Nu är det verkligen dags att göra något åt den psykosociala arbetsmiljön!

TCObloggar 2015-09-21

Jag vågar påstå att alla, inte bara de som är direkt drabbade, känner igen en dålig psykosocial arbetsmiljö. 

Många på jobbet kan ha teorier om varför en sådan situation har uppstått och de flesta kan även se vem som är offer. Men ofta är det svårt som arbetskamrat att veta vad man ska göra, annat än att hjälpa och stödja den som är utsatt. Och tyvärr måste man konstatera att det är näst intill omöjligt för en arbetskamrat att göra något åt de verkliga problemen. Förklaringen är att problemen sällan är relaterade till den utsatta personen utan oftast till en bristfällig organisation.

Faktum är att även om den som är drabbad slutar på jobbet, är det inte alls ovanligt att problemen kvarstår, men då med en ny person som måltavla. En del kollegor väljer därför att själv sluta för att på så sätt komma bort från det hela medan andra är kvar och mår fortsatt dåligt. Det är därför ohållbart även för en arbetsgivare att inte göra något.

En dålig psykosocial arbetsmiljö kan bero på väldigt många olika saker. Vi vet i dag att bland annat följande faktorer utgör en reell risk:

- psykiskt ansträngande arbete,

- höga krav,

- låg kontroll och delaktighet,

- obalans mellan ansträngning och belöning samt

- rollkonflikter

Det handla i de allra flesta fall om komplexa förhållanden som grundar sig på en mix av dåliga strukturer och chefer. Det kan till exempel vara en bristfällig ledning med begränsade resurser och med en dålig arbetsorganisation som leder till en ohälsosam arbetsbelastning och därmed sjuklig stress.

Det är sällan helt givet vilket som är det bästa sättet att åtgärda en dålig psykosocial arbetsmiljö. Men en sak är helt säker och det är att en arbetsgivaren både har ett stort ansvar och de bästa förutsättningarna att komma till rätta med problemen. Det gäller i synnerhet om arbetsgivaren gör det i samverkan med de anställda och facket, och vid behov, även tar hjälp av proffs på området.

Det finns ett vetenskapligt samband mellan arbete, psykisk ohälsa och sjukskrivning så alla har faktiskt mycket att vinna på att förebygga psykosociala arbetsmiljöproblem och, om sådana ändå skulle uppstå, ta tag i problemen med en gång.

Arbetsmiljöproblem ska i första hand hanteras med arbetsmiljömetoder, det vill säga med arbetsmiljölagen som grund och med hjälp av de föreskrifter som Arbetsmiljöverket antagit på en rad områden, inte minst föreskriften om det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Just nu går vi dessutom i väntans tider och hoppas på att Arbetsmiljöverket ska förstärka regelverket med en ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö.

Det kan bli en början på ett nytt och intensivt arbete med att bekämpa de psykosociala arbetsmiljöproblemen. Ett stort steg framåt i denna föreskrift är att man utgår från strukturen och organisationen på arbetsplatsen för att hitta lösningar på problemen och inte i första hand försöka hitta problem med den drabbade personen, som så ofta sker i dag.

Ibland är det nödvändigt att även ta till andra regelverk än bara de som har med arbetsmiljön att göra. Det finns ofta möjlighet att använda sig av både anställningsskyddslagen (LAS) och diskrimineringslagen. Vad man väljer kan bero på orsakerna till problemet, hur det tar sig uttryck och vad man vill åstadkomma.

Jag ser fram emot ett år med stort fokus på att förbättra den psykosociala arbetsmiljön och att på så sätt minska det personliga lidandet och på samma gång få ned sjukskrivningssiffrorna för psykisk ohälsa.

Chefsjurist (tjänstledig på 50%)

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund