Att ta bort öronmärkta dagar i föräldraförsäkringen vore steg bakåt i jämställdhetsutvecklingen

TCObloggar 2018-07-06

Att ta bort de öronmärkta dagarna i föräldraförsäkringen, som Kristdemokraterna föreslår, vore ett att ta steg bakåt i utvecklingen mot en jämställd arbetsmarknad, minskade löneskillnader och ökad ekonomisk jämställdhet. Det skulle vara ett hinder för att minska arbetstidsgapet mellan kvinnor och män och ett hinder för att ta till vara tillväxtpotentialen som ligger i det.

Kristdemokraterna föreslår i Expressen den 6 juli 2018 att ta bort de öronmärkta månaderna i föräldraförsäkringen. Det är något som TCO är starkt kritiska till. 

Öronmärkta månader i föräldraförsäkringen har gjort att föräldrar tar mer gemensamt ansvar för föräldraledigheten. Att ta bort dem vore att ta steg bakåt för jämställdheten. 

Det finns tvärt om behov av reformer som får kvinnor och män att dela mer lika på föräldraledigheten än idag. Dagens ojämställda uttag från föräldraförsäkringen gör att kvinnor är borta långa perioder från arbetsmarknaden och får lägre inkomster än män, arbetar mer deltid och gör större del av det obetalda hemarbetet även efter föräldraledigheten, får sämre karriär- och löneutveckling och som en följd av allt detta även lägre pension. Även kvinnor som inte skaffar barn drabbas negativt på arbetsmarknaden genom så kallad statistisk diskriminering.

TCO har respekt för att familjer vill, och har behov av att, bestämma själva hur de ska lägga upp sin föräldraledighet. Därför har TCO presenterat andra möjliga sätt att öka jämställdheten i föräldrapenninguttaget än att öka styrningen genom fler öronmärkta månader. TCO föreslår att ekonomiska incitament och nudging införs i försäkringen, och att lägstanivådagarna omvandlas till föräldratidsdagar med högre ersättning att ta ut under barnets uppväxt samtidigt som övriga föräldrapenningdagar tas ut när barnet är litet (upp till tre år).

Att ta bort de öronmärkta månaderna i föräldraförsäkringen skulle med stor sannolikhet öka arbetstidsgapet mellan kvinnor och män och skulle också göra det svårare att ta till vara den tillväxtpotential som ligger i att få bort arbetstidsgapet. OECD har nyligen presenterat beräkningar som visar att ett borttaget arbetstidsgap kan bidra till att lyfta Sveriges framtida tillväxt för BNP per capita med så mycket som 0,25 procentenheter, vilket motsvarar 38.000 kronor högre BNP per person i Sverige år 2040. Att dela lika på föräldraledigheten är en central reform för att nå dit, men inte det enda som behövs, vilket vi har skrivit om i debattartikel och blogginlägg tidigare.

KDs utspel igår pekar väldigt tydligt på behovet av att de partier som vill se en fortsatt utveckling mot ökad jämställdhet, sätter sig ner och kommer överens om blocköverskridande kompromisser kring föräldraförsäkringen. TCOs föräldraförsäkringsförslag bör vara bra input i de samtalen.

TCO:s förslag för ökad jämställdhet i föräldraförsäkringen

TCO:s förslag för ökad ekonomisk jämställd

Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Myt att a-kassan är generös

Det finns en föreställning om att ersättningen till arbetslösa är särskilt generös i Sverige. Det stämmer inte. I själva verket är arbetslöshetsersättningen i de flesta jämförbara länder mer generös än i vårt land.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund