The world is watching us

TCObloggar 2018-06-19

Jag är tillbaka i Stockholm efter några omtumlande veckor i Geneve. Det var med blandade känslor som jag åkte hem från årets ILO-konferens. Jag tänker främst på arbetet med en konvention mot våld och trakasserier i arbetslivet, som jag själv var inblandad i.

Konferensen med sina över 6 000 deltagare var på många sätt en stor framgång. Att arbetsgivare, arbetstagare och regeringar från hela världen träffas och diskuterar gemensamma angelägenheter är bra och lägger grunden för en fortsatt fredlig tillvaro, både nationellt och internationellt. Men man får inte glömma att ILO är som vår värld i miniatyr. Allianser och konflikter som finns i världen återspeglar sig också i arbetet i ILO och därför är det inte alltid så lätt och går heller inte alltid så snabbt att förflytta sig framåt.
 
Jag är dock rädd för att vi just nu är inne i en period där det är ett hårdnande klimat och där det är svårare än vanligt att komma framåt. Jag tänker främst på det arbete som jag själv var inblandad i, att förbereda nästa års antagande av en konvention mot våld och trakasserier i arbetslivet. Men det var också kärvt i de andra kommittéerna där man bland annat diskuterade den sociala dialogen och ILO:s utvecklingsarbete med agenda 2030.
 
Men man ska nog ändå ta det hela med lite ro. Pratar man med gamla ILO-rävar så är de ordentligt luttrade. De menar att om det inte hade varit svårt och trögt då hade det varit anledning till oro. Nu är det i alla fall tydligt att arbetsgivarna och regeringarna verkligen bryr sig och att mycket talar för att de har en ärlig avsikt att följa det som vi slutligen kommer fram till.
 
Med detta i bakhuvudet känns det därför lättare att förstå och beskriva vad som hände i arbetet med konventionen under de tolv dagarna som förhandlingarna pågick.
Den första dagens inledningsanföranden var så hoppingivande och det kändes nästan lite väl uppsluppet! Alla var så ivriga att sätta igång med arbetet att ta fram ett rättsligt instrument som ligger så rätt i dessa #metoo-tider och som världen faktiskt bara väntar på ska komma. Det fanns en hög medvetenhet om att ”the world is watching us!”
Sedan började förhandlandet……
 
Vi utgick från ett utkast till en konventions- och rekommendationstext  som tagits fram utifrån enkäter och expertmöten som hållits de senaste åren. Det var uppenbart att arbetstagarsidan varit mycket mer aktiv i detta arbete än både arbetsgivarsidan och de mer kritiska medlemsländerna. Underlaget var helt enkelt bra och vi insåg att det för vår del skulle förhandlingarna nog mest handla om att försvara texterna som låg på bordet och väldigt lite om att driva frågor om förändringar/förbättringar av dem. Och så blev det också.
 
För oss som är ivriga kändes arbetet i kommittén väldigt långsamt. Arbetsgivarna började med att ifrågasätta om det verkligen var en bindande konvention vi skulle ta fram, och menade att det var mycket bättre att sikta på en rekommendation. När det efter någon dag stod klart att de var i minoritet i denna fråga blev det istället mycket långa diskussioner om uttrycken ”violence and harassment”, ”the world of work” och ”gender based violence” samt om arbetsgivar- och arbetstagarbegreppen. Dagarna gick och den ena efter den andra definitionen kom faktiskt på plats.
 
På tisdagen i den andra veckan, som var näst sista förhandlingsdagen, hade vi dock bara lyckats ta oss genom konventionstexten. Lite oförväntat, åtminstone för min del, hade det varit en lång och mycket infekterad diskussion om en lista över vilka grupper som är särskilt utsatta för våld och trakasserier i arbetslivet. Naturligtvis en viktig fråga, men eftersom listan bara innehöll exempel så var det inte av avgörande betydelse vilka grupper som fanns med eller inte fanns med.
 
För somliga medlemsländer var den mest kontroversiella punkten på listan personer som tillhör HBTQ-gruppen. Efter långa diskussioner och mycket förhandlande lyckades vi hitta en skrivning som en majoritet kunde enas om och som innebar att själva listan med exempel på utsatta grupper togs helt bort, men där alla grupper på listan fortfarande, liksom andra utsatta grupper, fortfarande omfattas av bestämmelsen. Detta var en sann kompromiss, ingen kände sig som en total segrare men det fanns nog heller ingen som upplevde sig som en fullkomlig förlorare. Allt gott!
 
Onsdagen var den sista förhandlingsdagen i kommittén och vi började då med rekommendationstexten. Alla insåg att det skulle bli svårt att nå hela vägen, men vi tog oss an uppgiften med gott humör.
 
Inledningsvis gick det riktigt bra. Men så hände det som skulle komma att innebära att kommittéarbetet fick ett abrupt och tråkigt slut.
Framåt kvällen krävde ett stort antal medlemsländer att den lista med utsatta grupper som tagits bort från konventionstexten nu skulle lyftas in i rekommendationstexten. Lika förlösande som det var att ta bort listan dagen innan, lika förödande blev förslaget att ta in listan igen. Efter en kort, men intensiv diskussion, reste sig de länder som hade svårt att acceptera listan helt sonika upp och vandrade ut ur förhandlingssalen, för att inte komma tillbaka. Vilket antiklimax!
 
Jag vet inte om det är politisk möjligt att hitta en lösning på denna fråga, men jag tror och hoppas det. Min bedömning är att huvudorsaken till detta snöpliga avslut på årets förhandling var bristen på tid men även ren och skär utmattning. Händelsen föregicks ju faktiskt av tolv dagars (och nätters) engagerat och intensivt förhandlande. Men osvuret är bäst.
 
Nu är det upp till alla oss som verkligen vill få till stånd en ILO-konvention om våld och trakasserier i arbetslivet, och som också står upp för de särskilt utsatta grupperna, däribland HBTQ-personer, att fram till nästa ILO-konferens i juni 2019 medverka konstruktivt i alla sammanhang där vi trepartiskt kan närma oss en lösning på denna fråga. Det skulle vara ett enormt misslyckande om denna händelse skulle innebär slutet för allt vårt arbete att nå en sådan viktig och efterfrågad konvention.
 
TCO (och så klart även jag) anser att vi måste få ett globalt bindande instrument för att få stopp på våld och trakasserier i arbetslivet och då behöver vi en ILO-konvention med en kompletterande rekommendation. Vi kan inte svika alla dem som redan är drabbade och dem som i framtiden kommer att drabbas. Vi har ett ansvar – ”the world is watching us”!
 
Jurist

Kvinnors löner släpar efter i nio år efter barnafödande

Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.

Läs mer

Debatt

Replik: Nej MP, A-kassan ska vara en omställningsförsäkring som främjar rörlighet och jobbyten

Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.

Nyheter

Så kan vi förhindra att föräldraskapet blir starten på inkomstgapet

Att bli förälder innebär ofta en ny fas i livet. Det är också startskottet på ett inkomstgap mellan män och kvinnor. För kvinnor faller inkomsten när barnen kommer och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass.

Pressmeddelanden

Kvinnors inkomster faller kraftigare än mäns när barnen kommer – och inkomstgapet består längre

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass

Debatt

Pensionssystemet är bra – förstör det inte

TCO: Förändringar ska skötas inom pensionsgruppen – inte i budgeten

Nyheter

Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

Pressmeddelanden

Hemarbete vanligast i Stockholms län

Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 september, 2021

Äntligen släpps restriktionerna – nu kan vi åter igen träffas på kontoren!

Idag är en dag som jag tror att de flesta av oss har längtat efter i över ett och ett halvt års tid. Flertalet av de restriktioner som vi levt med och anpassat oss till tas bort. Vi kan gå ut och äta med hela tjocka släkten, det blir möjligt att gå på välbesökta idrottsevenemang och kulturaktiviteter. Och för de grupper i samhället som arbetat på distans, där många är tjänstemän, blir det nu möjligt att återvända till kontoren. Som jag har längtat efter den här dagen!

Corona, Distansarbete

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

14 oktober, 2021

Missriktade förslag för ökad självförsörjning

I en debattartikel i Dagens Industri efterlyser Svenskt Näringsliv en politik för ökad självförsörjning. För TCO är det viktigare med rätt jobb för de arbetslösa och inte bara ett jobb. Det är bra både för den enskilde och för samhället i stort. De som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden ska stöttas genom insatser som vilar på aktuell och relevant forskning. Dit hör inte sänkta arbetsgivaravgifter för att anställa unga, åtgärder som skuldbelägger människor eller som gör livet svårare för de som redan är i ett utsatt läge.

A-kassan, Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

12 oktober, 2021

Sen start i yrkeslivet sänker pensionen

När fler väljer högre studier och studietiden tenderar att förlängas, blir resultatet ett senare inträde på arbetsmarknaden och färre år i arbetslivet. Detta påverkar pensionen negativt. Ett alternativ för att uppnå förväntad nivå på sin pension är att pensionsspara privat. Men det finns även andra alternativ som ger liknande positiva effekter.

Trygghetssystem, Pension

Lise Donovan - Jurist

29 september, 2021

Ny visselblåsarlag beslutad - nu krävs utbildningsinsatser om lagen ska göra skillnad

Den nya visselblåsarlagen som börjar gälla i december 2021 kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra, men lagen är komplex och svår att tyda och därför kommer det behöva massiva utbildningsinsatser.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

03 september, 2021

Arbetsrelaterade besvär

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

Arbetsmiljö, Trygghetssystem

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

26 Oktober

Tisdag 26 oktober 08:30 - 09:30 |

Arbetsmiljöfrukost

Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.

Läs mer Anmäl dig här!

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.