Konventionsöverträdelser och länderna - listan är här

TCObloggar 2016-05-31

iloNu är listan här! Listan över de länder och konventionsöverträdelser som ska behandlas i applikationskommittén de närmaste tio dagarna. Listan är indelad i två grupper, sådana som varit uppe förut och som kommittén tidigare uttalat sig särskilt skarp om (doubled footnoted) och övriga ärenden. I år är det ovanligt många brott på listan mot de så kallade kärnkonventionerna.

Kärnkonventionernas bakgrund är att ILO 1998 antog en deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. I den slogs det fast att alla ILO:s medlemsländer enbart genom sitt medlemskap i ILO har en förpliktelse att respektera, främja och genomföra de principer och rättigheter som ingår i de grundläggande rättighetskonventionerna. Dessa rättigheter ingår i de åtta konventioner som numera kallas kärnkonventioner. Kärnkonventionerna kan därför sägas utgör en minimistandard för arbetsvillkor över hela världen. Kärnkonventionerna är indelade i fyra områden:

ilo2Föreningsfrihet och organisationsrätten

Nr 87: Föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten

Nr 98: Rätten att organisera sig och förhandla kollektivt

Tvångsarbete

Nr 29: Förbud mot tvångs- och straffarbete

Nr 105: Avskaffande av tvångsarbete

Diskriminering

Nr 100: Lika lön för lika arbete, oavsett kön

Nr 111: Diskriminering vid anställning och yrkesutövning

Barnarbete på länder och konventioner som kommer att behandlas

Nr 138: Minimiålder för arbete

Nr 182: Mot de värsta formerna av barnarbete

Nedan följer listan över länder och konventioner som ska behandlas i applikationskommittén, och vi börjar på onsdag klockan 15 med Madagaskar.

Särskilt graverande fall eller upprepade överträdelser, så kallade double footnoted

  • Madagaskar konvention 182 om de värsta formerna av barnarbete (kärnkonvention)
  • Nigeria konvention 138 om minimiålder för arbete (kärnkonvention)
  • Filippinerna konvention 87 om föreningsfrihet och organisationsrätten (kärnkonvention)
  • Vitryssland - Belarus konvention 29 om förbud mot tvångs- och straffarbete (kärnkonvention)
  • Turkmenistan konvention 105 om avskaffande av tvångsarbete (kärnkonvention)
  • Övriga fall:

    1. Afrika
      • Zimbabwe konvention 98 om organisations- och förhandlingsrätten (kärnkonvention)
      • Swaziland konvention 87 om föreningsfrihet och organisationsrätten (kärnkonvention)
      • Mauretanien konvention 29 om förbud mot tvångs- och straffarbete (kärnkonvention)
      • Mauritius konvention 98 om organisations- och förhandlingsrätten (kärnkonvention)
        1. Amerika
          • Guatemala konvention 87 om föreningsfrihet och organisationsrätten (kärnkonvention)
          • Mexiko konvention 87 om föreningsfrihet och organisationsrätten (kärnkonvention)
          • Honduras konvention 169 om ursprungs- och stambefolkningars rättigheter
          • Ecuador konvention 98 om organisations- och förhandlingsrätten (kärnkonvention)
          • El Salvador konvention 87 om föreningsfrihet och organisationsrätten (kärnkonvention)
          • Venezuela konvention 122 om anställningsavtalet
          • Indonesien konvention 87 om föreningsfrihet och organisationsrätten (kärnkonvention)
            1. Asien
              • Kambodja konvention 87 om föreningsfrihet och organisationsrätten (kärnkonvention)
              • Bangladesh konvention 87 om föreningsfrihet och organisationsrätten (kärnkonvention)
              • Malaysia konvention 98 om organisations- och förhandlingsrätten (kärnkonvention)
                1. Mellanöstern
                  • Qatar konvention 111 om diskriminering i arbetslivet (kärnkonvention)
                    1. Europa
                      • Storbritannien konvention 87 om föreningsfrihet och organisationsrätten (kärnkonvention)
                      • Irland konvention 98 om organisations- och förhandlingsrätten (kärnkonvention)
                      • Kazachstan konvention 87 om föreningsfrihet och organisationsrätten (kärnkonvention)
                      • Tjeckien konvention 111 om diskriminering i arbetslivet (kärnkonvention)
                      •  

                         

                         

                        Chefsjurist (tjänstledig på 50%)

                        Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

                        Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

                        Läs mer här

                        Så kan Sverige klara en lågkonjunktur

                        Vi har en komplex situation att hantera inför och under nästa konjunkturcykel. Men prognosen säger också att det är läge att investera – primärt i människor, skriver Eva Nordmark på SvD debatt.

                        Läs mer här

                        Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

                        Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

                        Läs mer här

                        Hitta ditt fackförbund

                        Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund