Att vara lite egen...

TCObloggar 2016-03-24

I en undersökning om egenanställningar som Novus nyligen gjort och som uppmärksammats i både SvD och DN i dagarna framgår att dessa anställningar ökat kraftigt det senaste året. Det stämmer att antalet egenanställningar ökat, men att på grundval av ökningen dra slutsatsen (som görs i artikeln) att det beror på att arbetstagarna vill rå mer över sina liv och sin arbetstid och därför väljer egenanställningsformen är sannolikt missvisande.

I en opinionsundersökning som TCO:s medlemsförbund Vision gjorde 2011 med tidsbegränsat anställda i åldrarna 20–40 år svarade 84 procent att de skulle föredra en tillsvidareanställning. De viktigaste skälen var tryggare ekonomi och möjlighet att bilda familj. I LO:s rapport Anställningsformer år 2014 behandlas frågan hur de som är visstidsanställda helst skulle vilja arbeta. Rapporten bygger på data från Statistiska centralbyråns arbetskraftsundersökningar (AKU), och om man rensar bort heltidsstuderande ur undersökningen så svarar 79 procent av de visstidsanställda att de vill ha tillsvidareanställning. I undersökningen Generation Jobb - Ungas syn på jobb och arbetsmarknaden 2015 som TCO tillsammans med Akademikernas A-kassa, Botkyrka kommun och Thule Group släppte i december 2015 framgår det att av de 1000 svenskar mellan 16 och 30 som intervjuades ansåg 83 procent det vara viktigt med en fast anställning. Listan kan göras längre, och statistiken talar sitt tydliga språk.

Den uppmärksamme läsaren noterar kanske att dessa undersökningar handlar om visstidsanställningar och inte egenanställningar, men branschorganisationen Egenanställningsföretagens påstående om att en av anledningarna till att fler skulle föredra egenanställningar är att visstidsanställning inte längre innebär samma trygghet som förr låter ihåligt. Det kan vara så att visstidsanställningarna det senaste decenniet framstått som mer otrygga än tidigare. TCO har länge kämpat mot att de svenska reglerna för visstidsanställningar gjort det möjligt att stapla korta anställningar under mycket lång tid. Reglerna har varit lätta att missbruka och strider dessutom mot EU:s visstidsdirektiv. Den 2 mars i år beslutade riksdagen om en skärpning av reglerna om allmän visstidsanställning och ändringarna träder i kraft 1 maj 2016, vilket är en framgång för TCO och de anställda som år ut och år in suttit fast i olika visstidsanställningar.

Med detta sagt så är visstidsanställningar trots allt typiskt sett en tryggare anställningsform än egenanställning, och även om idén med egenanställning kan låta god så finns det ett antal risker som man noga bör betänka. Det finns idag många juridiska oklarheter kring vad som gäller för den som är anställd i ett egenanställningsföretag, och egenanställning kan i värsta fall användas som ett sätt att kringgå arbetsrätten och de trygghetssystem som är uppbyggda kring en regelrätt anställning, såsom vi är vana vid. Kollektivavtal som reglerar den lön som egenanställningsföretaget betalar till den egenanställde saknas t.ex., vilket innebär att konstruktionen kan användas för underbudskonkurrens. Konstruktionen skapar även oklarheter vad gäller ansvaret för arbetsmiljön och om arbetstagaren blir sjuk. Rättsligt råder ingen skillnad mellan den anställde i ett egenanställningsföretag och den som är anställd i ett vanligt företag, men egenanställningsföretaget är inte skapat för och har ingen möjlighet att t.ex. betala sjuklön eller delta i rehabilitering av arbetstagaren.

Egenanställningar kanske ökar, men det gör antibiotikaresistens också. Det betyder varken att det är bra eller eftersträvansvärt.

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund