The world is watching us

TCObloggar 2018-06-19

Jag är tillbaka i Stockholm efter några omtumlande veckor i Geneve. Det var med blandade känslor som jag åkte hem från årets ILO-konferens. Jag tänker främst på arbetet med en konvention mot våld och trakasserier i arbetslivet, som jag själv var inblandad i.

Konferensen med sina över 6 000 deltagare var på många sätt en stor framgång. Att arbetsgivare, arbetstagare och regeringar från hela världen träffas och diskuterar gemensamma angelägenheter är bra och lägger grunden för en fortsatt fredlig tillvaro, både nationellt och internationellt. Men man får inte glömma att ILO är som vår värld i miniatyr. Allianser och konflikter som finns i världen återspeglar sig också i arbetet i ILO och därför är det inte alltid så lätt och går heller inte alltid så snabbt att förflytta sig framåt.
 
Jag är dock rädd för att vi just nu är inne i en period där det är ett hårdnande klimat och där det är svårare än vanligt att komma framåt. Jag tänker främst på det arbete som jag själv var inblandad i, att förbereda nästa års antagande av en konvention mot våld och trakasserier i arbetslivet. Men det var också kärvt i de andra kommittéerna där man bland annat diskuterade den sociala dialogen och ILO:s utvecklingsarbete med agenda 2030.
 
Men man ska nog ändå ta det hela med lite ro. Pratar man med gamla ILO-rävar så är de ordentligt luttrade. De menar att om det inte hade varit svårt och trögt då hade det varit anledning till oro. Nu är det i alla fall tydligt att arbetsgivarna och regeringarna verkligen bryr sig och att mycket talar för att de har en ärlig avsikt att följa det som vi slutligen kommer fram till.
 
Med detta i bakhuvudet känns det därför lättare att förstå och beskriva vad som hände i arbetet med konventionen under de tolv dagarna som förhandlingarna pågick.
Den första dagens inledningsanföranden var så hoppingivande och det kändes nästan lite väl uppsluppet! Alla var så ivriga att sätta igång med arbetet att ta fram ett rättsligt instrument som ligger så rätt i dessa #metoo-tider och som världen faktiskt bara väntar på ska komma. Det fanns en hög medvetenhet om att ”the world is watching us!”
Sedan började förhandlandet……
 
Vi utgick från ett utkast till en konventions- och rekommendationstext  som tagits fram utifrån enkäter och expertmöten som hållits de senaste åren. Det var uppenbart att arbetstagarsidan varit mycket mer aktiv i detta arbete än både arbetsgivarsidan och de mer kritiska medlemsländerna. Underlaget var helt enkelt bra och vi insåg att det för vår del skulle förhandlingarna nog mest handla om att försvara texterna som låg på bordet och väldigt lite om att driva frågor om förändringar/förbättringar av dem. Och så blev det också.
 
För oss som är ivriga kändes arbetet i kommittén väldigt långsamt. Arbetsgivarna började med att ifrågasätta om det verkligen var en bindande konvention vi skulle ta fram, och menade att det var mycket bättre att sikta på en rekommendation. När det efter någon dag stod klart att de var i minoritet i denna fråga blev det istället mycket långa diskussioner om uttrycken ”violence and harassment”, ”the world of work” och ”gender based violence” samt om arbetsgivar- och arbetstagarbegreppen. Dagarna gick och den ena efter den andra definitionen kom faktiskt på plats.
 
På tisdagen i den andra veckan, som var näst sista förhandlingsdagen, hade vi dock bara lyckats ta oss genom konventionstexten. Lite oförväntat, åtminstone för min del, hade det varit en lång och mycket infekterad diskussion om en lista över vilka grupper som är särskilt utsatta för våld och trakasserier i arbetslivet. Naturligtvis en viktig fråga, men eftersom listan bara innehöll exempel så var det inte av avgörande betydelse vilka grupper som fanns med eller inte fanns med.
 
För somliga medlemsländer var den mest kontroversiella punkten på listan personer som tillhör HBTQ-gruppen. Efter långa diskussioner och mycket förhandlande lyckades vi hitta en skrivning som en majoritet kunde enas om och som innebar att själva listan med exempel på utsatta grupper togs helt bort, men där alla grupper på listan fortfarande, liksom andra utsatta grupper, fortfarande omfattas av bestämmelsen. Detta var en sann kompromiss, ingen kände sig som en total segrare men det fanns nog heller ingen som upplevde sig som en fullkomlig förlorare. Allt gott!
 
Onsdagen var den sista förhandlingsdagen i kommittén och vi började då med rekommendationstexten. Alla insåg att det skulle bli svårt att nå hela vägen, men vi tog oss an uppgiften med gott humör.
 
Inledningsvis gick det riktigt bra. Men så hände det som skulle komma att innebära att kommittéarbetet fick ett abrupt och tråkigt slut.
Framåt kvällen krävde ett stort antal medlemsländer att den lista med utsatta grupper som tagits bort från konventionstexten nu skulle lyftas in i rekommendationstexten. Lika förlösande som det var att ta bort listan dagen innan, lika förödande blev förslaget att ta in listan igen. Efter en kort, men intensiv diskussion, reste sig de länder som hade svårt att acceptera listan helt sonika upp och vandrade ut ur förhandlingssalen, för att inte komma tillbaka. Vilket antiklimax!
 
Jag vet inte om det är politisk möjligt att hitta en lösning på denna fråga, men jag tror och hoppas det. Min bedömning är att huvudorsaken till detta snöpliga avslut på årets förhandling var bristen på tid men även ren och skär utmattning. Händelsen föregicks ju faktiskt av tolv dagars (och nätters) engagerat och intensivt förhandlande. Men osvuret är bäst.
 
Nu är det upp till alla oss som verkligen vill få till stånd en ILO-konvention om våld och trakasserier i arbetslivet, och som också står upp för de särskilt utsatta grupperna, däribland HBTQ-personer, att fram till nästa ILO-konferens i juni 2019 medverka konstruktivt i alla sammanhang där vi trepartiskt kan närma oss en lösning på denna fråga. Det skulle vara ett enormt misslyckande om denna händelse skulle innebär slutet för allt vårt arbete att nå en sådan viktig och efterfrågad konvention.
 
TCO (och så klart även jag) anser att vi måste få ett globalt bindande instrument för att få stopp på våld och trakasserier i arbetslivet och då behöver vi en ILO-konvention med en kompletterande rekommendation. Vi kan inte svika alla dem som redan är drabbade och dem som i framtiden kommer att drabbas. Vi har ett ansvar – ”the world is watching us”!
 
Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

TCO om budgeten: Bra startpaket men mer krävs

Regeringens budget har bra förslag om förbättringar av arbetsmarknadspolitiken och sjukförsäkringen. Men flera centrala förslag saknas.

Läs mer

Debatt

Fem förslag för att reformera och rusta högskolan

Sverige kommer att få ett av världens mest generösa system för omställning och kompetensutveckling. Nu måste högskolan rustas och reformeras för att möta arbetsmarknadens behov, skriver vi tillsammans med Saco och Svenskt Näringsliv på altinget.se

Nyheter

Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

Pressmeddelanden

Ett bra startpaket, men mer krävs för ett tryggt arbetsliv

Regeringens budget innehåller välkomna förslag om förbättringar av arbetsmarknadspolitiken och sjukförsäkringen. Men flera centrala förslag saknas, bland annat ett utbildningsutbud som matchar tjänstemännens behov av kompetensutveckling.

Debatt

TCO: Försvara demokratin mot nutidens hot

I år är det 100 år sedan Sverige blev en demokrati. I dag är det lätt att ta demokratin för given, men vi får inte blunda för de utmaningar och hot som kräver åtgärder här och nu.

Nyheter

TCO lanserar nytt EU-politiskt program

Under den senaste tiden har EU-samarbetet och våra gemensamma värden satts på prov. Pandemin visade tydligt vilken viktig roll Europasamarbetet har att spela i en kris, men blottade även EU:s svagheter. Idag står EU-samarbetet inför fortsatt stora utmaningar. TCO väljer därför att lansera ett nytt EU-politiskt program.

Pressmeddelanden

Positivt för TCO-medlemmar med stärkt sjukförsäkring

Regeringen presenterade på onsdagen ett antal förändringar i sjukförsäkringen. Det handlar bland annat om att ett höjt tak i sjukförsäkringen, att fler ska kunna fullfölja sin rehabilitering även om de når dag 365 och ändrade regler för äldre som ska få sin arbetsförmåga. TCO förväntar sig nu ett brett stöd i riksdagen för förslagen.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

18 augusti, 2021

Ta vara på distansrevolutionen!

Nu är många av oss tillbaka i arbetsvardagen igen. Efter en sommar med sol och värme regnar det utanför rutan och vardagslunken är här. På många sätt skönt. Men fortsatt ser arbetsvardagen inte ut som den gjorde innan pandemin bröt ut för ett och ett halvt år sedan. Pandemin inte över. Och förändringen av arbetslivet under den här tiden har skyndats på rejält. En distansrevolution är här. Och följderna av den kommer i grunden förändra vårt sätt att organisera arbetet.

Arbetsmiljö, Corona

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

03 september, 2021

Arbetsrelaterade besvär

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

Arbetsmiljö, Trygghetssystem

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

02 september, 2021

Fortsatt distansarbete efter pandemin – risk eller möjlighet för jämställdheten?

På ledarplats tar man upp att distansarbetet under pandemin har gett oss en jämställdhetsnyckel. Men en utveckling mot att främst kvinnor kommer att arbeta på distans framöver är inte automatiskt en lösning eller en renodlad förbättring för jämställdheten.

Jämställdhet, Distansarbete

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

26 augusti, 2021

Håll ögonen på budgetbollen

Idag höll finansminister Magdalena Andersson den sedvanliga pressträffen på Harpsund om det ekonomiska läget och inriktningen på budgetpropositionen. Läget är fortfarande osedvanligt osäkert, inte minst därför att trots allt ingen vet vart smittspridningen tar vägen. Det är därför viktigt att inriktningen i hög grad handlar om strukturellt riktiga insatser för ekonomins återhämtning samtidigt som politiken fortfarande behöver vara ytterst snabbfotad om förutsättningarna förändras.

A-kassan, Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

20 augusti, 2021

Intressanta förslag från en efterlängtad utredning

Idag presenterades slutbetänkandet En sjukförsäkring med prevention, rehabilitering och trygghet (SOU 2021:69) av Samuel Engblom, särskild utredare. Betänkandet innehåller många intressanta förslag som tillsammans ökar fokus på prevention och rehabilitering, och ökar möjligheterna för dem som helt saknar arbetsförmåga trots rehabilitering att få sjukersättning. Nu ska förslagen remissbehandlas – och därefter är det upp till politikerna.

Trygghetssystem, Sjukförsäkringen

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

8 Oktober

Fredag 8 oktober 09:00 - 10:00 |

En nystart för den fria rörligheten

Varmt välkommen till ett digitalt seminarium anordnat av TCO på temat ”En nystart för den fria rörligheten”

Läs mer Anmäl dig här

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.