The world is watching us

TCObloggar 2018-06-19

Jag är tillbaka i Stockholm efter några omtumlande veckor i Geneve. Det var med blandade känslor som jag åkte hem från årets ILO-konferens. Jag tänker främst på arbetet med en konvention mot våld och trakasserier i arbetslivet, som jag själv var inblandad i.

Konferensen med sina över 6 000 deltagare var på många sätt en stor framgång. Att arbetsgivare, arbetstagare och regeringar från hela världen träffas och diskuterar gemensamma angelägenheter är bra och lägger grunden för en fortsatt fredlig tillvaro, både nationellt och internationellt. Men man får inte glömma att ILO är som vår värld i miniatyr. Allianser och konflikter som finns i världen återspeglar sig också i arbetet i ILO och därför är det inte alltid så lätt och går heller inte alltid så snabbt att förflytta sig framåt.
 
Jag är dock rädd för att vi just nu är inne i en period där det är ett hårdnande klimat och där det är svårare än vanligt att komma framåt. Jag tänker främst på det arbete som jag själv var inblandad i, att förbereda nästa års antagande av en konvention mot våld och trakasserier i arbetslivet. Men det var också kärvt i de andra kommittéerna där man bland annat diskuterade den sociala dialogen och ILO:s utvecklingsarbete med agenda 2030.
 
Men man ska nog ändå ta det hela med lite ro. Pratar man med gamla ILO-rävar så är de ordentligt luttrade. De menar att om det inte hade varit svårt och trögt då hade det varit anledning till oro. Nu är det i alla fall tydligt att arbetsgivarna och regeringarna verkligen bryr sig och att mycket talar för att de har en ärlig avsikt att följa det som vi slutligen kommer fram till.
 
Med detta i bakhuvudet känns det därför lättare att förstå och beskriva vad som hände i arbetet med konventionen under de tolv dagarna som förhandlingarna pågick.
Den första dagens inledningsanföranden var så hoppingivande och det kändes nästan lite väl uppsluppet! Alla var så ivriga att sätta igång med arbetet att ta fram ett rättsligt instrument som ligger så rätt i dessa #metoo-tider och som världen faktiskt bara väntar på ska komma. Det fanns en hög medvetenhet om att ”the world is watching us!”
Sedan började förhandlandet……
 
Vi utgick från ett utkast till en konventions- och rekommendationstext  som tagits fram utifrån enkäter och expertmöten som hållits de senaste åren. Det var uppenbart att arbetstagarsidan varit mycket mer aktiv i detta arbete än både arbetsgivarsidan och de mer kritiska medlemsländerna. Underlaget var helt enkelt bra och vi insåg att det för vår del skulle förhandlingarna nog mest handla om att försvara texterna som låg på bordet och väldigt lite om att driva frågor om förändringar/förbättringar av dem. Och så blev det också.
 
För oss som är ivriga kändes arbetet i kommittén väldigt långsamt. Arbetsgivarna började med att ifrågasätta om det verkligen var en bindande konvention vi skulle ta fram, och menade att det var mycket bättre att sikta på en rekommendation. När det efter någon dag stod klart att de var i minoritet i denna fråga blev det istället mycket långa diskussioner om uttrycken ”violence and harassment”, ”the world of work” och ”gender based violence” samt om arbetsgivar- och arbetstagarbegreppen. Dagarna gick och den ena efter den andra definitionen kom faktiskt på plats.
 
På tisdagen i den andra veckan, som var näst sista förhandlingsdagen, hade vi dock bara lyckats ta oss genom konventionstexten. Lite oförväntat, åtminstone för min del, hade det varit en lång och mycket infekterad diskussion om en lista över vilka grupper som är särskilt utsatta för våld och trakasserier i arbetslivet. Naturligtvis en viktig fråga, men eftersom listan bara innehöll exempel så var det inte av avgörande betydelse vilka grupper som fanns med eller inte fanns med.
 
För somliga medlemsländer var den mest kontroversiella punkten på listan personer som tillhör HBTQ-gruppen. Efter långa diskussioner och mycket förhandlande lyckades vi hitta en skrivning som en majoritet kunde enas om och som innebar att själva listan med exempel på utsatta grupper togs helt bort, men där alla grupper på listan fortfarande, liksom andra utsatta grupper, fortfarande omfattas av bestämmelsen. Detta var en sann kompromiss, ingen kände sig som en total segrare men det fanns nog heller ingen som upplevde sig som en fullkomlig förlorare. Allt gott!
 
Onsdagen var den sista förhandlingsdagen i kommittén och vi började då med rekommendationstexten. Alla insåg att det skulle bli svårt att nå hela vägen, men vi tog oss an uppgiften med gott humör.
 
Inledningsvis gick det riktigt bra. Men så hände det som skulle komma att innebära att kommittéarbetet fick ett abrupt och tråkigt slut.
Framåt kvällen krävde ett stort antal medlemsländer att den lista med utsatta grupper som tagits bort från konventionstexten nu skulle lyftas in i rekommendationstexten. Lika förlösande som det var att ta bort listan dagen innan, lika förödande blev förslaget att ta in listan igen. Efter en kort, men intensiv diskussion, reste sig de länder som hade svårt att acceptera listan helt sonika upp och vandrade ut ur förhandlingssalen, för att inte komma tillbaka. Vilket antiklimax!
 
Jag vet inte om det är politisk möjligt att hitta en lösning på denna fråga, men jag tror och hoppas det. Min bedömning är att huvudorsaken till detta snöpliga avslut på årets förhandling var bristen på tid men även ren och skär utmattning. Händelsen föregicks ju faktiskt av tolv dagars (och nätters) engagerat och intensivt förhandlande. Men osvuret är bäst.
 
Nu är det upp till alla oss som verkligen vill få till stånd en ILO-konvention om våld och trakasserier i arbetslivet, och som också står upp för de särskilt utsatta grupperna, däribland HBTQ-personer, att fram till nästa ILO-konferens i juni 2019 medverka konstruktivt i alla sammanhang där vi trepartiskt kan närma oss en lösning på denna fråga. Det skulle vara ett enormt misslyckande om denna händelse skulle innebär slutet för allt vårt arbete att nå en sådan viktig och efterfrågad konvention.
 
TCO (och så klart även jag) anser att vi måste få ett globalt bindande instrument för att få stopp på våld och trakasserier i arbetslivet och då behöver vi en ILO-konvention med en kompletterande rekommendation. Vi kan inte svika alla dem som redan är drabbade och dem som i framtiden kommer att drabbas. Vi har ett ansvar – ”the world is watching us”!
 
Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

Välkommet räddningspaket för arbetstagare

TCO välkomnar regeringens paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektorn. Flera av förslagen går i linje med det TCO framfört till regeringen de senaste veckorna. 

Läs mer

Debatt

Fel läge att experimentera med Arbetsförmedlingen

Nu när Januaripartierna har valt att skjuta upp förhandlingarna om reformeringen av Arbetsförmedlingen med anledning av Coronakrisen, borde även pilotprojektet Kundval Rusta och Matcha, KROM, skjutas upp. Resurser bör istället riktas till beprövade insatser som fungerar, anser de fackliga centralorganisationernas arbetsmarknadspolitiska experter.

Nyheter

Höjt tak i a-kassan gör stor skillnad för barnfamiljen

4 200 kronor i månaden. Så mycket mer kan en barnfamilj få ut i och med regeringens beslut om höjning av taket i a-kassan tillfälligt under 2020. - Att vara med i a-kassan kan vara skillnaden mellan att kunna bo kvar i huset under tiden man söker ett nytt jobb, säger Therese Svanström, ordförande TCO.

Pressmeddelanden

Välkommet räddningspaket för arbetstagare

Regeringen och samarbetspartierna presenterade på måndagen ett paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektor. TCO välkomnar att fler kommer att kunna få a-kassa, samtidigt som också takbeloppet i arbetslöshetsförsäkringen höjs. På utbildningsområdet genomförs flera förändringar som också ligger väl i linje med vad TCO framfört till regeringen de senaste veckorna.

Debatt

Glöm inte bort EU i budgetstriden

Diskussionen om EU-budgeten handlar mycket om kronor, ören och procentsatser, och mindre om vad EU-budgeten egentligen ska användas till. Den svenska regeringen, påhejad av oppositionen, har upprepat gång på gång att EU måste rätta munnen efter matsäcken. Men vi efterlyser svaret på vad Sverige vill att budgeten ska användas till.

Nyheter

Therese Svanström om TCO:s arbete med anledning av Corona

TCO arbetar intensivt på bred front med flera frågor. Det viktigaste är att hjälpas åt att hitta lösningar och inte lamslås av situationen. Här berättar ordförande Therese Svanström mer om hur TCO arbetar just nu.

Pressmeddelanden

TCO:s nya jämställdhetsindex: ”Dags för politikerna att kavla upp ärmarna!”

Kvinnor tog ut 69,1 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Männen tog alltså bara ut 30,9 procent. Det är 4,3 procentenheter närmare jämställt uttag än för fem år sedan. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

03 april, 2020

Att hålla ihop och att hålla i

Vi lägger strax en tredje vecka av aktiviteter i pandemins tecken till räkningen. De allt mer digitala arbetsdagarna – på distans – börjar så sakta kännas som vanligt men jag saknar de personliga mötena. Det är något annat att träffas, även om det ibland också har sina fördelar att kunna ha en videokonferens eller ringa ett samtal.

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

01 april, 2020

Gemensamma insatser krävs för fler och trygga jobb i krisens Europa

Coronakrisen har satt Europasamarbetet på prov. Vi ser nu hur viktigt det är att EU fungerar i en kris och att vi gör gemensamma insatser där det behövs. När Europa nu riskerar gå in i en djup lågkonjunktur behövs akuta krisåtgärder, men också EU-reformer som banar väg för fler och bättre jobb - och som slår vakt om rättsstat och demokrati. Partssamverkan och kollektivavtal spelar en nyckelroll när den europeiska ekonomin ska återuppbyggas.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Maria Ahrengart - Nationalekonom

31 mars, 2020

Var så trygg du kan i otrygga tider

Coronapandemin påverkar hela samhället. Det är oroliga tider på arbetsmarknaden och det är viktigt för alla arbetstagare att försäkra sig så gott det går.

Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Maria Ahrengart - Nationalekonom

30 mars, 2020

Så påverkas ekonomin för en privatanställd tjänsteman vid arbetslöshet

Om du jobbar på ett företag som har tecknat kollektivavtalet för privatanställda tjänstemän kan det påverka din privatekonomi mycket. Skillnaden mot att inte arbeta på arbetsplats med kollektivavtal kan vara flera tusenlappar i månaden.

A-kassan, Trygghetssystem, Partsmodellen

Therese Svanström - Ordförande TCO

30 mars, 2020

Ökad trygghet och bättre omställning

Idag presenterade regeringen och samarbetspartierna äntligen ett stort paket med åtgärder som riktar sig till arbetstagarna.

A-kassan, Omställning och utbildning

Therese Svanström - Ordförande TCO

27 mars, 2020

Konstruktiv ton trots svåra tider

Ännu en ovanlig vecka börjar lida mot sitt slut. Det har kommit flera besked från regeringen, inklusive i frågor TCO drivit. Men vi väntar fortfarande på besked om a-kassan. Vi har löpande dialog med politiken och hoppas att det snart presenteras ett förslag.

A-kassan

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Rapporter

Var rädd om RUT!

TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.

Läs vidare

Rapporter

Från lön till studiemedel - går ekonomin ihop?

Vi lever i en tid då vikten av det livslånga lärandet ökar. Men hur påverkas hushållsekonomin för en yrkesverksam som går tillbaka till skolbänken? Går ekonomin ihop för den som väljer att finansiera sina studier med studiemedel?

Läs vidare

Rapporter

Att använda bostäderna bättre

I rapporten beskrivs bostadsbristen och problemen med den illa fungerande bostadsmarknaden som ett arbetsmarknadsproblem. Bristande rörlighet bidrar till en sämre fungerande arbetsmarknad eftersom det uppstår rekryteringsproblem. Företag och organisationer kan inte besätta tjänster för att den som skulle ta jobbet inte har möjlighet att skaffa en bostad på rätt ort.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.