Använd lagstiftningen i arbetet mot sexuella trakasserier!

TCObloggar 2018-11-14

För drygt ett år sedan när Metoo-uppropen började var min första tanke: Damn it! Vi borde ha uppdaterat vår skrift ”Bryt tystnaden”. Det var inte bara för att jag anade att det skulle bli något stort av metoo utan även för att mycket hade hänt i lagstiftningen sedan ”Bryt tystnaden” kom ut 2013. Det krävdes uppdatering eftersom det tillkommit lagstiftning på både diskriminerings- och arbetsmiljöområdet.

Sagt och gjort! Nu har TCO en helt ny handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet och inom några veckor presenterar vi en fördjupning till handboken. Båda böckerna vänder sig till de fackligt förtroendevalda, inklusive skyddsombuden/arbetsmiljöombuden, på våra arbetsplatser.

Utgångspunkten är att arbetsgivaren i samverkan med de fackligt förtroendevalda ska arbeta systematiskt och förebyggande när det gäller sexuella trakasserier, och att det ska göras utifrån både diskrimineringslagen och arbetsmiljölagstiftningen, och framför allt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA).

Man behöver inte göra det integrerat men vi i TCO och TCO-förbunden är övertygade om att det blir så mycket bättre och effektivare om man gör det. Det tycks vi vara överens med lagstiftaren om, men trots det har vi inte fått mycket hjälp därifrån med hur det praktiskt ska göras. Vi har därför i handboken gjort en kronologisk genomgång med checklistor och andra uppställningar av saker man måste tänka på och sammanställt hur man kan arbeta med att förebygga och förhindra sexuella trakasserier samtidigt som man arbetar generellt med det systematiska arbetsmiljöarbetet. 

Det finns flera utmaningar i detta och i det borrar vi extra mycket i vår fördjupade del. En av utmaningarna är t.ex. att arbetet måste organiseras så att fackliga förtroendevalda i fackklubben och skyddsombuden/arbetsmiljöombuden kan samarbeta och dela upp olika delar av arbetet för att slippa dubbelarbete och för att undvika att något faller mellan stolarna. 

Hur mycket man än förebygger så kan tyvärr både kränkande särbehandling och sexuella trakasserier inträffa och då ska alla veta vad som ska göras och av vem, även detta är en del av det arbete som ska förberedas innan något händer. 

En utmaning i denna situation kan vara vad man ska tänka och göra om både den som har utsatts för trakasserier och den som anklagas för att ha gjort det är medlemmar i samma fackförbund. I fördjupningen ges det tips och råd om vad man ska tänka på i dessa och många andra fall.

TCO och våra medlemsförbund har tillsammans med huvudförfattaren Bo Ericson, som till vardags arbetar på LO-TCO Rättsskydd, systematiskt gått igenom samtliga krav på de här områdena, och sammanställt dem i dessa två skrifter. Vi vill inte påstå att arbetet med sexuella trakasserier i arbetslivet är lätt men vi tror och hoppas att det med våra två böcker blir lite lättare.

Här kan ni ladda ner handboken och inom kort kommer även en länk till den fördjupade delen att återfinnas här.

Har ni frågor eller synpunkter på böckerna så hör av er via mejl till:
Lise.Donovan@tco.se 

Chefsjurist (tjänstledig på 50%)

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

”Nobeldesignern” Bea Szenfeld får TCO:s kulturpris 2018

Designern Bea Szenfeld tilldelas TCO:s kulturpris och årets kulturstipendiat är tonsättaren Jacob Mühlrad.

Läs mer här

A-kassan lovar runt men håller tunt

Det är en myt att svensk a-kassa är generös om man jämför med andra OECD-länder. Den svenska arbetslöshetsförsäkringen har gradvis försämrats, skriver TCO:s samhällspolitiska chef Samuel Engblom och utredare Mats Essemyr i en artikel i Dagens samhälle.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund