Sista chansen för ett socialt Europa?

TCObloggar 2016-03-16

När Jean-Claude Juncker sommaren 2014 valdes av Europaparlamentet till EU-kommissionens ordförande, var ett av hans vallöften att stå upp för ett socialt Europa i större utsträckning än vad Barroso-kommissionen gjorde.

CO deltog i en debatt om den sociala pelaren tidigare i mars

TCO deltog i en debatt om den sociala pelaren tidigare i mars.
Foto: EU-kommissionen i Sverige

Som ett bevis för detta lanserade Juncker vid sitt tal i höstas i parlamentet om tillståndet i unionen idén om en europeisk pelare för sociala rättigheter, som ska ta ”hänsyn till förändringarna i samhället och i arbetslivet i Europa”. Den 8 mars inledde så kommissionen ett öppet samråd om pelaren. Kommissionens tanke är att ta ett samlat grepp och analysera det befintliga EU-regelverket på det sociala och på arbetsmarknadsområdet samt undersöka om det finns anledning att revidera det. Arbetsmarknadens parter förväntas spela en nyckelroll i denna process. Kommissionen menar att pelaren ska rikta sig till euroländerna, men övriga EU-länder ska få delta om de vill.

TCO välkomnar initiativet och Junckers mål om ett mer socialt Europa och kommer aktivt att delta i samrådet. Det är bra att kommissionen har kommit till insikt om att ojämlikhet och större klyftor har en negativ påverkan på ekonomin och tillväxten, någonting som även ILO, Världsbanken, Internationella valutafonden och OECD har uppmärksammat tidigare. Europa måste alltså bli bättre på att tillvarata humankapitalet och samhällen måste kunna erbjuda flera klassresor. Tyvärr har Europa de senaste åren gått åt fel håll, mot större klyftor i de olika länderna men även mot större klyftor mellan Nord- och Sydeuropa.

De nordiska länderna, som utgör världens mest konkurrenskraftiga region, har både relativt jämlika och jämställda arbetsmarknadsmodeller och samhällsstrukturer. Det är också dessa länder som har klarat finanskrisen relativt väl, bland annat har Sverige haft de högsta reallöneökningarna i Europa under krisen. EU-kommissionen har tidigare uppmärksammat detta och dragit slutsatsen att ett starkt system för dialog mellan arbetsmarknadens parter hjälper ekonomier, sektorer och företag att förutse och anpassa sig till förändringar. Allan Larsson, EU-kommissionens särskilde rådgivare för den sociala pelaren, brukar säga att socialpolitik (inbegripet arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning) bör ses som en produktiv faktor, som minskar ojämlikhet, maximerar jobbskapande och tillåter Europas humankapital att frodas. Med andra ord går konkurrenskraft och högt socialt skydd hand i hand, någonting som är långt ifrån självklart i många europeiska länder.

EU-kommissionen står dock inför ett dilemma: samtidigt som man vill sätta upp ambitiösa mål för ett konkurrenskraftigt och socialt hållbart Europa, så saknar man de rätta verktygen för att uppnå dessa mål och minska klyftorna mellan Nord- och Sydeuropa eftersom arbetsmarknads-och socialpolitik i första hand är medlemsstaternas kompetens. Detta gäller framför allt valutaunionen men även inom den inre marknaden har de politiska beslut som fattas i ett land även konsekvenser för de andra länderna. Att t.ex. Tyskland fortfarande envisas med sambeskattning som hindrar kvinnor från att delta på arbetsmarknaden i full utsträckning eller att det inte byggs tillräckligt många förskolor har konsekvenser för hela Europas sysselsättning och därmed BNP. Enligt OECD skulle Europas BNP öka med 12 % om kvinnor skulle delta på arbetsmarknaden i lika hög utsträckning som män.

EU- kommissionens statistik visar tydligt att någonting måste göras om EU ska ta språnget för att bemöta en globaliserad och digitaliserad ekonomi. Siffrorna visar bland annat att endast 10 % av EU:s 24 miljoner arbetslösa har fått utbildning eller kompetensutveckling och att 50 % av samtliga arbetstagare i Europa anser att de har otillräckliga ICT-kunskaper för att kunna söka sig till ett annat jobb. Detta är ett fattigdomsbevis och en katastrof för den enskilda arbetslösa som inte får en anställning och för arbetstagare som inte vågar söka sig till ett mer kvalificerat jobb.

Arbetsmarknaden förändras snabbt och digitaliseringen och globaliseringen gör förändringstakten ännu snabbare. Mot den bakgrunden är det bra att kommissionen betonar vikten av livslångt lärande och omställningsförmåga i sitt första utkast till pelaren. Även TCO har under en längre tid påpekat vikten av att tänka nytt när det gäller livslångt lärande och omställning. När 450 000 jobb varje år försvinner i Sverige och ungefär lika många uppstår så är det klart att morgondagens arbetsmarknad behöver ny och oftast högre kompetens för att klara av de nya kraven och behoven. Det kanske är så att vi behöver tänka nytt och att vi behöver byta jobb och bransch flera gånger under yrkeslivet. Detta måste inte ses som ett nödvändigt ont utan kan ha en positiv effekt för både individen och samhället. Europa behöver mer jobbhopping!

Sverige bör vara aktiv i samrådet om och utformningen av pelaren. Vi bör se till att den svenska partsmodellen genom pelaren garanteras och värnas inom EU. Om vi får gehör för detta bör Sverige ansluta sig till pelaren. Det skulle vara en möjlighet för oss att bidra till ett mer socialt Europa. Att visa på hur god ekonomisk tillväxt, hög sysselsättningsgrad och starka sociala rättigheter går hand i hand. Men också för oss att lära av andra.

Här hittar du en länk till samrådet.

EU
Internationell sekreterare

Kvinnors löner släpar efter i nio år efter barnafödande

Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.

Läs mer

Debatt

Replik: Nej MP, A-kassan ska vara en omställningsförsäkring som främjar rörlighet och jobbyten

Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.

Nyheter

Så kan vi förhindra att föräldraskapet blir starten på inkomstgapet

Att bli förälder innebär ofta en ny fas i livet. Det är också startskottet på ett inkomstgap mellan män och kvinnor. För kvinnor faller inkomsten när barnen kommer och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass.

Pressmeddelanden

Kvinnors inkomster faller kraftigare än mäns när barnen kommer – och inkomstgapet består längre

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass

Debatt

Pensionssystemet är bra – förstör det inte

TCO: Förändringar ska skötas inom pensionsgruppen – inte i budgeten

Nyheter

Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

Pressmeddelanden

Hemarbete vanligast i Stockholms län

Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 september, 2021

Äntligen släpps restriktionerna – nu kan vi åter igen träffas på kontoren!

Idag är en dag som jag tror att de flesta av oss har längtat efter i över ett och ett halvt års tid. Flertalet av de restriktioner som vi levt med och anpassat oss till tas bort. Vi kan gå ut och äta med hela tjocka släkten, det blir möjligt att gå på välbesökta idrottsevenemang och kulturaktiviteter. Och för de grupper i samhället som arbetat på distans, där många är tjänstemän, blir det nu möjligt att återvända till kontoren. Som jag har längtat efter den här dagen!

Corona, Distansarbete

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

14 oktober, 2021

Missriktade förslag för ökad självförsörjning

I en debattartikel i Dagens Industri efterlyser Svenskt Näringsliv en politik för ökad självförsörjning. För TCO är det viktigare med rätt jobb för de arbetslösa och inte bara ett jobb. Det är bra både för den enskilde och för samhället i stort. De som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden ska stöttas genom insatser som vilar på aktuell och relevant forskning. Dit hör inte sänkta arbetsgivaravgifter för att anställa unga, åtgärder som skuldbelägger människor eller som gör livet svårare för de som redan är i ett utsatt läge.

A-kassan, Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

12 oktober, 2021

Sen start i yrkeslivet sänker pensionen

När fler väljer högre studier och studietiden tenderar att förlängas, blir resultatet ett senare inträde på arbetsmarknaden och färre år i arbetslivet. Detta påverkar pensionen negativt. Ett alternativ för att uppnå förväntad nivå på sin pension är att pensionsspara privat. Men det finns även andra alternativ som ger liknande positiva effekter.

Trygghetssystem, Pension

Lise Donovan - Jurist

29 september, 2021

Ny visselblåsarlag beslutad - nu krävs utbildningsinsatser om lagen ska göra skillnad

Den nya visselblåsarlagen som börjar gälla i december 2021 kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra, men lagen är komplex och svår att tyda och därför kommer det behöva massiva utbildningsinsatser.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

03 september, 2021

Arbetsrelaterade besvär

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

Arbetsmiljö, Trygghetssystem

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

26 Oktober

Tisdag 26 oktober 08:30 - 09:30 |

Arbetsmiljöfrukost

Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.

Läs mer Anmäl dig här!

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.