Inför personaloptioner – med förnuft!

TCObloggar 2016-07-01

TCO är i grunden positivt till införandet av ett system med kvalificerade personaloptioner. Sverige behöver fler framgångsrika företag. Det kräver att fler mindre, innovationsbenägna företag kan växa sig stora i Sverige. En mycket viktig faktor är då att kunna rekrytera nyckelkompetens.

Att även den tjänsteman som engagerar sig i ett nystartat, kunskapsintensivt och växande företag kan kompenseras för den risk denne tar utan att vara delägare är viktigt. För entreprenören såväl som den anställde. Ett nystartat växande företag kanske inte kan betala marknadsmässig lön samtidigt som den anställde tar en betydligt större risk än vid en anställning i ett mer moget företag och därför, när det lyckas, också bör kunna få ut en del av den vinsten.

Därför är det mycket bra att utredningen ”Beskattning av incitamentsprogram” föreslår ett system med kvalificerade personaloptioner som då under vissa villkor helt enkelt beskattas som inkomst av kapital (30 %) istället för inkomst av tjänst (32 – 60 %) hos mottagaren. Samtidigt tas då dessutom arbetsgivaravgiften bort, 31 %. Därmed blir det möjligt att använda som ett kraftfullt verktyg för entreprenören i byggandet av företaget.

Inkomstgolv istället för arbetstidsgolv

Ett av villkoren för att optionen ska räknas som kvalificerad är att mottagaren ska arbeta motsvarande 75 % av en heltid i företaget. Däremot föreslås att det inte ska finnas någon inkomstgräns. Det menar vi är helt fel tänkt, det borde vara tvärtom.

TCO föreslår därför ett lönegolv, t ex 7.5 basbelopp. Detta är den inkomstnivå (ca 36 000 kr per månad) som är tak för sjukförsäkring och intjänade av allmän pension. Det är också den gräns där inkomstskatten ökar från 32 % till 52 %.

Det är inte rimligt att en anställd byter ut en mycket stor del av en marknadsmässig lön mot i grunden väldigt osäkra personaloptioner, och därmed inte heller tjänar in pension. Den anställde kan lockas att ta jobb med mycket låg lön mot löften om god avkastning på optionen när verkligheten är att det är mycket stor risk att den inte får något värde alls. Syftet är i första hand att kunna rekrytera nyckelkompetens och då är ett lönegolv på 36  000 kronor en rimlig nivå.

Inkomsten är direkt avläsbar för Skatteverket när de ska avgöra om en personaloption ska anses kvalificerad för den låga beskattningen. Att kontrollera vilken arbetstid som är avtalad är däremot vanskligare, särskilt vilken den faktiska arbetstiden varit om inkomsten varit mycket låg.

Lönegolvet bör kunna kollektivavtalsregleras

Nystartade tillväxtföretag har under det senaste decenniet blivit en dynamisk tillväxtmotor för landet. Samhällets institutioner har dock haft svårt att hänga med i denna utveckling. Detta har inneburit att startupföretagen till viss del kan anses ha vuxit fram parallellt med det övriga samhällskontraktet.

Ett inkomstgolv är ett effektivt sätt att skydda arbetstagare som befinner sig i en svag förhandlingsposition i förhållande till en arbetsgivare där samhällets institutioner har dålig insyn eller möjlighet att kontrollera. Sannolikheten att ett utnyttjande sker av en arbetsgivare med kollektivavtal är lägre. Vid misstanke om oegentligheter finns det i sådana fall dessutom väletablerade ordningar och institutioner för att lösa eventuella tvister.

Vi anser att nivån på lönegolvet bör kunna ändras i ett kollektivavtal. Vi inser att det är oortodoxt att kollektivavtalsreglera frågor som rör skatteregler, men i och med att personaloptionen är ett löneväxlingsverktyg finns goda argument för att de kan likställas med löner och allmänna villkor i kollektivavtalen.

Läs gärna mer i TCO remissvar på SOU 2016:23 TCOs hemsida.

Skattepolitisk expert och utredare

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund