Dags för förhandling om en ILO-konvention om våld och trakasserier i arbetslivet

TCObloggar 2018-05-28

FN:s arbetslivsorgan ILO möts nu i Geneve för att bl.a. ta fram en helt ny konvention om våld och trakasserier mot män och kvinnor i arbetslivet. TCO är på plats för att delta i förhandlingarna i denna viktiga fråga.

Nu är jag på plats i det varma Geneve för att inom ramen för FN-organet International Labour Organization (ILO) årliga konferens försöka förhandla fram en helt ny konvention om våld och trakasserier mot män och kvinnor i arbetslivet. 

Även om det redan är varmt i Geneve så lär det bli ännu hetare när diskussionerna om konventionen kommer igång. Både frågan om det ska bli en konvention och själva temat ”våld och trakasserier i arbetslivet” är kontroversiella.

Att förhandla fram en konvention inom ILO tar alltid minst två år. Men just nu vet ingen hur lång tid det kommer att ta och vilken typ av instrument dessa förhandlingar kommer att leda till.

En konvention är ett rättsligt bindande instrument för de medlemsländer som så småningom ratificerar den. En rekommendation är däremot inte bindande utan är mer av en rådgivande karaktär. Dessa två instrument kan med fördel kombineras, men de kan också var och en stå på helt egna ben. Om förhandlingarna varken leder till en konvention eller en rekommendation blir det istället en rapport. En rapport har inte någon rättslig status alls, utan läggs bara till handlingarna. TCO och IFS (Världsfacket) strävar efter att få till stånd en konvention som kombineras med en rekommendation.

ILO är trepartiskt och det betyder att organisationen består av tre stora grupper, en arbetstagargrupp, en arbetsgivargrupp och en grupp med alla de 187 medlemsländernas regeringar. Varje land representeras på konferensen av en arbetstagardelegat, en arbetsgivardelegat och två regeringsdelegater. Det är dessa delegater som under det nästföljande årets konferens röstar fram det som vi har lyckats förhandla fram.  

Just nu är läget det att arbetsgivargruppen varken vill ha en konvention eller en rekommendation, och regeringarna är splittrade. För tillfället känns det som ett framsteg i sig att vi parter sitter tillsammans med regeringarna från hela världen och diskuterar frågor om våld och trakasserier i arbetslivet.

Vägen hit har varit lång. Världsfacket har drivit frågan om en ILO-konvention om könsrelaterat våld i många år men mötte ursprungligen ett kompakt motstånd, framför allt från arbetsgivargruppen inom ILO.

Men nu ligger de första utkasten till en konvention och en rekommendation på bordet. Utkasten är framtagna efter noggranna förberedelser inom ILO. Till sin hjälp har man haft en kartläggning av lagstiftningen i medlemsländerna och en stor enkätundersökning. På grundval av vad som framkommit under detta gedigna arbete har de första utkasten tagits fram.

Vi är hittills mycket nöjda. Utkasten innehåller bland annat breda definitioner av våld och trakasserier och vilka som ingår i gruppen som omfattas av skydds- och ersättningsreglerna. Andra viktiga frågor som är inkluderade är skydd mot ”domestic violence”, alltså våld i hemmet. Tanken i konventionsförslaget är att införa ett skydd mot t.ex. löneavdrag och uppsägning på grund av frånvaro som är förorsakad av sådant våld. Förslaget innehåller även skydd mot våld och trakasserier som orsakats av t.ex. kunder och patienter, vilket arbetsgivare ofta inte vill ta ansvar för, även om det händer under själva arbetet.

Nu förbereder vi oss på arbetsgivarnas och regeringarnas invändningar mot förslagen, för sådana kommer det att bli.

De närmaste dagarna kommer att bli mycket intensiva och avgörande för hur det fortsatta arbetet för en konvention och rekommendation kommer att arta sig.

Chefsjurist (tjänstledig på 50%)

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Parterna löser bäst arbetsrättsliga problem

Att ändra turordningsreglerna kan få stora konsekvenser. Det kan tex göra att vår förmåga att ställa om i nästa lågkonjunktur försämras. Samuel Engblom bloggar och går igenom lagen.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund