Vad kan vi göra åt problemet?

TCObloggar 2017-11-22

Kultur- och demokratiminister Alice Bah Kuhnke (MP) skriver idag i Aftonbladet med anledning av de många #metoo-uppropen att det är allas ansvar att se till att vi får en acceptabel arbetsmiljö. Vi i TCO instämmer i det.  En nyckel för att komma till rätta med problemen är det dagliga systematiska arbetsmiljöarbetet på landets arbetsplatser.

Bah Kuhnke lyfter fram den nya skärpta diskrimineringslagstiftningen, där arbetet med aktiva åtgärder stärks. Det är välkommet. Men det finns också fler verktyg.

För drygt ett år sedan fick fack och arbetsgivare ett nytt redskap, när Arbetsmiljöverkets föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö – som TCO-förbundens arbetsmiljönätverk har skrivit en vägledning till – trädde i kraft. Kränkande särbehandling är ett centralt begrepp och där ingår även sexuella trakasserier. Många av vittnesmål vi läst om de senaste veckorna, som inte är direkta våldshandlingar, skulle kunna klassa som just kränkande särbehandling. Det gäller oavsett om skett vid personliga möten, via mejl och sms eller i sociala medier.

Vad kan man göra som enskild medarbetare? Det är inte alltid så lätt att veta. TCO har därför tagit fram en praktisk handbok, Bryt tystnaden, som kan användas av fackliga ombud, chefer eller av den medarbetare som ser att någon far illa.

Det här kommer inte att lösa alla problem, men någonstans måste man börja. Det krävs att det sker en förändring i samhället i stort. Men att det samtidigt sker en förändring på jobbet är lika självklart som nödvändigt. Ingen ska utsättas för sexuella trakasserier.

Chefsjurist

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund