Det måste löna sig att utbilda sig, anstränga sig och ta ansvar. Därför behöver färre betala över 50 % i marginalskatt. Den statliga inkomstskatten behöver sänkas. Det kräver en bredare skattereform.
Imorgon torsdag håller Skatteutskottet i riksdagen ett heldagsseminarium med rubriken ”Skattereform 2.0 – ett globalt konkurrenskraftigt skattesystem för Sverige”. Det är ett digert program där många olika aspekter på skattesystemet kommer att belysas. Jag har getts möjlighet att under 10 minuter få tala om en ”Skattereform för arbetstagarna”
Dessa minuter kommer jag huvudsakligen ägna åt att belysa det faktum att av samtliga heltidsarbetande betalar 3 av 10 statlig inkomstskatt. Av samtliga heltidsarbetande tjänstemän är det så många som 42% som får se minst 52 procentenheter av en löneökning gå bort i skatt. Samtidigt är så lite som 5 % av den totala skatten på arbete statlig inkomstskatt.
Det måste löna sig bättre att vidareutbilda sig mitt i livet, att anstränga sig för att göra ett bra jobb, att ta på sig ansvar som t ex enhetschef. Sverige behöver också ha skattevillkor som är konkurrenskraftiga för välutbildade som kan ha hela världen som arbetsmarknad
Det behövs också bättre villkor för fler och bättre jobb, till exempel genom goda villkor för växande företag, införande av personaloptioner och en bostadsbeskattning som bättre uppmuntrar till rörlighet.
En skattereform kommer att behöva vara fullt finansierad och därför behöver man bland 
annat höja skatten på konsumtion och miljöskadlig verksamhet.
En skattereform behöver dessutom vara bred och blocköverskridande, för långsiktighet och stabilitet.
Seminariet pågår mellan 9.30 och 15.20, och kommer även kunna ses i efterhand.
Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.
Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.
Att bli förälder innebär ofta en ny fas i livet. Det är också startskottet på ett inkomstgap mellan män och kvinnor. För kvinnor faller inkomsten när barnen kommer och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass.
I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass
TCO: Förändringar ska skötas inom pensionsgruppen – inte i budgeten
Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.
Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.
Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.
Läs mer Anmäl dig här!I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.
Läs vidare
Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…
Läs vidare
Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Läs vidare
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
