Sista chansen för ett socialt Europa?

TCObloggar 2016-03-16

När Jean-Claude Juncker sommaren 2014 valdes av Europaparlamentet till EU-kommissionens ordförande, var ett av hans vallöften att stå upp för ett socialt Europa i större utsträckning än vad Barroso-kommissionen gjorde.

CO deltog i en debatt om den sociala pelaren tidigare i mars

TCO deltog i en debatt om den sociala pelaren tidigare i mars.
Foto: EU-kommissionen i Sverige

Som ett bevis för detta lanserade Juncker vid sitt tal i höstas i parlamentet om tillståndet i unionen idén om en europeisk pelare för sociala rättigheter, som ska ta ”hänsyn till förändringarna i samhället och i arbetslivet i Europa”. Den 8 mars inledde så kommissionen ett öppet samråd om pelaren. Kommissionens tanke är att ta ett samlat grepp och analysera det befintliga EU-regelverket på det sociala och på arbetsmarknadsområdet samt undersöka om det finns anledning att revidera det. Arbetsmarknadens parter förväntas spela en nyckelroll i denna process. Kommissionen menar att pelaren ska rikta sig till euroländerna, men övriga EU-länder ska få delta om de vill.

TCO välkomnar initiativet och Junckers mål om ett mer socialt Europa och kommer aktivt att delta i samrådet. Det är bra att kommissionen har kommit till insikt om att ojämlikhet och större klyftor har en negativ påverkan på ekonomin och tillväxten, någonting som även ILO, Världsbanken, Internationella valutafonden och OECD har uppmärksammat tidigare. Europa måste alltså bli bättre på att tillvarata humankapitalet och samhällen måste kunna erbjuda flera klassresor. Tyvärr har Europa de senaste åren gått åt fel håll, mot större klyftor i de olika länderna men även mot större klyftor mellan Nord- och Sydeuropa.

De nordiska länderna, som utgör världens mest konkurrenskraftiga region, har både relativt jämlika och jämställda arbetsmarknadsmodeller och samhällsstrukturer. Det är också dessa länder som har klarat finanskrisen relativt väl, bland annat har Sverige haft de högsta reallöneökningarna i Europa under krisen. EU-kommissionen har tidigare uppmärksammat detta och dragit slutsatsen att ett starkt system för dialog mellan arbetsmarknadens parter hjälper ekonomier, sektorer och företag att förutse och anpassa sig till förändringar. Allan Larsson, EU-kommissionens särskilde rådgivare för den sociala pelaren, brukar säga att socialpolitik (inbegripet arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning) bör ses som en produktiv faktor, som minskar ojämlikhet, maximerar jobbskapande och tillåter Europas humankapital att frodas. Med andra ord går konkurrenskraft och högt socialt skydd hand i hand, någonting som är långt ifrån självklart i många europeiska länder.

EU-kommissionen står dock inför ett dilemma: samtidigt som man vill sätta upp ambitiösa mål för ett konkurrenskraftigt och socialt hållbart Europa, så saknar man de rätta verktygen för att uppnå dessa mål och minska klyftorna mellan Nord- och Sydeuropa eftersom arbetsmarknads-och socialpolitik i första hand är medlemsstaternas kompetens. Detta gäller framför allt valutaunionen men även inom den inre marknaden har de politiska beslut som fattas i ett land även konsekvenser för de andra länderna. Att t.ex. Tyskland fortfarande envisas med sambeskattning som hindrar kvinnor från att delta på arbetsmarknaden i full utsträckning eller att det inte byggs tillräckligt många förskolor har konsekvenser för hela Europas sysselsättning och därmed BNP. Enligt OECD skulle Europas BNP öka med 12 % om kvinnor skulle delta på arbetsmarknaden i lika hög utsträckning som män.

EU- kommissionens statistik visar tydligt att någonting måste göras om EU ska ta språnget för att bemöta en globaliserad och digitaliserad ekonomi. Siffrorna visar bland annat att endast 10 % av EU:s 24 miljoner arbetslösa har fått utbildning eller kompetensutveckling och att 50 % av samtliga arbetstagare i Europa anser att de har otillräckliga ICT-kunskaper för att kunna söka sig till ett annat jobb. Detta är ett fattigdomsbevis och en katastrof för den enskilda arbetslösa som inte får en anställning och för arbetstagare som inte vågar söka sig till ett mer kvalificerat jobb.

Arbetsmarknaden förändras snabbt och digitaliseringen och globaliseringen gör förändringstakten ännu snabbare. Mot den bakgrunden är det bra att kommissionen betonar vikten av livslångt lärande och omställningsförmåga i sitt första utkast till pelaren. Även TCO har under en längre tid påpekat vikten av att tänka nytt när det gäller livslångt lärande och omställning. När 450 000 jobb varje år försvinner i Sverige och ungefär lika många uppstår så är det klart att morgondagens arbetsmarknad behöver ny och oftast högre kompetens för att klara av de nya kraven och behoven. Det kanske är så att vi behöver tänka nytt och att vi behöver byta jobb och bransch flera gånger under yrkeslivet. Detta måste inte ses som ett nödvändigt ont utan kan ha en positiv effekt för både individen och samhället. Europa behöver mer jobbhopping!

Sverige bör vara aktiv i samrådet om och utformningen av pelaren. Vi bör se till att den svenska partsmodellen genom pelaren garanteras och värnas inom EU. Om vi får gehör för detta bör Sverige ansluta sig till pelaren. Det skulle vara en möjlighet för oss att bidra till ett mer socialt Europa. Att visa på hur god ekonomisk tillväxt, hög sysselsättningsgrad och starka sociala rättigheter går hand i hand. Men också för oss att lära av andra.

Här hittar du en länk till samrådet.

EU
Internationell sekreterare

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund