Kan problemet vara lösningen?

TCObloggar 2015-03-06

Juncker

"Europa har inget problem med bristande social dialog. Snarare har Europa ett problem med sin konkurrenskraft och för höga arbetskraftskostnader.”

”Det är ingen slump att de ekonomiskt mest framgångsrika länderna även har den mest utvecklade sociala dialogen. Det visar t.ex. de nordiska länderna med sina starka parter och sina framgångsrika kollektivavtalssystem.”

Dessa båda citat härstammar från ett möte i den tvärsektoriella Sociala dialog-kommittén i slutet av februari 2015. Det bör inte vara svårt att gissa vilket citat som kan tilldelas arbetsgivarsidan och vilket den fackliga sidan står för.

Men det som kan vara svårare att förstå är hur man har hamnat i ett läge där det inte riktigt finns en gemensam drivkraft bland parterna för att samarbeta på riktigt för att få Europa ur krisen. Varför har facket och arbetsgivarna efter flera månaders förhandling fortfarande inte kunnat komma överens om ett tvåårigt arbetsprogram inom den sociala dialogen som skulle kunna lägga fram en konkret dagordning för ett partssamarbete på EU-nivå? Varför får parterna ingen draghjälp från EU-kommissionen utan istället ett förkastande av ett färdigförhandlat avtal inom frisörbranschen som parterna själva kom överens om?

Ett grundläggande problem är såklart att man inte kan bygga ett slott på lerig mark. Det som inte fungerar nationellt kan bli svårt att fungera på EU-nivå – och vice versa. Samtidigt kan det vara svårt att skapa tillit där den aldrig har funnits. Och hur förhandlar man om det inte finns någon att förhandla med?

De polska arbetsgivarna deltar mer eller mindre aktivt i Business Europes arbete, vilket förstås är bra. Problemet är bara att organisationen inte är särskilt intresserad av att tillämpa de europeiska lärdomarna i sitt hemland. Det leder till en situation där social dialog i Polen inte är mycket mer än fina ord. Inte heller har den polska regeringen visat ett särskilt stort intresse av att involvera parterna i att skapa hållbara lösningar för den polska arbetsmarknaden.

Problem finns på bägge sidor av bordet. Hur kan facken i Baltikum upprätthålla en trovärdig social dialog när den fackliga organisationsgraden ligger kring 10 % och kollektivavtalstäckningen inte mycket högre än så? Hur kan man återuppbygga en fungerande arbetsmarknad i krisländerna såsom Grekland och Portugal när man (även från kommissionens sida) har slagit sönder kollektivavtalssystemet och unilateralt sänkt de lagstadgade minimilönerna i den offentliga sektorn med över 30 %?

Nu mer än någonsin behöver vi vända blad och det har även EU-kommissionens ordförande Jean-Claude Juncker insett.  Enligt hans önskemål ordnade EU-kommissionen den 5 mars en konferens på hög nivå som skulle ändra allt, en nystart för den sociala dialogen helt enkelt.

Många fina ord fyllde mötesrummet när den ansvarige kommissionären Dombrovskis träffade över 400 representanter från både fack och arbetsgivare. Både Dombrovskis och hans kommissionärskollega Thyssen försäkrade att kommissionen förstår vikten av den sociala dialogen och dess betydelse för Europas samhällen och konkurrenskraft.

Konkret vill kommissionen se till att parterna får en starkare roll i den ekonomiska styrningen i Europa. Bland annat vill kommissionen underlätta för parterna att ge synpunkter på den årliga tillväxtöversikten. Kommissionen har även byggt om den europeiska planeringsterminen för att inkludera parterna på ett bättre sätt. Med detta vill kommissionen säkerställa att parterna har tillräckligt med tid att ge synpunkter till de landrapporter som släpptes i slutet av februari. Men räcker dessa mer eller mindre tekniska ändringar för att skapa en nystart i den sociala dialogen?

Istället kvarstår flera frågetecken. Ett tydligt budskap från parterna var att kommissionen måste börja tänka annorlunda om man vill ge parterna ansvar på riktigt. Varför likställs arbetsmarknadens parter med flera hundra andra organisationer och privatpersoner när det gäller den öppna konsultationen om arbetstidsdirektivet? Varför ifrågasätter kommissionen den partsautonomin genom att rekommendera att krisländerna ska åsidosätta kollektivavtal som tillväxthämmande?  Hur kommer kommissionen att samarbeta med parterna när det gäller regelförenklingsarbetet?

Förtroende och tillit bland arbetsgivare och facket skapas inte över natt. Lösningen på den krisande sociala dialogen är helt enkelt - mer social dialog. Men för att inte hamna i en monolog, behövs det starka och representativa parter som är tror på att en gemensam kaka kan vara större en två små enskilda kakor. Att ett genuint samarbete på arbetsmarknaden kan vara en win-win för bägge sidor.

Problemet är att i många delar av Europa så är parterna inte starka och representativa.

Det kan vara lätt för oss i Sverige att påminna om vikten av starka parter på arbetsmarknaden - någonting som kan ses som självklart för oss men bara en dröm för många länder i östra och södra Europa. Utan att låta som en nordisk besserwisser så har Sverige och resten av Norden dock visat att den sociala dialogen är rätt väg att gå och att den kan leverera – både för arbetstagarna via trygga jobb och bättre anställningsvillkor och för arbetsgivare via konkurrenskraft och flexibilitet.

Vi behöver mer tillit och framtidstro, mer ärlighet och starkare nerver och sittmuskler - helt enkelt därför att det inte finns någon annan väg framåt. Men i många delar av Europa behöver parterna draghjälp. Den 5 mars var ett bra startskott och visade på att det finns en god vilja från kommissionens sida.  Om Juncker menar allvar med att han vill vara ordförande för den sociala dialogen så är det ett gyllene läge nu att verkställa de fina tankarna och att lyssna på fack och arbetsgivare och engagera dem i sitt arbete - på riktigt.

Internationell sekreterare

Sverige behöver TCO:arna mer än någonsin

TCO-förbundens medlemmar har länge visat, och alldeles extra under denna pandemi, att de är samhällsbärare. Tack för ert jobb!

Läs bloggen

Debatt

Så kan distansrevolutionen förbättra arbetslivet

Arbetsgivare och anställda måste ta vara på de möjligheter som distansrevolutionen innebär. Det skriver TCO på Dagens Nyheters debattsida.

Nyheter

TCO lanserar nytt EU-politiskt program

Under den senaste tiden har EU-samarbetet och våra gemensamma värden satts på prov. Pandemin visade tydligt vilken viktig roll Europasamarbetet har att spela i en kris, men blottade även EU:s svagheter. Idag står EU-samarbetet inför fortsatt stora utmaningar. TCO väljer därför att lansera ett nytt EU-politiskt program.

Pressmeddelanden

LO, TCO och Saco: Långtidsarbetslösheten kräver omedelbara insatser

LO, TCO och Saco kräver krafttag mot den historiskt höga långtidsarbetslösheten. Idag lämnar de tre centralorganisationerna därför över ett 16-punktsprogram till regeringen med förslag på åtgärder.

Debatt

Arbetslösa förtjänar en a-kassa värd namnet

Mer än hälften tycker att ersättningen vid arbetslöshet ska ligga på ett europeiskt genomsnitt. Verkligheten är en annan. Sverige ligger i botten vid en jämförelse av ersättningen vid arbetslöshet och är sämst av de nordiska länderna, skriver Therese Svanström, ordförande TCO.

Nyheter

Demokratin och yttrandefriheten på tillbakagång

Idag presenterar Världsfacket rapporten Global Rights Index 2021 som mäter hur grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet respekteras i 149 länder. Granskningen visar att demokratin och yttrandefriheten är hårt ansatt i 64 länder, jämfört med 56 år 2020. Denna utveckling sker inte på andra sidan jorden utan i vårt närområde; EU:s grannland Belarus är åter med på listan bland de värsta länderna.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

01 juli, 2021

Tack alla TCO:are!

Våren 2021 blev inte heller den en "vanlig" vår. Pandemin höll oss i sitt grepp, och på olika sätt har vi gjort både förändringar och uppoffringar i vår tillvaro för att anpassa oss och hantera de utmaningar vi mött, såväl i arbetslivet som privat.

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

14 juli, 2021

Förslaget till ett nytt hållbarhetsrapporteringsdirektiv, vad innebär det?

TCO har i dagarna skickat in ett yttrande över EU-kommissionens förslag om ett nytt hållbarhetsrapporteringsdirektiv, CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive, som är tänkt att från och med år 2023 ersätta det nuvarande direktivet från 2014, NFRD- Non-Financial Reporting Directive.

EU, Internationellt

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

06 juli, 2021

FN:s, Europarådets och EU kommissionens åtaganden mot strukturell rasism: är det nu det händer?

FN:s, Europarådets och EU kommissionens åtaganden mot strukturell rasism mot svarta människor skapar historia, och vi har förhoppningar om det kommer bidra till att skapa en bättre framtid.

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

02 juli, 2021

Livslängden ökar – men även variationen beroende på utbildning och yrke

Att medellivslängden ökar och vi förväntas leva och även förbli relativt friska längre är ju glädjande. Men det kan också medföra påfrestningar för pensionssystemet. Flera aktörer har visat att fler äldre skulle kunna och vilja arbeta längre upp i åren – med rätt förutsättningar. Resultaten visar också att om inget görs riskerar klyftorna mellan olika kategorier pensionärer att öka, mer än klyftorna mellan olika kategorier arbetskraft.

Trygghetssystem

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

01 juli, 2021

Att engagera sig fackligt är långt ifrån en självklarhet för många

Världen över blir det allt farligare att organisera sig fackligt. Enligt Världsfackets nyligen publicerade Global Rights index 2021 utsätts arbetstagare för våld i 45 länder och fackligt aktiva mördades i sex länder. I 87 procent av de granskade länderna är strejkrätten begränsad, i 79 procent av länderna får fackförbunden inte vara med och förhandla och i 74 procent av länderna är rätten att gå med i ett fackförbund begränsad.

Internationellt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

24 juni, 2021

Efter anti-HBTQI-lagen: EU måste öka trycket på Ungern

Ungern har just antagit en lag som förbjuder medier att visa innehåll som visar eller främjar homosexualitet riktat till personer under 18 år. En rad EU-länder protesterar massivt, och nu gäller det att hålla i och visa att man menar allvar. TCO uppmanar medlemsländerna att fullfölja artikel 7-processen mot Ungern och säkerställa att inga EU-medel betalas ut förrän landet upphör med diskriminering och visar att man respekterar rättsstat och grundläggande rättigheter fullt ut.

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Distansrevolutionen

Frågan om distansarbete är högaktuell. Aldrig tidigare har en förändring genomförts så snabbt och genomgripande för så stora tjänstemannagrupper. Det blir alltmer uppenbart att arbetslivet kanske aldrig kommer att bli sig riktigt likt. Ett kraftigt ökat inslag av distansarbete kommer att vara en bestående förändring på många arbetsplatser.

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.