Ny företagshemlighetslag, varför det?

TCObloggar 2018-06-15

Ganska obemärkt har en ny lag om företagshemligheter beslutats i riksdagen och den nya lagen börjar gälla den 1 juli 2018. För mig är det själva målgången efter fem års arbete med frågan. Men för att ta det från början….

Redan 1990 fick vi i Sverige vår företagshemlighetslag. Hade det inte varit för att EU år 2016 antog ett direktiv på det här området, så hade vår lag antagligen förblivit oförändrad. Med facit i hand så innebar direktivet att vi fick en välbehövlig genomgång och modernisering av vår snart trettioåriga lag.  


För många känns kanske frågan om företagshemligheter som en ganska udda och fjärran fråga för en fackförening. Men man får inte glömma att det i stor utsträckning är arbetstagare som hanterar företagshemligheter i arbetslivet och det är också de som i huvudsak riskerar att drabbas av företagshemlighetslagens olika sanktioner. Den hittills vanligaste påföljden är skadestånd och dessa kan uppgå till mycket höga belopp, inte sällan flera miljoner kronor, vilket i praktiken kan ruinera en arbetstagare och förstöra resten av livet.  Utvecklingen har dessutom lett till att det har blivit allt svårare att veta vad en företagshemlighet är. En arbetstagare kan uppfatta något som en del av den erfarenhet och färdighet som förvärvats hederligt under normal yrkesutövning, men det kan likväl visa sig falla in under definitionen av en företagshemlighet.


I det stora hela anser TCO att företagshemlighetslagen har fungerat väl och skyddat företag från otillbörligt utnyttjande av företagshemligheter men den har också skyddat arbetstagare och före detta arbetstagare från oskäliga skadeståndskrav.


Efter det att EU fattat sitt beslut om ett nytt direktiv tillsatte regeringen i vanlig ordning en utredning om hur direktivet skulle kunna införlivas i Sverige. Regeringen ville dessutom att utredningen skulle titta på om det finns behov av att utöka straffansvaret för viss hantering av företagshemligheter.


Michael Koch utsågs till utredare och i utredningen satt även representanter för arbetslivet och experter från Regeringskansliet. Jag representerade TCO i utredningen och hade till min hjälp en intern referensgrupp med jurister från våra medlemsförbund.

TCO:s ingång i arbetet var att genomföra direktivet i svensk lagstiftning med så små ingrepp i den svenska lagen som möjligt men att försöka förstärka, eller i vart fall inte försämra, skyddet för arbetstagare och att inte utvidga straffansvaret för de anställda. Det var inte helt lätt att överblicka alla delar av denna fråga. Skyddet för företagshemligheter är tekniskt, svårt och komplex, vilket återspeglas väl i det betänkande som utredningen kom med i maj 2017.


TCO var i vissa delar nöjt med utredningsförslaget, men hade invändningar i andra delar, vilket framgår av remissvaret. Den allvarligaste kritiken riktades mot att utredningen föreslog att det straffrättsliga ansvaret skulle utökas och en ny brottstyp införas, trots att det inte krävdes för att uppfylla direktivet. Man hade inte heller kunnat visa att det fanns något behov av det.


TCO, LO och Saco bedrev gemensamt ett påverkansarbete och träffade bland annat politiker och  tjänstemän på Justitiedepartementet för att hitta bra lösningar i de delar som vi uppfattade som problematiska i utredningsförslaget. Det var därför med särskilt stor tillfredsställelse som vi, när propositionen kom, kunde konstatera att det nya lagförslaget inte innehöll någon utökad kriminalisering och att regeringen dessutom behållit särbestämmelsen när det gäller skadeståndsskyldighet sedan anställningen upphört. Det kommer alltså även framöver att krävas synnerliga skäl för skadeståndsskyldighet om ett utnyttjande eller röjande av en företagshemlighet har ägt rum sedan anställningen upphört.


Upplägget på den nya företagshemlighetslagen blev till slut ganska bra, även om lagen ser annorlunda ut än vår ursprungliga lag. Det är i stora stycken helt nya regleringar, inte minst i de processrättsliga delarna. Men även i de delar som ser mer bekanta ut så är det viktigt att tänka på att det faktiskt är en helt ny lag som har ett EU-rättsligt ursprung och därför ska tolkas i ljuset av det.


För mig har det varit otroligt roligt och spännande att följa detta lagstiftningsärende. Det är den första fråga som jag har följt hela vägen från ax till limpa. Det började en varm sommardag i Bryssel 2013, alltså några månader före EU-kommissionen kom med sitt direktivförslag. Jag deltog tillsammans med vårt Brysselkontor på ett möte med Kommissionen för att berätta om vår svenska företagshemlighetslag. Sedan dess har jag varit  involverad på många olika sätt i denna fråga, bland annat i ändringsförslag och diskussioner under behandlingen i EU-parlamentet och trialogen. Arbete på EU-nivån har delvis skett tillsammans med Eurocadres, som också varit engagerade i företagshemlighetsfrågan.  När sedan direktivet klubbades i EU fortsatte arbetet genom den svenska lagstiftningsprocessen, och hela vägen fram till riksdagens behandling och en avslutande kopp te i riksdagens café. Och den 1 juli börjar alltså den nya lagen att gälla!

Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

Efter pandemin krävs lag om personliga integriteten

Pandemin har lett till en snabb utveckling av digitala arbetssätt. För att ta vara på fördelarna men samtidigt behålla tilliten krävs tydliga regler om hur information får användas.

 

Läs mer

Debatt

Inför en lag om personlig integritet i arbetslivet

Efter pandemin måste en lag om personlig integritet i arbetslivet införas, det kräver TCO i ett brev till regeringen och i en artikel på Dagens nyheters debattsida.

Nyheter

Nya förslagen för arbetskraftinvandring räcker inte

Dagens system för arbetskraftsinvandring har flera brister som behöver åtgärdas. Men de förslag som presenteras i utredningen om arbetskraftsinvandring är inte tillräckliga.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Krävs social dialog för att få fart på europeisk ekonomi

En lyckad jobbpolitik, klimatanpassning och konkurrenskraft går hand i hand med kompetensutveckling, social trygghet och jämställdhet. Vägen dit är via starka parter på arbetsmarknaden, skriver vi tillsammans med våra nordiska kollegor på Altinget.

Nyheter

Omställning är nyckeln till snabb återhämtning för Europas ekonomi

I helgen träffas EU-ländernas regeringar och arbetsmarknadens parter i portugisiska Porto för att ta vidare arbetet från det sociala toppmöte som hölls i Göteborg 2017, där EU:s pelare för sociala rättigheter antogs. TCO har inför mötet lyft tillgång till vidareutbildning samt jämställdhet och kollektivavtalslösningar som de allra mest prioriterade frågorna för en snabb och hållbar återhämtning av den EU:s ekonomi. Inför mötet i Porto har EU-kommissionen stakat ut flera ambitiösa mål till 2025, där ett är särskilt viktigt: att 60 procent av EU:s vuxna befolkning varje år ska delta i utbildning eller kompetensutveckling.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 april, 2021

Två glädjande rapporter visar på ökad facklig styrka!

En arbetsmarknad i förändring innebär utmaningar. Arbetsvillkor förändras, nya jobb uppstår och nya branscher tillkommer där arbetsvillkoren naturligtvis ska vara schyssta. TCO-förbundens medlemmar uttrycker ett behov av kunskapshöjande insatser för att de ska klara av att hänga med i sina yrken. Då är det viktigt med ökad facklig styrka, och förra veckan presenterades två rapporter som pekade i just den riktningen.

Sofia Råsmar - EU-jurist

10 maj, 2021

Tjänstemän - vilket EU vill ni leva i?

På Europadagen 9 maj började samtalet om EU:s framtid under namnet Konferensen om Europas framtid, också kort och gott omnämnd som framtidskonferensen. I en rad debatter och diskussioner ska människor från hela EU under ca ett års tid dela med sig av sina idéer och på så sätt bidra till att skapa vår gemensamma framtid.

EU

Mika Domisch - Internationell sekreterare

06 maj, 2021

Porto visar vägen

Ibland måste man lyfta blicken för att se skogen för alla träd. EU är som bekant ett samarbete mellan 27 medlemsländer som inte bara bildar världens största marknad utan som med sin gemensamma handelspolitik är en allt tyngre global spelare. Samtidigt blir den globala ekonomiska konkurrensen allt tuffare när globalisering, digitalisering och klimatutmaningen leder till snabbt föränderliga samhällen och arbetsmarknader. Men hur ska EU hävda sig i framtiden?

EU, Partsmodellen

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

26 april, 2021

TCO fördömer fängslandet av fackliga ledare i Hongkong

Nyligen dömdes Lee Cheuk-yan, generalsekreterare för den oberoende fackliga organisationen Hong Kong Confederation of Trade Unions, HKCTU, till 14 månaders fängelse. Hans brott består i att ha organiserat en demonstration mot Kinas ökande inflytande i Hongkong i augusti 2019, och att ha deltagit i protesterna mot inskränkningarna av demokratin under 2020.

Internationellt

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

23 april, 2021

Ännu en underbar natt!

Ikväll är det 40 år sedan det som kom att kallas ”den underbara natten” inleddes, då en politisk överenskommelse om en skattereform gjordes. En bra dag att påminna om politiska förhandlingar kräver ett gediget genomarbetat underlag för att lösningarna ska bli bra. Januariavtalets skattereform har ännu inte påbörjats. Finansministern borde jubilera genom att sätta igång en expertutredning. Så kanske ännu en underbar natt kommer!

Ekonomi och tillväxt, Skattereform

Åsa Forsell - Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

21 april, 2021

Normer styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga – politiken behöver signalera att jämställt föräldraskap är målet

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex. Nyare forskning visar att normer på arbetsplatserna styr hur länge kvinnor och män är föräldralediga. För att skynda på utvecklingen mot ökad ekonomisk jämställdhet behöver reglerna kring föräldraförsäkringen reformeras så att de tydligt signalerar att målet är jämställt föräldraskap – det är dags för tredelning av föräldrapenningdagarna och även dagar med ersättning på grundnivå ska vara reserverade.

Jämställdhet

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.