Ta tillvara kompetensen istället för att gömma er bakom migrationsöverenskommelsen

TCObloggar 2016-04-28

Arbetsmarknadsfrågor har en alldeles särskild ställning i svensk politik. Hur vi skapar fler jobb har till exempel varit den avgörande valfrågan det senaste årtiondet. Även andra viktiga sakområden, såsom jämställdhetspolitiken, bygger ofta i stor utsträckning på arbetsmarknadsåtgärder. Politiska partier brukar noga beakta hur olika åtgärder kan tänkas påverka arbetsmarknaden och utforma dem därefter.

Eller så har det åtminstone varit tidigare. Tyvärr är regeringens nya migrationspolitik ett rejält avsteg från den principen.

Idag lade regeringen slutligen fram sin proposition till riksdagen som bland annat innebär införandet av tillfälliga uppehållstillstånd. Förslaget har under remissbehandlingen mött kritik utan dess motstycke. TCO har varit en av dessa kritiska röster.

TCO har varit tydlig med att tillfälliga uppehållstillstånd i sig har en negativ inverkan på nyanländas etablering på arbetsmarknaden. Men vi har även lagt en rad förslag på hur lagen kan utformas så att arbetsmarknadskonsekvenserna blir så små som möjligt. Det är en stor besvikelse att regeringen valt att ignorera dessa.

Vårt viktigaste förslag har handlat om vilka som ska ha möjlighet att få permanent uppehållstillstånd. Regeringens lagförslag innebär att den som har ett arbete med villkor i nivå med kollektivavtal kan beviljas ett permanent uppehållstillstånd när det tillfälliga löper ut.

Vi tycker att det är bra att en sådan möjlighet ges, men menar att den utformats på fel sätt. Regeringens förslag skapar en väldigt stark drivkraft för exempelvis den syriska läkaren eller civilingenjören med ett uppehållstillstånd på 13 månader att avstå från långsiktiga etableringsinsatser som skulle göra det möjligt för hen att arbeta inom det yrket i Sverige. Istället kommer hen försöka ta ett jobb så snabbt som möjligt för att få permanent uppehållstillstånd och därmed rätt att återförenas med sin familj. Rätten till familjeåterförening avskaffas nämligen enligt lagförslaget för s.k. alternativt skyddsbehövande med tillfälliga uppehållstillstånd.

Det är rent ut sagt usel arbetsmarknadspolitik, och går stick i stäv med regeringens paroll om att vi ska ta tillvara kompetensen hos de som kommer till Sverige. Det undergräver dessutom incitamenten för att delta i regeringens flaggskeppsåtgärd: snabbspåren för nyanlända med erfarenhet inom bristyrken. Dessa förhandlas fram med arbetsmarknadens parter, bland annat flera TCO-förbund, och flera har redan lanserats.

Vi föreslår att nyanlända med erfarenhet inom bristyrken som deltar i snabbspår eller andra etableringsåtgärder för att få arbete inom det yrket ska kunna få permanent uppehållstillstånd. I vårt remissvar skrev vi till och med förslag på hur lagtexten skulle kunna formuleras.

Varför har regeringen inte antagit den lösningen? Vi hade höga förhoppningar om det, eftersom regeringen säger sig vilja att nyanlända kommer i rätt jobb, inte bara ett jobb. ”Det är en effekt av uppgörelsen med de borgerliga”, är deras enda svar.

Jaha. Men att regeringen ingått i en överenskommelse förhindrar dem förstås inte från att omförhandla den efter att riskerna med politiken framförts. Att slösa bort kunskaperna hos nyanlända med erfarenhet inom bristyrken ligger knappast i någons intresse.

Nu är det upp till bevis för såväl regeringen som Allianspartierna. Inför utskottsbehandlingen i riksdagen är det dags att samtliga partier tar ansvar. Ta er till förhandlingsbordet och se till att den nya lagstiftningen inte leder till en misslyckad arbetsmarknadspolitik för de som nu startar ett nytt liv i Sverige.

Utredare

4 av 10 föräldralediga har missgynnats

En undersökning som TCO gjort tillsammans med Unionen visar att 4 av 10 tjänstemän som varit föräldralediga mer än ett år har missgynnats av sin arbetsgivare. Det är något som är förbjudet enligt lag. 

Läs mer

Debatt

Studiestödet måste matchas med ett utbildningsutbud

Genom partsöverenskommelsen öppnas nya ekonomiska möjligheter för yrkesverksamma att studera. Men för att få fullt genomslag krävs att universitet, högskolor och yrkeshögskolan möter upp med nya typer av kurser, anpassade till individers och arbetsmarknadens behov. Det arbetet måste börja nu, skriver Therese Svanström, TCO.

Nyheter

Allt fler kan jobba längre - med rätt förutsättningar

Arbetslivet kan bli längre men det kräver att arbetsmiljön förbättras och att alla människor, oavsett ålder, har möjlighet att vidareutbilda sig.

Pressmeddelanden

Det går för långsamt mot jämställt föräldraskap

Utvecklingen mot en mer jämställd fördelning av föräldraledigheten går för långsamt och takten har avtagit det senaste året. Det visar TCO:s nya jämställdhetsindex som släpps idag. Kvinnor tog ut 68,7 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Män tog alltså bara ut 31,3 procent.

Debatt

Arbetsgivare fortsätter straffa föräldralediga

En kvinna får inte vara med i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor. En annan har inte samma möjligheter till kompetensutveckling. En småbarnspappa får inte komma tillbaka till tidigare arbetsuppgifter. En blivande mamma sållas bort i rekryteringen. Anledningen? De är, har varit eller ska vara föräldralediga.

Nyheter

TCO vill att regeringen ska motsätta sig ackreditering av representanter från Myanmar

Tillsammans med LO och Saco, har TCO uppmanat arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att se till att representanter för militärjuntan från Myanmar inte får ackreditering till den pågående ILC-konferensen.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

15 juni, 2021

Pensionssystemet behöver utvecklas långsiktigt

Pensionsfrågorna är viktiga för mig och de är viktiga för medlemmarna i TCO:s förbund. För TCO som facklig organisation är naturligtvis fokuset stort på arbetslivet, här och nu. Frågor om arbetsmiljö, kompetensutveckling och villkor för dig i ditt arbete. Men vår uppgift är också att bidra till att den dagen då din arbetsinsats är över och livet som pensionär tar vid – att den tiden blir så bra som möjligt.

Pension

Sofia Råsmar - EU-jurist

17 juni, 2021

En strategi som gav eko

Om Europeiska kommissionen hade anat att coronapandemin skulle slå till så hade nog inte industristrategin lanserats i samma form som den gjorde den där tidiga marsdagen år 2020. Dagen efter att strategin lanserats så deklarerade WHO att vi hade en pandemi och hela världen ställdes på ända. Industristrategin är ett åtgärdspaket för att stödja den gröna och digitala omställningen. De åtgärder som föreslås är exempelvis både lagstiftningsinitiativ och industrisamarbeten. Med nya erfarenheter och insikter i bagaget från det gångna året så återkom kommissionen nu i maj, ett drygt år senare, med den uppdaterade industristrategin.

EU

Ann-Katrin Dolium - Internationell sekreterare

31 maj, 2021

Rättvis klimatomställning

Fackföreningar i Storbritannien drog hårda lärdomar från nedläggningarna av kolgruvorna på 80-talet så idag, när hela samhället ska ställas om, ligger social och ekonomisk rättvisa i centrum på den klimatpolitiska agendan.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

28 maj, 2021

Trygghetssystemen måste moderniseras så att de passar för alla typer av anställningar

Att högst åtta personer får bevittna ett kultur- eller idrottsevenemang har på många sätt blivit själva symbolen för dagens coronarestriktioner. Pandemin har drabbat kulturarbetare extra hårt för här hittar vi ofta andra anställningsformer än den traditionella tillsvidareanställningen vilket i sig är ett problem. Under pandemin har det blivit tydligt att våra trygghetssystem inte är uppdaterade för dagens arbetsmarknad med följden att de inte riktigt räcker till för många grupper.

A-kassan, Trygghetssystem

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

25 maj, 2021

Äntligen är internationella arbetskonferensen igång!

De närmaste veckorna kommer några tusen människor över hela världen i de 187 medlemsländerna samtidigt sitta hemma framför sina datorer i minst 3 timmar per dag för att delta i ILO:s världskonferens (ILC).

Internationellt

Therese Svanström - Ordförande TCO

21 maj, 2021

Tydliga regler om integritet i arbetslivet behövs

Frågan om personlig integritet i arbetslivet har utretts flera gånger på uppdrag av regeringar av olika kulör. Inget har dock hänt, och det finns ett stort behov av lagstiftning. Tidigare i veckan som gick lyfte TCO därför frågan på DN debatt.

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.