Inför personaloptioner – med förnuft!

TCObloggar 2016-07-01

TCO är i grunden positivt till införandet av ett system med kvalificerade personaloptioner. Sverige behöver fler framgångsrika företag. Det kräver att fler mindre, innovationsbenägna företag kan växa sig stora i Sverige. En mycket viktig faktor är då att kunna rekrytera nyckelkompetens.

Att även den tjänsteman som engagerar sig i ett nystartat, kunskapsintensivt och växande företag kan kompenseras för den risk denne tar utan att vara delägare är viktigt. För entreprenören såväl som den anställde. Ett nystartat växande företag kanske inte kan betala marknadsmässig lön samtidigt som den anställde tar en betydligt större risk än vid en anställning i ett mer moget företag och därför, när det lyckas, också bör kunna få ut en del av den vinsten.

Därför är det mycket bra att utredningen ”Beskattning av incitamentsprogram” föreslår ett system med kvalificerade personaloptioner som då under vissa villkor helt enkelt beskattas som inkomst av kapital (30 %) istället för inkomst av tjänst (32 – 60 %) hos mottagaren. Samtidigt tas då dessutom arbetsgivaravgiften bort, 31 %. Därmed blir det möjligt att använda som ett kraftfullt verktyg för entreprenören i byggandet av företaget.

Inkomstgolv istället för arbetstidsgolv

Ett av villkoren för att optionen ska räknas som kvalificerad är att mottagaren ska arbeta motsvarande 75 % av en heltid i företaget. Däremot föreslås att det inte ska finnas någon inkomstgräns. Det menar vi är helt fel tänkt, det borde vara tvärtom.

TCO föreslår därför ett lönegolv, t ex 7.5 basbelopp. Detta är den inkomstnivå (ca 36 000 kr per månad) som är tak för sjukförsäkring och intjänade av allmän pension. Det är också den gräns där inkomstskatten ökar från 32 % till 52 %.

Det är inte rimligt att en anställd byter ut en mycket stor del av en marknadsmässig lön mot i grunden väldigt osäkra personaloptioner, och därmed inte heller tjänar in pension. Den anställde kan lockas att ta jobb med mycket låg lön mot löften om god avkastning på optionen när verkligheten är att det är mycket stor risk att den inte får något värde alls. Syftet är i första hand att kunna rekrytera nyckelkompetens och då är ett lönegolv på 36  000 kronor en rimlig nivå.

Inkomsten är direkt avläsbar för Skatteverket när de ska avgöra om en personaloption ska anses kvalificerad för den låga beskattningen. Att kontrollera vilken arbetstid som är avtalad är däremot vanskligare, särskilt vilken den faktiska arbetstiden varit om inkomsten varit mycket låg.

Lönegolvet bör kunna kollektivavtalsregleras

Nystartade tillväxtföretag har under det senaste decenniet blivit en dynamisk tillväxtmotor för landet. Samhällets institutioner har dock haft svårt att hänga med i denna utveckling. Detta har inneburit att startupföretagen till viss del kan anses ha vuxit fram parallellt med det övriga samhällskontraktet.

Ett inkomstgolv är ett effektivt sätt att skydda arbetstagare som befinner sig i en svag förhandlingsposition i förhållande till en arbetsgivare där samhällets institutioner har dålig insyn eller möjlighet att kontrollera. Sannolikheten att ett utnyttjande sker av en arbetsgivare med kollektivavtal är lägre. Vid misstanke om oegentligheter finns det i sådana fall dessutom väletablerade ordningar och institutioner för att lösa eventuella tvister.

Vi anser att nivån på lönegolvet bör kunna ändras i ett kollektivavtal. Vi inser att det är oortodoxt att kollektivavtalsreglera frågor som rör skatteregler, men i och med att personaloptionen är ett löneväxlingsverktyg finns goda argument för att de kan likställas med löner och allmänna villkor i kollektivavtalen.

Läs gärna mer i TCO remissvar på SOU 2016:23 TCOs hemsida.

Skattepolitisk expert och utredare

Välkommet räddningspaket för arbetstagare

TCO välkomnar regeringens paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektorn. Flera av förslagen går i linje med det TCO framfört till regeringen de senaste veckorna. 

Läs mer

Debatt

Fel läge att experimentera med Arbetsförmedlingen

Nu när Januaripartierna har valt att skjuta upp förhandlingarna om reformeringen av Arbetsförmedlingen med anledning av Coronakrisen, borde även pilotprojektet Kundval Rusta och Matcha, KROM, skjutas upp. Resurser bör istället riktas till beprövade insatser som fungerar, anser de fackliga centralorganisationernas arbetsmarknadspolitiska experter.

Nyheter

Höjt tak i a-kassan gör stor skillnad för barnfamiljen

4 200 kronor i månaden. Så mycket mer kan en barnfamilj få ut i och med regeringens beslut om höjning av taket i a-kassan tillfälligt under 2020. - Att vara med i a-kassan kan vara skillnaden mellan att kunna bo kvar i huset under tiden man söker ett nytt jobb, säger Therese Svanström, ordförande TCO.

Pressmeddelanden

Välkommet räddningspaket för arbetstagare

Regeringen och samarbetspartierna presenterade på måndagen ett paket med satsningar på bland annat a-kassan och utbildningssektor. TCO välkomnar att fler kommer att kunna få a-kassa, samtidigt som också takbeloppet i arbetslöshetsförsäkringen höjs. På utbildningsområdet genomförs flera förändringar som också ligger väl i linje med vad TCO framfört till regeringen de senaste veckorna.

Debatt

Glöm inte bort EU i budgetstriden

Diskussionen om EU-budgeten handlar mycket om kronor, ören och procentsatser, och mindre om vad EU-budgeten egentligen ska användas till. Den svenska regeringen, påhejad av oppositionen, har upprepat gång på gång att EU måste rätta munnen efter matsäcken. Men vi efterlyser svaret på vad Sverige vill att budgeten ska användas till.

Nyheter

Therese Svanström om TCO:s arbete med anledning av Corona

TCO arbetar intensivt på bred front med flera frågor. Det viktigaste är att hjälpas åt att hitta lösningar och inte lamslås av situationen. Här berättar ordförande Therese Svanström mer om hur TCO arbetar just nu.

Pressmeddelanden

TCO:s nya jämställdhetsindex: ”Dags för politikerna att kavla upp ärmarna!”

Kvinnor tog ut 69,1 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Männen tog alltså bara ut 30,9 procent. Det är 4,3 procentenheter närmare jämställt uttag än för fem år sedan. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

30 mars, 2020

Ökad trygghet och bättre omställning

Idag presenterade regeringen och samarbetspartierna äntligen ett stort paket med åtgärder som riktar sig till arbetstagarna.

A-kassan, Omställning och utbildning

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

01 april, 2020

Gemensamma insatser krävs för fler och trygga jobb i krisens Europa

Coronakrisen har satt Europasamarbetet på prov. Vi ser nu hur viktigt det är att EU fungerar i en kris och att vi gör gemensamma insatser där det behövs. När Europa nu riskerar gå in i en djup lågkonjunktur behövs akuta krisåtgärder, men också EU-reformer som banar väg för fler och bättre jobb - och som slår vakt om rättsstat och demokrati. Partssamverkan och kollektivavtal spelar en nyckelroll när den europeiska ekonomin ska återuppbyggas.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Maria Ahrengart - Nationalekonom

31 mars, 2020

Var så trygg du kan i otrygga tider

Coronapandemin påverkar hela samhället. Det är oroliga tider på arbetsmarknaden och det är viktigt för alla arbetstagare att försäkra sig så gott det går.

Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Maria Ahrengart - Nationalekonom

30 mars, 2020

Så påverkas ekonomin för en privatanställd tjänsteman vid arbetslöshet

Om du jobbar på ett företag som har tecknat kollektivavtalet för privatanställda tjänstemän kan det påverka din privatekonomi mycket. Skillnaden mot att inte arbeta på arbetsplats med kollektivavtal kan vara flera tusenlappar i månaden.

A-kassan, Trygghetssystem, Partsmodellen

Therese Svanström - Ordförande TCO

27 mars, 2020

Konstruktiv ton trots svåra tider

Ännu en ovanlig vecka börjar lida mot sitt slut. Det har kommit flera besked från regeringen, inklusive i frågor TCO drivit. Men vi väntar fortfarande på besked om a-kassan. Vi har löpande dialog med politiken och hoppas att det snart presenteras ett förslag.

A-kassan

Maria Ahrengart - Nationalekonom

24 mars, 2020

Så påverkas ekonomin för en barnfamilj vid arbetslöshet

När en person blir arbetslös förändras de ekonomiska förutsättningarna. Att känna trygghet under perioder av arbetslöshet är avgörande för vår förmåga att kunna ställa om när arbetsmarknaden förändras.

Arbetsmarknad, Trygghetssystem, Partsmodellen

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Rapporter

Var rädd om RUT!

TCO anser att rutavdraget är viktigt för att underlätta människors livspussel, därför måste systemet värnas från förslag som riskerar att undergräva dess legitimitet. TCO framför i denna rapport en rad förslag som syftar till att hålla till rutavdraget träffsäkert, effektivt och legitimt.

Läs vidare

Rapporter

Från lön till studiemedel - går ekonomin ihop?

Vi lever i en tid då vikten av det livslånga lärandet ökar. Men hur påverkas hushållsekonomin för en yrkesverksam som går tillbaka till skolbänken? Går ekonomin ihop för den som väljer att finansiera sina studier med studiemedel?

Läs vidare

Rapporter

Att använda bostäderna bättre

I rapporten beskrivs bostadsbristen och problemen med den illa fungerande bostadsmarknaden som ett arbetsmarknadsproblem. Bristande rörlighet bidrar till en sämre fungerande arbetsmarknad eftersom det uppstår rekryteringsproblem. Företag och organisationer kan inte besätta tjänster för att den som skulle ta jobbet inte har möjlighet att skaffa en bostad på rätt ort.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.