Akademikers arbetsliv – allt mer som en dans på rosor?

TCObloggar 2017-06-28

Göran Arrius och SACO skriver på Aftonbladet debatt om att akademiker i allt högre utsträckning möter ett arbetsliv fullt med stress, högra krav och förväntningar på att alltid stå till arbetsgivares och kunders förfogande samtidigt som resurserna i arbetet och därmed möjligheter att göra ett bra jobb minskar (länk till den underliggande rapporten från SACO finns här). Det är därför dags att krossa myten om att de välutbildade har en priviligierad situation på arbetsmarknaden skriver Arrius. Och detta kan TCO fullt instämma i – akademikers arbetsliv kanske är som en dans på rosor. Fint som idé men fullt av törnen och vassa taggar för de som dansar.

TCO och TCO-förbunden har i en rad rapporter undersökt situationen för tjänstemännen i olika delar av arbetslivet. Den bild som träder fram stämmer väl överens med den bild som SACO ger i sin debattartikel.

I rapporten Friskt jobbat – allt att vinna undersöker TCO tjänstemännens arbetsförhållanden. Även om de flesta är nöjda med sitt arbete och finner det meningsfullt, är det 42 procent av de kvinnliga tjänstemännen som har ett så kallat anspänt arbete med höga krav och låg kontroll och 23 procent av de manliga tjänstemännen. Sett till sektor är förekomst av anspänt arbete högst inom landstingen (56 procent) och inom kommunal sektor (42 procent).

Vi har också undersökt hur förekomst av anspänt arbete förhåller sig till utbildningsnivå för män och kvinnor. Som diagrammet nedan visar är förekomst av anspänt arbete särskilt hög för kvinnor med högskoleutbildning – närmare 50 procent av kvinnorna med högskoleutbildning hade också ett anspänt arbete. Men även bland männen är de med högskoleutbildning i högre utsträckning utsatta för anspänt arbete.

anspänning

SACOs resultat stämmer här väl med den bild som träder fram i TCOs rapport om tjänstemännens arbetsförhållanden. Som SACO visar i sin rapport är det främst bland kvinnliga akademiker som sjukfrånvaron ökar, och från TCOs rapport kan vi se att en mycket stor andel av kvinnorna med högskoleutbildning som har ett anspänt arbete. Att sjukfrånvaron kan vara hög inom yrkesområden med en hög andel kvinnliga akademiker bekräftas också i rapporten Sjukt stressigt - arbetsmiljön i välfärden måste förbättras från Vision.  TCOs rapport visar också att en mycket stor andel – hela 90 procent av både män och kvinnor – inte får hjälp att prioritera mellan arbetsuppgifter när tiden och resurserna inte räcker till. Och omkring 35 procent av både kvinnorna och männen får dåligt stöd från sin arbetsgivare.

SACO tar upp i sin debattartikel upp att psykisk ohälsa nu är den främsta sjukskrivningsorsaken bland deras medlemmar. Hälften av akademikerna är sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa, och sjukfrånvaron bland akademiker har ökat kraftigast.

Även detta stämmer väl med TCOs rapporter. I rapporten Trampolin eller kvicksand - En rapport om hur tjänstemännen uppfattar sjukförsäkringen och sjukskrivningsprocessen visar TCO att omkring 30 procent av tjänstemännen är sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa. Ytterligare analyser visar också att av 20 procent som anger att deras sjukskrivning har orsakats av en arbetsskada och därmed är relaterad till deras arbete, har över hälften blivit sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa. Det finns med andra ord en tydlig koppling mellan arbete och psykisk ohälsa för tjänstemännen.

SACO lyfter fram en rad åtgärder för att komma tillrätta med problemen i akademikernas arbetsliv, som att i högre utsträckning lita på akademikers och yrkesutövares professionalitet och kompetens att själva styra sitt arbete och stärka chefers kunskap om psykisk ohälsa och arbetsmiljö. SACO lyfter också fram betydelsen av att på arbetsplatsen komma överens om i vilken utsträckning de anställa ska vara tillgängliga för arbetsgivaren utanför ordinarie arbetstid. Detta är något som bland annat Unionen länge har drivit i form av mail- och mobilpolicys.

TCO har i flera sammanhang lyft fram betydelsen av att stärka det förebyggande arbetet – bland annat genom att vara starkt drivande i Arbetsmiljöverkets arbete med att ta fram föreskrifter kring Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), som syftar till att motverka anspänt arbete och ohälsosam arbetsbelastning (TCO och TCO-förbunden har också tagit fram en vägledning till dessa föreskrifter, som ni hittar här).

En del i detta är också tillgång till en företagshälsovård som arbetar förebyggande också med organisatoriska och sociala arbetsmiljöfaktorer. Tyvärr visar TCOs undersökning att det främst är de som blir sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa som inte har varit i kontakt med företagshälsovården innan sin sjukskrivning fast de skulle ha behövt det. 40 procent av de som blev sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa hade inte varit i kontakt med företagshälsovården innan sin sjukskrivning fast de hade behövt det. Att stärka företagshälsovården som en resurs i det förebyggande arbetet, och främst när det gäller att förebygga psykisk ohälsa, är en prioriterad åtgärd för att förhindra att den arbetsrelaterade psykiska ohälsan fortsätter att öka.

Den allmänna bilden är nog att vara akademiker i arbetslivet är att endast vara priviligierad – intressanta arbetsuppgifter, stor frihet att själv bestämma innehållet och strukturen på sitt arbete och hög lön. Och även om många tjänstemän och akademiker trivs i sitt arbete och har meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter, är denna bild ändå missvisande. Som har visats möter många akademiker ett arbetsliv där de har höga krav på kvalitet och arbetsprestation och att vara tillgänglig, samtidigt som de saknar resurser och stöd i att prioritera mellan arbetsuppgifter. Många drabbas också av psykisk ohälsa på grund av sitt arbete, och många av de som drabbas av psykisk ohälsa på grund av sitt arbete hade behövt förebyggande insatser. Att dansa på rosor är en idé som ger fina bilder i huvudet – precis som akademikers arbetsliv – men en dans på rosor ger stickor och sår och många akademiker blir sjuka av sitt arbetsliv. Det är bra att detta uppmärksammas!

Utredare välfärdsfrågor

Vårbudgeten: kraftfullare förslag kring vidareutbildning behövs

Kompetensförsörjning måste sättas högt upp på den ekonomisk-politiska dagordningen, kommenterar Therese Svanström regeringens vårbudget. 

Läs mer

Debatt

Förslaget till nya arbetsmiljöregler fyller inte sitt syfte

TCO har en i grunden positiv inställning till Arbetsmiljöverkets arbete med att uppdatera regelverket på arbetsmiljöområdet och göra det mer användarvänligt. Men förutsättningen är att det sker med erkännande av skyddsombudens roll och betydelsen av samverkan på arbetsplatsen. Skyddsnivån får inte heller försämras. Dessvärre lever Arbetsmiljöverkets förslag inte upp till våra förväntningar. Det skriver TCO:s jurist Lise Donovan i en debattartikel i tidningen Publikt.

Nyheter

Kvinnorna är förlorarna i pandemin

Kvinnorna är de största förlorarna i pandemin, säger TCO:s ordförande i en djupgående nära intervju i Dagens industri Weekend.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Debatt

Visst behövs det en återhämtningsplan

Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.

Nyheter

Fler TCO-medlemmar riskerar långtidsarbetslöshet i krisens spår

Krisen på arbetsmarknaden slår hårt med TCO-förbundens medlemmar. Antalet långtidsarbetslösa har ökat tydligt under året. – Självklart är vi oroliga. För att möta det här måste vi satsa ännu mer på utbildnings- och omställningsinsatser, säger Therese Svanström, ordförande för TCO.

Pressmeddelanden

TCO om vårbudgeten: Sätt kompetensförsörjningen högt upp på den ekonomisk-politiska dagordningen!

Nu hade vi behövt se kraftfullare förslag kring vidareutbildning och kompetensförsörjning. Det säger Therese Svanström, ordförande TCO, i en kommentar till regeringens ekonomiska vårproposition som presenterades idag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

01 april, 2021

Vi håller i och håller ut även denna påsk

Drygt ett år har gått sedan Folkhälsomyndigheten rekommenderade hemifrånjobb för oss som kan. Den 16 mars efter lunch var vi många, på många arbetsplatser, som gick hem och vi har sedan dess jobbat hemifrån i stor utsträckning. För de flesta har det funkat bra. Men det har också varit svårt att sätta gränser mellan arbete och fritid. När går man hem från jobbet liksom? Och samarbetet med kollegorna är saknat – många upplever stor brist på samtal och dialog.

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

15 april, 2021

Så åstadkommer vi ett stabilt pensionssystem

Pensionssystemet ska vara stabilt och det ska inte vara lätt att höja pensionsavgifterna, utan initiativet behöver komma från pensionsgruppen, som måste vara överens om genomförandet. Men nu har varningsklockorna ringt i flera år och alltfler etablerade aktörer har visat på kalkyler som ger anledning till oro och att en höjning av avgiften behövs.

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

01 april, 2021

Reformförslag vill vi se i våpen

Många extra ändringsbudgetar har det blivit det senaste året, mycket krishantering, stödåtgärder ibland hellre fort än helt rätt. Nu är det dags höja blicken och börja arbeta med ekonomiska reformer för omställning och utveckling, för fler och bättre jobb och för stabila planeringsförutsättningar för välfärden.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

31 mars, 2021

OSA-föreskriften fyller 5 år - hur går vi vidare?

För fem år sedan firade vi stort på TCO. Efter många års idogt arbete fick vi ett erkännande av tjänstemännens problem och risker i arbetsmiljön.

Arbetsmiljö

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

31 mars, 2021

ISF utredningsskyldighet

Inspektionen för socialförsäkringen visar i rapporten Försäkringskassans utredningsskyldighet (Rapport 2021:3) att det finns tydliga brister i hur Försäkringskassan uppfyller utredningsskyldigheten i ärenden som rör ansökan om sjukpenning i början av sjukperioden, bedömning av rätt till sjukpenning vid dag 180 och ärenden som rör ansökan om aktivitetsersättning. Sett till samtliga slags ärenden uppfyller inte Försäkringskassan utredningsskyldigheten i 11 procent av ärendena och det finns förbättringsbehov i ytterligare 37 procent. 52 procent av ärendena är väl utredda. TCO känner igen de brister som framkommer i rapporten. För att komma till rätta med dem behövs en bättre samverkan mellan Försäkringskassan och hälso- och sjukvården, en stabilare och uthålligare politisk styrning och en tydligare och mer ändamålsenlig lagstiftning.

Therese Svanström - Ordförande TCO

26 mars, 2021

Dags för tjänstemännens revansch

Idag fredag 26 mars släpptes Demokratirådets rapport om polarisering i Sverige i form av debattartikel och seminarium. I rapporten beskrivs ett antal olika sätt att mäta polariseringsgraden i partisystemet, riksdagen, medierna och bland medborgare. Tyngdpunkten ligger på förekomsten av ideologisk polarisering bland några av demokratins viktigaste aktörer: medborgare, partier, förtroendevalda och medier.

Om TCO

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Rapporter

Tryggheten, staten och partsmodellen 2

Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.