I fredags lanserades TCO-förbundens vägledning till Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS: 2015:4), de som vi i dagligt tal kallar OSA.
När OSA-föreskrifterna började att gälla den 31 mars 2016 publicerade Arbetsmiljöverket sin egen vägledning med råd om hur man kan arbeta med föreskrifterna. Vi i TCO-förbundens arbetsmiljönätverk kände direkt att vi ville ha något mer konkret och handfast som riktar sig till arbetsmiljö- och skyddsombuden och som tar sikte på tjänstemännens situation.
Vi var åtta skribenter i arbetsmiljönätverket som i slutet av våren påbörjade arbetet med att ta fram en egen vägledning. Vi ville ha något omedelbart användbart att jobba med på arbetsplatserna och som visar på helheten och knyter samman regelverken, framför allt arbetsmiljölagen, det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM, och OSA.
I samband med lanseringen i fredags anordnades ett seminarium på TCO där vägledningens olika delar presenterades av en rad arbetsmiljöexperter från förbunden. Maria Steinberg, som är docent vid Örebro Universitet och som har mångårig erfarenhet av arbetsmiljörätt och som dessutom kvalitetsgranskat vägledningen, höll också en inspirerande föreläsning. Alla anföranden spelades in och går att titta på i efterhand här.
Även om TCO-förbundens vägledning precis har lanserats så har vårt arbete egentligen bara börjat. Vår förhoppning är att vägledningen nu har en stabil stomme som vi kan fortsätta att bygga vidare på med hjälp av erfarenhet och goda exempel från förbundens verksamhet. Ni är alla mycket välkomna att skicka förslag på tillägg och ändringar i vägledningen så kommer vi att med någorlunda kontinuitet uppdatera vägledningen.
Lycka till med ert arbete med OSA-föreskrifterna och TCO-förbundens vägledning och glöm inte att det krångliga namnet ”organisatorisk och social arbetsmiljö” är viktigt och påminner oss om att vi i det systematiska förebyggande och åtgärdande arbetsmiljöarbetet i första hand ska koncentrera oss på strukturerna på organisatorisk och social nivå, och inte på individnivå. Gör vi det är mycket vunnit i den psykosociala arbetsmiljön och det kommer att finnas en stabilare och tryggare grund att arbeta utifrån på många fler arbetsplatser.
Bara 3 av 10 får 80 procent av lönen i a-kassa med ordinarie regelverk, men med den tillfälliga höjningen får 6 av 10 80 procentig ersättning. Det är mer rimligt.
TCO har en i grunden positiv inställning till Arbetsmiljöverkets arbete med att uppdatera regelverket på arbetsmiljöområdet och göra det mer användarvänligt. Men förutsättningen är att det sker med erkännande av skyddsombudens roll och betydelsen av samverkan på arbetsplatsen. Skyddsnivån får inte heller försämras. Dessvärre lever Arbetsmiljöverkets förslag inte upp till våra förväntningar. Det skriver TCO:s jurist Lise Donovan i en debattartikel i tidningen Publikt.
Krisen på arbetsmarknaden slår hårt med TCO-förbundens medlemmar. Antalet långtidsarbetslösa har ökat tydligt under året. – Självklart är vi oroliga. För att möta det här måste vi satsa ännu mer på utbildnings- och omställningsinsatser, säger Therese Svanström, ordförande för TCO.
Idag togs beslut om att mer EU-medel kan användas till tjänstemännens omställning på arbetsmarknaden. Pandemin har slagit hårt mot den svenska arbetsmarknaden. Arbetslösheten har ökat i historiskt snabb takt och därför är förbättrade möjligheter till omställning något som TCO välkomnar.
Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.
Den parlamentariska pensionsgruppen har nu kommit överens om hur betänkandet ”Ett upphandlat fondtorg” som presenterades i november 2019 ska införas. TCO välkomnar överenskommelsen. För att skapa ett tryggt system är det viktigt att säkra upp med effektiva former för uppföljning och kontroll av fonderna.
TCO har kartlagt och jämfört utbildningsmöjligheterna i Sveriges kommuner och presenterar för tredje året i rad ett utbildningsindex som mäter tillgången till högre utbildning över hela landet. Indexet visar på stora regionala skillnader. På topplistan dominerar kommuner i Stockholm-Mälardalen men utbildningsindexet visar också att det fortfarande finns vita fläckar på Sveriges utbildningskarta.
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
