Regeringen måste skruva upp tempot för ett arbetsliv fritt från våld och trakasserier

TCObloggar 2019-11-25

Låt mig vara väldigt tydlig. Våld eller trakasserier hör inte hemma i arbetslivet. Ändå händer det alltför ofta. Det kan inträffa på arbetsplatsen men ofta sker det på andra ställen. Ibland händer det på bussen på väg till jobbet, ibland i omklädningsrummet och ganska ofta på firmafesten eller på tjänsteresan.

Idag är det FN:s internationella dag mot våld mot kvinnor. För oss som varje dag jobbar för en tryggare och bättre arbetsmiljö är det givet att sträva efter ett arbetsliv som är helt fritt från våld och trakasserier. Jag medger att det är svårt och en stor utmaning att leva upp till. Men i somras fick vi faktiskt ordentligt med hjälp på traven.
 
Jag och sisådär tusen andra från olika hörn av världen var med och förhandlade fram två helt nya och unika ILO-instrument om våld och trakasserier. ILO-konvention nr 190 respektive rekommendation 206 om våld och trakasserier i arbetslivet.
 
ILO:s konvention 190 om våld och trakasserier är en kraftfull och innehållsrik konvention som slår fast allas rätt till ett arbetsliv fritt från våld och trakasserier. Det är en konvention som är lika relevant för alla, för såväl fattiga som för rika, arbetare som för tjänstemän och för arbetstagare i öst såväl som i väst.
 
I rekommendationen som är kopplad till konventionen ges många och tydliga råd om hur man kan gå till väga. Den behandlar våld och trakasserier inte bara som ett arbetsmiljö- eller arbetsrättsproblem utan är mycket vidare än så, till exempel förväntas de länder som ratificerar konventionen även att vidta andra civil- och straffrättsliga åtgärder.
 
Båda instrumenten antogs med en betryggande majoritet. I och med att ILO antagit konventionen och den tillhörande rekommendationen så är bollen överlämnad till EU och medlemsstaterna att ta konventionen vidare till ratifikation, det vill säga att göra den till ett bindande åtagande. EU:s kvarnar måste mala så att medlemsstaterna får rätten att själva ratificera. Men under tiden vi väntar på det beslutet kan vi i Sverige börja förberedelsearbetet med siktet tydligt inställt på en snar ratificering.
 
Sveriges regering har meddelat att man avser att ratificera konventionen och har alldeles nyligen tagit det första formella steget i ratificeringsprocessen genom att skicka konventionen och rekommendationen på remiss. Detta är jättebra, men det är hög tid att komma igång med alla de andra förberedelserna. Förberedelser som regeringen inte kommer att klara av helt ensam på sin kammare. 
 
En hel del saker som måste finnas är nog redan på plats medan andra kräver mycket tid men också både analys och fantasi om hur vi vill ha det och hur vi på bästa sätt ska kunna genomföra ILO-instrumenten. Som våra fackliga kollegor i bland annat Fackförbundet ST, Vision och Vårdförbundet skriver i en debattartikel på Dagens Arena idag "står vi som fackliga organisationer redo att bistå med kunskap och viktiga perspektiv för att Sverige med självklarhet ska kunna skriva under konventionen". 
  
Konventionen och rekommendationen bygger i många delar på ett systematiskt förebyggande arbetssätt och är mycket konkreta när det gäller hur man kan gå till väga för att kunna leva upp till kravet på allas rätt till ett arbetsliv fritt från våld och trakasserier. Även om Sveriges arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftning i mycket bygger på samma grundtankar lyfts det nya frågor och perspektiv som vi måste ta tag i. Det gäller inte minst kretsen av dem som skyddas av konventionen som är bredare än vad vi är vana vid. Andra frågor som vi måste fundera extra på är tredje mans involvering i våld och trakasserier, både som förövare och offer. Även frågor om hur man ska hantera effekterna i arbetslivet av våld som pågår i hemmet behöver vi tänka till om.
 
Vad behöver göras nu? Massor! Bland annat följande:
 
Ett första steg är att gå igenom och analysera vad ILO-konventionen och rekommendationen kräver av Sverige och (indirekt) av oss andra aktörer i arbetslivet för att regeringen ska kunna ratificera konventionen.
 
Ett andra steg måste vara att kartlägga vad vi har och vad som redan har gjorts. Det gäller allt från lagstiftning och praktisk handling till olika verktyg och metoder som tagits fram av myndigheter, oss parter på arbetsmarknaden och andra som jobbar med dessa frågor.
 
Ett tredje steg är att utvärdera den lagstiftning och annan reglering i form av till exempel kollektivavtal, och andra styrinstrument som redan finns i dag. Här har Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö en central roll. Hur fungerar dessa regelverk? Har de effekt? Vad skulle kunna göras bättre? Behöver vi något mer, något annat? Här kan man också fundera på om inte TCO:s krav om en arbetsrättslig lag mot mobbning i arbetslivet kan komma till pass.
 
Ett fjärde steg är att göra en uppföljning av de medel och uppdrag som regeringen de senaste två åren beslutat om som en följd av metoo-uppropet.
 
Detta arbete bör göras samlat och koncentrerat av en person eller ett sekretariat som knyter en aktiv referensgrupp till sig. Denna referensgrupp bör bestå av arbetsmarknadens parter tillsammans med andra från det civila samhället och representanter från relevanta myndigheter som alla kan bidra med sin kunskap så att vi på ett konkret och kraftfullt sätt kan flytta fram positionerna i dessa frågor. Ambitionen måste vara att få ett arbetsliv som är helt fritt från våld och trakasserier.
 
Vi i TCO är redo att ta nästa steg på vägen för att Sverige ska kunna ratificera ILO:s konvention om våld och trakasserier, frågan är om regeringen och arbetsgivarna är det?
Jurist

Allvarliga brister för skyddsombudens förutsättningar under pandemin

Var tredje skyddsombud i TCO-förbunden uppger att de inte alls varit involverade i det systematiska arbetsmiljöarbetet under pandemin.

Läs mer

Debatt

Replik: Pensionen finns med bland våra valfrågor

Företrädare för tre pensionärsorganisationer tycker att TCO har en defensiv hållning i pensionsfrågan. Att vilja ha ett stabilt och förutsägbart pensionssystem är tvärtom en offensiv ståndpunkt i en tid då vi ser kortsiktiga politiska utspel som riskerar morgondagens inkomster för pensionärer.

Nyheter

Förtrycket i Belarus måste upphöra kräver TCO, LO och Saco i brev till ambassadören

TCO, LO och Saco kräver i ett brev till belarusiska ambassadören att förtrycket och trakasserierna mot de fackliga organisationerna måste upphör och att aktivister och fackligt aktiva som fängslats för att de utövat sina mänskliga rättigheter släpps.

Pressmeddelanden

Allvarliga brister för skyddsombudens förutsättningar under pandemin

Var tredje skyddsombud i TCO-förbunden uppger att de inte alls varit involverade i det systematiska arbetsmiljöarbetet under pandemin, visar en stor enkät som Novus gjort för TCO:s räkning. Var femte ombud menar att de inte kunnat utföra sitt uppdrag på ett tillfredsställande sätt under samma period. TCO ser det som ett stort problem då skyddsombudens arbete är nödvändigt för att förebygga stress och minska psykisk ohälsa. I förlängningen kan arbetet rädda liv även i tjänstemannayrken.

Debatt

Replik: Nej MP, A-kassan ska vara en omställningsförsäkring som främjar rörlighet och jobbyten

Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.

Nyheter

Ge utländska doktorander rätt att stanna efter studier

Gemensamt uttalande om de nya reglerna för beviljande av permanent uppehållstillstånd för doktorander och andra forskare i tidig karriär.

Pressmeddelanden

Kvinnors inkomster faller kraftigare än mäns när barnen kommer – och inkomstgapet består längre

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 september, 2021

Äntligen släpps restriktionerna – nu kan vi åter igen träffas på kontoren!

Idag är en dag som jag tror att de flesta av oss har längtat efter i över ett och ett halvt års tid. Flertalet av de restriktioner som vi levt med och anpassat oss till tas bort. Vi kan gå ut och äta med hela tjocka släkten, det blir möjligt att gå på välbesökta idrottsevenemang och kulturaktiviteter. Och för de grupper i samhället som arbetat på distans, där många är tjänstemän, blir det nu möjligt att återvända till kontoren. Som jag har längtat efter den här dagen!

Corona, Distansarbete

Sofia Råsmar - EU-jurist

26 oktober, 2021

Arbetsrättsliga villkor 2.0

För närvarande bereds propositionen om Ett förenklat upphandlingsregelverk i finansutskottet. När ett nytt upphandlingsregelverk skulle genomföras år 2017 var frågan om arbetsrättsliga villkor högaktuell och en majoritet i riksdagen ställde sig då bakom förslaget att införa regler om arbetsrättsliga villkor för upphandlingar över tröskelvärdet.

Arbetsrätt

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

21 oktober, 2021

Hur finansierar vi höjda pensionsavgifter?

Det finns olika tekniska lösningar för att höja pensionsavgiften och finansiera den kostnad som uppkommer. Men viktigast är att ett beslut om höjda avgifter tas av pensionsgruppen i konsensus, för att det allmänna pensionssystemet även i fortsättningen ska vara långsiktigt stabilt, autonomt och ligga utanför statsbudgeten. Dessutom behöver ändå arbetslivet förlängas för att upprätthålla nivån i den allmänna pensionen.

Trygghetssystem, Pension

Anna Gustafsson - Internationell sekreterare

18 oktober, 2021

Den modiga kampen för demokrati och mänskliga rättigheter fortsätter i Belarus – men det gör också förtrycket

Belarusiske diktatorn Aleksandr Lukasjenko har alltsedan han kom till makten på 90-talet successivt ökat förtrycket mot de som förespråkar demokrati och mänskliga rättigheter i landet. När det stod klart i augusti 2020 att Lukasjenko återigen fuskat sig till en valseger följdes detta av en folklig protestvåg. Dessa demonstrationer blev katalysatorn för de allvarligaste kränkningarna av yttrande- och föreningsfriheten sedan Belarus blev självständigt.

Internationellt

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

14 oktober, 2021

Missriktade förslag för ökad självförsörjning

I en debattartikel i Dagens Industri efterlyser Svenskt Näringsliv en politik för ökad självförsörjning. För TCO är det viktigare med rätt jobb för de arbetslösa och inte bara ett jobb. Det är bra både för den enskilde och för samhället i stort. De som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden ska stöttas genom insatser som vilar på aktuell och relevant forskning. Dit hör inte sänkta arbetsgivaravgifter för att anställa unga, åtgärder som skuldbelägger människor eller som gör livet svårare för de som redan är i ett utsatt läge.

A-kassan, Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

12 oktober, 2021

Sen start i yrkeslivet sänker pensionen

När fler väljer högre studier och studietiden tenderar att förlängas, blir resultatet ett senare inträde på arbetsmarknaden och färre år i arbetslivet. Detta påverkar pensionen negativt. Ett alternativ för att uppnå förväntad nivå på sin pension är att pensionsspara privat. Men det finns även andra alternativ som ger liknande positiva effekter.

Trygghetssystem, Pension

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

26 Oktober

Tisdag 26 oktober 08:30 - 09:30 |

Arbetsmiljöfrukost

Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjöd TCO in till en arbetsmiljöfrukost där fack, experter och politiker samtalade om de viktigaste arbetsmiljöfrågorna just nu.

Läs mer

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.