Taket i a-kassan behöver höjas permanent
Bara 3 av 10 får 80 procent av lönen i a-kassa med ordinarie regelverk, men med den tillfälliga höjningen får 6 av 10 80 procentig ersättning. Det är mer rimligt.
Aldrig har behovet av en effektiv och träffsäker arbetsmarknadspolitik varit så stort som nu. Coronapandemins långtgående effekter på svensk arbetsmarknad, i form av historiskt höga varseltal och stigande arbetslöshet, gör det viktigare än någonsin med arbetsmarknadspolitiska insatser som effektivt styr mot rätt resultat.
Samsyn råder om att alldeles särskilda åtgärder måste till nu under och efter Coronakrisen och mycket görs redan även om en del också återstår, vilket TCO:s ordförande Therese Svanström bloggade om häromdagen.
Helt centralt är att Arbetsförmedlingen kan utföra sitt grunduppdrag här och nu, ge service åt de sökande samt hantera de stora varsel som sker. Men viktigt är också att det extraordinära läge vi befinner oss i nyttjas till att rusta och matcha inför det som komma skall. När nya grupper av anställda får en mer osäker position på arbetsmarknaden till följd av Coronapandemin blir också betydelsen av investeringar i utbildning och kompetensutveckling än tydligare.
Satsningen i vårbudgeten på Yrkeshögskolan är ett utmärkt exempel på det, likaså Beredskapslyftet samt nu senast regeringens beslut om att omfördela medel inom socialfonden i syfte att snabbt få igång projekt riktade mot kompetensutveckling av framförallt varslade och korttidspermitterade medarbetare i privat sektor.
I korthet rör det sig om knappt 300 miljoner kronor som nu samlat kan lysas ut. Tilltänkta projektägare är regioner, kommuner, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, branschorganisationer, omställningsorganisationer samt statliga myndigheter med ansvar på det arbetsmarknadspolitiska området.
Redan den första juni ska de första projekten vara igång. Med socialfondsmått mätt är det påfallande snabbt marscherat vilket säger något om allvaret i situationen.
Till det kommer att förvaltande myndighet, svenska ESF-rådet, gör bedömningen att det inte kommer att erfordras någon medfinansiering från de stödsökande organisationerna. Rimligen kommer det att underlätta för aktörer som har för avsikt att söka stöd inom utlysningen.
Allt som allt är det här en både välkommen och välbehövlig satsning. Att yrkesverksamma ges möjlighet att stärka sin ställning på arbetsmarknaden genom kompetensutveckling och vidareutbildning är allmänt klok omställningspolitik, men särskilt så i kristider.
TCO har även verkat för att socialfondsmedel ska kunna användas på just det här viset, med ett tydligt fokus på kompetens. Att företag i privat näringsliv med detta får möjlighet att hantera pågående pandemi med kompetensutveckling och bättre möjligheter till validering för sina anställda är också vettigt.
Coronapandemin belyser hur en arbetsmarknad i förändring behöver åtföljas av förbättrade förutsättningar för omställning. Det förutsätter i sin tur en pragmatisk hållning från politikens sida och en ändamålsenlig styrning av insatser. Den aktuella omfördelningen av socialfondsmedel kan sägas visa prov på bådadera.
Samtidigt behövs mer av sammanhängande strukturer för kompetensförsörjning för att parera tvära kast likt dem vi nu upplever, men också för att hantera fortlöpande strukturomvandling relaterad till bland annat ny teknologi och globalisering.
En sammanhållen kompetensförsörjningspolitik är dock ingen ”quick fix”, allra minst nu. TCO bidrar emellertid gärna med förslag på vad som kan göras i närtid samt på längre sikt för att komma framåt. Klart är att socialfonden även framgent kommer att kunna utgöra en viktig resurs för arbetslösa såväl som yrkesverksamma i behov av kompetenspåfyllnad.
Bara 3 av 10 får 80 procent av lönen i a-kassa med ordinarie regelverk, men med den tillfälliga höjningen får 6 av 10 80 procentig ersättning. Det är mer rimligt.
TCO har en i grunden positiv inställning till Arbetsmiljöverkets arbete med att uppdatera regelverket på arbetsmiljöområdet och göra det mer användarvänligt. Men förutsättningen är att det sker med erkännande av skyddsombudens roll och betydelsen av samverkan på arbetsplatsen. Skyddsnivån får inte heller försämras. Dessvärre lever Arbetsmiljöverkets förslag inte upp till våra förväntningar. Det skriver TCO:s jurist Lise Donovan i en debattartikel i tidningen Publikt.
Krisen på arbetsmarknaden slår hårt med TCO-förbundens medlemmar. Antalet långtidsarbetslösa har ökat tydligt under året. – Självklart är vi oroliga. För att möta det här måste vi satsa ännu mer på utbildnings- och omställningsinsatser, säger Therese Svanström, ordförande för TCO.
Idag togs beslut om att mer EU-medel kan användas till tjänstemännens omställning på arbetsmarknaden. Pandemin har slagit hårt mot den svenska arbetsmarknaden. Arbetslösheten har ökat i historiskt snabb takt och därför är förbättrade möjligheter till omställning något som TCO välkomnar.
Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.
Den parlamentariska pensionsgruppen har nu kommit överens om hur betänkandet ”Ett upphandlat fondtorg” som presenterades i november 2019 ska införas. TCO välkomnar överenskommelsen. För att skapa ett tryggt system är det viktigt att säkra upp med effektiva former för uppföljning och kontroll av fonderna.
TCO har kartlagt och jämfört utbildningsmöjligheterna i Sveriges kommuner och presenterar för tredje året i rad ett utbildningsindex som mäter tillgången till högre utbildning över hela landet. Indexet visar på stora regionala skillnader. På topplistan dominerar kommuner i Stockholm-Mälardalen men utbildningsindexet visar också att det fortfarande finns vita fläckar på Sveriges utbildningskarta.
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.