Kan problemet vara lösningen?

TCObloggar 2015-03-06

Juncker

"Europa har inget problem med bristande social dialog. Snarare har Europa ett problem med sin konkurrenskraft och för höga arbetskraftskostnader.”

”Det är ingen slump att de ekonomiskt mest framgångsrika länderna även har den mest utvecklade sociala dialogen. Det visar t.ex. de nordiska länderna med sina starka parter och sina framgångsrika kollektivavtalssystem.”

Dessa båda citat härstammar från ett möte i den tvärsektoriella Sociala dialog-kommittén i slutet av februari 2015. Det bör inte vara svårt att gissa vilket citat som kan tilldelas arbetsgivarsidan och vilket den fackliga sidan står för.

Men det som kan vara svårare att förstå är hur man har hamnat i ett läge där det inte riktigt finns en gemensam drivkraft bland parterna för att samarbeta på riktigt för att få Europa ur krisen. Varför har facket och arbetsgivarna efter flera månaders förhandling fortfarande inte kunnat komma överens om ett tvåårigt arbetsprogram inom den sociala dialogen som skulle kunna lägga fram en konkret dagordning för ett partssamarbete på EU-nivå? Varför får parterna ingen draghjälp från EU-kommissionen utan istället ett förkastande av ett färdigförhandlat avtal inom frisörbranschen som parterna själva kom överens om?

Ett grundläggande problem är såklart att man inte kan bygga ett slott på lerig mark. Det som inte fungerar nationellt kan bli svårt att fungera på EU-nivå – och vice versa. Samtidigt kan det vara svårt att skapa tillit där den aldrig har funnits. Och hur förhandlar man om det inte finns någon att förhandla med?

De polska arbetsgivarna deltar mer eller mindre aktivt i Business Europes arbete, vilket förstås är bra. Problemet är bara att organisationen inte är särskilt intresserad av att tillämpa de europeiska lärdomarna i sitt hemland. Det leder till en situation där social dialog i Polen inte är mycket mer än fina ord. Inte heller har den polska regeringen visat ett särskilt stort intresse av att involvera parterna i att skapa hållbara lösningar för den polska arbetsmarknaden.

Problem finns på bägge sidor av bordet. Hur kan facken i Baltikum upprätthålla en trovärdig social dialog när den fackliga organisationsgraden ligger kring 10 % och kollektivavtalstäckningen inte mycket högre än så? Hur kan man återuppbygga en fungerande arbetsmarknad i krisländerna såsom Grekland och Portugal när man (även från kommissionens sida) har slagit sönder kollektivavtalssystemet och unilateralt sänkt de lagstadgade minimilönerna i den offentliga sektorn med över 30 %?

Nu mer än någonsin behöver vi vända blad och det har även EU-kommissionens ordförande Jean-Claude Juncker insett.  Enligt hans önskemål ordnade EU-kommissionen den 5 mars en konferens på hög nivå som skulle ändra allt, en nystart för den sociala dialogen helt enkelt.

Många fina ord fyllde mötesrummet när den ansvarige kommissionären Dombrovskis träffade över 400 representanter från både fack och arbetsgivare. Både Dombrovskis och hans kommissionärskollega Thyssen försäkrade att kommissionen förstår vikten av den sociala dialogen och dess betydelse för Europas samhällen och konkurrenskraft.

Konkret vill kommissionen se till att parterna får en starkare roll i den ekonomiska styrningen i Europa. Bland annat vill kommissionen underlätta för parterna att ge synpunkter på den årliga tillväxtöversikten. Kommissionen har även byggt om den europeiska planeringsterminen för att inkludera parterna på ett bättre sätt. Med detta vill kommissionen säkerställa att parterna har tillräckligt med tid att ge synpunkter till de landrapporter som släpptes i slutet av februari. Men räcker dessa mer eller mindre tekniska ändringar för att skapa en nystart i den sociala dialogen?

Istället kvarstår flera frågetecken. Ett tydligt budskap från parterna var att kommissionen måste börja tänka annorlunda om man vill ge parterna ansvar på riktigt. Varför likställs arbetsmarknadens parter med flera hundra andra organisationer och privatpersoner när det gäller den öppna konsultationen om arbetstidsdirektivet? Varför ifrågasätter kommissionen den partsautonomin genom att rekommendera att krisländerna ska åsidosätta kollektivavtal som tillväxthämmande?  Hur kommer kommissionen att samarbeta med parterna när det gäller regelförenklingsarbetet?

Förtroende och tillit bland arbetsgivare och facket skapas inte över natt. Lösningen på den krisande sociala dialogen är helt enkelt - mer social dialog. Men för att inte hamna i en monolog, behövs det starka och representativa parter som är tror på att en gemensam kaka kan vara större en två små enskilda kakor. Att ett genuint samarbete på arbetsmarknaden kan vara en win-win för bägge sidor.

Problemet är att i många delar av Europa så är parterna inte starka och representativa.

Det kan vara lätt för oss i Sverige att påminna om vikten av starka parter på arbetsmarknaden - någonting som kan ses som självklart för oss men bara en dröm för många länder i östra och södra Europa. Utan att låta som en nordisk besserwisser så har Sverige och resten av Norden dock visat att den sociala dialogen är rätt väg att gå och att den kan leverera – både för arbetstagarna via trygga jobb och bättre anställningsvillkor och för arbetsgivare via konkurrenskraft och flexibilitet.

Vi behöver mer tillit och framtidstro, mer ärlighet och starkare nerver och sittmuskler - helt enkelt därför att det inte finns någon annan väg framåt. Men i många delar av Europa behöver parterna draghjälp. Den 5 mars var ett bra startskott och visade på att det finns en god vilja från kommissionens sida.  Om Juncker menar allvar med att han vill vara ordförande för den sociala dialogen så är det ett gyllene läge nu att verkställa de fina tankarna och att lyssna på fack och arbetsgivare och engagera dem i sitt arbete - på riktigt.

Internationell sekreterare

Välkommet räddningspaket för arbetstagare

TCO välkomnar regeringens paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektorn. Flera av förslagen går i linje med det TCO framfört till regeringen de senaste veckorna. 

Läs mer

Debatt

Fel läge att experimentera med Arbetsförmedlingen

Nu när Januaripartierna har valt att skjuta upp förhandlingarna om reformeringen av Arbetsförmedlingen med anledning av Coronakrisen, borde även pilotprojektet Kundval Rusta och Matcha, KROM, skjutas upp. Resurser bör istället riktas till beprövade insatser som fungerar, anser de fackliga centralorganisationernas arbetsmarknadspolitiska experter.

Nyheter

TCO-förbundens samlade information med anledning av coronapandemin

Coronaviruset och dess effekter slår brett genom alla sektorer i samhället. Även medlemmarna i TCO:s förbund påverkas på olika sätt, vissa grupper har fått strikta regler att flytta kontoret hem medan andra är verksamma mitt i krisens absoluta mittpunkt. Det viktiga är att vi följer just de reglerna som är applicerbara på vår specifika arbetssituation.

Pressmeddelanden

Välkommet räddningspaket för arbetstagare

Regeringen och samarbetspartierna presenterade på måndagen ett paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektor. TCO välkomnar att fler kommer att kunna få a-kassa, samtidigt som också takbeloppet i arbetslöshetsförsäkringen höjs. På utbildningsområdet genomförs flera förändringar som också ligger väl i linje med vad TCO framfört till regeringen de senaste veckorna.

Debatt

Glöm inte bort EU i budgetstriden

Diskussionen om EU-budgeten handlar mycket om kronor, ören och procentsatser, och mindre om vad EU-budgeten egentligen ska användas till. Den svenska regeringen, påhejad av oppositionen, har upprepat gång på gång att EU måste rätta munnen efter matsäcken. Men vi efterlyser svaret på vad Sverige vill att budgeten ska användas till.

Nyheter

Höjt tak i a-kassan gör stor skillnad för barnfamiljen

4 200 kronor i månaden. Så mycket mer kan en barnfamilj få ut i och med regeringens beslut om höjning av taket i a-kassan tillfälligt under 2020. - Att vara med i a-kassan kan vara skillnaden mellan att kunna bo kvar i huset under tiden man söker ett nytt jobb, säger Therese Svanström, ordförande TCO.

Pressmeddelanden

TCO:s nya jämställdhetsindex: ”Dags för politikerna att kavla upp ärmarna!”

Kvinnor tog ut 69,1 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Männen tog alltså bara ut 30,9 procent. Det är 4,3 procentenheter närmare jämställt uttag än för fem år sedan. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

03 april, 2020

Att hålla ihop och att hålla i

Vi lägger strax en tredje vecka av aktiviteter i pandemins tecken till räkningen. De allt mer digitala arbetsdagarna – på distans – börjar så sakta kännas som vanligt men jag saknar de personliga mötena. Det är något annat att träffas, även om det ibland också har sina fördelar att kunna ha en videokonferens eller ringa ett samtal.

Maria Ahrengart - Nationalekonom

06 april, 2020

Kollektivavtalets försäkringar kan ge extra ersättning vid arbetslöshet

Under mars månad fick Arbetsförmedlingen in 36 800 varsel om uppsägning. Framför allt är det varsel inom hotell, restaurang, bemanning, turism, event, transport och handel. Varsel betyder inte arbetslöshet men från historiska data vet vi att ungefär hälften av de som blir varslade också går vidare till uppsägningar i genomsnitt.

Sofia Hylander - Utredare: Utbildning och livslångt lärande

06 april, 2020

Omställning genom utbildning – nu viktigare än någonsin

Bättre möjligheter till utbildning, omställning och vidareutbildning genom hela arbetslivet har länge varit TCO:s högst prioriterade fråga. Vi vet att tillgången till kompetensutveckling har stor betydelse för såväl samhällsekonomin som för enskilda företags utveckling, välfärdens kvalitet och individens möjligheter att utvecklas och själv styra över sitt arbetsliv.

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

01 april, 2020

Gemensamma insatser krävs för fler och trygga jobb i krisens Europa

Coronakrisen har satt Europasamarbetet på prov. Vi ser nu hur viktigt det är att EU fungerar i en kris och att vi gör gemensamma insatser där det behövs. När Europa nu riskerar gå in i en djup lågkonjunktur behövs akuta krisåtgärder, men också EU-reformer som banar väg för fler och bättre jobb - och som slår vakt om rättsstat och demokrati. Partssamverkan och kollektivavtal spelar en nyckelroll när den europeiska ekonomin ska återuppbyggas.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Maria Ahrengart - Nationalekonom

31 mars, 2020

Var så trygg du kan i otrygga tider

Coronapandemin påverkar hela samhället. Det är oroliga tider på arbetsmarknaden och det är viktigt för alla arbetstagare att försäkra sig så gott det går.

Arbetsmarknad, Trygghetssystem, Corona

Maria Ahrengart - Nationalekonom

30 mars, 2020

Så påverkas ekonomin för en privatanställd tjänsteman vid arbetslöshet

Om du jobbar på ett företag som har tecknat kollektivavtalet för privatanställda tjänstemän kan det påverka din privatekonomi mycket. Skillnaden mot att inte arbeta på arbetsplats med kollektivavtal kan vara flera tusenlappar i månaden.

A-kassan, Trygghetssystem, Partsmodellen

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Rapporter

Var rädd om RUT!

TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.

Läs vidare

Rapporter

Från lön till studiemedel - går ekonomin ihop?

Vi lever i en tid då vikten av det livslånga lärandet ökar. Men hur påverkas hushållsekonomin för en yrkesverksam som går tillbaka till skolbänken? Går ekonomin ihop för den som väljer att finansiera sina studier med studiemedel?

Läs vidare

Rapporter

Att använda bostäderna bättre

I rapporten beskrivs bostadsbristen och problemen med den illa fungerande bostadsmarknaden som ett arbetsmarknadsproblem. Bristande rörlighet bidrar till en sämre fungerande arbetsmarknad eftersom det uppstår rekryteringsproblem. Företag och organisationer kan inte besätta tjänster för att den som skulle ta jobbet inte har möjlighet att skaffa en bostad på rätt ort.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.