Om Företagarnas ansvarskodex

TCObloggar 2016-05-30

Organisationen Företagarna har i dagarna antagit en frivillig ansvarskod, eller kodex, med syfte att ge arbetsgivare en möjlighet att visa att man kan vara en ansvarsfull och schyst arbetsgivare utan att ha kollektivavtal.

Av kodexen framgår att det är ett ensidigt avtal för företag. För det första är inte avtal ensidiga, utan detta är att betrakta som en ensidig utfästelse. Det framgår visserligen att kodexen är bindande på så vis att det byggs in hänvisningar till kodexen i de enskilda anställningsavtalen, men en sådan hänvisning innebär dock inget skydd då arbetsgivarna fortfarande själva äger det materiella innehållet i kodexen.

Bortsett från att man åtagit sig att genomföra årliga löneöversyner och att teckna försäkringar och pensionslösningar samt ett par mindre förbättringar vad gäller t.ex. omdömen och rätten till skriftliga anställningsavtal så är kodexen i stort sett en uppmaning att följa svensk lagstiftning. Företagarna har alltså inte åtagit sig särskilt mycket som de inte redan är skyldiga att göra. Att med detta påstå att man tar socialt ansvar och är goda arbetsgivare kan förstås som att definitionen av ”socialt ansvar” och ”goda arbetsgivare” kan sammanfattas med att man inte begår rena olagligheter.

Vad gäller just löneöversynen så anger kodexen att ”medarbetarna ska få en skälig löneökning om företagets resultat och rådande konjunkturläge så medger”. Vem bestämmer då om resultatet och konjunkturen medger en löneökning, tror ni? Just det; arbetsgivaren.

En stor fördel med att reglera anställningsvillkoren i avtal och inte i lag är att innehållet kan anpassas till olika branscher. Arbetsgivarföreningar och fackföreningar förfogar själva över villkor och regler och är inte tvungna att övertyga politiker varje gång det finns behov av förändringar. Det är klart att det är ännu enklare om arbetsgivaren själv får bestämma allt, som Företagarna vill, men tack och lov så funkar inte det moderna arbetslivet så.

Arbetsgivare som blir medlemmar i en arbetsgivarorganisation och tecknar kollektivavtal får förhandlingsstöd, aktuell branschinformation samt tillgång till avtalstolkningar och juridisk expertis. Om det skulle uppstå en tvist mellan arbetsgivaren och de anställda så hanteras detta mellan arbetsgivarorganisationen och den fackliga organisationen. Det är betydligt enklare och mindre kostsamt än att anlita advokat. En tvist blir dessutom inte offentlig förrän den eventuellt hamnar i Arbetsdomstolen.

I Företagarnas kodex införs ett ”etiskt råd” vars uppgift är att ge opartiska rekommendationer om tillämpningen av kodexen. Dessa rekommendationer blir bindande för företaget. Förutom att tanken gissningsvis är att begränsa det fackliga inflytandet så kan detta ”etiska råd” också leda till en fördyring för arbetsgivarna. En fackförening har alltid rätt att påkalla förhandling med en arbetsgivare, även om kollektivavtal saknas, och Företagarna uppger själva att den anställde naturligtvis kan väcka talan i domstol för brott mot anställningsavtalet, oaktat etablerandet av det ”etiska rådet”. Företagarnas kodex kan alltså innebära att man inför ytterligare en kontrollinstans som drar ut på hanteringen av ett ärende, och vem som skulle vinna på det är högst oklart.

Även den tänkta pensionslösningen i kodexen kan visa sig vara ett dyrt val. Genom kollektivavtalet där flera miljoner människor ingår kan man pressa priserna hos försäkringsbolagen, vilket innebär mycket lägre avgifter.

Ett kollektivavtal garanterar dessutom fredsplikt under avtalsperioden, alltså att företaget är undantaget från strejker, blockader och liknande. Det gör inte Företagarnas kodex.

För arbetstagarna finns det naturligtvis en hel del att förlora på detta. Den svenska arbetsmarknadsmodellen är uppbyggd kring kollektivavtalen, och det är kollektivavtalen som garanterar inflytande på arbetsplatsen, goda anställningsvillkor, kompetensutveckling och ett tryggt arbetsliv. Detta riskerar att försämras eller helt försvinna om Företagarna själva får bestämma. Men, och det här är nog sannolikt inte oviktigt, det finns en hel del att förlora för arbetsgivarna med detta förslag också. Möjligheten att genom kollektivavtal komma överens om avvikelser från lagstiftningen försvinner. Arbetsfreden försvinner. Det finns också en risk för att de anställda försvinner; om 90 procent av de anställda i Sverige har kollektivavtal med bra villkor, varför ska man då välja att jobba på ett företag som saknar det?

Välkommen till TCO-landet i Almedalen

Välkommen till TCO-landet! I en grönskande trädgård på Strandgatan 19 i Visby kan du ladda batterierna och vila fötterna. Förutom intressanta seminarier och avslappnande mingel bjuder vi på gratis wifi, ekologiska våfflor och gott Fairtrade-kaffe.

Läs mer här.

Debatt

Kompetensbrist risk för klimatomställningen

Svensk arbetsmarknad står inför en gigantisk omställning när samhället ska bli fossilfritt och gammal teknologi ska ersättas av ny, skriver Svante Axelsson, nationell samordnare, Fossilfritt Sverige och Therese Svanström, ordförande, TCO.

Nyheter

Therese Svanströms tal mot Rysslands krig i Ukraina

Den 30 mars höll TCO:s ordförande Therese Svanström ett tal mot Rysslands krigsföring i Ukraina. Talet hölls vid en demonstration utanför Ryska Ambassaden i Stockholm.

Pressmeddelanden

TCO: Många tjänstemän vill byta jobb på grund av dålig arbetsmiljö

En ny rapport från TCO visar att risken att drabbas av arbetsorsakade besvär är högst för kvinnor med högre utbildning. Kvinnor som grupp drabbas hårdast men även var fjärde man har besvär som beror på deras jobb. Den vanligaste orsaken till arbetsorsakade besvär är inom samtliga grupper en för hög arbetsbelastning med otillräcklig återhämtning. Rapporten visar också att problemen på jobbet följer med hem och begränsar privatlivet för många.

Debatt

Skärpta straff för hot och våld räcker inte

Tre av tio tjänstemän i offentlig sektor har utsatts för hot och våld. Det skadar individen, försvårar rekryteringen och är ett reellt hot mot demokratin. Men politikens fokus på straffrättsliga åtgärder räcker inte. Nu måste regeringen ta fram en heltäckande strategi mot hot, våld och trakasserier.

Nyheter

Joint Nordic Statement on the FNPR support for the Russian aggression in Ukraine

TCO, som en del av Nordens fackliga samorganisation (NFS), fördömer i ett gemensamt uttalande det den ryska fackliga centralorganisationen FNPR sagt om Rysslands invastion i  Ukraina. NFS vill att FNPR omedelbart tar tillbaka sitt uttalande, och om man inte gör det vill man att FNPR utesluts ur ITUC (International Trade Union Confederation).

Pressmeddelanden

TCO: Ovärdig hantering av pensionsfrågan

Det saknas stöd för hur riksdagens partier idag har hanterat frågan om pensionerna. Hela 92 procent av de förvärvsarbetande tycker tvärtom det är viktigt att beslut om pensioner ska fattas i bred politisk enighet, och 98 procent att det är viktigt att beslut som fattas om pensioner är långsiktiga. Det visar en Novus-undersökning som genomförts på uppdrag av TCO.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2022

Dags för en omstart av pensionsgruppen

Just nu pågår vårbudgetdebatten i riksdagen. Det mesta kretsar dock kring hur och när de med lägst pensioner ska få mer pengar. De två förslag det i praktiken nu står mellan handlar om höjd garantipension och höjt bostadstillägg, men med lite olika belopp.

Pension

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

01 juli, 2022

Tjeckiens EU-ordförandeskap: Ukraina, energi, rättsstat och ekonomi i fokus

1 juli betyder skifte på EU-ordförandeposten. Bland de tjeckiska prioriteringarna finns återuppbyggnad av Ukraina, att säkra Europas energiförsörjning och fördjupat samarbete i säkerhetspolitiken. Dessutom vill man stärka demokratin och rättsstaten och göra EU:s ekonomi mer motståndskraftig. TCO har stora förväntningar på höstens förhandlingar, men också på att Tjeckien fortsätter att agera mot rättsstatskränkningar i Polen och Ungern.

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

01 juli, 2022

Vad innebär den höjda garantipensionen?

Sent på eftermiddagen 22 juni röstade Riksdagen för regeringens ändringsbudget med röstsiffrorna 174 mot 173. I och med det höjs garantipensionen. Det medför att ensamstående pensionärer med en inkomstgrundad pension på högst 14 882 kronor per månad kommer att ha någon del garantipension. Motsvarande belopp för gifta är 13 477 kronor per månad. Genomsnittlig pension år 2022 är 14 000 kr per månad, alltså lägre än nivån där garantipensionen är helt avräknad. Det innebär att respektavståndet – skillnaden i pension mellan den som inte har arbetat alls och den som har arbetat hela livet men med en låg inkomst – minskar drastiskt.

Pension

Anna Gustafsson - Internationell sekreterare

28 juni, 2022

Kränkningar av fackliga rättigheter är ett hot mot demokratin

Idag presenterade världsfacket ITUC sin årliga granskning av mänskliga rättigheter i arbetslivet, Global Rights Index (GRI). Det är på många sätt en upprörande läsning. För nionde året i rad ökar hoten, kränkningarna och våldet mot fackligt aktiva och människorättsförsvarare.

Internationellt

Boel Callermo - Chef Ekonomi och arbetsliv

23 juni, 2022

Kansliet för ett hållbart arbetslivs viktiga arbete är akut

I dagarna publicerades den första rapporten från kansliet för ett hållbart arbetsliv, där TCO är en av deltagarna i den centrala referensgruppen. Vi vill med vår medverkan bidra till att kansliet blir framgångsrikt i sitt uppdrag att förbättra möjligheterna för ett längre och hållbart arbetsliv. Men det finns många frågor som behövs besvaras för att nå ända fram.

Arbetsmarknad, Arbetsmiljö

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

23 juni, 2022

Tillbaka till budgetlag och riksdagsordning, tack!

Den senaste tidens turer runt pensionshöjningen visar att politiken nu måste återgå till ordning, eftertanke och remissbehandling av pensionsförändringar. Samt att följa budgetlag och riksdagsordning för beslut om statens finanser. Arbetsliv och pensionering är mycket långsiktiga delar i människors liv. Villkoren för detta måste vara både kända och rimligt stabila över tid.

Ekonomi och tillväxt, Pension

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från a-kassa till b-kassa

I den här rapporten visar TCO med hjälp av siffror från OECD att ersättningsnivåerna i den svenska a-kassan ligger på en bottenplacering, vid en jämförelse med andra EU-länder. Trots den temporära höjningen av a-kassan är Sverige sämre än EU:s genomsnitt.

Läs vidare

Rapporter

Hatad och hotad i demokratins tjänst

I rapporten "Hatad och hotad i demokratins tjänst - Så kan hot, våld och trakasserier mot tjänstemän påverka demokratin" belyses omfattningen av hot, våld och trakasserier mot tjänstemän och hur det kan påverka demokratin.

Läs vidare

Rapporter

Hur mår vi på jobbet?

Den här rapporten ger en bild av vilka arbetsorsakade besvär som drabbar TCO-förbundens medlemmar.

Läs vidare

Rapporter

A-kassan urholkas år efter år – Så påverkas hushållens ekonomi

Den här rapporten visar hur ersättningen från a-kassan ser ut i dag och hur den urholkats över tid. Arbetslöshetsförsäkringen ersätter bara runt 60 procent av en medianlön. För tjänstemännen är a-kassan ännu lägre, cirka 50 procent av medianlönen.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO påverkar politiken och samhällsutvecklingen för goda villkor i arbetslivet. Vi är 12 fackförbund med 1,2 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.