Personlig integritet är så mycket mer än GDPR

TCObloggar 2018-05-31

I dessa tider när så många bedyrar sitt intresse för vår personliga integritet vill jag uppmärksamma att det finns många andra sammanhang (än bara den nya dataskyddsförordningen GDPR) där det behövs förstärkt skydd för den personliga integriteten. Min förhoppning är att alla de företag och organisationer som mejlbombat oss om GDPR nu ska intressera sig också för arbetstagares integritet.

Integritetsfrågorna blir allt mer komplexa i takt med teknikutvecklingen och lagstiftningen hinner inte riktigt med. Många frågor om personlig integritet i arbetslivet är inte reglerade, varken i lag eller i kollektivavtal. De regelverk som trots allt finns är disparata och svåröverskådliga och ofta utan någon arbetsrättslig ingång. Oreglerade frågor som berör arbetstagares integritet i arbetslivet ingår i dag i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet, dvs. arbetsledningsrätten, vilket inte är rimligt.

Eftersom respekt för privatlivet och för den personliga integriteten faktiskt är en mänsklig rättighet och den svenska lagstiftningen är bristfällig anser TCO att regeringen snarast ska tillsätta en utredning med ett brett uppdrag att se över gällande rätt och föreslå all behövlig lagstiftning till skydd för arbetstagares personliga integritet.

Så snart utredningen genomförts bör regeringen skyndsamt föreslå en samlad rättighetslagstiftning om personlig integritet i arbetslivet. Förhoppningsvis är det då en  arbetsrättslig lag som i huvudsak är tvingande och som reglerar så många integritetskränkande åtgärder/frågor som möjligt och som är skadeståndssanktionerad.

Vi vill få på plats ett förstärkt integritetsskydd som både respekterar arbetsgivares arbetsledningsrätt och arbetstagares behov av ett förstärkt integritetsskydd. Det bör bland annat reglera hur intresseavvägningar ska ske när olika kontroll- och andra integritetskränkande åtgärder ska införas, om och när samtycke kan ges och överenskommelse ingås, om arbetsgivarens informations- och förhandlingsskyldighet och facklig förhandlingsrätt och tolkningsföreträde samt arbetsgivarens skadeståndsskyldighet.

Som TCO ser det bör åtminstone följande frågor omfattas av en sådan lagstiftning:

-        Kameraövervakning (inklusive inspelning av data och avlyssning)

-        Medicinska undersökningar

-        Alkohol- och drogtester

-        Registerutdrag ur belastningsregistret

-        Lämplighets- och personlighetstester

-        Kontroller av olika slag (t.ex. arbetstid inklusive realtidsövervakning, prestationsmätningar, inpassering, positionering och biometriska uppgifter samt e-post, sociala medier och internetanvändning)

TCO strävar också efter ett meddelarskydd som omfattar fler delar av arbetsmarknaden än vad som gäller i dag. Vi ser ett sådant utökat meddelarskydd som ett viktigt komplement till en särskild lagstiftning om integritet i arbetslivet.

Jag ser fram emot en engagerad och initierad diskussion i denna fråga framöver.

Jurist/tf. teamchef för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

Den svenska partsmodellen

Hur fack och arbetsgivarorganisationer tillsammans kommer överens om de bästa villkoren på arbetsmarknaden.

Läs mer och se våra filmer

Staten måste ta ett större ansvar för att rusta upp trygghetssystemen!

Vad säger politiken om ansvarsfördelningen mellan stat och arbetsmarknadens parter? Välkommen till analys och samtal tisdag 22 oktober

Läs mer och anmäl dig här

Att gå från lön till studiemedel innebär stora kostnader!

Det krävs en högre ersättningsnivå än den som ges inom dagens studiemedel för att yrkesverksamma ska kunna vidareutbilda sig

Läs mer i rapporten

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund