Förbättra familjeveckan med föräldratidsdagar a la TCO

TCObloggar 2019-03-08

Nya siffror för TCO:s jämställdhetsindex visar att utvecklingen fortsätter att gå åt rätt håll. Men det går för långsamt. Det behövs förändringar i föräldraförsäkringen för att snabba på takten och skapa förutsättningar för  ekonomisk jämställdhet. Familjeveckan kan gynna jämställt föräldraskap och underlätta livspusslet, men med TCO:s förslag om föräldratidsdagar kan man nå längre.

I veckan publicerade vi nya siffror för TCOs jämställdhetsindex som visar att kvinnor förra året tog 69,7 procent av dagarna med föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning vid vård av barn. Och att männen alltså tog ut 30 procent. Utvecklingstakten har gått lite snabbare de senaste fem åren än åren innan, men vi behöver fortfarande vänta till 2040 på jämställd fördelning om det fortsätter i den här, lite snabbare, takten.

Dagens sneda fördelning av föräldraansvaret leder till att kvinnor som får barn är borta långa perioder från arbetet, arbetar mer deltid, får sämre karriär- och löneutveckling, är mer sjukfrånvarande och i slutändan även får sämre pensioner än männen. Att föräldrar delar lika är en förutsättning för att vi ska närma oss jämställdhet på arbetsmarknaden och minska inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män. Men vi behöver inte vänta lika länge om vi genomför förändringar i föräldraförsäkringen. Därför var det väldigt glädjande att höra jämställdhetsminister Åsa Lindhagen säga (både i Aktuellt-studion och på seminarium hos SNS) att reformering av föräldraförsäkringen och att få män att ta större del av föräldraledigheten och föräldraansvaret ligger högt upp bland hennes prioriterade frågor.

TCO vill se en tredelning av föräldraförsäkringen, men det saknas tillräckligt stöd i riksdagen för det. Och så länge det saknas stöd för större förändringar behövs andra förslag som också leder till att föräldrar delar mer lika på föräldraledighet och föräldraansvar. TCO föreslår jämställdhetspeng, nudging och föräldratidsdagar. Här kan du läsa mer om förslagen.

Familjeveckan som, enligt januariöverenskommelsen, ska införas under mandatperioden är inspirerad av TCO:s förslag om föräldratidsdagar och kommer att förenkla för föräldrar att få ihop livspusslet och kombinera föräldraskap och arbete under barnens uppväxt. Det är bra! Men med vårt förslag om föräldratidsdagar kommer man ett steg längre i att öka jämställdheten och minska stressen bland föräldrarna, så vi hoppas att regeringen tittar närmare på konstruktionen av föräldratidsdagarna inför sjösättandet av familjeveckan.  

Idag finns det stora skillnader mellan olika föräldrar, där vissa har möjlighet att använda föräldraförsäkringen till att få mer tid med barnen under uppväxten medan andra inte har den möjligheten. Delvis beror det här på att flexibiliteten är så stor i föräldraförsäkringen att det blir svårt att välja ”rätt” -  inte alla inser när barnet är litet att de behöver spara föräldrapenningdagar för att de kommer att behöva dem när barnet är äldre. Delvis beror det på att vissa av ekonomiska skäl inte har möjlighet att sprida ut dagarna så att de kan spara en del av dem till dess barnet är äldre. 

Det är helt rätt att familjevecka-dagarna är individuella för vårdnadshavarna, då det gynnar jämställt föräldraskap. Förhoppningsvis kan de föra med sig att vi tar små steg mot att förändra normen att det är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet och oftare vabbar och arbetar deltid under småbarnsåren, medan män snarare gör det omvända och anpassar familjelivet efter arbetslivet. I vårt förslag föreslår vi att föräldratidsdagarna inte ska kunna överföras mellan vårdnadshavare, men att de däremot ska kunna överlåtas till annan vuxen i barnets närhet (till exempel i ombildade familjer).

Det är också bra att föräldrar till barn som endast har en vårdnadshavare får dubbelt så många familjevecka-dagar som föräldrar till barn som har två vårdnadshavare, precis som i vårt förslag om föräldratidsdagar. Annars skulle ju barn med en vårdnadshavare få mindre tid med föräldern än barn med två vårdnadshavare. Problemet med familjeveckan är att det här endast gäller när man jämför barn till vårdnadshavare som inte har fler barn än ett. Det blir fler familjevecka-dagar per barn för de barn som inte har några syskon än för barn som har syskon, vilket inte är rättvist sett från ett barnperspektiv. Det förefaller inte heller svara mot skillnader i vårdnadshavares behov av hjälp att få ihop livspusslet. En ensamstående fyrbarns-mamma har svårare att få tiden att räcka till för (heltids)arbete och föräldraskap än ett föräldrapar med ett barn, vilka alltså får lika många familjevecka-dagar. En ensamstående förälder med delad vårdnad, men som ändå tar merparten eller hela ansvaret för barnen får dessutom hälften så många familjevecka-dagar som kärnfamiljen med ett barn.

Det finns en risk att införandet av familjevecka ger ett nytt regelverk som inte hänger ihop på ett tydligt och enkelt sätt med de regler som styr föräldraledighet, föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning (vård av barn) och att det i sådant fall försvårar för föräldrar att överblicka och förstå regelverken och göra välinformerade val. I TCO:s förslag byts de 90 lägstanivådagarna mot 90 föräldratidsdagar att ta ut tio om året när barnet är 3-12 år, samtidigt som de vanliga föräldrapenningdagarna ska tas ut före barnets treårsdag. Det skapar tydlighet kring att de flesta dagarna ska tas ut när barnet är litet och att det finns möjlighet att ta ut tio dagar per barn och år under barnets uppväxt. Samtidigt innebär det att de öronmärkta månaderna inte kan sparas och tas ut efter att barnet fyllt tre år, vilket ökar sannolikheten att föräldrarna delar mer lika på heltidsföräldraledigheten innan barnet börjar förskolan. 

Svenskt Näringsliv har kritiserat familjeveckan för att vara en dyr reform genom att fler frånvarodagar från arbetet skapar produktionsbortfall. Den kritiken torde inte gälla på samma sätt för vårt förslag om föräldratidsdagar eftersom föräldratidsdagarna inte är "nya" dagar, utan ersätter lägstanivådagarna i föräldraförsäkringen.

Medskick till regeringen och de som arbetar med införandet av familjevecka - Kolla närmare på TCO:s förslag om föräldratidsdagar inför sjösättningen av familjevecka. Och gör det helst i samband med reformering av föräldraförsäkringen, där även TCO:s förslag om jämställdhetspeng och nudging kan komma till användning.

Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

Vårbudgeten: kraftfullare förslag kring vidareutbildning behövs

Kompetensförsörjning måste sättas högt upp på den ekonomisk-politiska dagordningen, kommenterar Therese Svanström regeringens vårbudget. 

Läs mer

Debatt

Förslaget till nya arbetsmiljöregler fyller inte sitt syfte

TCO har en i grunden positiv inställning till Arbetsmiljöverkets arbete med att uppdatera regelverket på arbetsmiljöområdet och göra det mer användarvänligt. Men förutsättningen är att det sker med erkännande av skyddsombudens roll och betydelsen av samverkan på arbetsplatsen. Skyddsnivån får inte heller försämras. Dessvärre lever Arbetsmiljöverkets förslag inte upp till våra förväntningar. Det skriver TCO:s jurist Lise Donovan i en debattartikel i tidningen Publikt.

Nyheter

Kvinnorna är förlorarna i pandemin

Kvinnorna är de största förlorarna i pandemin, säger TCO:s ordförande i en djupgående nära intervju i Dagens industri Weekend.

Pressmeddelanden

Therese Svanström vald till vice ordförande för Folksam Sak

Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.

Debatt

Visst behövs det en återhämtningsplan

Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.

Nyheter

Fler TCO-medlemmar riskerar långtidsarbetslöshet i krisens spår

Krisen på arbetsmarknaden slår hårt med TCO-förbundens medlemmar. Antalet långtidsarbetslösa har ökat tydligt under året. – Självklart är vi oroliga. För att möta det här måste vi satsa ännu mer på utbildnings- och omställningsinsatser, säger Therese Svanström, ordförande för TCO.

Pressmeddelanden

TCO om vårbudgeten: Sätt kompetensförsörjningen högt upp på den ekonomisk-politiska dagordningen!

Nu hade vi behövt se kraftfullare förslag kring vidareutbildning och kompetensförsörjning. Det säger Therese Svanström, ordförande TCO, i en kommentar till regeringens ekonomiska vårproposition som presenterades idag.

Gå till Aktuellt

TCO bloggar

Therese Svanström - Ordförande TCO

01 april, 2021

Vi håller i och håller ut även denna påsk

Drygt ett år har gått sedan Folkhälsomyndigheten rekommenderade hemifrånjobb för oss som kan. Den 16 mars efter lunch var vi många, på många arbetsplatser, som gick hem och vi har sedan dess jobbat hemifrån i stor utsträckning. För de flesta har det funkat bra. Men det har också varit svårt att sätta gränser mellan arbete och fritid. När går man hem från jobbet liksom? Och samarbetet med kollegorna är saknat – många upplever stor brist på samtal och dialog.

Lena Orpana - Utredare pensionsfrågor, statistiker

15 april, 2021

Så åstadkommer vi ett stabilt pensionssystem

Pensionssystemet ska vara stabilt och det ska inte vara lätt att höja pensionsavgifterna, utan initiativet behöver komma från pensionsgruppen, som måste vara överens om genomförandet. Men nu har varningsklockorna ringt i flera år och alltfler etablerade aktörer har visat på kalkyler som ger anledning till oro och att en höjning av avgiften behövs.

Karin Pilsäter - Ekonomisk politik

01 april, 2021

Reformförslag vill vi se i våpen

Många extra ändringsbudgetar har det blivit det senaste året, mycket krishantering, stödåtgärder ibland hellre fort än helt rätt. Nu är det dags höja blicken och börja arbeta med ekonomiska reformer för omställning och utveckling, för fler och bättre jobb och för stabila planeringsförutsättningar för välfärden.

Arbetsmarknad, Ekonomi och tillväxt, EU

Lise Donovan - Jurist för Europa och juridik med ansvar för juridik och internationella frågor

31 mars, 2021

OSA-föreskriften fyller 5 år - hur går vi vidare?

För fem år sedan firade vi stort på TCO. Efter många års idogt arbete fick vi ett erkännande av tjänstemännens problem och risker i arbetsmiljön.

Arbetsmiljö

Mikael Dubois - Utredare välfärdsfrågor

31 mars, 2021

ISF utredningsskyldighet

Inspektionen för socialförsäkringen visar i rapporten Försäkringskassans utredningsskyldighet (Rapport 2021:3) att det finns tydliga brister i hur Försäkringskassan uppfyller utredningsskyldigheten i ärenden som rör ansökan om sjukpenning i början av sjukperioden, bedömning av rätt till sjukpenning vid dag 180 och ärenden som rör ansökan om aktivitetsersättning. Sett till samtliga slags ärenden uppfyller inte Försäkringskassan utredningsskyldigheten i 11 procent av ärendena och det finns förbättringsbehov i ytterligare 37 procent. 52 procent av ärendena är väl utredda. TCO känner igen de brister som framkommer i rapporten. För att komma till rätta med dem behövs en bättre samverkan mellan Försäkringskassan och hälso- och sjukvården, en stabilare och uthålligare politisk styrning och en tydligare och mer ändamålsenlig lagstiftning.

Therese Svanström - Ordförande TCO

26 mars, 2021

Dags för tjänstemännens revansch

Idag fredag 26 mars släpptes Demokratirådets rapport om polarisering i Sverige i form av debattartikel och seminarium. I rapporten beskrivs ett antal olika sätt att mäta polariseringsgraden i partisystemet, riksdagen, medierna och bland medborgare. Tyngdpunkten ligger på förekomsten av ideologisk polarisering bland några av demokratins viktigaste aktörer: medborgare, partier, förtroendevalda och medier.

Om TCO

Gå till TCO bloggar

TCO play

Se fler filmer

Rapporter

Rapporter

Livspusslet under coronapandemin

Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.

Läs vidare

Rapporter

Lärcentra - för högre utbildning i hela Sverige

Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.

Läs vidare

Rapporter

Vidareutbildning, varför och för vad?

Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…

Läs vidare

Rapporter

Tryggheten, staten och partsmodellen 2

Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.

Läs vidare

Se alla rapporter

Arbetsvärlden

Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.

Hitta ditt fackförbund

TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.