Metoo kommer att förändra Europa

TCObloggar 2018-11-23

Skulle Metoo ha blivit av utan Donald Trump? Det är omöjligt att veta, men rörelsen är säkerligen ett svar på sexistiska och reaktionära maktstrukturer och beteendemönster som har existerat alldeles för länge. Metoo-rörelsen har redan, ett drygt år efter de första avslöjandena, bidragit till ökad jämställdhet runt om i världen. Men mycket jobb återstår, framför allt i arbetslivet.

Det var inte många som kunde förutse för ett år sedan vilka konsekvenser Harvey Weinsteins sexuella övergrepp i filmbranschen skulle få för resten av världen. Som en löpeld spreds avslöjandena och nyheterna från kontinent till kontinent och mycket av det som hade varit osynligt, undangömt eller sopat under mattan under så många år, blev plötsligt synligt.
 
Det finns inga exakta siffror, men Världsfacket (IFS) uppskattar att 35 procent av alla kvinnor i världen har blivit utsatta för sexuellt eller fysiskt våld, antingen hemma eller på jobbet. För män finns i nuläget inga siffror.
 
IFS har under ett antal år drivit på för att få till stånd en ILO-konvention mot våld och trakasserier i arbetslivet. En sådan konvention skulle vara ett bra verktyg för att skapa tydligare regler i hela världen men i synnerhet i länder där kvinnor är mest utsatta och där det inte finns fungerande regelverk på plats.
 
Tyvärr har världsfackets krav mött motstånd från den internationella arbetsgivarsidan. Det finns även regeringar som tycker att en sådan konvention inte behövs. Men arbetet inför nästa års arbetskonferens inom ILO pågår för fullt och TCO tillsammans med andra fackliga organisationer driver ett aktivt påverkansarbete för att få konventionen på plats.
 
Metoo har mottagits olika även inom Europa. Det sägs att rörelsen har haft väldigt stor effekt i Sverige jämfört med andra länder, ett påstående som nog stämmer bra. Det beror troligtvis på att det fanns en mottaglighet och medvetenhet för frågan som i sin tur förvandlades till en förändringskraft i samhället.
 
I Frankrike skapade metoo en polariserad debatt, där en del kvinnor med skådespelerskan Catherine Deneuve i spetsen, tog avstånd från rörelsen och anklagade metoo för masshysteri. Å andra sidan blev   #balancetonporc (#HängUtDittSvin) en massrörelse där tusentals franska kvinnor demonstrerade på öppen gata mot patriarkala maktstrukturer. Under 2018 har den franska lagstiftningen skärpts och sexuella trakasserier kan nu leda till böter.
 
Även i Tyskland har metoo påverkat jämställdhetsdebatten, som redan under de senaste åren har blivit mer progressiv. Redan innan metoo klubbades genom en ny lag som påminner om den svenska samtyckeslagen även om den lagen inte blev lika stark. Den nya lagen ledde bland annat till att man redan under 2017 registrerade en stor ökning av våldtäktsfall och trakasserier. Men det som fortfarande saknas är de institutionella och makroekonomiska reformerna i form av utbyggd barnomsorg och en skattereform som skulle öka kvinnornas deltagande på arbetsmarknaden. 
 
Trots att EU:s medlemsländer har hanterat metoo på olika sätt, är frågan aktuell även på EU-nivå och direkt kopplat till behovet av en ökat jämställdhet i hela Europa, som är en av TCO:s prioriteringar på EU-området.
 
Därför vill TCO att
  • EU:s strukturfonder även fortsättningsvis ger stöd till investeringar i barn- och äldreomsorg i medlemsstaterna.
  • EU-kommissionen i de landspecifika rekommendationerna tar upp de aspekter i de nationella skattesystemen som hindrar kvinnors deltagande på arbetsmarknaden, exempelvis sambeskattning.
  • EU antar en politisk jämställdhetsstrategi med tydliga åtaganden på nationell nivå och uppföljning på europeisk nivå. 
  • EU antar direktivet om genomförande av principen om likabehandling av personer oavsett religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning på andra områden än arbetslivet – det så kallade horisontella direktivet.
  • EU-kommissionen bör ta initiativ mot alla former av könsrelaterat våld och hot, inklusive sexuella trakasserier och sexuella övergrepp.
 
Ökad jämställdhet är inte bara en rättighetsfråga, det är även nyckeln till en mer hållbar arbetsmarknad och en konkurrenskraftig ekonomi.
 

TCO:s handbok mot sexuella trakasserier

Metoo är en facklig fråga, i allra högsta grad. Men vad kan och bör facken göra? Läs min kollega Lise Donovans blogg om TCO:s handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet.

Internationell sekreterare

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Inbjudan: TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare 2021

Är du doktorand eller nydisputerad forskare med intresse för arbetsmarknaden eller arbetslivet? Vill du få en chans att diskutera pågående eller kommande forskning med arbetsmarknadens parter och forskare från andra discipliner? Vill du öka din kunskap om kollektivavtalen och förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter? Ansök till TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2021

Pensionssystemet behöver utvecklas långsiktigt

Pensionsfrågorna är viktiga för mig och de är viktiga för medlemmarna i TCO:s förbund. För TCO som facklig organisation är naturligtvis fokuset stort på arbetslivet, här och nu. Frågor om arbetsmiljö, kompetensutveckling och villkor för dig i ditt arbete. Men vår uppgift är också att bidra till att den dagen då din arbetsinsats är över och livet som pensionär tar vid – att den tiden blir så bra som möjligt.

Pension

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

24 juni, 2021

Efter anti-HBTQI-lagen: EU måste öka trycket på Ungern

Ungern har just antagit en lag som förbjuder medier att visa innehåll som visar eller främjar homosexualitet riktat till personer under 18 år. En rad EU-länder protesterar massivt, och nu gäller det att hålla i och visa att man menar allvar. TCO uppmanar medlemsländerna att fullfölja artikel 7-processen mot Ungern och säkerställa att inga EU-medel betalas ut förrän landet upphör med diskriminering och visar att man respekterar rättsstat och grundläggande rättigheter fullt ut.

Sofia Råsmar - EU-jurist

17 juni, 2021

En strategi som gav eko

Om Europeiska kommissionen hade anat att coronapandemin skulle slå till så hade nog inte industristrategin lanserats i samma form som den gjorde den där tidiga marsdagen år 2020. Dagen efter att strategin lanserats så deklarerade WHO att vi hade en pandemi och hela världen ställdes på ända. Industristrategin är ett åtgärdspaket för att stödja den gröna och digitala omställningen. De åtgärder som föreslås är exempelvis både lagstiftningsinitiativ och industrisamarbeten. Med nya erfarenheter och insikter i bagaget från det gångna året så återkom kommissionen nu i maj, ett drygt år senare, med den uppdaterade industristrategin.

EU

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.