Flexibelt arbetsliv nödvändigt om pensionsåldern ska höjas

TCObloggar 2015-11-19

Vi lever allt längre och kostar allt mer i form av pensioner på ålderns höst. Andelen äldre i befolkningen ökar medan andelen i arbetsföra åldrar minskar. Därför har Pensionsgruppen nyligen aviserat att de vill höja pensionsåldern från 61 år till 62 år som lägsta ålder för att ta ut allmän ålderspension. Pensionsåldersutredningen presenterade i sitt slutbetänkande ”Åtgärder för ett längre arbetsliv” (SOU 2013:25), bland annat ett nytt begrepp, en ”riktålder för pension” för att ersätta den etablerade 65-årsnormen i pensionssystemet. Riktåldern ska höjas i takt med att befolkningens förväntade medellivslängd ökar. Utredningens förslag har legat på vänt sedan de publicerades år 2013, men har nu dammats av och kan bli verklighet inom några år. Då är det också viktigt att åldersgränserna i socialförsäkringssystemen följer med när riktåldern höjs.

Den som kan arbeta längre och vänta med att ta ut pensionen, får högre pension, såväl allmän- som tjänstepension, under hela tiden som pensionär. En större mängd kapital fördelas på kortare förväntad utbetalningstid.

Men idag klarar inte alla att arbeta lika länge. Såväl individer som olika yrkesgrupper har helt olika förutsättningar, yrkesmässigt och/eller personligt. Om fler ska kunna arbeta längre behövs förbättringar inom flera områden, framförallt vad gäller arbetsmiljön. Den psykosociala arbetsmiljön är mycket viktig och ofta förbisedd.

Vi måste ha en nollvision för stress och mobbing på alla arbetsplatser i Sverige. Arbetsmiljöverkets nya föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), som träder i kraft från och med den 31 mars 2016, är en viktig startpunkt för det psykosociala arbetet men den måste också implementeras över hela landet. Ett flexibelt arbetsliv med möjlighet att variera sin arbetstid, är nödvändigt för att människor ska kunna arbeta längre och hålla arbetslivet ut. Goda möjligheter till kompetensutveckling och jobbhopping är också viktiga komponenter för att förlänga arbetslivet.

Särskilda anpassningar för äldre får inte tillräcklig effekt eftersom det är för sent att sätta in åtgärder strax före pensionen. Kompetensutveckling måste vara den röda tråden, genom hela arbetslivet och en bättre arbetsmiljö är viktigt för alla oavsett ålder.

Utredare pensionsfrågor, statistiker

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund