Regeringen minskar arbetsgivarnas sjuklönekostnader, men sitter och ser på när sjuka studenter fortsätter att slås ut.

TCObloggar 2014-04-04

I  veckan skrev Annie Lööf (C) på DN Debatt att regeringen avser att införa ett nytt högkostnadsskydd så att företagare, särskilt småföretagare, får minskade kostnader för sjuklön (sjuklön betalas av arbetsgivarna om 80 procent av lönen under de två första veckorna som en anställd är sjukfrånvarande). Förslaget innebär förvisso en positiv förändring, men det är olyckligt att rycka loss arbetsgivarnas kostnader för kortvarig sjukfrånvaro ur det möjliga kompromisspaket som den parlamentariska socialförsäkringsutredningen behöver nå fram till. Det finns utan tvekan andra frågor som är betydligare viktigare att lösa separat  - och i snabb takt - än just denna. Primärt är det studenternas trygghet som borde lösas separat. Här finns blocköverskridande enighet både kring problembilden och att åtgärder behövs. Även kring egenföretagarnas och kombinatörernas bristande sjukförsäkringsskydd verkar det finnas blocköverskridande insikt i problemen även om lösningarna kan vara mer invecklade här än för studenternas situation.

Så här beskrivs det nya högkostnadsskyddet på DN Debatt: "Nu finns ett högkostnadsskydd för sjuklöne­kostnader som upplevs krångligt och som få använder. Men det stora problemet är att små företag missgynnas då ersättningen från staten beräknas utifrån den genomsnittliga sjuklönekostnaden för samtliga arbetsgivare. Eftersom sjukfrånvaron generellt är lägre i mindre företag är det få små företag som får del av dagens högkostnadsskydd. Sjuklönens andel av lönekostnaderna är i dag inte ens hälften så stor för de allra minsta företagen jämfört med de största. Trots att de små företagen har lägre sjuklönekostnader i genomsnitt är det viktigt att ha ett högkostnadsskydd som gynnar dem eftersom de ofta har små marginaler. Det räcker med en sjuk medarbetare för att skapa en oförutsedd kostnad med stor påverkan."

Vi på TCO håller visserligen med om att det kan vara klokt att minska arbetsgivarnas kostnader för kortvarig sjukfrånvaro, då vi inte bedömer att dessa kostnader påverkar  arbetsgivarnas agerande på ett bra sätt (se rapporten 35 förslag för en bättre sjukförsäkring). Däremot anser vi att ett minskat kostnadsansvar för kortvarig sjukfrånvaro borde bytas ut mot större kostnadsansvar för långvarig sjukfrånvaro. Om arbetsgivare ges kostnadsansvar för långvarig sjukfrånvaro finns incitament för arbetsgivarna att agera hälsofrämjande och arbeta mer målmedvetet med arbetsanpassning och rehabilitering för ge sina anställda stöd att komma tillbaka i arbete innan sjukfallen blir långvariga. Att som regeringen nu bara lägga förslag om sänkta kostnader för arbetsgivarna framstår som valfläsk riktat mot småföretagare. Regeringen borde ha avvaktat och använt förlaget om minskade sjuklönekostnader som en del i en bredare uppgörelse kring sjukförsäkringen. Med en sådan arbetar som bekant den parlamentariska socialförsäkringsutredningen som ska lämna sitt slutbetänkande i januari 2015.

I förra veckan hade TCO ett seminarium tillsammans med Sveriges Förenade Studentkårer kring de mycket stora brister som finns i tryggheten vid sjukdom som gäller för de som studerar. Alla allianspartier var representerade vid seminariet och de var tillsammans med företrädarna för oppositionspartierna rörande överens om att problemen med studenternas dåliga skyddsnät behöver åtgärdas (vilket jag beskriver här). Och att frågan är viktig. Det finns alltså tydligt stöd i riksdagen för förslag som förbättrar studenternas trygghet vid sjukdom.

Vill man så går det. Men tydligen tycker inte regeringen att studenterna och deras trygghet är så viktigt som företrädarna för allianspartierna ville låta oss tro på seminariet i förra veckan. Regeringen har satt igång maskineriet inom regeringskansliet för kunna införa minskade sjuklönekostnader för mindre arbetsgivare redan vid årsskiftet 2014/2015. Däremot vill regeringen tydligen inte åtgärda bristerna i studenternas trygghet i samma takt. Även fast de sedan många år tillbaka känner till bristerna och säger att de är viktiga att åtgärda. Och även fast förslag till lösningar har funnits på bordet sedan lång tid. Regeringen kan minska arbetsgivarnas sjuklönekostnader, men när det kommer till studenter som drabbas av sjukdom väljer man olyckligt nog att sitta med armarna i kors och se på.

Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Så kan Sverige klara en lågkonjunktur

Vi har en komplex situation att hantera inför och under nästa konjunkturcykel. Men prognosen säger också att det är läge att investera – primärt i människor, skriver Eva Nordmark på SvD debatt.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund