Vinsttak är fel ände!

TCObloggar 2016-11-08

Som redan tidigare framgått föreslår regeringens utredare Ilmar Reepalu ett generellt vinsttak för de företag som driver verksamheter med offentlig finansiering. Vad som behövs är analys av varför det i vissa fall uppstår vinster som uppfattas som för höga.

Låt mig peka på två uppenbara orsaker, som inte i sig påverkas av ett tak för själva vinsten i förhållande till insatt kapital.

Det första är ersättningsmodellen, det som är grunden till företagets intäkter. Det andra är anställningsvillkoren, vilket i hög grad påverkar företagets kostnader.

Ersättningssystemens utformning

Om en verksamhet kan leverera både hög kvalitet och goda anställningsvillkor, och ändå generera en vinst som uppfattas som för hög, då är inte ett vinsttak någon lösning på att skattepengar ”försvinner” utan då måste ersättningsmodellen förändras. Är ersättningen kanske inte tillräckligt anpassad efter socio-ekonomiska faktorer? Eller att marginalkostnaden är marginell men marginalintäkten lika stor som genomsnittsintäkten?

Att då kräva att just den enheten ska plöja ner mer pengar i sin redan goda verksamhet blir ju då ett rent slöseri, när pengarna istället borde gå till någon annan verksamhet. Det kan exempelvis gälla skolpengens utformning, grundersättningen för listade personer på en vårdcentral eller dygnskostnad för HVB-hem.

Anställningsvillkoren

En verksamhet som får en timersättning som är tänkt att inkludera anställningsvillkor enligt kollektivavtal, exempelvis hemtjänst enligt LOV eller personlig assistens, och istället genererar en orimligt hög vinst, då är vinsttak inte lösningen. Utan krav på att anställningsvillkoren för personalen faktiskt är de som ersättningen är tänkt att betala för. Inte minst att tjänstepension betalas in.

Bred överenskommelse?

I Välfärdsutredningens omfattande direktiv står ingenting om personalens anställnings- och arbetsvillkor, och de finns inte något med i utredningens förslag.

Allianspartiledarna skriver på DN Debatt idag att de är beredda att söka en bred överenskommelse om välfärdstjänsterna över blockgränsen, under förutsättning att frågan om vinsttak läggs bort.

Trots att skola, vård och omsorg är verksamheter som är beroende av kompetent personal och där det råder brist på utbildad arbetskraft nämner varken Ilmar Reepalu eller Allianspartiledarna personalens villkor med ett enda ord. Det visar hur snett debatten har hamnat.

Skattepolitisk expert och utredare

Hurra för TCO!

Den 11 juni 1944 bildades Tjänstemännens Centralorganisation. Så nu har vi funnits i hela 75 år. Och vi har hunnit uträtta mycket sedan dess. Kolla bara!

Se TCO:s Jubileumsfilm

"Det är dags att de professionella och välutbildade tjänstemännen får ut mer av kakan"

Det finns tre frågor på TCO:s agenda som är av särskild betydelse för oss.

Läs mer

Stress i arbetet kan vara på liv och död

Betydelsen av hur stress är skadlig för hälsan har tidigare marginaliserats

Läs mer

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund