The long and winding road

TCObloggar 2016-07-08

Efter flera års istid för det sociala Europa har Junckers kommission haft som ambition att ta de sociala frågorna på större allvar. De har lyfts högre upp på EU-dagordningen och blivit en, om inte het så åtminstone varm, potatis. Bland annat har kommissionen inlett en nylansering av den sociala dialogen samt tagit fram en så kallad pelare för sociala rättigheter.TCO medverkade på social dialog-konferensen i början av juli.

Även om processen om en bättre och starkare social dialog är en pågående process och det bara har gått ett drygt år sedan nylanseringen, kan det finnas anledning att närmare granska vad som har hänt. Vid olika möten och konferenser har man både på tvåparts- och trepartsnivå försökt att hitta nya vägar framåt och till viss del även nått konkreta resultat:

I januari 2016 kom arbetsmarknadens parter överens om en ny inriktning för den sociala dialogen som både återspeglar de utmaningar och möjligheter som man står inför. Till exempel har en partsgemensam arbetsgrupp granskat genomförandet av de autonoma avtalen i medlemsstaterna och kommit fram till att det behövs fler insatser från parterna i dessa länder. Parterna slår också fast att EU-agendan om bättre lagstiftning inte får inskränka eller inkräkta på partsautonomin. En lovande nyhet är att EU-kommissionen, efter att ha vägrat underteckna det ökända frisöravtalet i flera år, äntligen har gett sin välsignelse och kastat bollen vidare till ministerrådet.

I juni 2016 lyckades parterna få både kommissionen och medlemsstaterna bakom sig i ett gemensamt uttalande där varje part var och en för sig lovar att stå upp för den sociala dialogen och att stödja parterna. Bland annat lovar kommissionen att på bättre sätt involvera parterna i sitt lagstiftningsarbete samt i den europeiska planeringsterminen. Rådet lovar att stödja den sociala dialogen på medlemsstatsnivå samt att respektera partsautonomin.

Med tanke på att många regeringar och även EU-kommissionen har trampat på fackliga rättigheter och på partsautonomin under de senaste åren, är dessa två överenskommelser ett klart steg i rätt riktning. Den viktigaste frågan lyder dock fortfarande: på vilket sätt kommer dessa handslag och resolutioner påverka arbetsplatserna runtom i Europa? Kommer orden åtföljas av handling? Tyvärr finns det inga garantier. Den politiska viljan avgör och den kan inte mätas i Bryssels mötesrum utan endast i skarpa förhandlingar och på själva arbetsplatserna i medlemsländerna.

Alla dessa frågor blev påtagliga när det ordnades an partsgemensam konferens om den sociala dialogen i början av juli där TCO medverkade. Olika exempel och modeller presenterades och erfarenheter utbyttes. Men den röda tråden är alltid densamma. Det behövs arbetsmarknadsparter som faktiskt har ett intresse att bedriva genuin social dialog och som har resurser att göra det. En kollega från polska Solidarnosc uttryckte det på ett annat sätt när hon berättade att även om parterna i Polen har kommit överens om ett autonomt avtal så implementeras det inte nödvändigtvis: ”Ibland känns det mer som en pliktövning. Vi rapporterar till Bryssel att avtalen är implementerade men i själva verket har vi inte de nödvändiga resurserna att kontrollera om vi verkligen lever upp till avtalen”.

Det kan vara en lång väg från Bryssels mötesrum till kontor och fabriker i östra Polen eller södra Portugal. Men den vägen måste man våga köra, helst flera gånger så att man känner till den. Även om den kan kännas krånglig.

 

Internationell sekreterare

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund