”All that can be digitalized will be digitalized”

TCObloggar 2015-11-16

Så kan man sammanfatta huvudbudskapet på en spännande europeisk konferens om digital ekonomi som jag deltog i för TCOs räkning under den gångna veckan i Luxemburg. Som värd för konferensen stod det luxemburgska ordförandeskapet i EU vilket har deklarerat att det har för avsikt att blåsa nytt liv i den inre marknadens digitala dimension under den tid landet innehar ordförandeklubban. Hur väl man lyckas med det återstår att se men klart är att digitalisering är på tapeten i såväl den akademiska som politiska debatten. En gemensam nämnare i denna debatt är att vi måste tänka i andra banor än vad vi tidigare gjort kring vad arbete är och hur det ska organiseras. På den aktuella konferensen efterlystes också ett nytt europeiskt ”mindset” för att klara konkurrensen med USA och Asien.

Budskapet som förmedlades från konferenspodiet om att allt som kan digitaliseras också kommer att digitaliseras får mig osökt att tänka på en klassisk sociologisk tes som säger att definierar man en situation som verklig blir den också verklig i sina konsekvenser. För nog reagerar vi inte bara på den situation vi befinner oss i utan även utifrån hur vi uppfattar situationen och den mening vi tillskriver situationen.

Oförutsägbarheten hos den tekniska utvecklingen gör att många kämpar om tolkningsföreträdet. Där vissa sjunger digitaliseringens lov varnar andra för att digitalisering leder till polarisering och upplösning av arbete såsom vi känner det idag. Men de deterministiska tongångarna till trots är teknikutveckling i realiteten aldrig odelat positiv eller negativ. Visst påverkas jobben av automatisering, robotisering och datorisering men på vilket sätt är i slutändan en empirisk fråga avhängig bland annat politiska beslut.

Annorlunda uttryckt är teknikutveckling inte en isolerad företeelse utan inbäddad i samhälleliga institutioner och organisationer. Därför var det lite märkligt att inte mer sades under konferensen om digitaliseringens sociala dimension och vad den gör med människan som samhällsvarelse. I en ekonomi där 9o procent av alla arbeten förväntas inbegripa någon form av digital komponent, samtidigt som omkring 40 procent av EU-medborgarna har begränsade eller inga digitala kunskaper, är det en enorm utmaning att säkerställa människors lika chanser till arbete, inflytande och social rörlighet. I ett digitaliserat och allt mer fragmenterat arbetsliv med helt nya bolagskoncept som Uber att förhålla sig till finns också behov av en mer djupgående diskussion om arbetsgivarbegreppet och arbetsmarknadens förutsättningar i stort.

Ur ett fackligt perspektiv är det viktigt att nödvändiga investeringar görs i arbetskraften för att klara omställningen i digitaliseringens spår. Utbildningsinsatser måste givetvis riktas mot de grupper som saknar relevant kompetens från början men även omfatta redan yrkesverksamma som behöver vidareutbilda sig för att kunna ställa om till ett mer digitalt arbetsliv.

Redan idag är dock felmarginalerna stora i bedömningarna av hur många jobb som tillkommer respektive försvinner varje år. Enligt en del studier kommer lite drygt var tionde jobb att automatiseras medan andra studier pekar på att det rör sig om så många som hälften av alla jobb. Samtidigt skapar digitalisering också nya tjänster, företag och arbetstillfällen.

Oavsett hur man ställer sig till den utveckling som sker är digitaliseringen en spännande samhällsfråga som TCO gärna är med om att lyfta och diskutera i olika sammanhang. Håll utkik!

 

Utredare arbetsmarknadspolitik

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Nu behövs maratonlöpare i politiken

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta över blockgränsen, skriver Eva Nordmark, i en artikel på Arbetsvärlden, och listar fyra områden för en uthållig politik.

Läs mer här

Ny Handbok mot sexuella trakasserier i arbetslivet

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför finns den här boken. Syftet är att vägleda fackligt förtroendevalda i sitt viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund