I dag firar vi alla Sveriges skyddsombud

TCObloggar 2015-10-21

I dag firar vi alla Sveriges skyddsombud som dagligen gör en fantastisk insats för sina arbetskamraters arbetsmiljö ute på arbetsplatserna.

Det beräknas finnas omkring 95 000 skyddsombud och de är ständigt i tjänst när de är på jobbet. Visste du förresten att arbetsmiljöombud och skyddsombud bara är två olika namn på precis samma sak.  

Även om arbetsgivaren är ytterst ansvarig för arbetsmiljön ska hen samverka med arbetstagarna, denna samverkan sker i bästa fall direkt med skyddsombuden.

Normalt utses skyddsombud av den fackliga organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Finns det inget lokalt skyddsombud så utses ett regionalt skyddsombud. Det måste finnas minst en medlem i regionala skyddsombudets fackliga organisation på arbetsstället för att ombudet ska ha befogenhet där.

När det är flera skyddsombud på arbetsplats ska det finnas ett huvudskyddsombud som samordnar deras verksamhet och företräda skyddsombuden utåt. På arbetsplatser med minst 50 arbetstagare ska det dessutom finnas en skyddskommitté. Men det kan även finnas en skyddskommitté på mindre arbetsplatser om de anställda begär det.

Skyddsombuden har en särskild och viktig roll som har slagits fast i arbetsmiljölagen. De har bland annat befogenheter att ta del av handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön och få delta vid planering av nya lokaler samt vid ändring av lokaler. I dessa sammanhang kan skyddsombuden fånga upp frågor och lämna information till de som är berörda av förändringarna och bli en uppskattad länk mellan arbetstagarna och arbetsgivaren. De regionala skyddsombuden har samma uppgifter och befogenheter som vanliga skyddsombud.

Skyddskommittén består av representanter både från arbetsgivaren och arbetstagarna. Frågor som skyddskommittén kan ta upp är företagshälsovård, användning av farliga ämnen, arbetsmiljöutbildning och rehabilitering. Kommittén ska också vara med och diskutera eventuella förändringar av lokaler, arbetsmetoder och organisation.

Om ett skyddsombud inte vet vilken åtgärd som behövs för att lösa brister i arbetsmiljön eller är osäker på omfattningen av bristerna kan hen ställa krav på att arbetsgivaren ska genomföra en undersökning. Om arbetsgivaren inte har genomfört de undersökningar eller åtgärdat de brister som hen önskar kan skyddsombudet göra en begäran till arbetsgivaren, en så kallad 6:6 a-anmälan (det vill säga 6 kap. 6a § arbetsmiljölagen). Händer det ändå inget kan skyddsombudet gå vidare till Arbetsmiljöverket.

Vid omedelbar eller allvarlig fara för arbetstagares liv kan skyddsombudet till och med bestämma att arbetet ska avbrytas (ett så kallat skyddsombudsstopp enligt 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen) i avvaktan på att Arbetsmiljöverket ska ta ställning i frågan.

Det är inte alltid så lätt att vara skyddsombud och var klämd mellan arbetsgivarens krav och arbetskamraternas förväntningar, men det finns stora möjligheter att direkt kunna påverka vad som händer och vara den som faktiskt gör skillnad när det gäller arbetsmiljön.  

Och det är detta fina och osjälviska arbete som skyddsombuden gör dag in och dag ut för oss andra som jag tänker särskilt på i dag när vi firar skyddsombudens dag.

 

Jurist/tf. teamchef för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

Det behövs en kompetens- och omställningspolitik för hela landet

TCO presenterar Jobbkartan, ny interaktiv statisk över hur arbetsmarknaden förändras

Läs mer och ta del av jobbkartan

Fem veckors semester!

Sedan 1978 har vi lagstiftning om fem veckors semester i Sverige.

Läs mer

Framtidens politik kräver kompromisser

Därför ordnar TCO kompromisskampen i Almedalen. Årets kamp är avgjord. Vi sände den live.

Se sändningen i efterhand här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund