Förbättra familjeveckan med föräldratidsdagar a la TCO

TCObloggar 2019-03-08

Nya siffror för TCO:s jämställdhetsindex visar att utvecklingen fortsätter att gå åt rätt håll. Men det går för långsamt. Det behövs förändringar i föräldraförsäkringen för att snabba på takten och skapa förutsättningar för  ekonomisk jämställdhet. Familjeveckan kan gynna jämställt föräldraskap och underlätta livspusslet, men med TCO:s förslag om föräldratidsdagar kan man nå längre.

I veckan publicerade vi nya siffror för TCOs jämställdhetsindex som visar att kvinnor förra året tog 69,7 procent av dagarna med föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning vid vård av barn. Och att männen alltså tog ut 30 procent. Utvecklingstakten har gått lite snabbare de senaste fem åren än åren innan, men vi behöver fortfarande vänta till 2040 på jämställd fördelning om det fortsätter i den här, lite snabbare, takten.

Dagens sneda fördelning av föräldraansvaret leder till att kvinnor som får barn är borta långa perioder från arbetet, arbetar mer deltid, får sämre karriär- och löneutveckling, är mer sjukfrånvarande och i slutändan även får sämre pensioner än männen. Att föräldrar delar lika är en förutsättning för att vi ska närma oss jämställdhet på arbetsmarknaden och minska inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män. Men vi behöver inte vänta lika länge om vi genomför förändringar i föräldraförsäkringen. Därför var det väldigt glädjande att höra jämställdhetsminister Åsa Lindhagen säga (både i Aktuellt-studion och på seminarium hos SNS) att reformering av föräldraförsäkringen och att få män att ta större del av föräldraledigheten och föräldraansvaret ligger högt upp bland hennes prioriterade frågor.

TCO vill se en tredelning av föräldraförsäkringen, men det saknas tillräckligt stöd i riksdagen för det. Och så länge det saknas stöd för större förändringar behövs andra förslag som också leder till att föräldrar delar mer lika på föräldraledighet och föräldraansvar. TCO föreslår jämställdhetspeng, nudging och föräldratidsdagar. Här kan du läsa mer om förslagen.

Familjeveckan som, enligt januariöverenskommelsen, ska införas under mandatperioden är inspirerad av TCO:s förslag om föräldratidsdagar och kommer att förenkla för föräldrar att få ihop livspusslet och kombinera föräldraskap och arbete under barnens uppväxt. Det är bra! Men med vårt förslag om föräldratidsdagar kommer man ett steg längre i att öka jämställdheten och minska stressen bland föräldrarna, så vi hoppas att regeringen tittar närmare på konstruktionen av föräldratidsdagarna inför sjösättandet av familjeveckan.  

Idag finns det stora skillnader mellan olika föräldrar, där vissa har möjlighet att använda föräldraförsäkringen till att få mer tid med barnen under uppväxten medan andra inte har den möjligheten. Delvis beror det här på att flexibiliteten är så stor i föräldraförsäkringen att det blir svårt att välja ”rätt” -  inte alla inser när barnet är litet att de behöver spara föräldrapenningdagar för att de kommer att behöva dem när barnet är äldre. Delvis beror det på att vissa av ekonomiska skäl inte har möjlighet att sprida ut dagarna så att de kan spara en del av dem till dess barnet är äldre. 

Det är helt rätt att familjevecka-dagarna är individuella för vårdnadshavarna, då det gynnar jämställt föräldraskap. Förhoppningsvis kan de föra med sig att vi tar små steg mot att förändra normen att det är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet och oftare vabbar och arbetar deltid under småbarnsåren, medan män snarare gör det omvända och anpassar familjelivet efter arbetslivet. I vårt förslag föreslår vi att föräldratidsdagarna inte ska kunna överföras mellan vårdnadshavare, men att de däremot ska kunna överlåtas till annan vuxen i barnets närhet (till exempel i ombildade familjer).

Det är också bra att föräldrar till barn som endast har en vårdnadshavare får dubbelt så många familjevecka-dagar som föräldrar till barn som har två vårdnadshavare, precis som i vårt förslag om föräldratidsdagar. Annars skulle ju barn med en vårdnadshavare få mindre tid med föräldern än barn med två vårdnadshavare. Problemet med familjeveckan är att det här endast gäller när man jämför barn till vårdnadshavare som inte har fler barn än ett. Det blir fler familjevecka-dagar per barn för de barn som inte har några syskon än för barn som har syskon, vilket inte är rättvist sett från ett barnperspektiv. Det förefaller inte heller svara mot skillnader i vårdnadshavares behov av hjälp att få ihop livspusslet. En ensamstående fyrbarns-mamma har svårare att få tiden att räcka till för (heltids)arbete och föräldraskap än ett föräldrapar med ett barn, vilka alltså får lika många familjevecka-dagar. En ensamstående förälder med delad vårdnad, men som ändå tar merparten eller hela ansvaret för barnen får dessutom hälften så många familjevecka-dagar som kärnfamiljen med ett barn.

Det finns en risk att införandet av familjevecka ger ett nytt regelverk som inte hänger ihop på ett tydligt och enkelt sätt med de regler som styr föräldraledighet, föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning (vård av barn) och att det i sådant fall försvårar för föräldrar att överblicka och förstå regelverken och göra välinformerade val. I TCO:s förslag byts de 90 lägstanivådagarna mot 90 föräldratidsdagar att ta ut tio om året när barnet är 3-12 år, samtidigt som de vanliga föräldrapenningdagarna ska tas ut före barnets treårsdag. Det skapar tydlighet kring att de flesta dagarna ska tas ut när barnet är litet och att det finns möjlighet att ta ut tio dagar per barn och år under barnets uppväxt. Samtidigt innebär det att de öronmärkta månaderna inte kan sparas och tas ut efter att barnet fyllt tre år, vilket ökar sannolikheten att föräldrarna delar mer lika på heltidsföräldraledigheten innan barnet börjar förskolan. 

Svenskt Näringsliv har kritiserat familjeveckan för att vara en dyr reform genom att fler frånvarodagar från arbetet skapar produktionsbortfall. Den kritiken torde inte gälla på samma sätt för vårt förslag om föräldratidsdagar eftersom föräldratidsdagarna inte är "nya" dagar, utan ersätter lägstanivådagarna i föräldraförsäkringen.

Medskick till regeringen och de som arbetar med införandet av familjevecka - Kolla närmare på TCO:s förslag om föräldratidsdagar inför sjösättningen av familjevecka. Och gör det helst i samband med reformering av föräldraförsäkringen, där även TCO:s förslag om jämställdhetspeng och nudging kan komma till användning.

Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

TCO säger nej till las-utredningen - parterna har löst det

TCO lämnar idag in sitt remissvar på den så kallade las-utredningen. Hela betänkandet avstyrks.

Läs mer

Debatt

Parterna har löst las-problemet, Löfven

Remisstiden för den så kallade las-utredningen löper ut på måndag. Vi har två huvudsakliga invändningar mot att utredningen överhuvudtaget tillsattes, skriver Therese Svanström på Aftonbladet.se

Nyheter

Checklista - Tänk på det här när ni går tillbaka till arbetsplatsen

Till Skyddsombudens dag den 21 oktober 2020 har TCO och TCO-förbundens arbetsmiljönätverk tillsammans tagit fram en checklista för skyddsombud och arbetsmiljöombud. Checklistan innehåller råd och stöd inför återgång till arbetsplatsen för dem som har jobbat hemifrån under pandemin.

Pressmeddelanden

TCO säger nej till las-utredningen - parterna har löst det

TCO lämnar idag in sitt remissvar på den så kallade las-utredningen. Hela betänkandet avstyrks. Om regeringen vill göra förändringar i det lagstadgade anställningsskyddet måste den gå vidare med de avtal och överenskommelser som finns mellan parterna på arbetsmarknaden.

Debatt

Ge a-kassa till studenter som söker jobb

Ge arbetssökande studenter en rimlig möjlighet att avsluta sina studier och samtidigt söka jobb. Högre utbildning måste uppmuntras. Därför vil lvi se att a-kassan moderniseras på så sätt att den som slutfört eftergymnasiala studier ska få chansen att under några månader och med en grundersättning söka jobb som man har skaffat sig utbildning för, skriver TCO tillsammans med SFS i UNT.

Nyheter

Det här vill vi se i regeringens nya arbetsmiljöstrategi

Regeringens arbetsmiljöstrategi löper ut vid årsskiftet. Strategin innehåller regeringens prioriteringar på arbetsmiljöområdet de kommande åren. TCO vill särskilt betona att arbetsmiljöarbetet endast fungerar i samverkan mellan arbetsgivare och skyddsombud och att många arbetsplatser måste jobba mer med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Pressmeddelanden

TCO kommenterar frågan om anställningsskyddet i framtiden

TCO ser fortsatt allvarligt på statlig inblandning i frågor som arbetsmarknadens parter är bäst lämpade att sköta. Det är endast genom kollektivavtal som långsiktigt hållbara lösningar kan nås. Därför är TCO:s uppfattning fortfarande att regeringen inte kan gå vidare med LAS-utredningens förslag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

09 oktober, 2020

Kompromisskampen 2020

I onsdags var det äntligen dags igen! Då gjorde Sveriges ungdomsförbund för femte året i rad upp i Kompromisskampen. Normalt sett sker det i Almedalen men vi, som så många andra, fick ställa om.

Partsmodellen

Sofia Råsmar - EU-jurist

16 oktober, 2020

Europeiska arbetsmyndigheten (ELA) fyller 1 år!

Europeiska arbetsmyndigheten fyller 1 år idag, det är värt att uppmärksammas. Myndigheten slog upp portarna den 16 oktober 2019 i Bratislava (eller nåja myndigheten startade åtminstone officiellt sitt arbete då och så snart läget i omvärlden tillåter ska den finnas på plats fysiskt i Bratislava).

EU

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

12 oktober, 2020

Premiepensionens insättningsgaranti

Pensionsmyndighetens arbete med att minimera skadorna för pensionsspararna efter fondbolagsskandalerna ger resultat. Samtidigt ökar kontrollen av fonderna och förvalsalternativet görs om. Men spararna kan ändå vara betjänta av en insättningsgaranti.

Trygghetssystem, Pension

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

05 oktober, 2020

Inkomstpensionen behöver höjas - inom ramen för pensionssystemet

Pensionsgruppens förslag till inkomstpensionstillägg från i våras finns även med i budgetpropositionen för 2021. Förslaget har mötts av stark kritik för att man inte vårdar och värnar pensionssystemet, utan river upp, krånglar till och skapar administrativa problem. Kritiken är berättigad, även om det inte alls är fel att vilja höja pensionerna. Haken är att det behöver göras i pensionssystemet, inte via statsbudgeten.

Trygghetssystem, Pension

Kristina Lovén Seldén - Utredare arbetsmarknadspolitik

30 september, 2020

Ett viktigt steg i rätt riktning som behöver åtföljas av fler

Ökade möjligheter till utveckling och omställning genom hela arbetslivet är en fråga som ligger som ett raster över det mesta som vi tar oss för i TCO – oavsett om det handlar om arbetsmiljö, trygghetssystem, pensioner, utbildning, jämställdhet eller arbetsmarknadspolitik.

Arbetsmarknad, Trygghetssystem, Omställning och utbildning

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

25 september, 2020

Budgeten saknar besked om en skattereform

En ganska bra budget för omställning men det saknas långsiktighet och förutsebarhet vad gäller skattepolitiken och välfärdens finansiering. Det är en kortversion av kommentaren om budgetpropositionen för 2021.

Ekonomi och tillväxt, Skattereform

Gå till TCO bloggar

Seminarier och event

5 November

Torsdag 5 november 11:00 - 12:00 |

Vi som jobbade hemma

Coronapandemin har påverkat hur vi lever och hur vi arbetar. Många har bytt skrivbordet på kontoret mot köksbordet hemmavid. Distansarbetet kan ge oss en bättre balans mellan jobb och privatliv, men också orsaka stress och att man arbetar för mycket. Det är både intressant och nödvändigt att följa de långsiktiga konsekvenserna.

Läs mer Anmäl dig här så får du en länk till livesändningen!

Se alla event

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Rapporter

Tryggheten, staten och partsmodellen 2

Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.

Läs vidare

Rapporter

Får tjänstemännen ihop livspusslet?

Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.