Vi måste hålla oss friska och kunna jobbhoppa om pensionsåldern ska höjas

TCObloggar 2016-02-19

Jobbhopping_vit

”Riktålder i stället för pensionsålder – det här blir konsekvenserna” – löd rubriken på ett frukostseminarium som Pensionsmyndigheten och tidningen Pensioner&Förmåner genomförde i början av februari.

Jag var med i publiken, för att ta del av Pensionsmyndighetens kunskap. Enligt myndigheten måste 65-årsnormen för uttag av pension höjas, annars får individerna lägre pension förväntat och det blir svårt att försörja sig. Därmed urholkas pensionssystemets legitimitet. Orsaken till att pensionerna blir lägre är att vi förväntas leva allt längre och att fler pensionärer ska dela på det samlade pensionskapitalet under längre tid. För att komma ifrån normen att ”gå vid 65” vill myndigheten därför genomföra Pensionsåldersutredningens (SOU 2013:25) förslag om en riktålder och en lägsta ålder för uttag av pension, som ska öka i en takt som motsvarar 2/3 av den förväntade livslängdens ökningstakt. Flera andra länder i Europa har redan pensionsålder kopplad till livslängd. Sverige räknas till ”eftersläntrarna”.

Om riktåldern blir styrande för uttaget av pension kan flera positiva effekter uppnås enligt Pensionsmyndigheten. Då kan antalet arbetade timmar och därmed BNP öka, vilket leder till ökade inkomster för hushållen, samtidigt som kostnaderna för offentlig sektor och ålderspensionssystemet minskar. Pensionssystemets finansiella ställning förbättras och försörjningskvoten, det vill säga kvoten mellan antalet som försörjs och antalet som arbetar, ökar betydligt mindre än vid oförändrad pensionsålder. Pensionerna blir högre.

Men vad är haken i resonemanget?

Det finns flera hakar, den kanske viktigaste är antagandet att ökad livslängd per automatik innebär flera friska år. Pensionsmyndigheten förutsätter ett sådant samband och det kanske är sant för många av oss, men i så fall under förutsättning att ingenting i arbetet gör oss sjuka.

För att vi ska hålla oss friska behöver såväl den psykosociala som den fysiska arbetsmiljön vara bra. Förutom ”friskfaktorer” som hög grad av egen kontroll över arbetet och återhämtning efter stressiga perioder, behövs också tillgång till kompetensutveckling, vidareutbildning och omställningsmöjligheter. Yrkesverksamma behöver också kunna råda över sin arbetstid och vid behov kunna trappa ner, för att stanna kvar i arbetslivet längre upp i åren. På så sätt kan antalet arbetade timmar öka, till gagn för individerna, pensionerna och samhällsekonomin.

 

Utredare pensionsfrågor, statistiker

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund