Om Företagarnas ansvarskodex

TCObloggar 2016-05-30

Organisationen Företagarna har i dagarna antagit en frivillig ansvarskod, eller kodex, med syfte att ge arbetsgivare en möjlighet att visa att man kan vara en ansvarsfull och schyst arbetsgivare utan att ha kollektivavtal.

Av kodexen framgår att det är ett ensidigt avtal för företag. För det första är inte avtal ensidiga, utan detta är att betrakta som en ensidig utfästelse. Det framgår visserligen att kodexen är bindande på så vis att det byggs in hänvisningar till kodexen i de enskilda anställningsavtalen, men en sådan hänvisning innebär dock inget skydd då arbetsgivarna fortfarande själva äger det materiella innehållet i kodexen.

Bortsett från att man åtagit sig att genomföra årliga löneöversyner och att teckna försäkringar och pensionslösningar samt ett par mindre förbättringar vad gäller t.ex. omdömen och rätten till skriftliga anställningsavtal så är kodexen i stort sett en uppmaning att följa svensk lagstiftning. Företagarna har alltså inte åtagit sig särskilt mycket som de inte redan är skyldiga att göra. Att med detta påstå att man tar socialt ansvar och är goda arbetsgivare kan förstås som att definitionen av ”socialt ansvar” och ”goda arbetsgivare” kan sammanfattas med att man inte begår rena olagligheter.

Vad gäller just löneöversynen så anger kodexen att ”medarbetarna ska få en skälig löneökning om företagets resultat och rådande konjunkturläge så medger”. Vem bestämmer då om resultatet och konjunkturen medger en löneökning, tror ni? Just det; arbetsgivaren.

En stor fördel med att reglera anställningsvillkoren i avtal och inte i lag är att innehållet kan anpassas till olika branscher. Arbetsgivarföreningar och fackföreningar förfogar själva över villkor och regler och är inte tvungna att övertyga politiker varje gång det finns behov av förändringar. Det är klart att det är ännu enklare om arbetsgivaren själv får bestämma allt, som Företagarna vill, men tack och lov så funkar inte det moderna arbetslivet så.

Arbetsgivare som blir medlemmar i en arbetsgivarorganisation och tecknar kollektivavtal får förhandlingsstöd, aktuell branschinformation samt tillgång till avtalstolkningar och juridisk expertis. Om det skulle uppstå en tvist mellan arbetsgivaren och de anställda så hanteras detta mellan arbetsgivarorganisationen och den fackliga organisationen. Det är betydligt enklare och mindre kostsamt än att anlita advokat. En tvist blir dessutom inte offentlig förrän den eventuellt hamnar i Arbetsdomstolen.

I Företagarnas kodex införs ett ”etiskt råd” vars uppgift är att ge opartiska rekommendationer om tillämpningen av kodexen. Dessa rekommendationer blir bindande för företaget. Förutom att tanken gissningsvis är att begränsa det fackliga inflytandet så kan detta ”etiska råd” också leda till en fördyring för arbetsgivarna. En fackförening har alltid rätt att påkalla förhandling med en arbetsgivare, även om kollektivavtal saknas, och Företagarna uppger själva att den anställde naturligtvis kan väcka talan i domstol för brott mot anställningsavtalet, oaktat etablerandet av det ”etiska rådet”. Företagarnas kodex kan alltså innebära att man inför ytterligare en kontrollinstans som drar ut på hanteringen av ett ärende, och vem som skulle vinna på det är högst oklart.

Även den tänkta pensionslösningen i kodexen kan visa sig vara ett dyrt val. Genom kollektivavtalet där flera miljoner människor ingår kan man pressa priserna hos försäkringsbolagen, vilket innebär mycket lägre avgifter.

Ett kollektivavtal garanterar dessutom fredsplikt under avtalsperioden, alltså att företaget är undantaget från strejker, blockader och liknande. Det gör inte Företagarnas kodex.

För arbetstagarna finns det naturligtvis en hel del att förlora på detta. Den svenska arbetsmarknadsmodellen är uppbyggd kring kollektivavtalen, och det är kollektivavtalen som garanterar inflytande på arbetsplatsen, goda anställningsvillkor, kompetensutveckling och ett tryggt arbetsliv. Detta riskerar att försämras eller helt försvinna om Företagarna själva får bestämma. Men, och det här är nog sannolikt inte oviktigt, det finns en hel del att förlora för arbetsgivarna med detta förslag också. Möjligheten att genom kollektivavtal komma överens om avvikelser från lagstiftningen försvinner. Arbetsfreden försvinner. Det finns också en risk för att de anställda försvinner; om 90 procent av de anställda i Sverige har kollektivavtal med bra villkor, varför ska man då välja att jobba på ett företag som saknar det?

En ovanlig vår och ett ovanligt år

Efter en ovanlig vår och ett ovanligt år summerar Therese Svanström året hittills och med hopp går hon in i semestern och ser fram emot den osäkra, men intressanta hösten. Glad sommar! 

Läs mer

Debatt

Ökade sjuktal kräver en reformerad försäkring

Sjuktalen går upp i Hallands län – då är det viktigt med en sjukförsäkring som ger de försäkrade inkomsttrygghet och som främjar rehabilitering och återgång i arbete, skriver Therese Svanström i Hallandsposten.

Nyheter

Kompromisskampen firar fem år - fast i höst

Det började som en rolig idé 2016 - att få de politiska ungdomsförbunden att kompromissa sig fram till lösningar på scenen i Almedalen. Sedan dess har vi sett spännande samarbeten och nya vänskaper uppstå i TCO-landet. I år blir det inget Almedalen, men det blir Kompromisskampen. Skriv redan nu in 7 oktober i din kalender, då firar vi fem år av lösningar istället för låsningar i politiken.

Pressmeddelanden

TCO välkomnar en a-kassa anpassad efter dagens arbetsmarknad

TCO är positiva till a-kasseutredningen som överlämnades till regeringen måndagen 15 juni. Utredningens förslag leder till att a-kassan breddas så att även de som jobbar som egenföretagare eller i atypiska anställningsformer kvalificeras för ersättning. En förändring som betyder mycket för tjänstemannagrupperna, det välkomnar TCO.

Debatt

Nya grupper på arbetsmarknaden får inte del av trygghetssystemen

Endast ungefär hälften av alla öppet arbetslösa får i dag ersättning från a-kassan. Därför är det bra att en aktuell utredning föreslår att a-kassan ska breddas. Det gynnar exempelvis egenföretagare och kombinatörer, skriver Therese Svanström, TCO på Altinget.se.

Nyheter

Inbjudan: TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare 2020

Är du doktorand eller nydisputerad forskare med intresse för arbetsmarknaden? Vill du få en chans att diskutera pågående eller kommande forskning med arbetsmarknadens parter och forskare från andra discipliner? Vill du öka din kunskap om kollektivavtalen och förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter? Ansök till TCO:s akademi för framtidens arbetsmarknadsforskare.

Pressmeddelanden

TCO starkt kritiska till LAS-utredningen

TCO är starkt kritiska till LAS-utredningen som överlämnas till regeringen idag. Godtyckliga uppsägningar, försämrad arbetsmiljö och ökad otrygghet är några av konsekvenserna som skulle uppstå om utredningens förslag blir verklighet. TCO ser det som otänkbart att regeringen skulle kunna gå vidare med utredningens förslag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

03 juli, 2020

En ovanlig vår och ett ovanligt år

Sommarhälsningar av det här slaget brukar alltid vara lättsamma och glada. Den del av året som vi lämnar bakom oss brukar summeras och vi brukar kunna lämna jobbet bakom oss för några veckors efterlängtad ledighet. Men i år är inget vanligt år. Min inledning börjar därför tyvärr i moll, men avslutas med både hopp och glädje.

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

02 juli, 2020

Kris och brexit i fokus när Tyskland tar över EU-klubban

I går övertog Tyskland ordförandeklubban i EU:s ministerråd från Kroatien. Under det kommande halvåret blir det Angela Merkels regering som ska försöka jämka ihop EU-länderna i flera stora och svåra frågor. Just nu har EU ett par extra svåra frågor på bordet, som måste lösas under tyskt ordförandeskap: räddningspaketet och brexit.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

30 juni, 2020

Ett regelverk som uppmuntrar till visselblåsning är viktigt

Igår presenterades förslaget till hur EU:s direktiv om skydd för visselblåsare ska införas i svensk rätt. TCO välkomnar ett förbättrat skydd för visselblåsare men pekar på risken för ett omfattande och krångligt regelverk. Det ska alltid vara enkelt att slå larm om missförhållande, det är en viktig princip som TCO vill värna om.

Arbetsrätt, EU

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

18 juni, 2020

EU:s midsommartoppmöte: Kompromissvilja krävs för att vända krisen till framtidstro

På midsommarafton inleder EU-ledarna förhandlingar om det nya räddningspaketet som ska bidra till att Europas ekonomi kommer på rätt köl. TCO driver på för att EU ska enas kring en pakt för jobb, tillväxt och sammanhållning - som rustar Europa ekonomiskt, slår vakt om våra gemensamma värden och bidrar till global utveckling. I förhandlingarna krävs att Sverige och övriga länder står upp för Europasamarbetet och agerar konstruktivt och lösningsorienterat, för läget är allvarligt. Bara genom kompromissvilja och handlingskraft kan krisen vändas till framtidstro.

Ekonomi och tillväxt, EU, Corona

Therese Svanström - Ordförande TCO

18 juni, 2020

Midsommarförhandlingar i EU

I morgon, på midsommarafton, möts EU-ländernas stats- och regeringschefer digitalt för att bland annat diskutera formerna för och finansieringen av unionens krisåtgärder men också långtidsbudgeten. Det finns olika syn på hur det ska gå till men också om hur budgeten ska utformas och finansieras. Utsikterna för att man skulle komma överens i morgon får anses vara små.

Ekonomi och tillväxt, EU, Partsmodellen

Therese Svanström - Ordförande TCO

17 juni, 2020

Viktiga besked om arbetslöshetsförsäkringen

En väl fungerande arbetslöshetsförsäkring är en central del av förmågan till omställning på arbetsmarknaden. En brist som finns i dagens lagstiftning är att för få kan kvalificera sig för att få ersättning. De förslag som a-kasseutredningen presenterade tidigare i veckan innebär en breddning så att fler kan få a-kassa. Det är en fråga som vi i TCO drivit under många år och vi är glada att utredningen föreslår detta.

A-kassan

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Tryggheten, staten och partsmodellen 2

Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.

Läs vidare

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Rapporter

Var rädd om RUT!

TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.

Läs vidare

Rapporter

Från lön till studiemedel - går ekonomin ihop?

Vi lever i en tid då vikten av det livslånga lärandet ökar. Men hur påverkas hushållsekonomin för en yrkesverksam som går tillbaka till skolbänken? Går ekonomin ihop för den som väljer att finansiera sina studier med studiemedel?

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.