Jobbhoppingdiskussionerna har bara börjat

TCObloggar 2015-11-27

Vi i TCO talar ofta om jobbhopping. Det handlar kort och gott om att många människor kommer att behöva byta jobb flera gånger under sitt liv om Sverige ska kunna möta ökade kunskapskraven och den snabba förändringstakten i ekonomin.

Under en dryg vecka har mina kollegor i Team trygghetssystem, arbetsmarknad, utbildning, skrivit intressanta inlägg under temat jobbhopping här på utredarbloggen.

Nu har turen kommit till mig att försöka avrunda och knyta ihop temaveckan. Men det betyder inte att diskussionerna slutar här, snarare tvärtom. Diskussionerna har bara börjat och det är många delar som ska falla på plats för att vi ska få en flexibel arbetsmarknad där kontinuerlig kompetenshöjning och god psykosocial arbetsmiljö står i fokus.

Jobbhopping_vit

Dessa delar är en förutsättning om vi ska kunna jobba längre. Min kollega, utredaren Lena Orpana skriver mer om jobbhopping, arbetsmiljö och pension under rubriken ”Flexibelt arbetsliv nödvändigt om pensionsåldern ska höjas”.

För att en person ska kunna stå väl rustad och ha möjlighet att jobbhoppa för att matcha arbetsmarknaden, krävs bättre möjligheter för redan yrkesverksamma att kunna vidareutbilda sig. Mats Essemyr tar upp detta i sin blogg ”Kompetenslinje för bättre jobbhopping” och efterlyser en arbetsmarknadspolitik med ett kompetens- och utbildningsfokus även för välutbildade som befinner sig i ett omställningsläge.

German Bender ser tillgången till utbildning som en nyckelfaktor för yrkesverksamma som vill eller behöver byta jobb och välkomnar en utredning om införandet av kurser i yrkeshögskolan.

Samtidigt som arbetstillfällen försvinner skapas också nya tjänster, företag och arbetstillfällen. Vad betyder teknikutvecklingen och förändringarna på arbetsmarknaden för oss som samhällsindivider?

Kristina Lovén Seldén resonerar om saken och efterlyser mer om digitaliseringens sociala dimension – om hur utvecklingen påverkar oss som människor. Hon skriver också att det ”ur ett fackligt perspektiv är viktigt att nödvändiga investeringar görs i arbetskraften för att klara omställningen i digitaliseringens spår.”

Hur ser möjligheterna ut för den som är sjukskriven att kunna jobbhoppa? Inte så bra enligt Mikael Dubois. Han efterlyser bättre möjligheter för sjukskrivna att kunna jobbhoppa som en väg att komma tillbaka i arbete. TCO har presenterat 35 förslag för en bättre sjukförsäkring där flera förslag handlar om att förbättra möjligheterna för sjukskrivna att komma tillbaka i ett arbete där de kan använda sin kompetens och sina tidigare erfarenheter.

När mina föräldrar var unga varnades deras generation för att bli en hoppjerka. Likt en gräshoppa studsade den ombytliga, lättsinniga och lite opålitliga hoppjerkan från jobb till jobb. Idag har inte hoppjerkan samma negativa klang som då, på 1950-1960-talen. Teamchef Ann-Sofi Sjöberg har bloggat om den historiska utvecklingen under de senaste 60 åren, från dåtidens hoppjerka till nutidens jobbhoppa.

Redan nu lever vi i en verklighet där det inte är så rasande konstigt att byta jobb flera gånger under ett yrkesliv, eller att växla karriär.

Jag tillhör själv en generation som krasst får räkna med att jobba efter 65. Jag tillhör också en generation som inte är främmande för förändring. För många år sedan, strax innan jag fyllde 30, var jag själv en jobbhoppa även om steget inte var så långt - från allmänreporter till informatör.

Allmänreporterns arbetsmarknad var svår redan då. När jag fick upp ögonen för kommunikatörsyrket hade jag turen att ha kvar en studiemedelspott hos CSN och kunde förverkliga en förändring och jobbhoppa.

Det är inte otroligt att jag behöver jobbhoppa fler gånger innan jag går i pension. Men hur skulle jag klara en omställning som yrkesverksam idag, utan utbildningsmöjligheter och utan finansiering?

Vi vet att Sverige måste våga mer i morgon

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.

Läs mer här

Vi behöver en ny skattereform bland annat för utjämningssystemet

Med bara månader kvar till valet är det dags för politiker att sätta frågan om att reformera det kommunala utjämningssystemet högt upp på agendan för att hela Sverige ska leva. Vi behöver en ny skattereform.

Läs mer här

TCO söker en kvalificerad jurist

Vill du vara med och utveckla TCO till en ännu bättre påverkansorganisation gentemot beslutsfattare i Sverige och EU? Vi söker en kvalificerad jurist till vårt team Europa och juridik. Sista ansökningsdag är 28 maj.

Läs mer här

Seminarier

Ni missar väl inte våra spännande seminiarier?

TCO arrangerar löpande seminarier kring aktuella ämnen och runt TCO:s politik. Vi håller oftast till i TCO-huset på Linnégatan 14 i Stockholm och de allra flesta är gratis och öppna för alla.

Välkommen!

Läs mer här
25 maj 2018

Nya möjligheter till samverkan i arbetslivet

Anmäl dig här
4 juni 2018

Livslångt lärande i en föränderlig värld – så säkrar vi omställning, konkurrenskraft och kompetensförsörjning!

Anmäl dig här
5 juni 2018

What’s the point? – om användbarhet i högre utbildning

Anmäl dig här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund