Vårbudgeten: kraftfullare förslag kring vidareutbildning behövs
Kompetensförsörjning måste sättas högt upp på den ekonomisk-politiska dagordningen, kommenterar Therese Svanström regeringens vårbudget.
Av Aftonbladets framsida idag kan man lätt tro att deltidsarbete inte leder till lägre pension. Men det gör det. PTK visar i sin rapport som artikeln baseras på att pensionen bara blir två procent lägre för en som arbetar deltid under ett begränsat antal år.
Det är en statisk typfallsberäkning som förutsätter att deltidsarbetet inte påverkar något annat än inkomsten under deltidsåren och den inkomstminskningens effekt på pensionen. Men mycket annat riskerar att påverkas. Deltidsarbetet kan föra med sig sämre löneutveckling och försämrade karriärmöjligheter, både utvecklingsmöjligheter man som deltidsarbetande inte erbjuds och chanser som man själv väljer bort. PTK landar i sina beräkningar i att pensionen blir 11 procent lägre vid deltidsarbete i fem år jämfört med heltidsarbete om man tar hänsyn till negativa följdeffekter av deltidsarbetet genom antaganden om sämre löneutveckling och lägre ingångslön.
Inte sällan hänger några års deltidsarbete för att ta hand om barn ihop med långvarig föräldraledighet som har samma potentiellt negativa effekter på förälderns löne- och karriärutveckling. Lagen säger att arbetsgivare inte får diskriminera föräldralediga eller deltidsarbetande, men skillnader i löneutveckling finns.
Den här situationen skulle vara mindre problematisk om det inte fanns strukturella skillnader. Som det ser ut i Sverige idag står kvinnor för 80 procent av heltidsföräldraledigheten under barnens första två år och kvinnor står också för merparten av allt deltidsarbete som utförs på arbetsmarknaden. Både deltidsarbetet och föräldraledigheten bidrar starkt till att kvinnors inkomster är lägre än mäns, både direkt och indirekt. Direkt genom inkomstbortfall och därav lägre pension och indirekt genom i snitt sämre löne- och karriärutveckling efter frånvaron och ytterligare lägre framtida pension som följd av det. Och eftersom arbetsgivare förväntar sig att kvinnor i barnafödande ålder kommer att vara frånvarande mer än män drabbas även kvinnor som inte skaffar barn av sämre möjligheter på arbetsmarknaden genom så kallad statistisk diskriminering.
Det är såklart mycket viktigt och bra att föräldrar kan gå ner i arbetstid när barnen växer upp. Och visst behöver den direkta effekten på pensionen inte bli så stor "allt annat lika". Men allt annat är inte lika. Om kvinnor anpassar arbetslivet till familjelivet och män gör det omvända har vi långt kvar till ekonomisk jämställdhet i Sverige.
Kompetensförsörjning måste sättas högt upp på den ekonomisk-politiska dagordningen, kommenterar Therese Svanström regeringens vårbudget.
TCO har en i grunden positiv inställning till Arbetsmiljöverkets arbete med att uppdatera regelverket på arbetsmiljöområdet och göra det mer användarvänligt. Men förutsättningen är att det sker med erkännande av skyddsombudens roll och betydelsen av samverkan på arbetsplatsen. Skyddsnivån får inte heller försämras. Dessvärre lever Arbetsmiljöverkets förslag inte upp till våra förväntningar. Det skriver TCO:s jurist Lise Donovan i en debattartikel i tidningen Publikt.
Kvinnorna är de största förlorarna i pandemin, säger TCO:s ordförande i en djupgående nära intervju i Dagens industri Weekend.
Försäkringsbolaget Folksam består av de två ömsesidiga bolagen Folksam Sak och Folksam Liv samt ett antal dotterbolag. På torsdagen valdes TCO:s ordförande Therese Svanström till ny ledamot i styrelsen för Folksam Sak.
Det pågår en debatt just nu huruvida det är bra eller dåligt med gemensam återhämtningsfond för EU. Vi befinner oss just nu mitt i den värsta kris som drabbat Europa under efterkrigstiden och svaret borde vara självklart- vi behöver en återhämtningsplan som leder till en snabb återhämtning.
Krisen på arbetsmarknaden slår hårt med TCO-förbundens medlemmar. Antalet långtidsarbetslösa har ökat tydligt under året. – Självklart är vi oroliga. För att möta det här måste vi satsa ännu mer på utbildnings- och omställningsinsatser, säger Therese Svanström, ordförande för TCO.
Nu hade vi behövt se kraftfullare förslag kring vidareutbildning och kompetensförsörjning. Det säger Therese Svanström, ordförande TCO, i en kommentar till regeringens ekonomiska vårproposition som presenterades idag.
Hur påverkas livspusslet för de tjänstemän som har arbetat hemifrån och de som har fortsatt gå till arbetsplatsen under coronapandemin? Påverkas kvinnor och män på olika sätt? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten som baseras på en undersökning om tjänstemännens arbetsmiljö och livspussel under pandemin.
Läs vidare
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.