Kan problemet vara lösningen?

TCObloggar 2015-03-06

Juncker

"Europa har inget problem med bristande social dialog. Snarare har Europa ett problem med sin konkurrenskraft och för höga arbetskraftskostnader.”

”Det är ingen slump att de ekonomiskt mest framgångsrika länderna även har den mest utvecklade sociala dialogen. Det visar t.ex. de nordiska länderna med sina starka parter och sina framgångsrika kollektivavtalssystem.”

Dessa båda citat härstammar från ett möte i den tvärsektoriella Sociala dialog-kommittén i slutet av februari 2015. Det bör inte vara svårt att gissa vilket citat som kan tilldelas arbetsgivarsidan och vilket den fackliga sidan står för.

Men det som kan vara svårare att förstå är hur man har hamnat i ett läge där det inte riktigt finns en gemensam drivkraft bland parterna för att samarbeta på riktigt för att få Europa ur krisen. Varför har facket och arbetsgivarna efter flera månaders förhandling fortfarande inte kunnat komma överens om ett tvåårigt arbetsprogram inom den sociala dialogen som skulle kunna lägga fram en konkret dagordning för ett partssamarbete på EU-nivå? Varför får parterna ingen draghjälp från EU-kommissionen utan istället ett förkastande av ett färdigförhandlat avtal inom frisörbranschen som parterna själva kom överens om?

Ett grundläggande problem är såklart att man inte kan bygga ett slott på lerig mark. Det som inte fungerar nationellt kan bli svårt att fungera på EU-nivå – och vice versa. Samtidigt kan det vara svårt att skapa tillit där den aldrig har funnits. Och hur förhandlar man om det inte finns någon att förhandla med?

De polska arbetsgivarna deltar mer eller mindre aktivt i Business Europes arbete, vilket förstås är bra. Problemet är bara att organisationen inte är särskilt intresserad av att tillämpa de europeiska lärdomarna i sitt hemland. Det leder till en situation där social dialog i Polen inte är mycket mer än fina ord. Inte heller har den polska regeringen visat ett särskilt stort intresse av att involvera parterna i att skapa hållbara lösningar för den polska arbetsmarknaden.

Problem finns på bägge sidor av bordet. Hur kan facken i Baltikum upprätthålla en trovärdig social dialog när den fackliga organisationsgraden ligger kring 10 % och kollektivavtalstäckningen inte mycket högre än så? Hur kan man återuppbygga en fungerande arbetsmarknad i krisländerna såsom Grekland och Portugal när man (även från kommissionens sida) har slagit sönder kollektivavtalssystemet och unilateralt sänkt de lagstadgade minimilönerna i den offentliga sektorn med över 30 %?

Nu mer än någonsin behöver vi vända blad och det har även EU-kommissionens ordförande Jean-Claude Juncker insett.  Enligt hans önskemål ordnade EU-kommissionen den 5 mars en konferens på hög nivå som skulle ändra allt, en nystart för den sociala dialogen helt enkelt.

Många fina ord fyllde mötesrummet när den ansvarige kommissionären Dombrovskis träffade över 400 representanter från både fack och arbetsgivare. Både Dombrovskis och hans kommissionärskollega Thyssen försäkrade att kommissionen förstår vikten av den sociala dialogen och dess betydelse för Europas samhällen och konkurrenskraft.

Konkret vill kommissionen se till att parterna får en starkare roll i den ekonomiska styrningen i Europa. Bland annat vill kommissionen underlätta för parterna att ge synpunkter på den årliga tillväxtöversikten. Kommissionen har även byggt om den europeiska planeringsterminen för att inkludera parterna på ett bättre sätt. Med detta vill kommissionen säkerställa att parterna har tillräckligt med tid att ge synpunkter till de landrapporter som släpptes i slutet av februari. Men räcker dessa mer eller mindre tekniska ändringar för att skapa en nystart i den sociala dialogen?

Istället kvarstår flera frågetecken. Ett tydligt budskap från parterna var att kommissionen måste börja tänka annorlunda om man vill ge parterna ansvar på riktigt. Varför likställs arbetsmarknadens parter med flera hundra andra organisationer och privatpersoner när det gäller den öppna konsultationen om arbetstidsdirektivet? Varför ifrågasätter kommissionen den partsautonomin genom att rekommendera att krisländerna ska åsidosätta kollektivavtal som tillväxthämmande?  Hur kommer kommissionen att samarbeta med parterna när det gäller regelförenklingsarbetet?

Förtroende och tillit bland arbetsgivare och facket skapas inte över natt. Lösningen på den krisande sociala dialogen är helt enkelt - mer social dialog. Men för att inte hamna i en monolog, behövs det starka och representativa parter som är tror på att en gemensam kaka kan vara större en två små enskilda kakor. Att ett genuint samarbete på arbetsmarknaden kan vara en win-win för bägge sidor.

Problemet är att i många delar av Europa så är parterna inte starka och representativa.

Det kan vara lätt för oss i Sverige att påminna om vikten av starka parter på arbetsmarknaden - någonting som kan ses som självklart för oss men bara en dröm för många länder i östra och södra Europa. Utan att låta som en nordisk besserwisser så har Sverige och resten av Norden dock visat att den sociala dialogen är rätt väg att gå och att den kan leverera – både för arbetstagarna via trygga jobb och bättre anställningsvillkor och för arbetsgivare via konkurrenskraft och flexibilitet.

Vi behöver mer tillit och framtidstro, mer ärlighet och starkare nerver och sittmuskler - helt enkelt därför att det inte finns någon annan väg framåt. Men i många delar av Europa behöver parterna draghjälp. Den 5 mars var ett bra startskott och visade på att det finns en god vilja från kommissionens sida.  Om Juncker menar allvar med att han vill vara ordförande för den sociala dialogen så är det ett gyllene läge nu att verkställa de fina tankarna och att lyssna på fack och arbetsgivare och engagera dem i sitt arbete - på riktigt.

Internationell sekreterare

Vårbudgeten: kraftfullare förslag kring vidareutbildning behövs

Kompetensförsörjning måste sättas högt upp på den ekonomisk-politiska dagordningen, kommenterar Therese Svanström regeringens vårbudget. 

Läs mer

Debatt

Förslaget till nya arbetsmiljöregler fyller inte sitt syfte

TCO har en i grunden positiv inställning till Arbetsmiljöverkets arbete med att uppdatera regelverket på arbetsmiljöområdet och göra det mer användarvänligt. Men förutsättningen är att det sker med erkännande av skyddsombudens roll och betydelsen av samverkan på arbetsplatsen. Skyddsnivån får inte heller försämras. Dessvärre lever Arbetsmiljöverkets förslag inte upp till våra förväntningar. Det skriver TCO:s jurist Lise Donovan i en debattartikel i tidningen Publikt.

Nyheter

Kvinnorna är förlorarna i pandemin

Kvinnorna är de största förlorarna i pandemin, säger TCO:s ordförande i en djupgående nära intervju i Dagens industri Weekend.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Debatt

Visst behövs det en återhämtningsplan

Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.

Nyheter

Fler TCO-medlemmar riskerar långtidsarbetslöshet i krisens spår

Krisen på arbetsmarknaden slår hårt med TCO-förbundens medlemmar. Antalet långtidsarbetslösa har ökat tydligt under året. – Självklart är vi oroliga. För att möta det här måste vi satsa ännu mer på utbildnings- och omställningsinsatser, säger Therese Svanström, ordförande för TCO.

Pressmeddelanden

TCO om vårbudgeten: Sätt kompetensförsörjningen högt upp på den ekonomisk-politiska dagordningen!

Nu hade vi behövt se kraftfullare förslag kring vidareutbildning och kompetensförsörjning. Det säger Therese Svanström, ordförande TCO, i en kommentar till regeringens ekonomiska vårproposition som presenterades idag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

01 april, 2021

Vi håller i och håller ut även denna påsk

Drygt ett år har gått sedan Folkhälsomyndigheten rekommenderade hemifrånjobb för oss som kan. Den 16 mars efter lunch var vi många, på många arbetsplatser, som gick hem och vi har sedan dess jobbat hemifrån i stor utsträckning. För de flesta har det funkat bra. Men det har också varit svårt att sätta gränser mellan arbete och fritid. När går man hem från jobbet liksom? Och samarbetet med kollegorna är saknat – många upplever stor brist på samtal och dialog.

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

15 april, 2021

Så åstadkommer vi ett stabilt pensionssystem

Pensionssystemet ska vara stabilt och det ska inte vara lätt att höja pensionsavgifterna, utan initiativet behöver komma från pensionsgruppen, som måste vara överens om genomförandet. Men nu har varningsklockorna ringt i flera år och alltfler etablerade aktörer har visat på kalkyler som ger anledning till oro och att en höjning av avgiften behövs.

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

01 april, 2021

Reformförslag vill vi se i våpen

Många extra ändringsbudgetar har det blivit det senaste året, mycket krishantering, stödåtgärder ibland hellre fort än helt rätt. Nu är det dags höja blicken och börja arbeta med ekonomiska reformer för omställning och utveckling, för fler och bättre jobb och för stabila planeringsförutsättningar för välfärden.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

31 mars, 2021

OSA-föreskriften fyller 5 år - hur går vi vidare?

För fem år sedan firade vi stort på TCO. Efter många års idogt arbete fick vi ett erkännande av tjänstemännens problem och risker i arbetsmiljön.

Arbetsmiljö

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

31 mars, 2021

ISF utredningsskyldighet

Inspektionen för socialförsäkringen visar i rapporten Försäkringskassans utredningsskyldighet (Rapport 2021:3) att det finns tydliga brister i hur Försäkringskassan uppfyller utredningsskyldigheten i ärenden som rör ansökan om sjukpenning i början av sjukperioden, bedömning av rätt till sjukpenning vid dag 180 och ärenden som rör ansökan om aktivitetsersättning. Sett till samtliga slags ärenden uppfyller inte Försäkringskassan utredningsskyldigheten i 11 procent av ärendena och det finns förbättringsbehov i ytterligare 37 procent. 52 procent av ärendena är väl utredda. TCO känner igen de brister som framkommer i rapporten. För att komma till rätta med dem behövs en bättre samverkan mellan Försäkringskassan och hälso- och sjukvården, en stabilare och uthålligare politisk styrning och en tydligare och mer ändamålsenlig lagstiftning.

Therese Svanström - Ordförande TCO

26 mars, 2021

Dags för tjänstemännens revansch

Idag fredag 26 mars släpptes Demokratirådets rapport om polarisering i Sverige i form av debattartikel och seminarium. I rapporten beskrivs ett antal olika sätt att mäta polariseringsgraden i partisystemet, riksdagen, medierna och bland medborgare. Tyngdpunkten ligger på förekomsten av ideologisk polarisering bland några av demokratins viktigaste aktörer: medborgare, partier, förtroendevalda och medier.

Om TCO

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Rapporter

Tryggheten, staten och partsmodellen 2

Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.