbetsmiljöverkets undersökning och TCOs rapport Friskt jobbat – allt att vinna ger en bild av ett arbetsliv där det många gånger är tjänstemännen som i högre utsträckning än andra grupper befinner sig i arbeten med hög anspänning, drabbas av besvär såsom svårigheter att koppla av tankarna på jobbet och går sjuka till jobbet. För att skapa ett hållbart arbetsliv och minska sjukfrånvaron är därför satsningar på arbetsmiljön inom tjänstemannayrken centrala.

TCO lyfter också i sin rapport fram flera vägar att göra det. En viktig åtgärd är att stärka det systematiska arbetsmiljöarbetet, inte minst mot bakgrund av att resultaten i TCOs rapport visar att tjänstemän på arbetsplatser med ett systematiskt arbetsmiljöarbete genomgående i lägre utsträckning drabbas av arbetsrelaterade besvär jämfört med tjänstemän på arbetsplatser som saknar ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Med tanke på att Arbetsmiljöverket i sin undersökning finner att endast 56 procent av de sysselsatta anger att systematiskt arbetsmiljöarbete bedrivs på arbetsplatsen trots att det enligt Arbetsmiljöverkets förskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska bedrivas på alla arbetsplatser finns här stor potential för förbättringar.

En annan åtgärd är att stärka företagshälsovårdens funktion i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket finner i sin undersökning att endast 31 procent av de sysselsatta som har tillgång till företagshälsovård uppfattar att företagshälsovården spelar en roll i arbetet med att förbättra arbetsmiljön på arbetsplatsen. I ett allt mer komplext arbetsliv där organisatoriska och sociala faktorer får en allt större betydelse för hur vi mår på jobbet kommer företagshälsovården bli allt mer central i det förebyggande arbetsmiljöarbetet helt enkelt därför att det krävs expertkunskap för att arbeta förebyggande.

I och med att de nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) har trätt ikraft kommer den organisatoriska och sociala arbetsmiljön också komma mer i fokus, särskilt när det gäller bestämmelserna kring arbetsgivarnas ansvar att förhindra en ohälsosam arbetsbelastning och säkerställa att de anställda har de resurser de behöver för att utföra sitt arbete. TCO och TCO-förbunden har här en viktig uppgift i att se till att de nya föreskrifterna gör skillnad på arbetsplatserna och att de tjänstemannagrupper som idag har anspänt arbete med hög arbetsbelastning och psykiskt påfrestande arbetsuppgifter får en rimlig arbetsmiljö.

Sedan kommer det säkert krävas särskilda satsningar för att förbättra arbetsmiljön inom offentlig verksamhet såsom vård- och omsorg och skola. En del i detta är att offentliga arbetsgivare liksom offentligfinansierade arbetsgivare tar sitt ansvar för att säkerställa att förutsättningarna finns för att skapa en god arbetsmiljö där de anställda håller sig friska och inte blir sjuka, exempelvis genom personalförstärkningar för att minska en arbetsbelastning som många gånger är alldeles för hög.

Utredare välfärdsfrågor

Takten har avtagit mot ett mer jämställt föräldrapenningsuttag

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året, visar TCO:s jämställdhetsindex. Den ojämna fördelningen är en viktig förklaring till inkomstskillnadernamellan kvinnor och män. 

Se hela jämställdhetsindex

Debatt

Förslaget till nya arbetsmiljöregler fyller inte sitt syfte

TCO har en i grunden positiv inställning till Arbetsmiljöverkets arbete med att uppdatera regelverket på arbetsmiljöområdet och göra det mer användarvänligt. Men förutsättningen är att det sker med erkännande av skyddsombudens roll och betydelsen av samverkan på arbetsplatsen. Skyddsnivån får inte heller försämras. Dessvärre lever Arbetsmiljöverkets förslag inte upp till våra förväntningar. Det skriver TCO:s jurist Lise Donovan i en debattartikel i tidningen Publikt.

Nyheter

Kvinnorna är förlorarna i pandemin

Kvinnorna är de största förlorarna i pandemin, säger TCO:s ordförande i en djupgående nära intervju i Dagens industri Weekend.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Visst behövs det en återhämtningsplan

Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.

Nyheter

Fler TCO-medlemmar riskerar långtidsarbetslöshet i krisens spår

Krisen på arbetsmarknaden slår hårt med TCO-förbundens medlemmar. Antalet långtidsarbetslösa har ökat tydligt under året. – Självklart är vi oroliga. För att möta det här måste vi satsa ännu mer på utbildnings- och omställningsinsatser, säger Therese Svanström, ordförande för TCO.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

01 april, 2021

Vi håller i och håller ut även denna påsk

Drygt ett år har gått sedan Folkhälsomyndigheten rekommenderade hemifrånjobb för oss som kan. Den 16 mars efter lunch var vi många, på många arbetsplatser, som gick hem och vi har sedan dess jobbat hemifrån i stor utsträckning. För de flesta har det funkat bra. Men det har också varit svårt att sätta gränser mellan arbete och fritid. När går man hem från jobbet liksom? Och samarbetet med kollegorna är saknat – många upplever stor brist på samtal och dialog.

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

21 april, 2021

Normer styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga – politiken behöver signalera att jämställt föräldraskap är målet

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex. Nyare forskning visar att normer på arbetsplatserna styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga. För att skynda på utvecklingen mot ökad ekonomisk jämställdhet behöver reglerna kring föräldraförsäkringen reformeras så att de tydligt signalerar att målet är jämställt föräldraskap – det är dags för tredelning av föräldrapenningdagarna och även dagar med ersättning på grundnivå ska vara reserverade.

Jämställdhet

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

15 april, 2021

Så åstadkommer vi ett stabilt pensionssystem

Pensionssystemet ska vara stabilt och det ska inte vara lätt att höja pensionsavgifterna, utan initiativet behöver komma från pensionsgruppen, som måste vara överens om genomförandet. Men nu har varningsklockorna ringt i flera år och alltfler etablerade aktörer har visat på kalkyler som ger anledning till oro och att en höjning av avgiften behövs.

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

01 april, 2021

Reformförslag vill vi se i våpen

Många extra ändringsbudgetar har det blivit det senaste året, mycket krishantering, stödåtgärder ibland hellre fort än helt rätt. Nu är det dags höja blicken och börja arbeta med ekonomiska reformer för omställning och utveckling, för fler och bättre jobb och för stabila planeringsförutsättningar för välfärden.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

31 mars, 2021

OSA-föreskriften fyller 5 år - hur går vi vidare?

För fem år sedan firade vi stort på TCO. Efter många års idogt arbete fick vi ett erkännande av tjänstemännens problem och risker i arbetsmiljön.

Arbetsmiljö

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

31 mars, 2021

ISF utredningsskyldighet

Inspektionen för socialförsäkringen visar i rapporten Försäkringskassans utredningsskyldighet (Rapport 2021:3) att det finns tydliga brister i hur Försäkringskassan uppfyller utredningsskyldigheten i ärenden som rör ansökan om sjukpenning i början av sjukperioden, bedömning av rätt till sjukpenning vid dag 180 och ärenden som rör ansökan om aktivitetsersättning. Sett till samtliga slags ärenden uppfyller inte Försäkringskassan utredningsskyldigheten i 11 procent av ärendena och det finns förbättringsbehov i ytterligare 37 procent. 52 procent av ärendena är väl utredda. TCO känner igen de brister som framkommer i rapporten. För att komma till rätta med dem behövs en bättre samverkan mellan Försäkringskassan och hälso- och sjukvården, en stabilare och uthålligare politisk styrning och en tydligare och mer ändamålsenlig lagstiftning.

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.