Att minska kvinnors sjukfrånvaro är nyckeln för att nå målet om ett sjukpenningtal på 9.0 år 2020

TCObloggar 2016-01-27

Försäkringskassan har i veckan publicerar statistik kring sjukpenningtalets och ohälsotalets utveckling under 2015. Trenden känns igen: både sjukpenningtalet och ohälsotalet ökar stadigt. Kvinnor har högre sjukpenningtal och ohälsotal än män, och kvinnornas sjukpenningtal och ohälsotal ökar snabbare än männens sjukpenningtal och ohälsotal. Regeringen har satt som mål att sjukpenningtalet ska vara 9,0 år 2020. Om regeringen inte lyckas minska kvinnornas sjukfrånvaro kommer regeringen inte nå det målet.

Både sjukpenningtalet och ohälsotalet ökar jämfört med december 2014. Kvinnor har högre sjukpenningtal och ohälsotal än män. Exempelvis var sjukpenningtalet under december 2015 för män 7,3 dagar, vilket kan jämföras med 13,7 dagar för kvinnor. Sjukpenningtalet för kvinnor ökar också mer än för män under 2015. För kvinnor var ökningen 12,3 procent vilket kan jämföras med en ökning av sjukpenningtalet med 9,0 procent för männen. Sammanlagt ökade sjukpenningtalet med 11,7 procent under 2015.

Samtidigt har regeringen antagit målet att sjukpenningtalet ska vara 9.0 år 2020. Men om utvecklingen av sjukpenningtalet för kvinnor fortsätter som hittills blir det ständigt svårare att nå detta mål. Därför är särskilda insatser för att få ned sjukpenningtalet för kvinnor en förutsättning för om regeringen ska ha någon chans att nå ett sjukpenningtal på 9.0 år 2020. Vilka utmaningar finns det då för regeringen när det gäller att minska kvinnors sjukfrånvaro?

En första utmaning är att förbättra arbetsmiljön inom kvinnodominerade sektorer och särskilt rikta in det förebyggande arbetet på de arbetsmiljöfaktorer som leder till ohälsa för kvinnor. Psykiska diagnoser är den främsta sjukskrivningsorsaken för kvinnor, och i många fall är den psykiska ohälsan arbetsrelaterad och orsakad av hög arbetsbelastning, höga krav och låg kontroll över det egna arbetet. Arbetsmiljöverket har antaget en Föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) som syftar till att säkerställa en god psykosocial arbetsmiljö och förebygga arbetsrelaterad psykisk ohälsa. Förhoppningsvis kan denna nya föreskrift, som träder i kraft den 31 mars 2016, bli ett effektivt verktyg för att förbättra den organisatoriska och sociala arbetsmiljön för kvinnor och män och förebygga arbetsrelaterad psykisk ohälsa.

En andra utmaning är att säkerställa tillgång till en kvalitetssäkrad företagshälsovård inom kvinnodiminerade sektorer – kanske främst inom offentlig sektor eller offentligfinansierad sektor. Visserligen finns det i avtal mellan OFR och Arbetsgivarverket och Sveriges Kommuner och Landsting att de anställda skall ha tillgång till företagshälsovård. Men som en rapport från IVL Svenska miljöinstitutet visar används företagshälsovården inte som en resurs i det förebyggande arbetsmiljöarbetet inom offentlig sektor. Detta måste ändras om sjukfrånvaron inom offentlig sektor, som i hög grad är en kvinnodominerad sektor, ska minska.

En tredje utmaning är att säkerställa en god personalnivå inom kvinnodominerade yrken där det idag finns en allt ökande personalbrist. Ett sådant yrke är socialsekreterare där det inom allt fler kommuner saknas tillräckligt med personal för att hantera situationen, vilket inte minst fackförbundet Vision har lyft i flera rapporter (t.ex. här och här). Behovet av personal inom flera kvinnodominerade sektorer kan också antas öka i och med den höga flyktinginvandringen som skedde under slutet av 2015. För att säkerställa en rimlig personal tillgång behövs det både resurser till att anställa. Men också resurser för att kunna erbjuda potentiella medarbetare en god arbetsmiljö och goda arbetsvillkor, liksom resurser till relevanta utbildningar så att de som kan tänka sig söka sig till yrken där det behövs personal kan skaffa sig rätt kompetens.

Ytterligare en utmaning är att öka jämställdheten i arbetslivet så att kvinnor och män har samma möjlighet att välja olika yrken, karriärvägar och samma möjlighet att få ihop livspusslet med familjeliv och arbetsliv. En tredje pappamånad är ett steg i denna riktning. TCO tror dock att behövs fler åtgärder – exempelvis att det vore bra om jämställdhetsbonusen fanns kvar för att ge ytterligare incitament till en jämnare fördelning av uttaget av föräldrapenning.

Om regeringen ska ha någon chans att nå målet på ett sjukpenningtal på 9.0 dagar år 2020 måste framförallt den allt ökande sjukfrånvaron för kvinnor hejdas. Men att göra det kommer inte bli lätt – eller billigt på kort sikt. Det kommer att krävas insatser och åtgärder inom en rad olika områden, såsom åtgärder för att förbättra arbetsmiljön och arbetsvillkoren inom kvinnodominerade sektorer och inom jämställdhetsområdet.

Utredare välfärdsfrågor

Sverige behöver TCO:arna mer än någonsin

TCO-förbundens medelmmar har länge visat, och alldeles extra under denna pandemi, att de är samhällsbärare. Tack för ert jobb!

Läs bloggen

Debatt

Så kan distansrevolutionen förbättra arbetslivet

Arbetsgivare och anställda måste ta vara på de möjligheter som distansrevolutionen innebär, det skriver TCO på Dagens Nyheters debattsida.

Nyheter

TCO lanserar nytt EU-politiskt program

Under den senaste tiden har EU-samarbetet och våra gemensamma värden satts på prov. Pandemin visade tydligt vilken viktig roll Europasamarbetet har att spela i en kris, men blottade även EU:s svagheter. Idag står EU-samarbetet inför fortsatt stora utmaningar. TCO väljer därför att lansera ett nytt EU-politiskt program.

Pressmeddelanden

LO, TCO och Saco: Långtidsarbetslösheten kräver omedelbara insatser

LO, TCO och Saco kräver krafttag mot den historiskt höga långtidsarbetslösheten. Idag lämnar de tre centralorganisationerna därför över ett 16-punktsprogram till regeringen med förslag på åtgärder.

Debatt

Arbetslösa förtjänar en a-kassa värd namnet

Mer än hälften tycker att ersättningen vid arbetslöshet ska ligga på ett europeiskt genomsnitt. Verkligheten är en annan. Sverige ligger i botten vid en jämförelse av ersättningen vid arbetslöshet och är sämst av de nordiska länderna, skriver Therese Svanström, ordförande TCO.

Nyheter

Demokratin och yttrandefriheten på tillbakagång

Idag presenterar Världsfacket rapporten Global Rights Index 2021 som mäter hur grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet respekteras i 149 länder. Granskningen visar att demokratin och yttrandefriheten är hårt ansatt i 64 länder, jämfört med 56 år 2020. Denna utveckling sker inte på andra sidan jorden utan i vårt närområde; EU:s grannland Belarus är åter med på listan bland de värsta länderna.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

01 juli, 2021

Tack alla TCO:are!

Våren 2021 blev inte heller den en "vanlig" vår. Pandemin höll oss i sitt grepp, och på olika sätt har vi gjort både förändringar och uppoffringar i vår tillvaro för att anpassa oss och hantera de utmaningar vi mött, såväl i arbetslivet som privat.

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

14 juli, 2021

Förslaget till ett nytt hållbarhetsrapporteringsdirektiv, vad innebär det?

TCO har i dagarna skickat in ett yttrande över EU-kommissionens förslag om ett nytt hållbarhetsrapporteringsdirektiv, CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive, som är tänkt att från och med år 2023 ersätta det nuvarande direktivet från 2014, NFRD- Non-Financial Reporting Directive.

EU, Internationellt

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

06 juli, 2021

FN:s, Europarådets och EU kommissionens åtaganden mot strukturell rasism: är det nu det händer?

FN:s, Europarådets och EU kommissionens åtaganden mot strukturell rasism mot svarta människor skapar historia, och vi har förhoppningar om det kommer bidra till att skapa en bättre framtid.

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

02 juli, 2021

Livslängden ökar – men även variationen beroende på utbildning och yrke

Att medellivslängden ökar och vi förväntas leva och även förbli relativt friska längre är ju glädjande. Men det kan också medföra påfrestningar för pensionssystemet. Flera aktörer har visat att fler äldre skulle kunna och vilja arbeta längre upp i åren – med rätt förutsättningar. Resultaten visar också att om inget görs riskerar klyftorna mellan olika kategorier pensionärer att öka, mer än klyftorna mellan olika kategorier arbetskraft.

Trygghetssystem

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

01 juli, 2021

Att engagera sig fackligt är långt ifrån en självklarhet för många

Världen över blir det allt farligare att organisera sig fackligt. Enligt Världsfackets nyligen publicerade Global Rights index 2021 utsätts arbetstagare för våld i 45 länder och fackligt aktiva mördades i sex länder. I 87 procent av de granskade länderna är strejkrätten begränsad, i 79 procent av länderna får fackförbunden inte vara med och förhandla och i 74 procent av länderna är rätten att gå med i ett fackförbund begränsad.

Internationellt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

24 juni, 2021

Efter anti-HBTQI-lagen: EU måste öka trycket på Ungern

Ungern har just antagit en lag som förbjuder medier att visa innehåll som visar eller främjar homosexualitet riktat till personer under 18 år. En rad EU-länder protesterar massivt, och nu gäller det att hålla i och visa att man menar allvar. TCO uppmanar medlemsländerna att fullfölja artikel 7-processen mot Ungern och säkerställa att inga EU-medel betalas ut förrän landet upphör med diskriminering och visar att man respekterar rättsstat och grundläggande rättigheter fullt ut.

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Distansrevolutionen

Frågan om distansarbete är högaktuell. Aldrig tidigare har en förändring genomförts så snabbt och genomgripande för så stora tjänstemannagrupper. Det blir alltmer uppenbart att arbetslivet kanske aldrig kommer att bli sig riktigt likt. Ett kraftigt ökat inslag av distansarbete kommer att vara en bestående förändring på många arbetsplatser.

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.