För femtioelfte gången: ta tillvara kompetensen!

TCObloggar 2016-05-13

Den politiska debatten om nyanländas etablering på arbetsmarknaden har i mångt och mycket låst fast i frågan om låga löner. Det är olyckligt av flera skäl. Ett av dem är att det flyttar fokus från frågan om hur vi tar tillvara kompetensen och erfarenheten hos dem som kommer hit.

Jag börjar känna mig lite tjatig som hela tiden upprepar denna formulering – ”ta tillvara kompetensen och erfarenheten” – men det är faktiskt en av våra avgörande utmaningar, och vi har en lång väg kvar att gå. Det ger två pinfärska rapporter ytterligare belägg för.

Den ena är SCB-rapporten ”Arbetsmarknaden för högutbildade utrikes födda” som bygger på en enkätundersökning bland utrikes födda med minst treårig eftergymnasial utbildning. Hälften av de utrikes födda akademikerna som hade förvärvsarbete som huvudsaklig inkomst uppgav att de hade ett arbete som helt eller till stor del stämde överens med deras kvalifikationer. För den inrikes födda referensgruppen var siffran åtta av tio. För gruppen med asyl eller familjeanknytning som grund för uppehållstillstånd var siffran så låg som fyra av tio.

Med andra ord: ett enormt kunskapsslöseri. En del nyttjar säkert sin kompetens men inom ett helt nytt område, men så många som tre av tio av de utrikes födda hade ett arbete utan krav på högskoleutbildning. Deltagarna ansåg själva att brist på kontakter var det främsta skälet till att de inte fått jobb i nivå med sin utbildningsnivå. Otillräckliga språkkunskaper uppgavs som näst främsta skäl. Överensstämmelsen mellan utbildning och jobb varierade kraftigt mellan olika inriktningar, och var som bäst bland de med utbildning inom hälso- och sjukvård.

Den andra rapporten som ger en bild av vårt kompetensslöseri är ”Etablering och karriärvägar för utrikes födda på svensk arbetsmarknad” som har tagits fram av SCB på uppdrag av Rådet för integration i arbetslivet, som består av de centrala parterna på arbetsmarknaden, däribland TCO.

Bland mycket annat intressant innehåller rapporten ett kapitel om karriärvägar för människor som av olika skäl flyttat till Sverige. En särskild fördjupning görs av de som invandrade 1998-99 och 2003-4 och som tre år efter invandring förvärvsarbetade. Kapitlet följer sedan upp dessa grupper sex respektive nio år efter invandring för att studera om de bytt till ett yrke med högre utbildningskrav.

Ett par resultat sticker ut. Drygt en tredjedel byter till ett yrke med högre utbildningskrav. Men en stor majoritet av dessa byten sker mellan år tre och år sex, oavsett invandringsår, grund för bosättning eller kön. Det är en betydligt mindre andel som byter till ett yrke med högre kvalifikationskrav mellan år sex och nio.

Ytterligare ett intressant resultat är att en stor andel av de som gör karriär enligt denna definition byter från yrken som tillhör dem med lägst, dvs inga, utbildningskrav. Det är få som byter från gymnasiekompetens till ett yrke med högre utbildningskrav, särskilt bland flyktingar.

Hur ska dessa resultat tolkas? Utan att dra för höga växlar på en enskild studie är resultaten helt i linje med TCOs tidigare rapport Ett jobb eller rätt jobb? Den visade att akademiker som invandrade år 2001 och tog ett lågkvalificerat jobb inte ökade sina chanser att 2009 ha ett högkvalificerat jobb, jämfört med dem som initialt var arbetslösa. Ett kvalificerat arbete i första hand, och universitetsstudier i andra hand, under de första åren i Sverige var det som istället ökade chansen att det nionde året efter invandring ha ett kvalificerat arbete.

Än en gång måste jag upprepa det som borde vara självklart: vi ska satsa på de som idag startar ett nytt liv i Sverige. Ge dem rätt insatser redan från början och möjligheten att vid behov komplettera sin utbildning så att den blir gångbar på svensk arbetsmarknad. Det är det bästa och smartaste sättet att ta tillvara deras kunskap.

Att pressa människor till att så snabbt som möjligt ta vilket jobb som helst minskar med all sannolikhet förutsättningarna för att de senare ska avancera till ett yrke i nivå med deras kompetens. Det är bara att beklaga att politiken just nu går i helt fel riktning.

Utredare

Kvinnors löner släpar efter i nio år efter barnafödande

Kvinnors inkomster faller brantare än mäns när de blir föräldrar, och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass. Det visar vår rapport.

Läs mer

Debatt

Replik: Nej MP, A-kassan ska vara en omställningsförsäkring som främjar rörlighet och jobbyten

Miljöpartiet målar upp en bild att obligatorisk a-kassa och medborgarlön leder till ökad ekonomisk jämlikhet. TCO delar inte den uppfattningen och påminner om att a-kassan är en omställningsförsäkring, och det är viktigt att den fortsätter vara det.

Nyheter

Så kan vi förhindra att föräldraskapet blir starten på inkomstgapet

Att bli förälder innebär ofta en ny fas i livet. Det är också startskottet på ett inkomstgap mellan män och kvinnor. För kvinnor faller inkomsten när barnen kommer och det skapas ett inkomstgap som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass.

Pressmeddelanden

Kvinnors inkomster faller kraftigare än mäns när barnen kommer – och inkomstgapet består längre

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? visar TCO hur inkomster efter barnafödande påverkas för kvinnor och män. Det är tydligt att inkomster påverkas olika vid föräldraskap. Kvinnors inkomster faller brantare än männens, och det skapas ett inkomstgap mellan kvinnor och män som fortfarande finns kvar när barnet går i tredje klass

Debatt

Pensionssystemet är bra – förstör det inte

TCO: Förändringar ska skötas inom pensionsgruppen – inte i budgeten

Nyheter

Omställning i fokus när fackliga företrädare träffades under tyska statsbesöket

Sverige och Tyskland står inför en rad gemensamma utmaningar där hela Europas omställningsförmåga och konkurrenskraft står på spel. Det diskuterades på ett möte där tyska och svenska fackliga företrädare möttes som del av det tyska statsbesöket.

Pressmeddelanden

Hemarbete vanligast i Stockholms län

Mer än två tredjedelar av tjänstemännen i Stockholms län, 69 procent, har jobbat hemifrån huvudsakligen eller delvis under pandemin. Det är den högsta siffran i landet, följt av Södermanlands län och Uppsala län. I Norrbottens län finns den lägsta andelen. Det visar en ny undersökning som SCB har genomfört på uppdrag av TCO.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

29 september, 2021

Äntligen släpps restriktionerna – nu kan vi åter igen träffas på kontoren!

Idag är en dag som jag tror att de flesta av oss har längtat efter i över ett och ett halvt års tid. Flertalet av de restriktioner som vi levt med och anpassat oss till tas bort. Vi kan gå ut och äta med hela tjocka släkten, det blir möjligt att gå på välbesökta idrottsevenemang och kulturaktiviteter. Och för de grupper i samhället som arbetat på distans, där många är tjänstemän, blir det nu möjligt att återvända till kontoren. Som jag har längtat efter den här dagen!

Corona, Distansarbete

Håkan Gustavsson - Utredare ekonomi och arbetsliv

14 oktober, 2021

Missriktade förslag för ökad självförsörjning

I en debattartikel i Dagens Industri efterlyser Svenskt Näringsliv en politik för ökad självförsörjning. För TCO är det viktigare med rätt jobb för de arbetslösa och inte bara ett jobb. Det är bra både för den enskilde och för samhället i stort. De som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden ska stöttas genom insatser som vilar på aktuell och relevant forskning. Dit hör inte sänkta arbetsgivaravgifter för att anställa unga, åtgärder som skuldbelägger människor eller som gör livet svårare för de som redan är i ett utsatt läge.

A-kassan, Arbetsmarknad, Trygghetssystem

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

12 oktober, 2021

Sen start i yrkeslivet sänker pensionen

När fler väljer högre studier och studietiden tenderar att förlängas, blir resultatet ett senare inträde på arbetsmarknaden och färre år i arbetslivet. Detta påverkar pensionen negativt. Ett alternativ för att uppnå förväntad nivå på sin pension är att pensionsspara privat. Men det finns även andra alternativ som ger liknande positiva effekter.

Trygghetssystem, Pension

Lise Donovan - Jurist

29 september, 2021

Ny visselblåsarlag beslutad - nu krävs utbildningsinsatser om lagen ska göra skillnad

Den nya visselblåsarlagen som börjar gälla i december 2021 kommer ge skydd för flera personer och tröskeln för att få skydd blir lägre. Det är bra, men lagen är komplex och svår att tyda och därför kommer det behöva massiva utbildningsinsatser.

Arbetsmiljö, Arbetsrätt

Oscar Wåglund Söderström - Internationell chef

15 september, 2021

EU State of the Union: Vi saknar insatser för omställning och trygga jobb

Pompa och ståt i Europaparlamentet, då EU-kommissionordförande Ursula von der Leyen höll årets linjetal. Positiva besked gavs kring handel, rättsstaten och klimatarbetet - och dessutom ett nytt förbud mot produkter som tillverkats med hjälp av tvångsarbete. Men TCO saknar EU-insatser för omställning och jämställdhet på arbetsmarknaden, stärkt partssamverkan och skydd för de nordiska partsmodellerna. Frågor som är avgörande för nya, trygga jobb och där reformer behövs både på EU-nivå och i medlemsländerna.

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

03 september, 2021

Arbetsrelaterade besvär

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2020 att andelen sysselsatta som har haft arbetsrelaterade besvär har ökat under pandemin. Kvinnor är i högre utsträckning än män drabbade. Många blir också frånvarande från arbetet. För att motverka ökning av arbetsrelaterade besvär krävs åtgärder.

Arbetsmiljö, Trygghetssystem

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

26 Oktober

Tisdag 26 oktober 08:30 - 09:30 |

Arbetsmiljöfrukost

Mitt i den europeiska arbetsmiljöveckan och dagen före skyddsombudens dag bjuder TCO in till en arbetsmiljöfrukost med bland andra arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.

Läs mer Anmäl dig här!

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn?

I rapporten Hur påverkas kvinnors och mäns inkomster när de får barn? har TCO tittat på inkomutvecklingen för män och kvinnor nio år efter barnafödandet i tio vanliga tjänstemannayrken.

Läs vidare

Rapporter

Från riskfaktorer till friskfaktorer

Den här rapporten fokuserar på långtidssjukskrivna tjänstemän: Vilka de är och hur deras arbetssituation har varit tiden innan sjukskrivningen. Resultaten i rapporten visar att de långtidssjukskrivna tjänstemännen tiden innan de blir sjukskrivna möter flera faktorer i sitt arbete som innebär en förhöjd risk för ohälsa. För TCO är det centralt att riskfaktorer blir till friskfaktorer – som i…

Läs vidare

Rapporter

Från jämställda par till ojämställda föräldrar

Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.

Läs vidare

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.