Av Aftonbladets framsida idag kan man lätt tro att deltidsarbete inte leder till lägre pension. Men det gör det. PTK visar i sin rapport som artikeln baseras på att pensionen bara blir två procent lägre för en som arbetar deltid under ett begränsat antal år.
Det är en statisk typfallsberäkning som förutsätter att deltidsarbetet inte påverkar något annat än inkomsten under deltidsåren och den inkomstminskningens effekt på pensionen. Men mycket annat riskerar att påverkas. Deltidsarbetet kan föra med sig sämre löneutveckling och försämrade karriärmöjligheter, både utvecklingsmöjligheter man som deltidsarbetande inte erbjuds och chanser som man själv väljer bort. PTK landar i sina beräkningar i att pensionen blir 11 procent lägre vid deltidsarbete i fem år jämfört med heltidsarbete om man tar hänsyn till negativa följdeffekter av deltidsarbetet genom antaganden om sämre löneutveckling och lägre ingångslön.
Inte sällan hänger några års deltidsarbete för att ta hand om barn ihop med långvarig föräldraledighet som har samma potentiellt negativa effekter på förälderns löne- och karriärutveckling. Lagen säger att arbetsgivare inte får diskriminera föräldralediga eller deltidsarbetande, men skillnader i löneutveckling finns.
Den här situationen skulle vara mindre problematisk om det inte fanns strukturella skillnader. Som det ser ut i Sverige idag står kvinnor för 80 procent av heltidsföräldraledigheten under barnens första två år och kvinnor står också för merparten av allt deltidsarbete som utförs på arbetsmarknaden. Både deltidsarbetet och föräldraledigheten bidrar starkt till att kvinnors inkomster är lägre än mäns, både direkt och indirekt. Direkt genom inkomstbortfall och därav lägre pension och indirekt genom i snitt sämre löne- och karriärutveckling efter frånvaron och ytterligare lägre framtida pension som följd av det. Och eftersom arbetsgivare förväntar sig att kvinnor i barnafödande ålder kommer att vara frånvarande mer än män drabbas även kvinnor som inte skaffar barn av sämre möjligheter på arbetsmarknaden genom så kallad statistisk diskriminering.
Det är såklart mycket viktigt och bra att föräldrar kan gå ner i arbetstid när barnen växer upp. Och visst behöver den direkta effekten på pensionen inte bli så stor "allt annat lika". Men allt annat är inte lika. Om kvinnor anpassar arbetslivet till familjelivet och män gör det omvända har vi långt kvar till ekonomisk jämställdhet i Sverige.
Vi är 1,4 miljoner, mitt i samhällets och arbetsmarknadens förändring. Vi är sjuksköterskor, lärare, poliser och journalister. Du möter oss genom hela livet. Och i hela landet. Inför höstens riksdagsval är våra prioriterade frågor bättre möjligheter till vidareutbildning genom hela livet, framtidens arbetsliv samt en bred skattereform. Men vi ställer inte bara krav. Vi har lösningar också.
Läs mer härMed bara månader kvar till valet är det dags för politiker att sätta frågan om att reformera det kommunala utjämningssystemet högt upp på agendan för att hela Sverige ska leva. Vi behöver en ny skattereform.
Läs mer härFör att minska inkomstskillnaderna mellan könen och närma oss ekonomisk jämställdhet behöver arbetstidsgapet mellan kvinnor och män minska. En viktig del för att nå dit är att kvinnor och män delar lika på föräldraledigheten. I den här rapporten går vi igenom TCO:s förslag.
Läs mer här
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund