Delad föräldraledighet och förbättrad etablering för jämställdhet och tillväxt

TCObloggar 2018-06-11

Nu pågår Järvaveckan för fullt i värmen och TCO är med tillsammans med TCO-förbunden. Där lyfter vi två mycket viktiga frågor för att minska arbetstidsgapet mellan kvinnor och män: få kvinnor och män att dela mer lika på föräldraledigheten och öka sysselsättningsgraden bland kvinnor med utländsk bakgrund.

I lördags arrangerade TCO ett seminarium på öppningsdagens tema - jämställdhet. De som var där fick ta del av ett intressant samtal mellan Eva Nordmark, Lawen Redar (S) Gulan Avci (L) kring hur föräldraförsäkring och etableringsinsatser kan fungera som nycklar för en jämställd arbetsmarknad.

Det finns stor samsyn kring problembilden och det saknas inte vilja att öka jämställdheten. Hur man ska nå dit skiljer sig, men samtalet visade tydligt att det finns goda möjligheter till kompromisser och överenskommelser - särskilt kring föräldraförsäkringen. TCOs förslag om föräldratidsdagar, jämställdhetspeng och nudging i föräldraförsäkringen är reformer som ger ett jämnare förälrapenninguttag samtidigt som föräldrarna även fortsättningsvis kan bestämma hur de ska lägga upp sin föräldraledighet, vilket kan få bredare gehör än ökad kvotering (tex genom tredelning av försäkringen) som de borgerliga partierna motsätter sig. Liberalerna stödde införandet av en tredje icke överlåtningsbar månad i föräldraförsäkringen under den här mandatperioden, men längre föräldraledighetsperiod än så vill de inte reservera. Liberalerna vill att föräldrar ska kunna välja kortare föräldraledighet med högre ersättning. Socialdemokraterna vill individualisera försäkringen och som ett steg på vägen tredela den.

Politiska reformer för att få kvinnor och män att dela mer lika på föräldraledigheten och för att öka sysselsättningsgraden bland kvinnor med utländsk bakgrund är två mycket viktiga delar för att minska arbetstidsgapet mellan kvinnor och män och därmed också minska inkomstskillnaderna mellan könen så att vi närmar oss ekonomisk jämställdhet. TCO har presenterat förslag på dessa områden och några till som syftar till att öka den ekonomiska jämställdheten. Sverige ligger visserligen långt fram internationellt sett med sin jämställdhetspolitik och sin höga sysselsättningsgrad hos både män och kvinnor, men det betyder inte att vi på något sätt är färdiga eller kan sluta tänka kreativt kring jämställhetsåtgärder. Snarare behöver vi tänka än mer kreativt nu när "de lågt hängande rukterna redan är plockade" som man kan uttrycka det på "konsult-språk". Det här tar rubriksättarna fasta på i OECDs nya rapport "Is the Last Mile the Longest? Economic Gains from Gender Equality in Nordic Countries", där OECD räknar på hur mycket vi hittills har tjänat i ekonomiskt utveckling på det i jämförelse med andra länder lilla arbetstidsgapet mellan kvinnor och män. OECD räknar också på hur mycket vi fortfarande kan tjäna på att få bort resterande arbetstidsgap - det kan bidra till att lyfta Sveriges framtida tillväxt för BNP per capita med så mycket som 0,25 procentenheter, vilket motsvarar 38.000 kronor högre BNP per person i Sverige år 2040.

TCO har en rad förslag riktade till politiken som syftar till att minska arbetstidsgapet och öka den ekonomiska jämställdheten. Några av dessa lyfte jag och TCOs chefekonom Mikael Sandström upp i en debattartikel häromveckan. TCOs förslag till politiken för att nå ökad ekonomisk jämställdhet finns i sin helhet på TCOs hemsida och delas upp i följande sju områden, varav de två första alltså var temat för seminariet i lördags på Järvaveckan:

-Kvinnor och män behöver dela mer lika på föräldraledigheten

-Utrikes födda kvinnor och män behöver ges goda förutsättningar att etablera sig på arbetsmarknaden

-Kvinnor och män behöver ges samma goda möjligheter att arbeta heltid samtidigt som de får ihop livspusslet

-Kvinnor och män behöver ges lika goda förutsättningar att arbeta hela arbetslivet med hälsan i behåll

-Könssegregeringen på arbetsmarknaden behöver minska

-Trygghetssystemen är betydelsefulla för ekonomisk jämställdhet och behöver vara bra konstruerade och välfungerande

-Löneskillnaderna mellan kvinnor och män mellan behöver minska

Utredare med ansvar för jämställdhetsfrågor.

Partierna måste ha orken och viljan att samarbeta

Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Nu efter riksdagsvalet behöver vi partier som har orken och viljan att samarbeta över blockgränserna.

Läs mer här

Handbok ska hjälpa i arbetet mot sexuella trakasserier

Det finns ett före och ett efter #metoo. Ingen på arbetsplatsen ska behöva riskera att utsättas för sexuella trakasserier. Därför har vi tagit fram Handbok mot sexuella trakasserier. Låt boken bli en guide i detta viktiga arbete.

Läs mer här

Parterna löser bäst arbetsrättsliga problem

Att ändra turordningsreglerna kan få stora konsekvenser. Det kan tex göra att vår förmåga att ställa om i nästa lågkonjunktur försämras. Samuel Engblom bloggar och går igenom lagen.

Läs mer här

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund