Att vara lite egen...

TCObloggar 2016-03-24

I en undersökning om egenanställningar som Novus nyligen gjort och som uppmärksammats i både SvD och DN i dagarna framgår att dessa anställningar ökat kraftigt det senaste året. Det stämmer att antalet egenanställningar ökat, men att på grundval av ökningen dra slutsatsen (som görs i artikeln) att det beror på att arbetstagarna vill rå mer över sina liv och sin arbetstid och därför väljer egenanställningsformen är sannolikt missvisande.

I en opinionsundersökning som TCO:s medlemsförbund Vision gjorde 2011 med tidsbegränsat anställda i åldrarna 20–40 år svarade 84 procent att de skulle föredra en tillsvidareanställning. De viktigaste skälen var tryggare ekonomi och möjlighet att bilda familj. I LO:s rapport Anställningsformer år 2014 behandlas frågan hur de som är visstidsanställda helst skulle vilja arbeta. Rapporten bygger på data från Statistiska centralbyråns arbetskraftsundersökningar (AKU), och om man rensar bort heltidsstuderande ur undersökningen så svarar 79 procent av de visstidsanställda att de vill ha tillsvidareanställning. I undersökningen Generation Jobb - Ungas syn på jobb och arbetsmarknaden 2015 som TCO tillsammans med Akademikernas A-kassa, Botkyrka kommun och Thule Group släppte i december 2015 framgår det att av de 1000 svenskar mellan 16 och 30 som intervjuades ansåg 83 procent det vara viktigt med en fast anställning. Listan kan göras längre, och statistiken talar sitt tydliga språk.

Den uppmärksamme läsaren noterar kanske att dessa undersökningar handlar om visstidsanställningar och inte egenanställningar, men branschorganisationen Egenanställningsföretagens påstående om att en av anledningarna till att fler skulle föredra egenanställningar är att visstidsanställning inte längre innebär samma trygghet som förr låter ihåligt. Det kan vara så att visstidsanställningarna det senaste decenniet framstått som mer otrygga än tidigare. TCO har länge kämpat mot att de svenska reglerna för visstidsanställningar gjort det möjligt att stapla korta anställningar under mycket lång tid. Reglerna har varit lätta att missbruka och strider dessutom mot EU:s visstidsdirektiv. Den 2 mars i år beslutade riksdagen om en skärpning av reglerna om allmän visstidsanställning och ändringarna träder i kraft 1 maj 2016, vilket är en framgång för TCO och de anställda som år ut och år in suttit fast i olika visstidsanställningar.

Med detta sagt så är visstidsanställningar trots allt typiskt sett en tryggare anställningsform än egenanställning, och även om idén med egenanställning kan låta god så finns det ett antal risker som man noga bör betänka. Det finns idag många juridiska oklarheter kring vad som gäller för den som är anställd i ett egenanställningsföretag, och egenanställning kan i värsta fall användas som ett sätt att kringgå arbetsrätten och de trygghetssystem som är uppbyggda kring en regelrätt anställning, såsom vi är vana vid. Kollektivavtal som reglerar den lön som egenanställningsföretaget betalar till den egenanställde saknas t.ex., vilket innebär att konstruktionen kan användas för underbudskonkurrens. Konstruktionen skapar även oklarheter vad gäller ansvaret för arbetsmiljön och om arbetstagaren blir sjuk. Rättsligt råder ingen skillnad mellan den anställde i ett egenanställningsföretag och den som är anställd i ett vanligt företag, men egenanställningsföretaget är inte skapat för och har ingen möjlighet att t.ex. betala sjuklön eller delta i rehabilitering av arbetstagaren.

Egenanställningar kanske ökar, men det gör antibiotikaresistens också. Det betyder varken att det är bra eller eftersträvansvärt.

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

TCO vill att regeringen ska motsätta sig ackreditering av representanter från Myanmar

Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2021

Pensionssystemet behöver utvecklas långsiktigt

Pensionsfrågorna är viktiga för mig och de är viktiga för medlemmarna i TCO:s förbund. För TCO som facklig organisation är naturligtvis fokuset stort på arbetslivet, här och nu. Frågor om arbetsmiljö, kompetensutveckling och villkor för dig i ditt arbete. Men vår uppgift är också att bidra till att den dagen då din arbetsinsats är över och livet som pensionär tar vid – att den tiden blir så bra som möjligt.

Pension

Sofia Råsmar - EU-jurist

17 juni, 2021

En strategi som gav eko

Om Europeiska kommissionen hade anat att coronapandemin skulle slå till så hade nog inte industristrategin lanserats i samma form som den gjorde den där tidiga marsdagen år 2020. Dagen efter att strategin lanserats så deklarerade WHO att vi hade en pandemi och hela världen ställdes på ända. Industristrategin är ett åtgärdspaket för att stödja den gröna och digitala omställningen. De åtgärder som föreslås är exempelvis både lagstiftningsinitiativ och industrisamarbeten. Med nya erfarenheter och insikter i bagaget från det gångna året så återkom kommissionen nu i maj, ett drygt år senare, med den uppdaterade industristrategin.

EU

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

21 maj, 2021

Tydliga regler om integritet i arbetslivet behövs

Frågan om personlig integritet i arbetslivet har utretts flera gånger på uppdrag av regeringar av olika kulör. Inget har dock hänt, och det finns ett stort behov av lagstiftning. Tidigare i veckan som gick lyfte TCO därför frågan på DN debatt.

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.