Riksdagens pensionsgrupp vill genomföra en stor och kostsam omstrukturering av AP-fondsystemet som innebär att nuvarande fem AP-fonder ska bli tre. Man kan ställa sig frågan varför? Pensionsgruppen är inte tydliga med att beskriva vilket eller vilka problem som ska lösas genom en förändring av nuvarande system.
Vi måste vara rädda om och värna stabiliteten i det system som har fungerat bra. Därför är TCO mycket kritisk till att omstrukturera AP-fondsystemet och vi anser att förslaget inte bör genomföras. Kapitalet som fonderna förvaltar har växt kraftigt, från 550 miljarder år 2001 till 1 200 miljarder i år. Fonderna utgör 14 procent av det totala pensionskapitalet, jämfört med 10 procent vid starten för 14 år sedan.
De nuvarande AP-fonderna är framgångsrika - ökningen är 350 miljarder kronor mer än beräknat. Fonderna uppfyller sedan lång tid sina mål och levererar hög riskjusterad avkastning till låg kostnad. Om de två förslagen genomförs kommer AP-fonderna att övergå från att ha varit aktivt förvaltade till att endast följa börsindex. Genomförs omläggningsförslaget kommer kostnaderna att rusa i höjden, dels för nedläggning och omstrukturering av fonder, dels i form av minskad avkastning efter övergång till indexförvaltning.
I den promemoria som nyligen har skickats ut på remiss, tillstår pensionsgruppen att avveckling av en buffertfond medför stora kostnader och risker i samband med överföringen av kapitalet från en AP-fond till andra AP-fonder. För att spara kostnader på miljonnivå är man tydligen beredd att förlora miljarder. Pensionsgruppens försök att effektivisera med ansats till aktsamhet i förvaltningen är lovvärt. Men det är orimligt att inte beakta relationen i storleksordning mellan de belopp som riskerar att gå förlorade i form av minskade intäkter med de omställningskostnader och de belopp som eventuellt kan sparas genom effektiv förvaltning, minskad administration eller lägre personalkostnader.
Det finns en berättigad oro för lägre pensioner i framtiden och att ha hållbara, långsiktiga lösningar är väsentligt. Det är därför nödvändigt att satsa på att behålla fungerade system och inte ersätta dem med något som vi inte vet hur det kommer att fungera.
Experimentera inte med AP-fondssystemet utan lyssna till experters framförda kritik och bestämda avrådan till förslaget!
Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.
Läs mer härVi har en komplex situation att hantera inför och under nästa konjunkturcykel. Men prognosen säger också att det är läge att investera – primärt i människor, skriver Eva Nordmark på SvD debatt.
Läs mer härDet finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.
Läs mer här
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund
