Om Företagarnas ansvarskodex

TCObloggar 2016-05-30

Organisationen Företagarna har i dagarna antagit en frivillig ansvarskod, eller kodex, med syfte att ge arbetsgivare en möjlighet att visa att man kan vara en ansvarsfull och schyst arbetsgivare utan att ha kollektivavtal.

Av kodexen framgår att det är ett ensidigt avtal för företag. För det första är inte avtal ensidiga, utan detta är att betrakta som en ensidig utfästelse. Det framgår visserligen att kodexen är bindande på så vis att det byggs in hänvisningar till kodexen i de enskilda anställningsavtalen, men en sådan hänvisning innebär dock inget skydd då arbetsgivarna fortfarande själva äger det materiella innehållet i kodexen.

Bortsett från att man åtagit sig att genomföra årliga löneöversyner och att teckna försäkringar och pensionslösningar samt ett par mindre förbättringar vad gäller t.ex. omdömen och rätten till skriftliga anställningsavtal så är kodexen i stort sett en uppmaning att följa svensk lagstiftning. Företagarna har alltså inte åtagit sig särskilt mycket som de inte redan är skyldiga att göra. Att med detta påstå att man tar socialt ansvar och är goda arbetsgivare kan förstås som att definitionen av ”socialt ansvar” och ”goda arbetsgivare” kan sammanfattas med att man inte begår rena olagligheter.

Vad gäller just löneöversynen så anger kodexen att ”medarbetarna ska få en skälig löneökning om företagets resultat och rådande konjunkturläge så medger”. Vem bestämmer då om resultatet och konjunkturen medger en löneökning, tror ni? Just det; arbetsgivaren.

En stor fördel med att reglera anställningsvillkoren i avtal och inte i lag är att innehållet kan anpassas till olika branscher. Arbetsgivarföreningar och fackföreningar förfogar själva över villkor och regler och är inte tvungna att övertyga politiker varje gång det finns behov av förändringar. Det är klart att det är ännu enklare om arbetsgivaren själv får bestämma allt, som Företagarna vill, men tack och lov så funkar inte det moderna arbetslivet så.

Arbetsgivare som blir medlemmar i en arbetsgivarorganisation och tecknar kollektivavtal får förhandlingsstöd, aktuell branschinformation samt tillgång till avtalstolkningar och juridisk expertis. Om det skulle uppstå en tvist mellan arbetsgivaren och de anställda så hanteras detta mellan arbetsgivarorganisationen och den fackliga organisationen. Det är betydligt enklare och mindre kostsamt än att anlita advokat. En tvist blir dessutom inte offentlig förrän den eventuellt hamnar i Arbetsdomstolen.

I Företagarnas kodex införs ett ”etiskt råd” vars uppgift är att ge opartiska rekommendationer om tillämpningen av kodexen. Dessa rekommendationer blir bindande för företaget. Förutom att tanken gissningsvis är att begränsa det fackliga inflytandet så kan detta ”etiska råd” också leda till en fördyring för arbetsgivarna. En fackförening har alltid rätt att påkalla förhandling med en arbetsgivare, även om kollektivavtal saknas, och Företagarna uppger själva att den anställde naturligtvis kan väcka talan i domstol för brott mot anställningsavtalet, oaktat etablerandet av det ”etiska rådet”. Företagarnas kodex kan alltså innebära att man inför ytterligare en kontrollinstans som drar ut på hanteringen av ett ärende, och vem som skulle vinna på det är högst oklart.

Även den tänkta pensionslösningen i kodexen kan visa sig vara ett dyrt val. Genom kollektivavtalet där flera miljoner människor ingår kan man pressa priserna hos försäkringsbolagen, vilket innebär mycket lägre avgifter.

Ett kollektivavtal garanterar dessutom fredsplikt under avtalsperioden, alltså att företaget är undantaget från strejker, blockader och liknande. Det gör inte Företagarnas kodex.

För arbetstagarna finns det naturligtvis en hel del att förlora på detta. Den svenska arbetsmarknadsmodellen är uppbyggd kring kollektivavtalen, och det är kollektivavtalen som garanterar inflytande på arbetsplatsen, goda anställningsvillkor, kompetensutveckling och ett tryggt arbetsliv. Detta riskerar att försämras eller helt försvinna om Företagarna själva får bestämma. Men, och det här är nog sannolikt inte oviktigt, det finns en hel del att förlora för arbetsgivarna med detta förslag också. Möjligheten att genom kollektivavtal komma överens om avvikelser från lagstiftningen försvinner. Arbetsfreden försvinner. Det finns också en risk för att de anställda försvinner; om 90 procent av de anställda i Sverige har kollektivavtal med bra villkor, varför ska man då välja att jobba på ett företag som saknar det?

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Vi behöver en ny skattereform bland annat för utjämningssystemet

Med bara månader kvar till valet är det dags för politiker att sätta frågan om att reformera det kommunala utjämningssystemet högt upp på agendan för att hela Sverige ska leva. Vi behöver en ny skattereform.

Läs mer här

Arbetstidsgapet mellan kvinnor och män måste minska

För att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund