AI gör inte att jobben försvinner men innehållet i våra jobb förändras mer än vad vi kan föreställa oss . Vi måste få möjlighet att ställa om – som kontinuerlig utbildning och höjd a-kassa så att vi har råd att ställa om.
Digitaliseringen och robotiseringen påverkar redan våra jobb i allra högsta grad. Vilka jobb som upphör och vilka jobb som tillkommer, och minst lika mycket påverkar det innehållet i våra nuvarande jobb. Det är för hela landets välstånd: tillit till samhällets funktioner och andra grundläggande väsentligheter för att vårt samhälle ska vara ett bra samhälle. Fungerande barnomsorg, utbildning, arbetsmiljö, pensioner, sjukvård, äldreomsorg och mycket annat. Det är för allt detta och en hel del till som vi måste ha en fungerande arbetsmarknad.
Jag var idag på ett mycket bra seminarium på Trygghetsfonden TSL – omställningsorganisationen för privatanställda arbetare. Seminariet hette Mörkare tider – vart är konjunktur och sysselsättning på väg. TSL:s VD, Caroline Söder, berättade att inflödet av uppsagda arbetstagare som söker stöd hos dem nu har ökat med 25 procent sedan förra året. Ökningen är dock från mycket låga nivåer och fortfarande får 9 av 10 ett nytt jobb så det är fortfarande en god arbetsmarknad även om signaler om åtminstone en avmattning är tydliga.
Både Bettina Kashefi, chefsekonom på Svenskt Näringsliv, och Ola Pettersson, chefsekonom på LO som precis släppt en ny konjunkturrapport, bekräftade bilden av en avmattad konjunktur i år. Men nästa år förväntar sig de båda att konjunkturen ökar för att år 2021 vara normal eller nära normal igen. Om de har rätt så är det en mild och kortvarig konjunktursvacka som vi ser nu.
Däremot framkom en mörkare och allvarligare bild av arbetskraftsbrist och sjunkande produktivitet. En helt samstämmig bild är att all arbetskrafts potential behövs. Även de som idag är arbetslösa eller inte arbetar av andra skäl behövs. Vård- och omsorgssektorn är i skriande behov av personal, och personalbristen inom den sektorn blir bara större och större. När man riggar system för att försöka allokera arbetskraft till sektorer i behov är det dock viktigt att man tar hänsyn till hela samhället. Så att inte rekryteringsbehovet inom vård- och äldreomsorgen tränger ut industrins behov.
Det är svårt att utifrån dagens behov se hur framtidens behov ser ut. Till exempel visade Svenskt Näringsliv en bild från en undersökning de har gjort hos privata företag, att plåt- och ventilationsföretag, måleriföretag och bussföretag låg i topp när det gällde svårigheter att rekrytera den personal de behövde.
Men å andra sidan, om 10 år kanske bussföretagen, liksom andra transportföretag inte längre behöver så mycket personal. Då är kanske många fordon självgående… Transportsektorn är dessutom en sektor som just nu genomgår en stor omställning – från förbränningsmotorer till el.
Caroline Söder, TSL, påpekade att det är en hel palett av åtgärder som behövs för att lösa matchningsproblemen på svensk arbetsmarknad.
Det är helt uppenbart att vi anställda behöver kontinuerlig påfyllnad av kunskap. För att hänga med så att vi är produktiva så att det går bra för företagen och därmed för Sverige – och så Sverige får råd med bra skolor, sjukvård och annat viktigt, och även så att vi individer är trygga i att vara anställningsbara igen om vi skulle bli av med våra arbeten.
Och blir vi av med jobben måste vi ha råd att ägna vår tid till att söka nytt arbete – vi måste ha en ekonomi som gör att vi kan ägna oss åt omställning och jobbletande. Och inte behöva oroa oss för att vi inte kan köpa vinterskor till barnen eller för att vi måste sälja vårt boende för att hitta något mycket billigare. Åtminstone en kortare tid i arbetslöshet måste vi alla vara beredda på och kunna klara av ekonomiskt. Ersättningen i den allmänna arbetslöshetsförsäkringen måste höjas så att den blir en rimlig omställningsförsäkring!
En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag.
Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.
Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.
Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.
En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.
Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.
Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.
Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Läs vidare
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
