Av Aftonbladets framsida idag kan man lätt tro att deltidsarbete inte leder till lägre pension. Men det gör det. PTK visar i sin rapport som artikeln baseras på att pensionen bara blir två procent lägre för en som arbetar deltid under ett begränsat antal år.
Det är en statisk typfallsberäkning som förutsätter att deltidsarbetet inte påverkar något annat än inkomsten under deltidsåren och den inkomstminskningens effekt på pensionen. Men mycket annat riskerar att påverkas. Deltidsarbetet kan föra med sig sämre löneutveckling och försämrade karriärmöjligheter, både utvecklingsmöjligheter man som deltidsarbetande inte erbjuds och chanser som man själv väljer bort. PTK landar i sina beräkningar i att pensionen blir 11 procent lägre vid deltidsarbete i fem år jämfört med heltidsarbete om man tar hänsyn till negativa följdeffekter av deltidsarbetet genom antaganden om sämre löneutveckling och lägre ingångslön.
Inte sällan hänger några års deltidsarbete för att ta hand om barn ihop med långvarig föräldraledighet som har samma potentiellt negativa effekter på förälderns löne- och karriärutveckling. Lagen säger att arbetsgivare inte får diskriminera föräldralediga eller deltidsarbetande, men skillnader i löneutveckling finns.
Den här situationen skulle vara mindre problematisk om det inte fanns strukturella skillnader. Som det ser ut i Sverige idag står kvinnor för 80 procent av heltidsföräldraledigheten under barnens första två år och kvinnor står också för merparten av allt deltidsarbete som utförs på arbetsmarknaden. Både deltidsarbetet och föräldraledigheten bidrar starkt till att kvinnors inkomster är lägre än mäns, både direkt och indirekt. Direkt genom inkomstbortfall och därav lägre pension och indirekt genom i snitt sämre löne- och karriärutveckling efter frånvaron och ytterligare lägre framtida pension som följd av det. Och eftersom arbetsgivare förväntar sig att kvinnor i barnafödande ålder kommer att vara frånvarande mer än män drabbas även kvinnor som inte skaffar barn av sämre möjligheter på arbetsmarknaden genom så kallad statistisk diskriminering.
Det är såklart mycket viktigt och bra att föräldrar kan gå ner i arbetstid när barnen växer upp. Och visst behöver den direkta effekten på pensionen inte bli så stor "allt annat lika". Men allt annat är inte lika. Om kvinnor anpassar arbetslivet till familjelivet och män gör det omvända har vi långt kvar till ekonomisk jämställdhet i Sverige.
Istället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering, skriver vi i Expressen.
I stället för att neka sjuka människor sjukpenning med hänvisning till fiktiva arbeten borde alla inblandade aktörer arbeta för att sjuka människor ges bästa möjliga rehabilitering. 3,5 miljoner löntagare förutsätter nu att regeringen respekterar riksdagsmajoriteten och lägger fram en proposition på riksdagens bord, skriver Therese Svanström, tillsammans med Susanna Gideonsson och Göran Arrius i Expressen.
Nyligen presenterades förslag om att utvidga RUT-tjänsterna specifikt mot de äldre. Det är ett behjärtansvärt initiativ men bör inte genomföras. Det skulle leda till att man undergräver RUT:s legitimitet och kan knappast ge någon större mernytta till de äldre.
Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark meddelade under torsdagsförmiddagen att regeringen avser att gå vidare med parternas lösningar och inte den så kallade Las-utredningens förslag. TCO välkomnar beskedet.
Pandemin har stor inverkan på människors liv och på ekonomin. Stimulanserna, i tillägg till krisåtgärder som korttidspermittering och omsättningsstöd, bör utformas så att de både upprätthåller efterfrågan i ekonomin och underlättar den strukturomvandling som pågår, skriver företrädare för Forum för Omställning, Susanne Ackum, Göran Arrius, Marcus Wallenberg, Therese Svanström med flera.
Arbetsmarknadens parter är helt eniga om att minimilönedirektivet utgör ett allvarligt hot mot vår svenska kollektivavtalsmodell. Regeringens agerande i frågan har inte varit tillräckligt kraftfullt så i ett öppet brev till statsministern och arbetsmarknadsministern framför man nu sina förväntningar.
EU-kommissionen presenterade idag ett direktivförslag om minimilöner. Förslaget är inte lika långtgående som befarats, men bedömningen är fortfarande att det nya förslaget riskerar att allvarligt skada partsmodellen om det genomförs. TCO uppmanar Sveriges regering att agera kraftfullt i EU för att förhindra lagförslaget.
Förbättrad tillgång till högre utbildning i hela landet är inte bara en central fråga för TCO – det är också en fråga som blir än viktigare när arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Det är därför oroande att tillgängligheten till högre utbildning utanför lärosätenas huvudorter tycks ha minskat under senare tid.
Läs vidare
Vår ekonomi och arbetsmarknad är i konstant förändring. Coronakrisen har ställt vår förmåga att hänga med i utvecklingen på sin spets. Vår rapport ”Vidareutbildning, varför och för vad? visar att behovet av vidareutbildning och kompetensutveckling är stort. Något det var redan före pandemin. Vi har också flera konkreta förslag på hur förutsättningarna för omställning kan bli bättre för alla…
Läs vidare
Den ekonomiska tryggheten vid arbetslöshet har stor betydelse både för individen och för samhället. I dag består den tryggheten av många olika försäkringar. I den här rapporten går vi igenom utvecklingen av arbetslöshetsförsäkringen - a-kassan - och andra försäkringar sedan 1980 och fram till idag.
Läs vidare
Hinner tjänstemännen med både arbete och föräldraskap? Hur viktigt är det att arbetet är föräldravänligt och hur ser arbetssituationen faktiskt ut? Vilka konsekvenser får det att det oftast är kvinnor som anpassar arbetslivet efter familjelivet? Det är några av frågorna som tas upp i den här rapporten.
Läs vidare
Arbetsvärlden är en webbtidning om arbetsmarknaden. Den ges ut av TCO och görs av en självständig redaktion.
TCO är en centralorganisation för 13 fackförbund som tillsammans har 1,4 miljoner medlemmar.
Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund.
