The world is watching us

TCObloggar 2018-06-19

Jag är tillbaka i Stockholm efter några omtumlande veckor i Geneve. Det var med blandade känslor som jag åkte hem från årets ILO-konferens. Jag tänker främst på arbetet med en konvention mot våld och trakasserier i arbetslivet, som jag själv var inblandad i.

Konferensen med sina över 6 000 deltagare var på många sätt en stor framgång. Att arbetsgivare, arbetstagare och regeringar från hela världen träffas och diskuterar gemensamma angelägenheter är bra och lägger grunden för en fortsatt fredlig tillvaro, både nationellt och internationellt. Men man får inte glömma att ILO är som vår värld i miniatyr. Allianser och konflikter som finns i världen återspeglar sig också i arbetet i ILO och därför är det inte alltid så lätt och går heller inte alltid så snabbt att förflytta sig framåt.
 
Jag är dock rädd för att vi just nu är inne i en period där det är ett hårdnande klimat och där det är svårare än vanligt att komma framåt. Jag tänker främst på det arbete som jag själv var inblandad i, att förbereda nästa års antagande av en konvention mot våld och trakasserier i arbetslivet. Men det var också kärvt i de andra kommittéerna där man bland annat diskuterade den sociala dialogen och ILO:s utvecklingsarbete med agenda 2030.
 
Men man ska nog ändå ta det hela med lite ro. Pratar man med gamla ILO-rävar så är de ordentligt luttrade. De menar att om det inte hade varit svårt och trögt då hade det varit anledning till oro. Nu är det i alla fall tydligt att arbetsgivarna och regeringarna verkligen bryr sig och att mycket talar för att de har en ärlig avsikt att följa det som vi slutligen kommer fram till.
 
Med detta i bakhuvudet känns det därför lättare att förstå och beskriva vad som hände i arbetet med konventionen under de tolv dagarna som förhandlingarna pågick.
Den första dagens inledningsanföranden var så hoppingivande och det kändes nästan lite väl uppsluppet! Alla var så ivriga att sätta igång med arbetet att ta fram ett rättsligt instrument som ligger så rätt i dessa #metoo-tider och som världen faktiskt bara väntar på ska komma. Det fanns en hög medvetenhet om att ”the world is watching us!”
Sedan började förhandlandet……
 
Vi utgick från ett utkast till en konventions- och rekommendationstext  som tagits fram utifrån enkäter och expertmöten som hållits de senaste åren. Det var uppenbart att arbetstagarsidan varit mycket mer aktiv i detta arbete än både arbetsgivarsidan och de mer kritiska medlemsländerna. Underlaget var helt enkelt bra och vi insåg att det för vår del skulle förhandlingarna nog mest handla om att försvara texterna som låg på bordet och väldigt lite om att driva frågor om förändringar/förbättringar av dem. Och så blev det också.
 
För oss som är ivriga kändes arbetet i kommittén väldigt långsamt. Arbetsgivarna började med att ifrågasätta om det verkligen var en bindande konvention vi skulle ta fram, och menade att det var mycket bättre att sikta på en rekommendation. När det efter någon dag stod klart att de var i minoritet i denna fråga blev det istället mycket långa diskussioner om uttrycken ”violence and harassment”, ”the world of work” och ”gender based violence” samt om arbetsgivar- och arbetstagarbegreppen. Dagarna gick och den ena efter den andra definitionen kom faktiskt på plats.
 
På tisdagen i den andra veckan, som var näst sista förhandlingsdagen, hade vi dock bara lyckats ta oss genom konventionstexten. Lite oförväntat, åtminstone för min del, hade det varit en lång och mycket infekterad diskussion om en lista över vilka grupper som är särskilt utsatta för våld och trakasserier i arbetslivet. Naturligtvis en viktig fråga, men eftersom listan bara innehöll exempel så var det inte av avgörande betydelse vilka grupper som fanns med eller inte fanns med.
 
För somliga medlemsländer var den mest kontroversiella punkten på listan personer som tillhör HBTQ-gruppen. Efter långa diskussioner och mycket förhandlande lyckades vi hitta en skrivning som en majoritet kunde enas om och som innebar att själva listan med exempel på utsatta grupper togs helt bort, men där alla grupper på listan fortfarande, liksom andra utsatta grupper, fortfarande omfattas av bestämmelsen. Detta var en sann kompromiss, ingen kände sig som en total segrare men det fanns nog heller ingen som upplevde sig som en fullkomlig förlorare. Allt gott!
 
Onsdagen var den sista förhandlingsdagen i kommittén och vi började då med rekommendationstexten. Alla insåg att det skulle bli svårt att nå hela vägen, men vi tog oss an uppgiften med gott humör.
 
Inledningsvis gick det riktigt bra. Men så hände det som skulle komma att innebära att kommittéarbetet fick ett abrupt och tråkigt slut.
Framåt kvällen krävde ett stort antal medlemsländer att den lista med utsatta grupper som tagits bort från konventionstexten nu skulle lyftas in i rekommendationstexten. Lika förlösande som det var att ta bort listan dagen innan, lika förödande blev förslaget att ta in listan igen. Efter en kort, men intensiv diskussion, reste sig de länder som hade svårt att acceptera listan helt sonika upp och vandrade ut ur förhandlingssalen, för att inte komma tillbaka. Vilket antiklimax!
 
Jag vet inte om det är politisk möjligt att hitta en lösning på denna fråga, men jag tror och hoppas det. Min bedömning är att huvudorsaken till detta snöpliga avslut på årets förhandling var bristen på tid men även ren och skär utmattning. Händelsen föregicks ju faktiskt av tolv dagars (och nätters) engagerat och intensivt förhandlande. Men osvuret är bäst.
 
Nu är det upp till alla oss som verkligen vill få till stånd en ILO-konvention om våld och trakasserier i arbetslivet, och som också står upp för de särskilt utsatta grupperna, däribland HBTQ-personer, att fram till nästa ILO-konferens i juni 2019 medverka konstruktivt i alla sammanhang där vi trepartiskt kan närma oss en lösning på denna fråga. Det skulle vara ett enormt misslyckande om denna händelse skulle innebär slutet för allt vårt arbete att nå en sådan viktig och efterfrågad konvention.
 
TCO (och så klart även jag) anser att vi måste få ett globalt bindande instrument för att få stopp på våld och trakasserier i arbetslivet och då behöver vi en ILO-konvention med en kompletterande rekommendation. Vi kan inte svika alla dem som redan är drabbade och dem som i framtiden kommer att drabbas. Vi har ett ansvar – ”the world is watching us”!
 
Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring

Istället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering, skriver vi i Expressen. 

Läs debattartikeln

Debatt

Vi har väntat länge nog på en bättre sjukförsäkring

I stället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering. 3,5 miljoner löntagare förutsätter nu att regeringen respekterar riksdagsmajoriteten och lägger fram en proposition på riksdagens bord, skriver Therese Svanström, tillsammans med Susanna Gideonsson och Göran Arrius i Expressen.

Nyheter

Öppet brev till regeringen om EU-direktiv om minimilöner

Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.

Pressmeddelanden

Välkommet besked att Las-utredningens förslag läggs åt sidan

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark meddelade under torsdagsförmiddagen att regeringen avser att gå vidare med parternas lösningar och inte den så kallade Las-utredningens förslag. TCO välkomnar beskedet.

Debatt

Det här bör ingå i nästa stimulanspaket

Pandemin har stor inverkan på människors liv och på ekonomin. Stimulanserna, i tillägg till krisåtgärder som korttidspermittering och omsättningsstöd, bör utformas så att de både upprätthåller efterfrågan i ekonomin och underlättar den strukturomvandling som pågår, skriver företrädare för Forum för Omställning, Susanne Ackum, Göran Arrius, Marcus Wallenberg, Therese Svanström med flera.

Nyheter

TCO medverkar på Sveriges största jämställdhetskonferens 2021

När Forum jämställdhet går av stapeln 2-3 februari 2021 är TCO med ordförande Therese Svanström självklart med. Jämställdhetsfrågor är något som genomsyrar alla områden som TCO jobbar med, från arbetsmiljö och trygghetssystem till EU-politik och skattefrågor.

Pressmeddelanden

Tummen ned för EU:s lagförslag om minimilöner

EU-kommissionen presenterade idag ett direktivförslag om minimilöner. Förslaget är inte lika långtgående som befarats, men bedömningen är fortfarande att det nya förslaget riskerar att allvarligt skada partsmodellen om det genomförs. TCO uppmanar Sveriges regering att agera kraftfullt i EU för att förhindra lagförslaget.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 januari, 2021

Låt 2021 präglas av hövlighet, modet att vara osäker och viljan till kompromiss!

Lite ledighet och vila ger för min del alltid upphov till tankar och insikter. Och förstås också när stora saker sker i omvärlden, vilket ju händer just nu på flera sätt.

Om TCO

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 januari, 2021

Brexitavtalet - en julklapp värd att hålla koll på

Lagom till Kalle Anka på julafton kom en rejäl och ändå lite oväntad julklapp. Mot alla odds lyckades EU och Storbritannien förhandla fram ett nytt handelsavtal. Handeln blir krångligare än idag, men för svenska jobb är det viktigt med ett avtal på plats. Samtidigt finns en oro för att reglerna som ska hindra oschyst konkurrens inte går tillräckligt långt.

Elin Bergkvist - Chef, arbetsliv och ekonomi

14 januari, 2021

Regleringsbrev sätter agendan

Regeringen har nyligen fattat beslut om regleringsbrev till de statliga myndigheterna för 2021. För TCO är regleringsbreven ett viktigt instrument att bevaka då de ger tydliga signaler om nästa års politiska prioriteringar. Hur ser regeringens insatser ut inom TCO:s prioriterade frågor?

Arbetsmarknad, Arbetsmiljö, Omställning och utbildning

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

12 januari, 2021

Är arbetsmarknadspolitiken anpassad för de nya grupper som riskerar att bli långtidsarbetslösa?

Coronapandemin har slagit hårt mot den svenska arbetsmarknaden och antalet personer som är eller riskerar att bli långtidsarbetslösa har ökat kraftigt. Samtidigt finns allt fler med både utbildning och färsk arbetslivserfarenhet bland de inskrivna på Arbetsförmedlingen. Av dessa är många medlemmar i TCO-förbundens a-kassor. Ju längre tid pandemin fortsätter att påverka arbetsmarknaden desto större blir risken att även dessa grupper blir långtidsarbetslösa, vilket vore mycket allvarligt. Frågan om arbetsmarknadspolitiken är anpassad för detta är fortfarande obesvarad.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Omställning och utbildning

Therese Svanström - Ordförande TCO

22 december, 2020

En julhälsning i Coronatider

Ett annorlunda år är till ända. TCO har spelat en avgörande roll för flera lösningar under året. Nu är vi många som får ledigt, men glöm inte att tänka på de som arbetar, ofta i frontlinjen mot pandemin. Tänk på dem och ta ditt ansvar för att minska smittspridningen.

Om TCO

Sofia Hylander - Utredare: Utbildning och livslångt lärande

22 december, 2020

Forskningspropositionen 2020

I mitten av december presenterades regeringens proposition 2020/21:60 Forskning, frihet, framtid – kunskap och innovation för Sverige – regeringens forskningspolitik för åren 2021-2024. Propositionen omfattar frågor om såväl forskning och innovation som högre utbildning och innehåller flera delar som TCO både efterfrågat och välkomnar.

Omställning och utbildning

Gå till TCO bloggar

TCO play

01:02:15

06 november, 2020

Vi som jobbade hemma - Webbinarium om arbetsmiljö och distansarbete

Del två i TCO:s serie webbinarier om arbetsmiljö under Corona. Det sista kan du anmäla dig till vi länken: https://www.trippus.net/TCO_webbinarium_arbetsmiljo Coronapandemin har påverkat hur vi lever och hur vi arbetar. Många har bytt skrivbordet på kontoret mot köksbordet hemmavid. Distansarbetet kan ge oss en bättre balans mellan jobb och privatliv, men också orsaka stress och att man arbetar för mycket. Det är både intressant och nödvändigt att följa de långsiktiga konsekvenserna. Hur har arbetsmiljön sett ut för dem som har jobbat hemma under coronapandemin? Vilka arbetsmiljöregler gäller vid hemmaarbete? Hur bör man göra för att klara det fysiskt och psykiskt? Vilka lärdomar kan vi dra inför det fortsatta arbetet under pandemin och inför framtiden? Och hur kommer det att bli när vi går tillbaka till jobbet? Medverkande Therese Svanström, ordförande TCO Gisela Bäcklander, arbetslivs- och organisationsforskare Martine Syrjänen Stålberg, arbetsmiljöexpert Unionen Martina Saar, utredare på Fackförbundet ST med ansvar för arbetsmiljöfrågor Ann-Therése Enarsson, vd för TCO:s och TCO-förbundens tankesmedja Futurion Moderator: Johanna Palmström Vill du veta mer om de andra seminarierna, läs mer här: https://www.tco.se/nyheter-och-debatt/Nyheter/2020/hur-paverkas-arbetsmiljon-av-coronapandemin/ Vill du veta mer om hur TCO arbetar med arbetsmiljöfrågan, läs mer här: https://www.tco.se/tco-tycker/Arbetsmarknad/Arbetsmiljo/

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Rapporter

Tryggheten, staten och partsmodellen 2

Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.

Läs vidare

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.