I dag ska vi prata mobbning med regeringen!

TCObloggar 2016-11-22

Oförmågan att på ett bra sätt hantera mobbning i arbetslivet är en av förklaringarna till varför vi i dag har så höga sjuktal för psykisk ohälsa i Sverige.

Forskningen har gått framåt på detta område och vi vet numera mycket om de individuella hälsoeffekterna av mobbning men mindre om effektiv behandling. Vi vet också mycket om samband mellan arbetsmiljöförhållandena och uppkomsten av mobbning men mindre om de verksamma mekanismerna bakom sambanden. Därför behöver forskningen riktas in på de frågor som vi saknar svaren på och forskningsrönen måste samlas så att de blir lättillgängliga för dem som behöver dem på arbetsplatserna.

Mobbning kan ta sig många olika uttryck och kan drabba vem som helst. Vi vet också att den som blir utsatt för mobbning har en förhöjd risk för depression, ibland så djup att man aldrig kan återkomma till arbetslivet.

I dag ska vi parter på arbetsmarknaden träffa statssekreterarna Irene Wennemo och Therese Svanström Andersson och representanter från Arbetsmarknads- och Socialdepartementen för att diskutera psykisk ohälsa och organisatorisk och social arbetsmiljö, särskilt om kränkande särbehandling.

Dialogforumets höjdpunkt är nog tänkt att vara den rapportering som vi parter ska stå för när det gäller framgångsrika sätt att hantera kränkande särbehandling. Vi kommer nog att göra dem besvikna.

TCO:s huvudbudskap kommer att vara att när väl en situation med kränkande särbehandling eller mobbning uppstått är det väldigt svårt att hitta en bra och framgångsrik väg ut ur den för de personerna som på olika sätt är involverade. Mobbning är helt enkelt en mycket komplex företeelse som, av så många olika skäl, är väldigt svår att hantera.

Det absolut bästa sättet är att se till att kränkningar och mobbning inte uppstår. TCO välkomnade i våras de nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och vi har stora förhoppningar på OSA. Vi anser att den bästa och mest hållbara metoden att undvika mobbning är att arbeta systematiskt och förebyggande med de psykosociala arbetsmiljöproblemen, vilket är en utmaning för oss parter på arbetsplatserna, men den är vi inom TCO-förbunden villiga att anta men det kan inte göras utan arbetsgivarna. Men det krävs också att regeringen vidtar fler åtgärder för att vi ska kunna lyckas få bukt med problemen.

En sådan nödvändig åtgärd är att införa en arbetsrättslig lag mot mobbning i arbetslivet som tar vid där det förebyggande arbetet har misslyckats.

En sådan lag handlar både om att utreda om arbetsgivaren har gjort vad som ankommer på denne för att få mobbningen att upphöra men också att kompensera den som drabbats av mobbningen med ett allmänt skadestånd, likt den kränkningsersättning som utgår när någon diskriminerats.

Självklart är inte enbart en arbetsrättslig lag mot mobbning tillräckligt för att lösa alla problem, men vi är övertygade om att det är en nödvändig del på vägen mot ett kränknings- och mobbningsfritt arbetsliv.

Chefsjurist (tjänstledig på 50%)

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund