Flexibelt arbetsliv nödvändigt om pensionsåldern ska höjas

TCObloggar 2015-11-19

Vi lever allt längre och kostar allt mer i form av pensioner på ålderns höst. Andelen äldre i befolkningen ökar medan andelen i arbetsföra åldrar minskar. Därför har Pensionsgruppen nyligen aviserat att de vill höja pensionsåldern från 61 år till 62 år som lägsta ålder för att ta ut allmän ålderspension. Pensionsåldersutredningen presenterade i sitt slutbetänkande ”Åtgärder för ett längre arbetsliv” (SOU 2013:25), bland annat ett nytt begrepp, en ”riktålder för pension” för att ersätta den etablerade 65-årsnormen i pensionssystemet. Riktåldern ska höjas i takt med att befolkningens förväntade medellivslängd ökar. Utredningens förslag har legat på vänt sedan de publicerades år 2013, men har nu dammats av och kan bli verklighet inom några år. Då är det också viktigt att åldersgränserna i socialförsäkringssystemen följer med när riktåldern höjs.

Den som kan arbeta längre och vänta med att ta ut pensionen, får högre pension, såväl allmän- som tjänstepension, under hela tiden som pensionär. En större mängd kapital fördelas på kortare förväntad utbetalningstid.

Men idag klarar inte alla att arbeta lika länge. Såväl individer som olika yrkesgrupper har helt olika förutsättningar, yrkesmässigt och/eller personligt. Om fler ska kunna arbeta längre behövs förbättringar inom flera områden, framförallt vad gäller arbetsmiljön. Den psykosociala arbetsmiljön är mycket viktig och ofta förbisedd.

Vi måste ha en nollvision för stress och mobbing på alla arbetsplatser i Sverige. Arbetsmiljöverkets nya föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), som träder i kraft från och med den 31 mars 2016, är en viktig startpunkt för det psykosociala arbetet men den måste också implementeras över hela landet. Ett flexibelt arbetsliv med möjlighet att variera sin arbetstid, är nödvändigt för att människor ska kunna arbeta längre och hålla arbetslivet ut. Goda möjligheter till kompetensutveckling och jobbhopping är också viktiga komponenter för att förlänga arbetslivet.

Särskilda anpassningar för äldre får inte tillräcklig effekt eftersom det är för sent att sätta in åtgärder strax före pensionen. Kompetensutveckling måste vara den röda tråden, genom hela arbetslivet och en bättre arbetsmiljö är viktigt för alla oavsett ålder.

Utredare pensionsfrågor, statistiker

Hurra för TCO!

Den 11 juni 1944 bildades Tjänstemännens Centralorganisation. Så nu har vi funnits i hela 75 år. Och vi har hunnit uträtta mycket sedan dess. Kolla bara!

Se TCO:s Jubileumsfilm

"Det är dags att de professionella och välutbildade tjänstemännen får ut mer av kakan"

Det finns tre frågor på TCO:s agenda som är av särskild betydelse för oss.

Läs mer

Stress i arbetet kan vara på liv och död

Betydelsen av hur stress är skadlig för hälsan har tidigare marginaliserats

Läs mer

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund