Ny företagshemlighetslag, varför det?

TCObloggar 2018-06-15

Ganska obemärkt har en ny lag om företagshemligheter beslutats i riksdagen och den nya lagen börjar gälla den 1 juli 2018. För mig är det själva målgången efter fem års arbete med frågan. Men för att ta det från början….

Redan 1990 fick vi i Sverige vår företagshemlighetslag. Hade det inte varit för att EU år 2016 antog ett direktiv på det här området, så hade vår lag antagligen förblivit oförändrad. Med facit i hand så innebar direktivet att vi fick en välbehövlig genomgång och modernisering av vår snart trettioåriga lag.  


För många känns kanske frågan om företagshemligheter som en ganska udda och fjärran fråga för en fackförening. Men man får inte glömma att det i stor utsträckning är arbetstagare som hanterar företagshemligheter i arbetslivet och det är också de som i huvudsak riskerar att drabbas av företagshemlighetslagens olika sanktioner. Den hittills vanligaste påföljden är skadestånd och dessa kan uppgå till mycket höga belopp, inte sällan flera miljoner kronor, vilket i praktiken kan ruinera en arbetstagare och förstöra resten av livet.  Utvecklingen har dessutom lett till att det har blivit allt svårare att veta vad en företagshemlighet är. En arbetstagare kan uppfatta något som en del av den erfarenhet och färdighet som förvärvats hederligt under normal yrkesutövning, men det kan likväl visa sig falla in under definitionen av en företagshemlighet.


I det stora hela anser TCO att företagshemlighetslagen har fungerat väl och skyddat företag från otillbörligt utnyttjande av företagshemligheter men den har också skyddat arbetstagare och före detta arbetstagare från oskäliga skadeståndskrav.


Efter det att EU fattat sitt beslut om ett nytt direktiv tillsatte regeringen i vanlig ordning en utredning om hur direktivet skulle kunna införlivas i Sverige. Regeringen ville dessutom att utredningen skulle titta på om det finns behov av att utöka straffansvaret för viss hantering av företagshemligheter.


Michael Koch utsågs till utredare och i utredningen satt även representanter för arbetslivet och experter från Regeringskansliet. Jag representerade TCO i utredningen och hade till min hjälp en intern referensgrupp med jurister från våra medlemsförbund.

TCO:s ingång i arbetet var att genomföra direktivet i svensk lagstiftning med så små ingrepp i den svenska lagen som möjligt men att försöka förstärka, eller i vart fall inte försämra, skyddet för arbetstagare och att inte utvidga straffansvaret för de anställda. Det var inte helt lätt att överblicka alla delar av denna fråga. Skyddet för företagshemligheter är tekniskt, svårt och komplex, vilket återspeglas väl i det betänkande som utredningen kom med i maj 2017.


TCO var i vissa delar nöjt med utredningsförslaget, men hade invändningar i andra delar, vilket framgår av remissvaret. Den allvarligaste kritiken riktades mot att utredningen föreslog att det straffrättsliga ansvaret skulle utökas och en ny brottstyp införas, trots att det inte krävdes för att uppfylla direktivet. Man hade inte heller kunnat visa att det fanns något behov av det.


TCO, LO och Saco bedrev gemensamt ett påverkansarbete och träffade bland annat politiker och  tjänstemän på Justitiedepartementet för att hitta bra lösningar i de delar som vi uppfattade som problematiska i utredningsförslaget. Det var därför med särskilt stor tillfredsställelse som vi, när propositionen kom, kunde konstatera att det nya lagförslaget inte innehöll någon utökad kriminalisering och att regeringen dessutom behållit särbestämmelsen när det gäller skadeståndsskyldighet sedan anställningen upphört. Det kommer alltså även framöver att krävas synnerliga skäl för skadeståndsskyldighet om ett utnyttjande eller röjande av en företagshemlighet har ägt rum sedan anställningen upphört.


Upplägget på den nya företagshemlighetslagen blev till slut ganska bra, även om lagen ser annorlunda ut än vår ursprungliga lag. Det är i stora stycken helt nya regleringar, inte minst i de processrättsliga delarna. Men även i de delar som ser mer bekanta ut så är det viktigt att tänka på att det faktiskt är en helt ny lag som har ett EU-rättsligt ursprung och därför ska tolkas i ljuset av det.


För mig har det varit otroligt roligt och spännande att följa detta lagstiftningsärende. Det är den första fråga som jag har följt hela vägen från ax till limpa. Det började en varm sommardag i Bryssel 2013, alltså några månader före EU-kommissionen kom med sitt direktivförslag. Jag deltog tillsammans med vårt Brysselkontor på ett möte med Kommissionen för att berätta om vår svenska företagshemlighetslag. Sedan dess har jag varit  involverad på många olika sätt i denna fråga, bland annat i ändringsförslag och diskussioner under behandlingen i EU-parlamentet och trialogen. Arbete på EU-nivån har delvis skett tillsammans med Eurocadres, som också varit engagerade i företagshemlighetsfrågan.  När sedan direktivet klubbades i EU fortsatte arbetet genom den svenska lagstiftningsprocessen, och hela vägen fram till riksdagens behandling och en avslutande kopp te i riksdagens café. Och den 1 juli börjar alltså den nya lagen att gälla!

Jurist

Allvarliga brister för skyddsombudens förutsättningar under pandemin

Var tredje skyddsombud i TCO-förbunden uppger att de inte alls varit involverade i det systematiska arbetsmiljöarbetet under pandemin.

Läs mer

Debatt

Replik: Pensionen finns med bland våra valfrågor

Företrädare för tre pensionärsorganisationer tycker att TCO har en defensiv hållning i pensionsfrågan. Att vilja ha ett stabilt och förutsägbart pensionssystem är tvärtom en offensiv ståndpunkt i en tid då vi ser kortsiktiga politiska utspel som riskerar morgondagens inkomster för pensionärer.

Nyheter

Förtrycket i Belarus måste upphöra kräver TCO, LO och Saco i brev till ambassadören

TCO, LO och Saco kräver i ett brev till belarusiska ambassadören att förtrycket och trakasserierna mot de fackliga organisationerna måste upphör och att aktivister och fackligt aktiva som fängslats för att de utövat sina mänskliga rättigheter släpps.

Pressmeddelanden

Allvarliga brister för skyddsombudens förutsättningar under pandemin

Var tredje skyddsombud i TCO-förbunden uppger att de inte alls varit involverade i det systematiska arbetsmiljöarbetet under pandemin, visar en stor enkät som Novus gjort för TCO:s räkning. Var femte ombud menar att de inte kunnat utföra sitt uppdrag på ett tillfredsställande sätt under samma period. TCO ser det som ett stort problem då skyddsombudens arbete är nödvändigt för att förebygga stress och minska psykisk ohälsa. I förlängningen kan arbetet rädda liv även i tjänstemannayrken.

Debatt

Replik: Nej MP, A-kassan ska vara en omställningsförsäkring som främjar rörlighet och jobbyten

Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.

Nyheter

Ge utländska doktorander rätt att stanna efter studier

Gemensamt uttalande om de nya reglerna för beviljande av permanent uppehållstillstånd för doktorander och andra forskare i tidig karriär.

Pressmeddelanden

Kvinnors inkomster faller kraftigare än mäns när barnen kommer – och inkomstgapet består längre

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 september, 2021

Äntligen släpps restriktionerna – nu kan vi åter igen träffas på kontoren!

Idag är en dag som jag tror att de flesta av oss har längtat efter i över ett och ett halvt års tid. Flertalet av de restriktioner som vi levt med och anpassat oss till tas bort. Vi kan gå ut och äta med hela tjocka släkten, det blir möjligt att gå på välbesökta idrottsevenemang och kulturaktiviteter. Och för de grupper i samhället som arbetat på distans, där många är tjänstemän, blir det nu möjligt att återvända till kontoren. Som jag har längtat efter den här dagen!

Corona, Distansarbete

Sofia Råsmar - EU-jurist

26 oktober, 2021

Arbetsrättsliga villkor 2.0

För närvarande bereds propositionen om Ett förenklat upphandlingsregelverk i finansutskottet. När ett nytt upphandlingsregelverk skulle genomföras år 2017 var frågan om arbetsrättsliga villkor högaktuell och en majoritet i riksdagen ställde sig då bakom förslaget att införa regler om arbetsrättsliga villkor för upphandlingar över tröskelvärdet.

Arbetsrätt

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

21 oktober, 2021

Hur finansierar vi höjda pensionsavgifter?

Det finns olika tekniska lösningar för att höja pensionsavgiften och finansiera den kostnad som uppkommer. Men viktigast är att ett beslut om höjda avgifter tas av pensionsgruppen i konsensus, för att det allmänna pensionssystemet även i fortsättningen ska vara långsiktigt stabilt, autonomt och ligga utanför statsbudgeten. Dessutom behöver ändå arbetslivet förlängas för att upprätthålla nivån i den allmänna pensionen.

Trygghetssystem, Pension

Anna Gustafsson - Internationell sekreterare

18 oktober, 2021

Den modiga kampen för demokrati och mänskliga rättigheter fortsätter i Belarus – men det gör också förtrycket

Belarusiske diktatorn Aleksandr Lukasjenko har alltsedan han kom till makten på 90-talet successivt ökat förtrycket mot de som förespråkar demokrati och mänskliga rättigheter i landet. När det stod klart i augusti 2020 att Lukasjenko återigen fuskat sig till en valseger följdes detta av en folklig protestvåg. Dessa demonstrationer blev katalysatorn för de allvarligaste kränkningarna av yttrande- och föreningsfriheten sedan Belarus blev självständigt.

Internationellt

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

14 oktober, 2021

Missriktade förslag för ökad självförsörjning

I en debattartikel i Dagens Industri efterlyser Svenskt Näringsliv en politik för ökad självförsörjning. För TCO är det viktigare med rätt jobb för de arbetslösa och inte bara ett jobb. Det är bra både för den enskilde och för samhället i stort. De som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden ska stöttas genom insatser som vilar på aktuell och relevant forskning. Dit hör inte sänkta arbetsgivaravgifter för att anställa unga, åtgärder som skuldbelägger människor eller som gör livet svårare för de som redan är i ett utsatt läge.

A-kassan, Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

12 oktober, 2021

Sen start i yrkeslivet sänker pensionen

När fler väljer högre studier och studietiden tenderar att förlängas, blir resultatet ett senare inträde på arbetsmarknaden och färre år i arbetslivet. Detta påverkar pensionen negativt. Ett alternativ för att uppnå förväntad nivå på sin pension är att pensionsspara privat. Men det finns även andra alternativ som ger liknande positiva effekter.

Trygghetssystem, Pension

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

26 Oktober

Tisdag 26 oktober 08:30 - 09:30 |

Arbetsmiljöfrukost

Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjöd TCO in till en arbetsmiljöfrukost där fack, experter och politiker samtalade om de viktigaste arbetsmiljöfrågorna just nu.

Läs mer

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.