Omställningsavtalen ger unik förmåga

TCObloggar 2015-10-02

SNS-seminariet "Mellan jobb - hur fungerar omställningsavtalen" den 1 oktober gav positiv energi. Forskarna Ola Bergström och Lars Walter vid Handelshögskolan, vid Göteborgs universitet har i en skrift kartlagt omställningsorganisationerna och effekterna av deras verksamhet. Metodproblemen vid effektstudier är som alltid stora, men resultaten tyder på att omställningsorganisationerna gör skillnad. Det är också den bild som jag har fått i min eget utredningsarbete om omställning. Kontinuitet, flexibilitet samt förmåga till individuell anpassning är egenskaper hos omställningsorganisationerna som borgar för deras framgångar. De består i att de allra flesta arbetstagare som har jobb, men som riskerar att bli (eller blir) arbetslösa på grund av att arbetsgivaren måste göra sig av med personal, snabbt får ett nytt jobb. 

Frågan kom upp om omställningsorganisationerna är ett system? Mitt svar är ja! Eller snarare att de ingår som delar i ett system, fast TCO kallar det för omställningskedjan. Denna börjar med den allomfattande men flexibla arbetsrätten, går över omställningsavtalen och a-kassan och har sin ände i den statliga arbetsmarknadspolitiken. Länkarna måste hålla och under senare år har ersättningen i a-kassan varit den svaga länken. Nu är den länken lite starkare. Det gör att vi kan hålla uppe omställningsförmågan, åtminstone på kort sikt. 

Omställningsavtalen är unika för vårt land. Inte ens i övriga nordiska länder finns något liknande, vittnar forskarrapporten om. När jag berättar för mina belgiska fackliga kollegor om dessa avtal skakar de på huvudet och säger att "här gäller uppsägning med två årslöner, inget annat. Omställning till nytt jobb är statens ansvar, inte fackets". 

Hur kommer det sig att svenska fack klarar av att avstå löneutrymme för omställningsinsatser och stå emot den frestelse som två årslöner innebär, till förmån för arbetstagarnas möjligheter att - kanske - återkomma i arbete? Det är lätt att slå sig för bröstet, men ett mer insiktsfullt svar är att det hela ingår i ett system som brukar kallas för partsmodellen vilken i sin tur är en del av den svenska modellen. Här uppfattar jag fullt stöd även från arbetsgivarföreträdarna.

 Men arbetsmarknaden förändras nu snabbt och då uppkommer nya utmaningar. Vi ser allt fler visstidsanställda och personer som behöver ställa om från sjukskrivning till nytt arbete. Omställningskedjan måste rimligtvis även omfatta dessa grupper. Likaså måste man finna en arbetsfördelning mellan omställningsorganisationerna och Arbetsförmedlingen som ger synergieffekter genom samarbete.

Den strategiskt viktigaste omställningsfrågan, den långsiktiga, kom under seminariet att beröras i sammanhanget med de avbrutna förhandlingarna mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Den frågan gäller ytterst om det går att utveckla omställningskedjan så att arbetstagarna knappast ens behöver hamna i omställningsläge på grund av övertalighet. Måste en utdigitaliserad ekonomiassistent bli arbetslös? Eller är det möjligt att ge denne tillgång till utbildning och kompetensutveckling redan under yrkeslivet, så att hon eller han kan gå från ett jobb till ett annat utan de procedurer som idag krävs?

Det perspektivet förutsätter mer och högre utbildning. Utbildningssystemet och studiefinansieringen kommer att vara avgörande för omställningsförmågan i vårt land. För TCO är det här den viktigaste frågan framöver och vi kommer att höra av oss med nya förslag.

 

A-kasseexpert

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund